La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo
16 Oct

La autonomía en el trabajo, compromiso laboral y adicción al trabajo

Este estudio integra la teoría de la autodeterminación y el modelo de demandas de trabajo y recursos para explicar los antecedentes motivacionales de dos formas de trabajo excesivo: el compromiso laboral y la adicción al trabajo. Examina específicamente la relación entre autonomía laboral, motivación laboral situacional, compromiso laboral y adicción al trabajo.

La muestra estaba compuesta por 318 empleados a tiempo completo de una empresa de subcontratación internacional ubicada en Polonia.

Los resultados han confirmado que la motivación autónoma media la relación entre la autonomía laboral y el compromiso laboral. La suposición sobre el papel de mediación de la motivación controlada en la relación entre autonomía laboral y adicción al trabajo no se ha confirmado; sin embargo, la regulación externa (es decir, la motivación controlada) es un predictor significativo de la adicción al trabajo.

Otorgar a los empleados una mayor autonomía laboral puede aumentar su regulación intrínseca e identificada y, por lo tanto, puede llevar a un compromiso más enérgico, entusiasta y dedicado con sus trabajos. La adicción al trabajo puede predecirse mediante una regulación externa, y otras características del trabajo distintas de la autonomía laboral pueden desempeñar un papel importante en la mejora de este tipo controlado de motivación.

 

Referencia:

Job autonomy in relation to work engagement and workaholism: Mediation of autonomous and controlled work motivation.

Autores: Malinowska D, Tokarz A, Wardzichowska A

Int J Occup Med Environ Health. 2018 Jul 4;31(4):445-458

Disponible en:

http://ijomeh.eu/Job-autonomy-in-relation-to-work-engagement-and-workaholism-Mediation-of-autonomous,77972,0,2.html

 

Factores de riesgo físico y dolor cervical en oficinistas: revisión sistemática
31 Ago

Factores de riesgo físico y dolor cervical en oficinistas: revisión sistemática

La identificación de factores de riesgo asociados con el desarrollo de dolor cervical relacionado con el trabajo en los trabajadores de oficina es necesaria para facilitar el desarrollo de estrategias de prevención que tienen como objetivo minimizar este problema de salud prevalente y costoso.

El objetivo de esta revisión sistemática es identificar los factores físicos asociados con el desarrollo de dolor cervical no específico en los trabajadores de oficina (por ejemplo, estilo de vida, fuerza muscular y postura) y el lugar de trabajo (por ejemplo, ergonomía y ambiente de trabajo).

Veinte trabajos describieron los hallazgos de diez estudios prospectivos de cohortes y dos ensayos controlados aleatorios. Los factores de riesgo para el desarrollo del dolor cervical fueron: baja satisfacción con el ambiente de trabajo, posición del teclado cerca del cuerpo, escasa variación de las tareas y tensión muscular media/alta autopercibida.

Esta revisión encontró evidencia de la existencia de algunos factores de riesgo físicos para el desarrollo de dolor de cuello, sin embargo, también hubo factores con evidencia limitada o conflictiva. Se incluyen recomendaciones para futuros estudios de evaluación de los factores de riesgo y cómo estos pueden contribuir a la prevención del dolor de cuello en los trabajadores de oficina.

 

 

Referencia:

Physical risk factors for developing non-specific neck pain in office workers: a systematic review and meta-analysis.

Autores: Jun D, Zoe M, Johnston V, O’Leary S.

Int Arch Occup Environ Health. 2017 Jul;90(5):373-410.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/313886147_Physical_risk_factors_for_developing_non-specific_neck_pain_in_office_workers_a_systematic_review_and_meta-analysis

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