Vínculos entre la falta de respeto presenciada y la promovida en el lugar de trabajo
14 Jun

Vínculos entre la falta de respeto presenciada y la promovida en el lugar de trabajo

El propósito de este documento es explorar cómo ser testigo de la falta de respeto en el lugar de trabajo por parte de compañeros de trabajo y supervisores se relaciona con promover la falta de respeto hacia otros. Otro objetivo era investigar si la falta de respeto presenciada está indirectamente relacionada con la falta de respeto derivada del estrés percibido y la baja satisfacción en el trabajo. Un objetivo adicional era estudiar si el control, el apoyo social y la inserción laboral moderan las relaciones entre la falta de respeto presenciada y la promovida.

Los resultados mostraron que la falta de respeto, principalmente de los compañeros de trabajo, pero también de los supervisores, estaba relacionada con la falta de respeto promovida. Aunque la falta de respeto presenciada estaba relacionada tanto con el estrés percibido como con la baja satisfacción en el trabajo, la falta de respeto presenciada no estaba relacionada con la falta de respeto derivada del estrés percibido o la baja satisfacción en el trabajo. Además, los resultados mostraron que los participantes que habían sido testigos de la falta de respeto de sus compañeros de trabajo y que al mismo tiempo percibían altos niveles de control, apoyo social (por parte de sus compañeros de trabajo) o inserción laboral, en promedio informaron niveles más altos de falta de respeto promovida. De manera similar, los participantes que habían sido testigos de la falta de respeto del supervisor y que al mismo tiempo percibían altos niveles de control, apoyo social (de sus compañeros de trabajo y supervisores) o de inserción laboral, informaron en promedio niveles más altos de falta de respeto promovida.

Los hallazgos amplían la literatura sobre la falta de respeto laboral de los transeúntes y resaltan la importancia de incluir factores de trabajo psicosocial experimentados en los modelos de falta de respeto.

Referencia:

Exploring links between witnessed and instigated workplace incivility.

Autores: Holm K, Torkelson E, Bäckström M.

Int. J Workplace Health Management. 2019, 12 (3): 160-17512.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/332854485_Exploring_links_between_witnessed_and_instigated_workplace_incivility
Justicia organizacional y salud: preocupación por el trabajo y apoyo social como mediadores
14 Feb

Justicia organizacional y salud: preocupación por el trabajo y apoyo social como mediadores

Las percepciones de la justicia organizacional se consideran un predictor de la salud y el bienestar. Hasta la fecha, la evidencia empírica sobre si las percepciones de la justicia organizacional predicen la salud o si la salud predice las percepciones de la justicia organizacional es mixta. Además, los procesos subyacentes a estas relaciones son en gran medida desconocidos.

En este artículo se estudia si las relaciones bidireccionales pueden explicarse por dos mecanismos de mediación diferentes. En primer lugar, a partir del modelo de carga alostática, se sugiere que las relaciones entre las percepciones de justicia organizacional y los diferentes indicadores de salud son mediadas por la preocupación mental por el trabajo. En segundo lugar, a partir de la percepción afectiva y el supuesto de reacción afectiva, se investiga si las relaciones entre los diferentes indicadores de salud y las percepciones de justicia organizacional están mediadas por el apoyo social en el trabajo.

Se encontraron efectos diferidos significativos para la salud de la justicia procedimental para los modelos que predicen síntomas depresivos y baja por enfermedad. No se encontró que la preocupación mental por el trabajo mediara en la relación longitudinal entre las percepciones de la justicia procedimental y los indicadores de salud. Se encontraron efectos diferidos significativos desde los indicadores de salud hasta la justicia procedimental para los modelos que incluyen la salud autoevaluada, los síntomas depresivos y la baja por enfermedad. El apoyo social mediaba las relaciones longitudinales entre los tres indicadores de salud y la justicia procedimental. Los resultados se discuten a la luz de estudios anteriores y se esbozan las implicaciones para la teoría y la práctica.

 

Referencia:

Organizational justice and health: Studying mental preoccupation with work and social support as mediators for lagged and reversed relationships.

Autores: Eib C, Bernhard-Oettel C, Magnusson Hanson LL, Leineweber C.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):553-567.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323563140_Organizational_Justice_and_Health_Studying_Mental_Preoccupation_With_Work_and_Social_Support_as_Mediators_for_Lagged_and_Reversed_Relationships

Diferencias de género, exposiciones psicológicas y estrés laboral y de vida
22 May

Diferencias de género, exposiciones psicológicas y estrés laboral y de vida

El estrés es un factor importante que afecta la salud de la población trabajadora. Si bien las exposiciones laborales son determinantes de los niveles de estrés laboral y de vida, no sabemos si exposiciones similares o diferentes están relacionadas con los niveles de estrés para hombres y mujeres. Este estudio tuvo como objetivo examinar formalmente las diferencias hombre / mujer en las relaciones entre la exposición laboral psicosocial y el estrés laboral y vital en una muestra representativa de los participantes en el mercado de trabajo canadiense.

Se observaron diferencias entre hombres y mujeres en las relaciones entre el apoyo del supervisor y los niveles de estrés laboral, así como entre el control del trabajo, la inseguridad laboral, la tensión laboral y los niveles de estrés en la vida. Los niveles más altos de apoyo del supervisor en el trabajo se asociaron con un menor estrés laboral entre las mujeres, pero no entre los hombres. El bajo control del trabajo tuvo un efecto protector directo sobre el estrés de vida para los hombres pero no para las mujeres, mientras que la elevada tensión laboral tuvo un efecto adverso directo sobre el estrés de la vida entre las mujeres, pero no entre los hombres. La mayor inseguridad en el empleo se asoció más fuertemente con un mayor estrés vital entre los hombres en comparación con las mujeres. La relación entre el estrés laboral y el estrés de la vida fue similar entre hombres y mujeres.

Los hallazgos de este estudio sugieren que las relaciones entre las exposiciones psicosociales y el estrés laboral y vital difieren para hombres y mujeres. El estudio también plantea preguntas importantes sobre qué exposiciones laborales se consideran al evaluar el estrés laboral, con un nivel de control del trabajo no relacionado con el estrés laboral, pero asociado con los niveles de estrés de la vida entre los hombres.

Este estudio resalta el papel del entorno de trabajo psicosocial para el estrés en el trabajo y el estrés de la vida extralaboral y sugiere diferencias en la importancia de las dimensiones del trabajo psicosocial específico para la percepción del estrés entre hombres y mujeres, y para el estrés laboral frente al estrés vital. Los futuros diseños de estudio deben garantizar que se incluyan medidas para desentrañar mejor la contribución relativa de los factores sociales y biológicos para explicar estas diferencias entre hombres y mujeres.

 

Referencia:

Gender/Sex Differences in the Relationship between Psychosocial Work Exposures and Work and Life Stress.

Autores: Kathy Padkapayeva, Mahée Gilbert-Ouimet, Amber Bielecky, Selahadin Ibrahim, Cameron Mustard, Chantal Brisson, Peter Smith.

Annals of Work Exposures and Health, Volume 62, Issue 4, 18 April 2018, Pages 416–425

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article/62/4/416/4938809

 

 

Salud y bienestar en el trabajo: el papel clave del apoyo del supervisor
29 Ene

Salud y bienestar en el trabajo: el papel clave del apoyo del supervisor

Este estudio tiene como objetivo explorar si, y de qué manera, el apoyo social de diferentes fuentes y dominios hace una contribución adicional o diferente e independiente a diversos resultados relacionados con la salud y el trabajo.

Se utilizaron datos de una encuesta a empleados, entre trabajadores de cuatro empresas de servicios de diferentes industrias en Suiza. La muestra del estudio cubrió a 5,877 empleados en edad de trabajar.

Se evaluó la falta de apoyo social del cónyuge, parientes, amigos, supervisores directos, colegas más cercanos en el trabajo y otros compañeros de trabajo en caso de problemas en el trabajo y en el hogar y estudiaron individualmente y conjuntamente como factores de riesgo con respecto a un número total de ocho resultados.

Los resultados relacionados con la salud eran: una pobre autoevaluación de la salud, trastornos musculoesqueléticos, sentimientos de estrés y síntomas de agotamiento. Los resultados relacionados con el trabajo incluyeron: sentirse abrumado en el trabajo, dificultad para desconectar después del trabajo, insatisfacción en el trabajo e intención de cambio.

Se encontró que el apoyo social de múltiples fuentes, en contraste con solo las fuentes individuales en ambos dominios de la vida, era más frecuente en mujeres que en hombres y resultó ser más protector y beneficioso para la salud y el bienestar en el trabajo. Sin embargo, después de ajustar por todas las fuentes de apoyo social de ambos dominios, la falta de apoyo del supervisor resultó ser la única o la más fuerte de las pocas medidas de apoyo restantes y de los factores de riesgo estadísticamente significativos para los resultados estudiados. No poder contar con el apoyo de un supervisor en caso de problemas en el trabajo e incluso en el hogar implicaron un riesgo sustancialmente mayor de mala salud y malos resultados relacionados con el trabajo. Las múltiples fuentes de apoyo social, y particularmente el apoyo de los supervisores, parecen ser recursos importantes para la salud y el bienestar en el trabajo y deben considerarse como factores clave en la promoción de la salud en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Health and well-being at work: The key role of supervisor support.

Autor: Hämmig O.

SSM Popul Health. 2017 Apr 9;3:393-402.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5769068/

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