Teletrabajo y TICs: trabajar en cualquier momento, en cualquier lugar
21 Mar

Teletrabajo y TICs: trabajar en cualquier momento, en cualquier lugar

Este informe considera el impacto del Teletrabajo / Tecnologías de la Información y la Comunicación-móvil (T / ICTM) sobre el mundo del trabajo. El T / ICTM puede ser definido como el uso de las TIC -como smartphones, tabletas, ordenadores portátiles y de sobremesa – en el trabajo fuera de las instalaciones de la empresa.

El informe sintetiza la investigación realizada por Eurofound y la red de corresponsales europeos en 10 Estados miembros:  Bélgica, Finlandia, Francia, Alemania, Hungría, Italia, los Países Bajos, España, Suecia y el Reino Unido, y por expertos de la OIT en Argentina, Brasil, India, Japón y los Estados Unidos. A los contribuyentes se les pidió revisar y resumir las conclusiones de los datos y la literatura científica existente sobre el tema de T / ICTM en sus respectivos países.

Resultados clave

La incidencia de T / ICTM está relacionada no sólo con el desarrollo tecnológico en diferentes países, también con las estructuras económicas y las culturas de trabajo.

En general, la incidencia de T / ICTM varía entre un  2% y un 40% de trabajadores, dependiendo del país, ocupación, sector y la frecuencia con la que los trabajadores se emplean en este tipo de trabajo. En la UE28, alrededor del 17% de los trabajadores están comprometidos en T / ICTM. En la mayoría países, una mayor proporción de trabajadores hacen uso del T / ICTM, aunque no en forma regular. El uso del T / ICTM es más común entre los profesionales y gerentes, pero también es significativo entre los trabajadores administrativos y los de ventas. En relación al género, en general los hombres son más propensos a realizar T / ICTM que las mujeres.

Sin embargo, las mujeres realizan más teletrabajo en casa que los hombres, lo que sugiere que los roles de género y los modelos de vida laboral y familiar tienen un papel en el uso del T / ICTM.

En cuanto a los efectos positivos de T / ICTM, los trabajadores informan de una reducción en el tiempo de desplazamiento, mayor tiempo de trabajo, autonomía que conduce a una mayor flexibilidad en términos de organización del tiempo, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida y mayor productividad. Las empresas se benefician de la mejora de la conciliación entre el trabajo y la vida privada, lo que aumenta  la motivación, reduce la rotación y mejora la productividad, la eficiencia y una reducción de la necesidad de espacio para oficinas y costes asociados.

Las desventajas de T / ICTM son la tendencia a permanecer más tiempo en el trabajo, se crea una superposición entre trabajo y la vida personal (interferencia trabajo-hogar ), lo que resulta en una intensificación del trabajo.

Los teletrabajadores en el hogar parecen tener un mejor balance trabajo-vida personal, mientras que los trabajadores «de alta movilidad» están más expuestos a riesgo de resultados negativos en salud y bienestar. El uso parcial y ocasional del T / ICTM parecen dar como resultado un equilibrio más positivo entre los beneficios e inconvenientes. Desde una perspectiva de género, las mujeres con T / ICTM tienden a trabajar menos horas que los hombres, y parecen lograr un mejor desempeño laboral.

 

Referencia: 

Working anytime, anywhere: The effects on the world of work,

Autores: Jon Messenger, Oscar Vargas Llave, Lutz Gschwind, Simon Boehmer, Greet Vermeylen and Mathijn Wilkens.

Eurofound and the International Labour Office (2017)

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2017/working-anytime-anywhere-the-effects-on-the-world-of-work

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