Medición del compromiso laboral: Escala de Utrech
05 Jun

Medición del compromiso laboral: Escala de Utrech

El compromiso laboral, tal como lo conceptualiza la Escala de Compromiso Laboral de Utrecht (UWES), es un estado mental positivo relacionado con el trabajo que se caracteriza por el vigor, la dedicación y la abstracción.

Sin embargo, aún no está claro cuántas dimensiones comprende el compromiso del trabajo. Este estudio probó la validez factorial de 11 modelos factoriales UWES diferentes que están disponibles en la literatura utilizando un enfoque de análisis factorial confirmatorio en una muestra grande de empleados polacos con múltiples ocupaciones.

Se encontró que el UWES-6 de dos factores, que comprende vigor y dedicación, era confiable y se mantuvo invariable en todas las muestras extraídas de cuatro posiciones organizativas diferentes. También presentó un ajuste mejor que el UWES-9 de tres factores, que es una escala utilizada como estándar en la investigación contemporánea sobre el compromiso laboral.

Referencia:

One, two or three dimensions of work engagement? Testing the factorial validity of the Utrecht Work Engagement Scale on a sample of Polish employees.

Autor: Kulikowski K.

Int J Occup Saf Ergon. 2019 Jun;25(2):241-249.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319356976_One_two_or_three_dimensions_of_work_engagement_Testing_the_factorial_validity_of_the_Utrecht_work_engagement_scale_UWES_on_a_sample_of_Polish_employees/references

Versión abreviada de “Areas of Worklife scale” en español
03 Dic

Versión abreviada de “Areas of Worklife scale” en español

Este estudio examina la validez de constructo de Áreas de de Vida Laboral (AWS) escala abreviada, un instrumento práctico para medir las percepciones de los empleados sobre sus entornos laborales en la muestra de maestros de educación secundaria obligatoria en España.

Los resultados confirmaron que la versión corta de AWS tenía el mejor ajuste a los datos que cualquier otro modelo propuesto.

Este análisis apoya, en última instancia, lo apropiado de la versión corta de AWS para explorar áreas de la vida laboral y por lo tanto, puede indicar los factores que contribuyen al agotamiento laboral en una muestra de docentes de educación secundaria obligatoria en España. Por lo tanto, se ha confirmado que esta herramienta puede evaluar los 6 dominios del entorno laboral de los docentes de escuelas secundarias.

 

Referencia:

“Areas of Worklife scale” (AWS) short version (Spanish): a confirmatory factor analysis based on a secondary school teacher sample

Autores: Gascón Santos S, Albesa Cartagena A, Asensio Martinez A, Peck E, Leiter MP.

J Occup Med Toxicol, 2018. 13:20

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0202-0

 

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