Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)
18 Dic

Metodologías de investigación para la Salud Total del Trabajador (TWH)

Existe un interés creciente en el programa TWH de la NIOSH, específicamente en el proceso de diseño e implementación más segura, el trabajo de promoción de la salud y los lugares de trabajo. Se convocó un Taller de Metodología de Investigación en Salud de los Trabajadores Totales (TWH) para discutir los métodos de investigación y las necesidades futuras.

Veintiséis expertos en seguridad y salud ocupacional y campos relacionados revisaron y discutieron los problemas metodológicos y de medición actuales y los que parecen más prometedores.

Los estudios de intervención de TWH presentan los mismos desafíos que otros estudios de intervención en el lugar de trabajo y algunos específicos. Se proporcionan ejemplos de diferentes enfoques y sus aplicaciones a los estudios de intervención de TWH y los desarrollos deseados en la literatura de TWH.

Este informe analiza y describe los principios importantes para construir la base de investigación de intervención TWH. Se necesitan enfoques de medición y metodologías rigurosos, válidos para la intervención TWH, así como para la investigación básica/etiológica, traslacional y de vigilancia.

 

 

Referencia:

Research Methodologies for Total Worker Health ®. Proceedings From a Workshop

Autores: Tamers SL, Goetzel R, Kelly KM, et al.

J Occup Environ Med . 2018; 60 (11): 968-978.

Disponible en:

https://journals.lww.com/joem/Fulltext/2018/11000/Research_Methodologies_for_Total_Worker_Health__.3.aspx

 

 

Cultura de salud en el lugar de trabajo: una revisión de la evidencia
25 Sep

Cultura de salud en el lugar de trabajo: una revisión de la evidencia

El estudio tiene por objetivo identificar y evaluar la base de evidencia existente de los elementos de cultura de salud para lo que se realizaron búsquedas sistemáticas en múltiples bases de datos para identificar estudios de investigación publicados entre 1990 y 2015.

La mayoría de los estudios publicados revisados ​​se identificaron como estudios cuantitativos (62), menos fueron cualitativos (27), revisiones de investigación (10) u otros enfoques de estudio. Tres de los elementos de la cultura de la salud estudiados con mayor frecuencia fueron: entorno construido (25), políticas y procedimientos (28) y comunicaciones (27). Aunque todos los estudios incluyeron un factor de salud o seguridad, no todos informaron un resultado estadísticamente significativo.

Un número considerable de estudios transversales demostraron correlaciones significativas y sobresalientes entre los elementos de cultura de salud y la seguridad y la salud de los empleados, pero se necesita más investigación para examinar esta causalidad.

 

Referencia:

Supporting a Culture of Health in the Workplace: A Review of Evidence-Based Elements.

Autores: Flynn JP, Gascon G, Doyle S, Matson Koffman DM, Saringer C, Grossmeier J, Tivnan V, Terry P.

Am J Health Promot. 2018 Jan 1:890117118761887.

Disponible en:

HERO Research Studies

La actividad física y mejora de la salud, el bienestar y la productividad empresarial
18 May

La actividad física y mejora de la salud, el bienestar y la productividad empresarial

Este informe es el punto de partida para mejorar las propuestas empresariales con proyectos de promoción e incentivación de la actividad física y la lucha contra el sedentarismo en la empresa.

Como refleja el informe, actualmente existen más de 2400 publicaciones científicas que recogen los beneficios de la práctica de actividad-ejercicio físico en las empresas. Casi todas corresponden a investigadores cuyas instituciones se encuentran ubicadas fuera de nuestro país. Es hora de poner en práctica las evidencias científicas recogidas y pasar a la acción logrando trasladarlas de una forma óptima al tejido empresarial.

En el informe se recogen también las experiencias y buenas prácticas de algunas de las empresas españolas pioneras en este ámbito, per o si creemos que las futuras iniciativas deben ser exclusivas de las empresas, estaremos cometiendo un grave error. Sin duda las empresas deben tener un papel fundamental, pero trabajadores, unidades de prevención e higiene, salud laboral, imagen corporativa, etc. así como las administraciones públicas estatal, autonómica y local deben participar en estas iniciativas que deben tener un carácter multidisciplinar y pluri-institucional.

 

Referencia:

Beneficios del fomento de la actividad física y la práctica deportiva, en términos de mejora de la salud, el bienestar y la productividad empresarial

Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), O.A., M.P. 2017

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=555ce087063d2610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

VISION ZERO: Guía para empresarios y directores
07 Mar

VISION ZERO: Guía para empresarios y directores

Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales no son fruto del destino ni son inevitables, siempre tienen causas.

Mediante la construcción de una sólida cultura de prevención, se pueden eliminar las causas y se pueden prevenir los accidentes relacionados con el trabajo, los daños y las enfermedades profesionales.

“Vision Zero” es un enfoque de prevención basado en la transformación que integra las tres dimensiones de seguridad, salud y bienestar en todos los niveles del trabajo.

El concepto Vision Zero de la AISS es flexible y adaptable a las prioridades específicas en materia de seguridad, salud y bienestar para la prevención en cualquier contexto. Gracias a esta flexibilidad, Vision Zero es beneficiosa en cualquier lugar de trabajo, empresa o industria, en todas las regiones del mundo.

 

Referencia:

VISION ZERO. Las 7 reglas de oro –para un trabajo saludable y sin accidentes. Guía para empleadores y directores

Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)

Disponible en:

http://visionzero.global/sites/default/files/2017-11/3-Vision%20Zero%20Guide-Web.pdf

Promoción (participativa) de la salud en conductores
12 Feb

Promoción (participativa) de la salud en conductores

Los lugares de trabajo pueden ser entornos que colocan a los trabajadores en riesgo de obesidad. Esto es particularmente cierto para los lugares de trabajo de la industria del transporte por carretera en Australia.

El Analysis Grid for Environments Linked to Obesity (ANGELO) es una herramienta de salud pública, que se puede utilizar para comprender los entornos obesogénicos. Sugiere que los lugares de trabajo tienen una variedad de funciones (en los ámbitos físico, económico, político y sociocultural) en la respuesta a la obesidad en los lugares de trabajo de la industria del transporte. El propósito de este documento es presentar los hallazgos que exploran esta idea.

El proyecto utilizó un enfoque de métodos mixtos dentro de un marco de investigación de acción participativa, para involucrar a los gerentes de lugar de trabajo y conductores de camiones en la implementación y evaluación de las estrategias de promoción de la salud en el lugar de trabajo. El proyecto incluyó seis lugares de trabajo de la industria del transporte en Queensland, Australia.

Este estudio encontró que los lugares de trabajo de la industria del transporte se perciben a sí mismos como parte importante en el tratamiento de los aspectos físicos, económicos, políticos y socioculturales de la obesidad, según el enfoque del método ANGELO. Sin embargo, los empleados de la industria del transporte, especialmente, los conductores de camiones, no perciben que los lugares de trabajo tengan un papel importante en la salud, más bien, consideran que la salud es un área de responsabilidad personal.

Equilibrar las percepciones en competencia, de los conductores de camiones y de los lugares de trabajo, sobre el rol del lugar de trabajo en la promoción de la salud es una cuestión importante para las futuras actividades de promoción de la salud en esta población de difícil acceso y en riesgo.

 

Referencia:

Truckies and health promotion: using the ANGELO framework to understand the workplace’s role.

Autores: Marguerite C. Sendall, Phil Crane, Laura McCosker, Marylou Fleming, Herbert C. Biggs, Bevan Rowland.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 10 Issue: 6, pp.406-417

Disponible en:

http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/IJWHM-09-2017-0070

Bienestar mediante Total Worker Health
16 Ago

Bienestar mediante Total Worker Health

La salud completa del trabajador (TWH) es un enfoque de cambio de paradigma en la seguridad, la salud y el bienestar en el lugar de trabajo. Se define como una serie de políticas, programas, prácticas que integran la protección contra los riesgos de seguridad y salud relacionados con el trabajo, con la promoción de los esfuerzos de prevención de lesiones y enfermedades para avanzar en el bienestar de los trabajadores.

En el texto se presentan los conceptos más actuales TWH, incluyendo una descripción de las cuestiones relacionadas con el TWH y una introducción a la jerarquía de controles que se aplican a TWH. El TWH aboga por un enfoque de la seguridad y la salud en el trabajo que puede contribuir a mayores niveles de bienestar.

 

Referencia:

Advancing Well-Being Through Total Worker Health®. Workplace Health Saf. 2017 Apr;65(4):158-163.

Autora: Schill AL.

Disponible en:

http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2165079917701140?url_ver=Z39.88-2003&rfr_id=ori:rid:crossref.org&rfr_dat=cr_pub%3dpubmed

Diseño del trabajo, prácticas laborales y bienestar laboral: una revisión
19 Jul

Diseño del trabajo, prácticas laborales y bienestar laboral: una revisión

Se dispone de evidencia, pero inconsistente, de que los intentos deliberados de mejorar el diseño del trabajo producen mejoras en el bienestar. En este trabajo se investiga el papel de otras prácticas laborales, como instrumentos para rediseñar el trabajo o como instrumentos que aumentan el rediseño del trabajo. El resultado primario buscado fue el bienestar. Cuando los estudios también evaluaron el rendimiento, consideramos el desempeño como un resultado.

Se revisaron 33 estudios de intervención. Se encontró que el bienestar y el desempeño pueden ser mejorados: capacitando a los trabajadores para mejorar sus propios trabajos; capacitando para adaptarse al rediseño del puesto; y enfoques de de conjunto que simultáneamente mejoran el diseño de puestos de trabajo y una serie de otras prácticas de empleo. Se encontraron pruebas insuficientes para obtener conclusiones firmes sobre los efectos de la capacitación de los gerentes en el rediseño del trabajo y que los enfoques participativos para mejorar el diseño del trabajo tienen efectos mixtos.

La implementación exitosa de las intervenciones estaba asociada con la participación de los trabajadores y el compromiso con las intervenciones, con el compromiso gerencial con las intervenciones y con la integración de las intervenciones con otros sistemas organizativos.

En resumen, las mejoras en el bienestar y el desempeño pueden estar asociadas con enfoques sistémicos que simultáneamente mejoran el diseño de puestos de trabajo, introducen una serie de prácticas laborales y se centran en el bienestar de los trabajadores. La capacitación puede tener un papel para iniciar el rediseño del trabajo o aumentar los efectos del diseño del trabajo sobre el bienestar.

 

Referencia:

Job design, employment practices and well-being: a systematic review of intervention studies.

Autores: Daniels K, Gedikli C, Watson D, Semkina A, Vaughn O.

Ergonomics. 2017 Apr 17:1-20.

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/00140139.2017.1303085

Mejora de la salud y bienestar con independencia del producto interior bruto (PIB)
18 Jul

Mejora de la salud y bienestar con independencia del producto interior bruto (PIB)

Incrementos en el producto interior bruto (PIB) más allá de un umbral de las necesidades básicas no conducen a más bienestar. Una explicación es que el consumo material (TM) produce, también,  resultados negativos para la salud.

Se investiga cómo cómo se ven afectados seis factores críticos para el bienestar: (i) alimento saludable; (ii) actividad física; (iii) la mente sana; (iv) vínculos en la comunidad; (v) contacto con la naturaleza y (vi) apego a los bienes materiales. Si el consumo ambientalmente sostenible fuera cada vez más sustituido por el consumo material, entonces, mejorando el bienestar y las existencias de capital natural y social y si los comportamientos sostenibles que involucran el consumo no material se hacen más prevalentes, entonces el bienestar mejoraría independientemente del nivel de PIB.

En el Reino Unido, los costes anuales de los resultados negativos para la salud ascienden a 62.000 millones de libras para el Servicio Nacional de Salud, y 184.000 millones de libras para la economía (por mala salud mental, demencia, obesidad, inactividad física, diabetes , soledad y enfermedades cardiovasculares). Se puede obtener un buen beneficio limitando la prevalencia de estas enfermedades por medio del consumo ambientalmente sostenible y el consumo no material.

 

Referencia:

Improving health and well-being independently of GDP: dividends of greener and prosocial economies.

Autores: Pretty J, Barton J, Bharucha ZP, Bragg R, Pencheon D, Wood C, Depledge MH.

Int J Environ Health Res. 2016;26(1):11-36

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09603123.2015.1007841?scroll=top&needAccess=true

 

Presentismo y acoso laboral: del agotamiento emocional al bienestar psicológico
16 Jun

Presentismo y acoso laboral: del agotamiento emocional al bienestar psicológico

La intimidación en el lugar de trabajo (acoso laboral) es un fenómeno creciente que concierne a los directivos y trabajadores. Sin embargo, pocos estudios han investigado cómo se relaciona el acoso laboral con el agotamiento emocional en el trabajo y los indicadores de pérdida de productividad debido al presentismo. Por lo tanto, el objetivo del presente estudio fue examinar las variables intermedias de agotamiento emocional y bienestar psicológico en las relaciones directas e indirectas entre el acoso laboral y los indicadores de pérdida de productividad debidos al presentismo.

En el estudio el acoso laboral estaba significativa y positivamente relacionada con el agotamiento emocional, que a su vez, estaba significativamente relacionado con la pérdida de bienestar psicológico. La intimidación en el lugar de trabajo, el agotamiento emocional y la pérdida de bienestar psicológico estaban negativamente relacionados con la concentración. El agotamiento emocional y el bienestar psicológico mediaron las relaciones estructurales estudiadas.

Los profesionales de la salud ocupacional deben ser conscientes de que el agotamiento y la pérdida de bienestar pueden estar relacionados con el acoso laboral y que la pérdida de productividad debida al presentismo puede ser una señal de advertencia. Los directivos deben entender el mecanismo subyacente que explica la pérdida de productividad de los empleados debido al presentismo al abordar el acoso laboral y su relación negativa con el agotamiento emocional y el bienestar.

 

Referencia:

Presenteeism: The Path Through Emotional Exhaustion and Psychological Wellbeing.

Autores: Neto M, Ferreira AI, Martinez LF, Ferreira PC. Workplace Bullying and

Ann Work Expo Health. 2017 Jun 1;61(5):528-538.

Disponible:

https://academic.oup.com/annweh/article/61/5/528/3089859/Workplace-Bullying-and-Presenteeism-The-Path

 

Recursos en la empresa para mejorar el bienestar laboral y el desempeño
09 Jun

Recursos en la empresa para mejorar el bienestar laboral y el desempeño

Las organizaciones son cada vez más conscientes de la importancia de los trabajadores para conseguir y mantener una ventaja competitiva. La feliz tesis trabajador-trabajador productivo sugiere que los trabajadores que experimentan altos niveles de bienestar también tienen un buen desempeño y viceversa.

Sin embargo, las organizaciones necesitan saber cómo mantener a los trabajadores felices y productivos. La presente revisión y meta-análisis identifica los recursos de la empresa en los diferentes niveles: el individuo, el grupo, el líder y las partes de organización que están relacionados con el bienestar del trabajador y el desempeño organizacional. Se examinan qué tipos de recursos son más importantes para predecir tanto el bienestar como el rendimiento de los empleados.

Se identificaron 84 estudios cuantitativos publicados en forma impresa y en línea desde 2003 hasta noviembre de 2015. Los recursos en cualquiera de los cuatro niveles estaban relacionados con el bienestar y el desempeño de los empleados. No se encontraron diferencias significativas en el bienestar de los empleados y el desempeño organizacional entre los cuatro niveles de los recursos en el lugar de trabajo, lo que sugiere que las intervenciones pueden centrarse en cualquiera de estos niveles.

Los estudios transversales mostraron relaciones más sólidas con el bienestar y el rendimiento que los estudios longitudinales. Los estudios que utilizaron calificaciones objetivas de rendimiento proporcionaron relaciones más débiles entre los recursos y el desempeño que los estudios en los que el rendimiento era autovalorado  y en los que el  liderazgo era valorado por otros.

 

 

Referencia:

Workplace resources to improve both employee well-being and performance: A systematic review and meta-analysis.

Autores: Karina Nielsen, Morten B. Nielsen, Chidiebere Ogbonnaya, Marja Känsälä, Eveliina Saari & Kerstin Isaksson

Work & Stress Volume 31, 2017 – Issue 2

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2017.1304463

 

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