Automatización y exposición biomecánica en los trabajadores
19 Oct

Automatización y exposición biomecánica en los trabajadores

Se han implementado procesos automatizados en la industria para obtener mayores tasas de producción, pero nuestro conocimiento sobre sus efectos en la exposición física de los trabajadores es aún limitado.

Se registró la carga muscular, las posturas y los movimientos de la cabeza, el cuello y los hombros, la parte superior de los brazos y las muñecas, en 19 trabajadores de dos líneas diferentes de producción de discos de embrague de automóviles (manual y semiautomático),

En la línea de producción manual se encontraron velocidades angulares más altas de la cabeza, la parte superior de la espalda y la parte superior de los brazos (en promedio un 20% más que la semiautomatizada. El trapecio superior y el descanso del extensor del antebrazo (% de tiempo), así como el mantenimiento manual (% de tiempo) también fueron mayores en la línea de producción manual. No se encontraron diferencias con respecto a la postura, las actividades musculares y la repetitividad. La línea manual tenía más descanso, pero movimientos más vigorosos considerando las velocidades angulares. La línea semiautomática, por lo tanto, implicaba una mayor tasa de producción con velocidades angulares más bajas pero menos oportunidades de descanso que la línea manual.

Si bien se encontraron diferentes exposiciones físicas al comparar estas dos líneas de producción con diferentes niveles de automatización, los efectos a la salud derivados de la automatización industrial deberían investigarse con un tamaño de muestra más grande.

 

Referencia:

Biomechanical exposure of industrial workers – Influence of automation process. International

Autores: Locks F, Hansson G, Nogueira H, Enquist H, Holtermann A, Oliveira AB

Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.002.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324922758_Biomechanical_exposure_of_industrial_workers_-_Influence_of_automation_process

“Negociando del algoritmo”: automatización, inteligencia artificial y protección laboral
11 Oct

“Negociando del algoritmo”: automatización, inteligencia artificial y protección laboral

Este documento pretende llenar algunos vacíos en el debate general sobre la automatización, la introducción de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo y el futuro del trabajo. Este debate se ha concentrado, hasta ahora, en la cantidad de empleos que se perderán como consecuencia de la innovación tecnológica.

El documento examina, en cambio, cuestiones relacionadas con la calidad de los empleos en los mercados laborales futuros. Aborda los efectos perjudiciales para los trabajadores de otorgar capacidad legal y derechos y obligación a los robots. Examina, también, las implicaciones de prácticas como People Analytics y el uso de big data e inteligencia artificial para administrar la fuerza laboral. Hace hincapié en una característica a menudo descuidada del contrato de trabajo, a saber, el hecho de que confiere al empleador autoridad y prerrogativas de gestión sobre los trabajadores. Señala que una función vital de la normativa laboral es limitar estas autoridades y prerrogativas para proteger la dignidad de los trabajadores. A la luz de esto, argumenta que incluso si se introdujera un ingreso básico universal, la existencia de prerrogativas gerenciales aún justificaría la existencia de una regulación laboral, ya que esta regulación es mucho más que proteger los ingresos de los trabajadores. Luego, destaca los beneficios de los enfoques basados ​​en los derechos humanos de la regulación laboral para proteger la privacidad de los trabajadores contra el monitoreo electrónico invasivo.

Concluye resaltando el papel crucial de la regulación colectiva y los interlocutores sociales en la gestión de la automatización y el impacto de la tecnología en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

Negotiating the algorithm”: Automation, artificial intelligence and labour protection

Autor: Valerio De Stefano

EMPLOYMENT Working Paper No. 246. INTERNATIONAL LABOUR OFFICE – GENEVA (2018).

Disponible en:

https://www.ilo.org/employment/Whatwedo/Publications/working-papers/WCMS_634157/lang–en/index.htm

 

El impacto de la revolución digital en el trabajo
01 Ago

El impacto de la revolución digital en el trabajo

El nuevo informe de Eurofound revisa la historia de la revolución digital hasta la fecha, colocándola en el contexto de otros períodos de marcados avances tecnológicos y examinando cómo el cambio tecnológico interactúa con los cambios en las instituciones.

El informe analiza tres vectores clave de cambio y sus implicaciones para el trabajo y el empleo. Estos son la automatización del trabajo, la incorporación de la tecnología digital en los procesos y la coordinación de las transacciones económicas a través de las redes digitales conocidas como ‘plataformas’.

 

Referencia:

Automation, digitalisation and platforms: Implications for work and employment

Author: Enrique Fernández-Macías

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2018

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef18002en.pdf

 

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