Mecanismos para reducir el dolor lumbar: intervención multifacética de ergonomía participativa
22 Ene

Mecanismos para reducir el dolor lumbar: intervención multifacética de ergonomía participativa

Una intervención multifacética en el lugar de trabajo de ergonomía participativa, entrenamiento físico y entrenamiento cognitivo-conductual (TCC) ha demostrado ser efectiva para reducir el dolor lumbar (LBP). Sin embargo, los mecanismos de acción subyacentes a estos componentes de intervención no se conocen bien.

Los mediadores potenciales investigados fueron: creencias para evitar el miedo, fuerza muscular percibida, uso de dispositivos de asistencia en el trabajo y esfuerzo físico percibido en el trabajo. Los resultados de LBP evaluados fueron: días con LBP, intensidad de LBP y días con LBP molesto.

No hubo efectos indirectos significativos de la intervención en los resultados de LBP. La intervención tuvo efectos significativos en ambas medidas para evitar el miedo y el uso de dispositivos de asistencia, pero no en la fuerza muscular percibida o esfuerzo físico. El único mediador potencial con un efecto significativo en los resultados de la LBP fue el esfuerzo físico, que tuvo un efecto significativo en la intensidad de la LBP.

Una intervención multifacética consistente en ergonomía participativa, entrenamiento físico y TCC fue capaz de disminuir las creencias para evitar el miedo y aumentar el uso de dispositivos de asistencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, estos cambios no explicaron el efecto de ninguno de los componentes de la intervención en días con LBP, intensidad de LBP y días con LBP molesta.

 

Referencia:

Mechanisms for reducing low back pain: a mediation analysis of a multifaceted intervention in workers in elderly care.

Autores: Stevens ML, Boyle E, Hartvigsen J, Mansell G, Søgaard K, Jørgensen MB, Holtermann A, Rasmussen CDN.

Int Arch Occup Environ Health. 2019 Jan;92(1):49-58.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327383653_Mechanisms_for_reducing_low_back_pain_a_mediation_analysis_of_a_multifaceted_intervention_in_workers_in_elderly_care

Estrés en el trabajo: un modelo dinámico multidimensional
18 Dic

Estrés en el trabajo: un modelo dinámico multidimensional

El estrés en el lugar de trabajo es un fenómeno complejo que a menudo puede ser dinámico y evolucionar con el tiempo. El modelado lineal tradicional no permite la representación de ciclos de retroalimentación recursiva entre los factores implicados. El objetivo de este estudio fue desarrollar un modelo dinámico multidimensional (SDM) del estrés laboral entre asistentes de enfermería y simulaciones de conducta para ilustrar cómo los cambios en las percepciones psicosociales y los factores del lugar de trabajo pueden influir en el estrés en el trabajo a lo largo del tiempo.

El SDM incluía percepciones de las condiciones organizacionales (por ejemplo, exigencias laborales y control del trabajo), apoyo social en el lugar de trabajo (es decir, apoyo social de los mandos y de compañero de trabajo), seguridad laboral y exigencias fuera del trabajo (es decir, conflicto trabajo-familia). Cada componente era parte de un ciclo de retroalimentación de refuerzo. Las simulaciones mostraron que los escenarios con un mayor control del trabajo y la disminución de las demandas de trabajo condujeron a una disminución del estrés en el lugar de trabajo. Dentro del contexto del sistema, los efectos del apoyo social en el lugar de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo y el conflicto trabajo-familia eran relativamente menores.

La metodología SDM ofrece una perspectiva única para investigadores y profesionales para ver el estrés en el lugar de trabajo como un proceso dinámico. La representación de múltiples ciclos de retroalimentación recursiva puede guiar el desarrollo de políticas y programas dentro de contextos organizacionales complejos, prestando atención tanto a las interacciones entre las causas como a la evitación de consecuencias no deseadas adversas. Si bien se necesita investigación adicional para probar aún más el enfoque del modelo, los hallazgos podrían subrayar la necesidad de dirigir las intervenciones en el lugar de trabajo hacia las condiciones cambiantes de la organización para los auxiliares de enfermería.

 

Referencia:

Conceptualizing the dynamics of workplace stress: a systems-based study of nursing aides.

Autores: Jetha A, Kernan L, Kurowski A, Pro-Care Research Team.

BMC Health Services Research. 2017;17:12.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5216606/

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