Medición de la calidad del empleo: un estudio con los conductores de autobuses
09 Jun

Medición de la calidad del empleo: un estudio con los conductores de autobuses

Existe un interés creciente por la relación entre el diseño y el tipo de trabajo y la salud de los trabajadores; también un deseo de entender mejor el concepto multidimensional de la “calidad del empleo” y de desarrollar sistemas para medirlo.

Los autores revisan los conceptos de “calidad del empleo” y “buenos empleos” y lo aplican al trabajo de los conductores de autobuses, un grupo habitualmente con problemas de salud y malas condiciones de trabajo.

El DGB-Index (Deutscher Gewerkschaftsbund, Índice del Buen Trabajo), una herramienta diseñada y utilizada recientemente en Alemania para la medición de la calidad del empleo, se aplicó a una muestra de conductores de autobuses del Reino Unido (n = 381).

Se encontró que la calidad del trabajo era significativamente menor que la de un grupo de no-conductores de la misma organización; y mejor que la de una muestra de conductores de autobús alemanes.

Se concluye que el DGB-Index es una herramienta eficaz para medir la calidad del empleo y proporcionar información a los empresarios. Igualmente podría ser utilizado para comparar la calidad del trabajo entre organizaciones o a nivel internacional.

Resumen disponible en: Appl Ergonomics, 2014, v. 45 n. 6, pp. 1641-1648

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003687014001021

Influencia del tiempo de descanso en la cantidad y calidad del sueño en trabajadores a turnos (“Fly-In-Fly-Out”)
09 Jun

Influencia del tiempo de descanso en la cantidad y calidad del sueño en trabajadores a turnos (“Fly-In-Fly-Out”)

Aunque los turnos y el tiempo de descanso se sabe que afectan el sueño de los trabajadores, esto no se ha demostrado en sistemas Fly-in, Fly-out (FIFO) que, en comparación con el sistema estándar de turnos, pueden ser favorables para el sueño.

Se investigó la cantidad y calidad del sueño de trabajadores a turnos trabajando con un sistema FIFO con turnos y descansos, a lo largo de 24 h. El sueño de 24 varones se midió usando actigrafía y diarios de sueño. Los descansos de la mañana se asociaron con menos sueño y peor calidad del sueño, comparados con los descansos que empezaban entre las 00:00 h y 3:00 h.

La eficacia del sueño se mantuvo constante independientemente del momento.

Los resultados indican que incluso en operaciones FIFO en que las condiciones del sueño son casi óptimas y la duración de las pausas se mantienen constanten, es evidente la influencia de los ritmos circadianos endógenos en la duración del sueño y en los efectos (positivos o negativos) sobre la salud.

Disponible en: Ind Health, 2014, v. 52 n. 6, pp. 521-530. http://www.jniosh.go.jp/en/indu_hel/doc/IH_52_6_521.pdf

Informe E-IMPRO. Facilitadores y obstáculos de los procesos participativos de prevención de riesgos psicosociales para cambiar las condiciones de trabajo: informe ejecutivo
09 Jun

Informe E-IMPRO. Facilitadores y obstáculos de los procesos participativos de prevención de riesgos psicosociales para cambiar las condiciones de trabajo: informe ejecutivo

El informe presenta las principales conclusiones de un estudio llevado a cabo en 3 países de la Unión Europea (España, Italia y Francia) y uno candidato a la integración (Turquía), por diversos Instituciones técnicas, sobre los principales obstáculos a la implicación y participación de los trabajadores en la prevención de los riesgos psicosociales. Igualmente, el estudio aborda las condiciones y elementos facilitadores para dicha participación.

Para llevarlo a cabo se ha realizado una exhaustiva revisión bibliográfica y un estudio de casos con 12 empresas (3 por país participante).

El estudio concluye que la participación de los trabajadores es un factor clave para la mejora de las condiciones de trabajo y que contribuye a la dinamización de la acción preventiva de las empresas.

Llorens, C., Moncada i Lluis, S.  ISTAS, 2014.- 38 p.

http://istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=10002

El efecto combinado de factores físicos, psicosociales/organizacionales y/o ambientales de riesgo en la presencia de los síntomas musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y sus consecuencias
09 Jun

El efecto combinado de factores físicos, psicosociales/organizacionales y/o ambientales de riesgo en la presencia de los síntomas musculoesqueléticos relacionados con el trabajo y sus consecuencias

Este estudio evalúa el efecto combinado de los factores físicos, psicosociales/ organizacionales y/o ambientales sobre los síntomas musculoesqueléticos y sus consecuencias (reducción de las actividades y absentismo debido a problemas musculoesqueléticos) en una muestra aleatoria de 3.003 trabajadores de Nueva Zelanda.

Los participantes informaron de sus exposiciones actuales en el trabajo y de los síntomas musculoesqueléticos (cuello/hombro, brazo/codo, muñeca y región lumbar).

La exposición combinada a factores físicos y psicosociales aumentó las probabilidades de síntomas musculoesqueléticos en el cuello/hombro, brazos/codo y zona lumbar y sus efectos. Por el contrario, se comprobó que unas condiciones de trabajo psicosociales favorables reducen las probabilidades de los síntomas de la muñeca debidos a las malas condiciones físicas de trabajo.

Se concluye que para reducir los síntomas musculoesqueléticos y sus consecuencias, los empresarios deben adoptar un enfoque multifacético: concentrarse en la mejora de las condiciones físicas, pero también, y simultáneamente, en los aspectos psicosociales/organizacional y ambientales del entorno de trabajo.

Resumen en: Appl Ergonomics, 2014, v. 45 n. 6, pp. 1610-1621. Disponible en: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003687014001057

Trabajos saludables. Gestión del estrés
09 Jun

Trabajos saludables. Gestión del estrés

Publicación que selecciona ejemplos de empresas u organizaciones que gestionan activamente el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo.

Recopila buenas prácticas que incorporan soluciones innovadoras basadas en el compromiso de la dirección y el enfoque participativo de los trabajadores, especialmente en lo referido a los riesgos psicosociales.

https://osha.europa.eu/en/publications/reports/healthy-workplaces-good-practice-awards-2014-2015

Gestión de la prevención: el factor humano en primera línea
07 Jun

Gestión de la prevención: el factor humano en primera línea

Comentario, por F. Rodrigo.

Considerada sólo bajo la perspectiva técnica y metodológica, la prevención tiene sus límites: demasiado a menudo se percibe como una restricción, no como una fuente de rendimiento y una exigencia ética.

Por otro lado, incluir la seguridad de los empleados en un verdadero enfoque gerencial fomenta la conciencia en todos los niveles de la empresa, con múltiples efectos beneficiosos. Implementar una cultura de seguridad en todos los niveles de la empresa pasa por la organización, la comunicación y formación de los trabajadores.

Referencia: Prév BTP, 2014/2015, n. 182, pp. 14-19. http://www.travail-et-securite.fr/ts/pages-transverses/revue.html?numRevue=757

Salud laboral sin fronteras (Workplace Health Without Borders, WHWB)
07 Jun

Salud laboral sin fronteras (Workplace Health Without Borders, WHWB)

WHWB tiene el objetivo de involucrar a los voluntarios en la mejora de la salud laboral en las regiones del mundo con poblaciones de trabajadores insuficientemente atendidas. Su objetivo es proporcionar a los trabajadores y los empleadores asistencia técnica, capacitación y desarrollo de habilidades para ayudarles a desarrollar la capacidad y la infraestructura para gestionar y mejorar las condiciones de salud en sus lugares de trabajo. También esperan poder ayudar a las ONG que atienden a las comunidades y lugares de trabajo en los países en desarrollo para integrar la salud en el trabajo en sus proyectos. 

Más información en: http://www.whwb.org/home/

Economía, estrés y salud
07 Jun

Economía, estrés y salud

Los días 17 y 18 de julio de 2013 tuvo lugar en Santiago de Compostela una reunión internacional sobre “Crisis económica, Desempleo, efectos sociales y sobre la salud y efectos colaterales de la acción y de la inacción” (Economic Crisis, Unemployment, Social and Health Effects and Side Effects of Action and Inaction). De ese encuentro nació la Declaración de Santiago de Compostela sobre Economía, Estrés y Salud (4 páginas).

El documento está disponible en: http://revistas.usc.es/export/sites/default/gcompostela/en/descargas/Santiago_Declaration_July_18_2013.pdf

Formación de directivos en seguridad y salud en el trabajo
07 Jun

Formación de directivos en seguridad y salud en el trabajo

El desarrollo de las habilidades de los directivos y elevar la conciencia de su papel en la gestión de las medidas correctivas y preventivas para la salud y la seguridad sigue siendo un desafío.

Un equipo de profesores de la Universidad de Quebec en Montreal se propuso abordar este reto elaborando un banco de casos de estudio para la enseñanza de los futuros directivos. Los casos fueron desarrollados a partir de la información obtenida durante las entrevistas con directivos de recursos humanos y responsables de seguridad y salud en el trabajo de once empresas.

Los objetivos educativos de este proyecto fueron desarrollar las habilidades de los futuros directivos para entender los determinantes de la seguridad y salud en el trabajo y la gestión de recursos humanos, aprender a elaborar un diagnóstico de la situación en seguridad y salud en el trabajo y desarrollar capacidades prospectivas sobre la aparición de estos problemas.

Los resultados se presentan en un informe de 72 páginas: http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-788.pdf

Nanomateriales: la visión sindical
07 Jun

Nanomateriales: la visión sindical

Los nanomateriales son ya utilizados en miles de aplicaciones y por ello se encuentran en un sinfín de productos que los ciudadanos utilizan cotidianamente: desde cremas solares hasta raquetas, miles de productos los contienen. A pesar de ello, la información disponible sobre los posibles efectos de las nanopartículas en los trabajadores que las manipulan, en los consumidores y en el medio ambiente a lo largo del ciclo de vida de los productos es de una escasez preocupante.

Los sindicatos europeos pronponen estrategias preventivas en este documento (44 páginas, 2013): http://www.etui.org/Publications2/Guides/Nanomaterials-and-workplace-health-safety.-What-are-the-issues-for-workers

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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