Factores laborales asociados a la vuelta al trabajo después de una baja laboral
10 Ene

Factores laborales asociados a la vuelta al trabajo después de una baja laboral

Identificar los factores laborales asociados a la reincorporación al trabajo, especialmente la edad, entre los trabajadores postales después de una ausencia laboral por razones de salud.

En el momento de la visita médica, la mitad de los trabajadores pueden volver a trabajar en su trabajo, el 40% puede volver a trabajar con un trabajo reorganizado, el 6% reasignación a otro trabajo y el 4% no puede volver a trabajar. La duración media total del episodio de ausencia es de 120 días.

En el análisis multivariado, las variables asociadas significativamente con un mayor riesgo de necesitar una modificación del trabajo son: la edad; una causa de baja relacionada con el trabajo; un período de baja por enfermedad de más de 90 días; una situación de discapacidad y una mala salud percibida. Las variables asociadas significativamente con un mayor riesgo de reasignación a otro trabajo son: más de 90 días de baja por enfermedad; una causa de ausencia relacionada con el trabajo; una situación de discapacidad; una puntuación psicosocial deficiente y una mala salud percibida.

Es posible identificar los factores predictivos de la reincorporación al trabajo después de una ausencia por enfermedad a través de preguntas sencillas y así encontrar soluciones que favorezcan la reincorporación al trabajo tanto a nivel médico como profesional.

 

Referencia:

Facteurs associés au maintien dans le poste de travail après un épisode d’absence : résultats de l’étude MAPOST des médecins du travail du groupe La Poste.

Autores: Duburcq A, Courouve L, Havette P, Dab W.

Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. 79. 10.1016/j.admp.2018.05.003.

 

Los agentes identifican barreras similares pero diferentes estrategias para facilitar el retorno al trabajo
25 Abr

Los agentes identifican barreras similares pero diferentes estrategias para facilitar el retorno al trabajo

El artículo explora las perspectivas de los agentes en salud laboral sobre las barreras y estrategias de retorno al trabajo (RTW) de trabajadores con trastornos de extremidad superior y un caso complejo de compensación laboral.

Usando un esbozo de caso, se les pidió a los agentes que identificaran las barreras y recomendaran estrategias para facilitar el RTW. Participaron 621 agentes.

Los “estresantes de la relación laboral” (83.4%) y los “factores estresantes de la relación personal” (64.7%) fueron las barreras más frecuentemente nominadas. Los profesionales de la salud señalaron con mayor frecuencia el ‘Manejo del dolor’ (49.6%), mientras que los empresarios, los aseguradores y abogados señalaron los ‘programas de RTW adecuados’

Los agentes percibieron barreras similares para RTW, pero recomendaron diferentes estrategias. Las partes interesadas parecen ser más competentes en la identificación de barreras que en la recomendación de estrategias. La investigación futura debería centrarse en las herramientas para identificar las barreras RTW y la intervención directa.

 

Referencia:

Stakeholders identify similar barriers but different strategies to facilitate return-to-work: A vignette of a worker with an upper extremity condition.

Autores: Peters SE, Truong AP, Johnston V.

Work. 2018;59(3):401-412.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/318503156_Stakeholders_identify_similar_barriers_but_different_strategies_to_facilitate_return-to-work_A_vignette_of_a_worker_with_an_upper_extremity_condition

 

 

 

 

El ejercicio para la prevención del dolor lumbar: revisión sistemática
02 Abr

El ejercicio para la prevención del dolor lumbar: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión sistemática y metaanálisis fue evaluar el efecto del ejercicio en las intervenciones basadas en la población para prevenir el dolor lumbar (dolor lumbar) y la discapacidad asociada.

El ejercicio solo redujo el riesgo de dolor lumbar en un 33% y ejercicio combinado con educación en un 27%. La severidad del dolor lumbar y la discapacidad del dolor lumbar también fueron menores en los grupos de ejercicio que los grupos de control. Además, los resultados no cambiaron al excluir los ensayos controlados no aleatorizados, o por ajuste para el sesgo de publicación.

Pocos ensayos evaluaron la consulta de atención médica o la baja por enfermedad para el dolor lumbar, y los metanálisis no mostraron efectos protectores estadísticamente significativos del ejercicio en esos resultados.

El ejercicio reduce el riesgo de dolor lumbar y la discapacidad asociada, y se puede recomendar razonablemente una combinación de ejercicios de estiramiento o aeróbicos realizados 2-3 veces por semana para la prevención del dolor lumbar en la población general.

 

Referencia:

Exercise for the Prevention of Low Back Pain: Systematic Review and Meta-Analysis of Controlled Trials.

Autores: Shiri R, Coggon D, Falah-Hassani K.

Am J Epidemiol. 2017 Oct 19

Disponible en:

https://academic.oup.com/aje/advance-article/doi/10.1093/aje/kwx337/4557909

 

La baja laboral por enfermedad a tiempo parcial mejora el retorno al trabajo y la participación en el trabajo en Finlandia
26 Dic

La baja laboral por enfermedad a tiempo parcial mejora el retorno al trabajo y la participación en el trabajo en Finlandia

El objetivo del estudio fue evaluar la efectividad del uso de la baja por enfermedad a tiempo parcial en la etapa temprana (primeras 12 semanas) de discapacidad en el trabajo debido a un trastorno mental o enfermedad musculoesquelética en el retorno sostenido al trabajo (RTW) y la participación en el trabajo en general.

Una proporción más alta mostró un retorno al trabajo sostenido, después de una baja a tiempo parcial en comparación con la baja a tiempo completo. Además, la proporción de tiempo en el trabajo se encontraba en un nivel 10.5% más alto en el grupo de baja a tiempo parcial comparada con la baja completa. La prevalencia de jubilación total por discapacidad fue casi tres veces mayor en el grupo de baja por enfermedad total, comparada con la del grupo de baja de media jornada, mientras que la jubilación parcial por discapacidad fue 4,5 veces más frecuente en el grupo de baja a tiempo parcial en comparación con el grupo de baja a tiempo completo.

El uso de la baja por enfermedad a tiempo parcial durante los primeros tres meses de baja mejora el retorno al trabajo y la participación en el trabajo en general durante dos años, entre las personas con trastornos mentales y enfermedades musculoesqueléticas. La prescripción de baja por enfermedad a tiempo parcial puede recomendarse en una etapa temprana de incapacidad laboral.

 

Referencia:

Legislative change enabling use of early part-time sick leave enhanced return to work and work participation in Finland

Autores: Viikari-Juntura E, Virta LJ, Kausto J, Autti-Rämö I, Martimo K-P, Laaksonen M, Leinonen T, Husgafvel-Pursiainen K, Burdorf A, Solovieva S

Scand J Work Environ Health 2017;43(5):447-456

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3664

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