Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia
17 Abr

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia

Siempre es de interés conocer la política estratégica de salud laboral de una país pionero en este campo como es Finlandia.

La política para el ambiente de trabajo y el bienestar en el trabajo hasta 2030 especifica la estrategia del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud finés y guía las actividades del ministerio para asegurar que se realiza un trabajo sano y seguro en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de empleo.

Esta política se enfoca en tres áreas:

– Desafíos futuros en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar en el trabajo

– Condiciones de trabajo seguras y saludables

– Promover la capacidad funcional, la capacidad de trabajo y la empleabilidad

Se requiere una amplia cooperación para lograr estos objetivos. Esta política, elaborada en colaboración entre la Administración y los agentes sociales es un ejemplo de cooperación.

 

 

Referencia:

Policy for the work environment and wellbeing at work until 2030. Safe and healthy working conditions and workability for everyone

Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki 2019.

Disponible en:

https://stm.fi/en/artikkeli/-/asset_publisher/tyoelama-muuttuu-uudet-tyoympariston-ja-tyohyvinvoinnin-linjaukset-julki

Promover el bienestar de las trabajadoras mediante la salud materno-infantil
13 Feb

Promover el bienestar de las trabajadoras mediante la salud materno-infantil

Como uno de los segmentos de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de los Estados Unidos, las contribuciones de las madres trabajadoras son vitales para una economía fuerte. Sin embargo, las madres que trabajan también pueden tener dificultades para equilibrar sus exigencias profesionales y laborales con los planes reproductivos y el cuidado de sus hijos.

Como un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores, Salud Total del Trabajador fomenta políticas y prácticas que protegen simultáneamente a los trabajadores al mismo tiempo que mejoran su salud y bienestar, como por ejemplo, proporcionar el apoyo relacionado con el trabajo para sostener la decisión de una empleada de amamantar.

 

Referencia:

Promoting Worker Well-Being through Maternal and Child Health: Breastfeeding Accommodations in the Workplace

Autoras: Rocheleau CM, Santiago-Colon A, Hudson H.

NIOSH Science Blog, 11 de febrero de 2019

Disponible en:

Promoting Worker Well-Being through Maternal and Child Health: Breastfeeding Accommodations in the Workplace

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo
29 Nov

El buen trabajo: una revisión de las modernas prácticas de trabajo

Esta revisión se basa en una única ambición: Todo el trabajo en la economía del Reino Unido debe ser justo y decente con posibilidades realistas de desarrollo y realización. El buen trabajo es importante por varias razones:

Porque, a pesar de la importante contribución de los actuales salarios y el sistema de prestaciones, la equidad nos exige garantizar que las personas, en particular las de menores ingresos, dispongan de las vías para progresar en el trabajo, tienen la oportunidad de mejorar su salario y son tratados con respeto y decencia en el trabajo.

Porque, si bien tener empleo es en sí mismo vital para el bienestar de las personas, la
salud y el bienestar y la calidad del trabajo de las personas es también un factor importante para ayudar a las personas a mantenerse saludables y felices, algo que les beneficie y sirva al interés público en general.

Porque un trabajo mejor diseñado que saca el máximo partido de la gente puede hacer una importante contribución para abordar nuestro complejo desafío de baja productividad.

Porque deberíamos, como cuestión de principio, querer que la experiencia de trabajo pueda estar a la altura de las aspiraciones que perseguimos como ciudadanía moderna; que las personas se sientan respetadas, confiables y capacitados y se espera que asuman la responsabilidad.

Porque el ritmo del cambio en la economía moderna, y en particular en la tecnología y el desarrollo de nuevas tecnologías y modelos de negocio, significa que necesitamos un enfoque un concertado para un trabajo a la vez actualizado y receptivo, basado en principios duraderos de justicia.

Referencia:

Good Work: The Taylor Review of Modern Working Practices

Autores: Taylor M, Marsh G, Nicol D, Broadbent P.

Gov.UK: Department for Business, Energy and Industrial Strategy. 2017

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/627671/good-work-taylor-review-modern-working-practices-rg.pdf

Salud y bienestar de los conductores: perspectivas de acción de los interesados
30 Oct

Salud y bienestar de los conductores: perspectivas de acción de los interesados

El propósito de este documento es solicitar las perspectivas de los interesados ​​con respecto a los desafíos de salud, medioambientales y operativos entre los conductores de vehículos comerciales (autobuses y camiones) en Canadá.

Los hallazgos muestran que las malas condiciones de trabajo son problemas primarios que afectan el reclutamiento y la retención, así como la salud y el bienestar y la productividad de los conductores tanto en el sector de camiones como en el de autobuses. En comparación con nuestros homólogos de los EE. UU., la búsqueda de áreas de estacionamiento y paradas de descanso se consideró un problema importante para los camioneros canadienses (especialmente en el norte). Desafortunadamente, existe información limitada o desactualizada sobre los conductores y las empresas en Canadá. Las partes interesadas manifestaron la necesidad de obtener más información tanto de los transportistas / compañías como de los propios conductores (especialmente los conductores de larga distancia).

Este estudio identifica las brechas y las áreas de investigación de prioridad clave relacionadas con los conductores en Canadá que requieren una mayor investigación.

Los conductores de vehículos comerciales son considerados un sector vulnerable de la población. Si bien los propios conductores han informado sobre malas condiciones de trabajo que conducen a una mala salud, los estudios anteriores no han evaluado la conciencia o la perspectiva de los interesados. Este es el primer estudio que captura las perspectivas de las partes interesadas sobre las condiciones de trabajo y los resultados de salud de los conductores de vehículos comerciales.

 

Referencia:

Health and wellness of Canadian commercial motor vehicle drivers: Stakeholders perspectives for action

Autores: Crizzle A, Larijani MM, Myers A, Crory C, Thiffault P, Bigelow Ph.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.319-332,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327708306_Health_and_wellness_of_Canadian_commercial_motor_vehicle_drivers_Stakeholders_perspectives_for_action

 

 

 

¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?
17 Oct

¿Cómo pueden los sistemas de indemnización para trabajadores promover la salud y la seguridad en el trabajo?

Los agentes interesados involucrados en los sistemas de indemnización para trabajadores han expresado sus preocupaciones sobre la medida en que la indemnización para trabajadores sirve para promover la seguridad y salud en el trabajo (SST) y el bienestar de los trabajadores lesionados. Sin embargo, no está claro cuánto consenso hay sobre los desafíos específicos para la SST y el bienestar de los trabajadores en el sistema de indemnización para trabajadores o sobre cómo abordar esos desafíos.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en inglés), solicitó que RAND explore las creencias y prioridades de los grupos de interés clave en la indemnización de trabajadores, sobre los desafíos del sistema y las prioridades de investigación que, de ser abordadas, serían más útiles para reformar los sistemas de indemnización de trabajadores para promover la SST y el bienestar de los trabajadores.

Los hallazgos de este estudio se pueden organizar en tres grupos. Primero, los temas principales se extrajeron de las críticas publicadas de la política de indemnización para trabajadores. En segundo lugar, se reunieron las perspectivas de los agentes implicados sobre los desafíos más importantes del sistema. En tercer lugar, se identificaron soluciones políticas y necesidades de investigación sugeridas por los interesados. En general, los agentes implicados estuvieron de acuerdo con las críticas publicadas, pero pusieron mayor énfasis en las preocupaciones sobre la prestación de atención médica, el regreso al trabajo y la prevención de lesiones.

 

Referencia:

Can Workers’ Compensation Systems Promote Occupational Safety and Health? Stakeholders Views on Policy and Research Priorities

Autores: Dworsky M, BrotenHow N.

Rand Corporation. 2018

Disponible en:

https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR2566.html

Tecnologías de control: ¿la búsqueda del bienestar del siglo XXI?
05 Oct

Tecnologías de control: ¿la búsqueda del bienestar del siglo XXI?

¿Qué tipo de tecnología de control le ha hecho sentirse mejor? ¿Se mantuvieron sus efectos a largo plazo? ¿No sería el programa informático lo que le obligó a hacer un descanso o el contador de pasos lo que le notificó su falta de movimiento? ¿O fue la herramienta profesional de chat con la que estaba en contacto con sus compañeros? ¿Se trata de simples dispositivos o de algo más? En este último caso, ¿pueden ayudarnos en nuestra búsqueda del bienestar?

El presente artículo responderá a todas estas preguntas. Empezaremos explicando qué es la tecnología de control, el bienestar y la tecnología de control del bienestar. Más adelante, se analiza la invasión de los sistemas tradicionales de control electrónico del rendimiento (EPM, por sus siglas en inglés: electronic performance monitoring) y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el lugar de trabajo y se hace una comparación con las tecnologías de control del bienestar. Tras este análisis, se identifican cinco retos principales que han de desaparecer o superarse para que las tecnologías de control del bienestar alcancen la madurez.

Referencia:

Tecnologías de control: ¿la búsqueda del bienestar del siglo XXI?

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA): 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/monitoring-technology-workplace/view

 

 

 

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral
04 Oct

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral

Este estudio explora los efectos concurrentes de seis factores psicosociales en el trabajo sobre la participación actual y la probabilidad autonotificada de participación futura en programas de bienestar en el lugar de trabajo mediante una encuesta transversal, un grupo focal ad hoc y entrevistas estructuradas.

Como resultados se obtuvo que la combinación de un alto control de trabajo y un alto apoyo de los superiores se asoció con un perfil de participante comprometido. Las exigencias del trabajo fueron la tercera variable importante con niveles bajos y muy altos asociados con la participación. Con respecto a la alta probabilidad de participación futura, entre los encuestados con edad mayor de 50 años, los factores asociados fueron, la alta predictibilidad de las actividades y el control, además de un elevado apoyo y control. El análisis de las narrativas reveló que las relaciones entre pares y las horas de trabajo flexibles para vincularse positivamente con la participación y el estrés laboral general se identificaron como una relación bidireccional. Los empleados declararon que el estrés los llevó a aprovechar estos programas como una fuente de alivio y que su disponibilidad / participación ha contribuido a reducir su estrés. Estos hallazgos informan a los profesionales sobre la importancia de abordar los factores psicosociales pobres como una barrera de participación y de practicar un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores.

 

Referencia:

Interactive effects of work psychosocial factors on participation in workplace wellness programs.

Autores: Sangachin MG, Cavuoto LA.

Journal of Workplace Behavioral Health (2018), 33:1, 24-42,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15555240.2017.1408415

 

 

Visión crítica de los programas de bienestar laboral
11 Sep

Visión crítica de los programas de bienestar laboral

Los programas de bienestar de las empresas disfrazan sus motivaciones primordiales: lograr la máxima eficiencia hasta que consigan automatizar las tareas y prescindir de nosotros

La incesante atención a la cultura de empresa, cuyos programas dedicados al bienestar del empleado constituyen un elemento fundamental, representa un cambio generacional en el modo en que delineamos nuestro tiempo.

La distinción entre los periodos de “trabajo” y de “no-trabajo” prácticamente ha desaparecido. Ya no vamos al bar, sino que bebemos en la oficina; ya no leemos por placer, sino que cogemos libros de la biblioteca del trabajo para profundizar en temas que atañen a nuestro ámbito laboral. Y con los programas dedicados al bienestar del empleado, ahora las empresas supervisan lo que hasta hace poco eran asuntos que no atañían al trabajo: las horas de sueño, las decisiones financieras (que a menudo incluyen contribuciones benéficas) e incluso la comida.

 

Referencia:

El declive del dogma capitalista, o tu trabajo nunca será suficiente

Autor: Josh Hall

CTXT.Revista contexto.

Disponible en:

http://ctxt.es/es/20180905/Politica/21479/empresas-capitalismo-robotizacion-trabajo.htm

 

 

 

Robótica y Riesgos Laborales
14 Ago

Robótica y Riesgos Laborales

La disrupción robótica a la que asistimos no solo plantea riesgos e incertidumbres, pues se encuentra indisolublemente ligada a la mejora de la calidad de vida del ser humano. Sus principales ventajas consistirían en reemplazar a las personas que trabajan en ambientes insalubres o peligrosos.

En la industria aeroespacial, de defensa, de seguridad y nuclear, pero también en los sectoresde logística, mantenimiento e inspección, los robots autónomos resultan útiles para sustituir a los trabajadores que llevan a cabo labores insalubres, tediosas o inseguras, evitando de este modo exponer a las personas a las sustancias y condiciones peligrosas, y reduciendo los riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales.

 

Referencia:

Robótica y Riesgos Laborales

Autor: Mercader Uguina JR

 

Arch Prev Riesgos Labor 2018; 21 (3): 121-122

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10440

 

 

Un nuevo paradigma para el bienestar de los trabajadores
01 Ago

Un nuevo paradigma para el bienestar de los trabajadores

Este artículo describe el desarrollo por parte del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) de un marco conceptual para el bienestar de los trabajadores. Si bien la investigación sobre el bienestar está creciendo, es necesario traducir los conceptos teóricos en modelos prácticos para la medición y la acción.

La literatura multidisciplinaria revisa el desarrollo informado del marco de bienestar del trabajador y los principales dominios y subdominios. Un panel de expertos ayudó a priorizar los constructos para la medición.

El marco incluye cinco dominios y 20 subdominios y conceptualiza el bienestar del trabajador como un fenómeno subjetivo y objetivo que incluye experiencias tanto dentro como fuera de los contextos de trabajo.

El bienestar es un concepto positivo y unificador que captura múltiples factores que contribuyen a la salud y la calidad de vida de los trabajadores. Este trabajo sienta las bases para mayores esfuerzos de medición del bienestar y proporcionará herramientas para que los socios del NIOSH ayuden a los trabajadores a prosperar.

 

Referencia:

Expanding the Paradigm of Occupational Safety and Health: A New Framework for Worker Well-Being.

Autores: Chari R, Chang CC, Sauter SL, Petrun Sayers EL, Cerully JL, Schulte P, Schill AL, Uscher-Pines L.

J Occup Environ Med. 2018 Jul;60(7):589-593.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/07000/Expanding_the_Paradigm_of_Occupational_Safety_and.3.aspx

 

 

Cibersal
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