Asociación entre el agotamiento y la intención de emigrar en trabajadores de la salud peruanos
01 Abr

Asociación entre el agotamiento y la intención de emigrar en trabajadores de la salud peruanos

La emigración de trabajadores de la salud es un problema que afecta a muchos países, incluido Perú. Varios factores hacen que los trabajadores de la salud emigren, entre ellos el síndrome de burnout (BS por sus siglas en inglés). Este estudio tiene como objetivo identificar la asociación entre BS y sus dimensiones con la intención de los médicos y enfermeras de emigrar de Perú en 2014.

De la población estudiada , 44.1% eran médicos, 37.7% hombres y 23.1% trabajaban en Lima. Se encontró que el 2.8% de los trabajadores de la salud mostraba síntomas de BS. La prevalencia general de la intención de emigrar entre los trabajadores de la salud fue del 7,4%. Se encontró asociación entre el BS y la intención de emigrar en trabajadores de la salud peruanos. El agotamiento emocional fue la dimensión del BS más asociada con la intención de emigrar.

Los médicos y las enfermeras de Perú que sufrieron BS fueron más propensos a tener intención de emigrar. Se deben establecer políticas para reducir la BS como una estrategia para controlar la “fuga de cerebros” de los trabajadores de la salud del Perú.

 

 

Referencia:

Association Between Burnout and Intention to Emigrate in Peruvian health-care Workers,

Autores: Anduaga-Beramendi A, Beas R, Maticorena-Quevedo J, Mayta-Tristán P.

Safety and Health at Work, 2019; 10 (1): 80-86

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791118300350

 

 

Burnout en el lugar de trabajo: una revisión de datos y respuestas políticas en la UE
01 Oct

Burnout en el lugar de trabajo: una revisión de datos y respuestas políticas en la UE

Este informe analiza el grado de agotamiento experimentado por los trabajadores en la UE, basado en la investigación nacional. Como punto de partida, el informe se propone considerar si el agotamiento se considera una enfermedad común o laboral. A continuación, examina los factores determinantes del trabajo asociados con el agotamiento y analiza los efectos del agotamiento, incluidos los factores físicos y psicosociales, la intensidad del trabajo y la organización del trabajo. También revisa las estrategias y políticas nacionales con respecto a este tema, la participación de los interlocutores sociales en el debate actual, así como las medidas preventivas actualmente en marcha.

Referencia:

Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU

Autoras: Aumayr-Pintar C, Cerf C, Parent-Thirion A.

Eurofound (2018), Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2018/burnout-in-the-workplace-a-review-of-data-and-policy-responses-in-the-eu

 

 

Bélgica: el gobierno va a imponer “expertos anti-estrés” en las empresas para hacer frente al burnout.
01 Sep

Bélgica: el gobierno va a imponer “expertos anti-estrés” en las empresas para hacer frente al burnout.

Al menos 19.000 belgas sufren un síndrome de agotamiento emocional, más conocido como burnout. El 30% de ellos tenían síntomas de más de un año de duración. Estas cifras, son aún más preocupantes porque el fenómeno se amplifica con la incesante presión hacia la productividad en todos los sectores.

El gobierno federal anunció su intención de luchar contra el agotamiento emocional con dos medidas emblemáticas. La primera es introducir la noción de “derecho a desconectarse” en los convenios colectivos de trabajo. Es decir, negociar reglas claras para que el trabajo no se vuelva demasiado contaminante de la privacidad de los trabajadores por el uso de las nuevas tecnologías.

La segunda, por lo menos original, tiene por objeto obligar a las empresas con más de 100 personas a utilizar los servicios de expertos en la prevención del estrés y burnout. Kris Peeters, Ministro Federal de Empleo, dice que estos expertos tendrán que trabajar mano a mano con las estructuras existentes en las empresas (comités y servicios para la Prevención y protección en el trabajo, consejeros de prevención).

Se llevará a cabo un análisis de riesgo antes de determinar, caso por caso, cómo abordar las fuentes de estrés y agotamiento que socavan las finanzas corporativas y de seguridad social.

Referencia

Des coachs pour prévenir le burn-out

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. BeSWIC: Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail. Blog. 24.08.2017

Disponible en:

http://www.beswic.be/fr/blog/des-coachs-pour-prevenir-le-burn-out

El modelo exigencias-recursos (JD-R): balance y perpectivas
14 Ago

El modelo exigencias-recursos (JD-R): balance y perpectivas

El modelo de exigencias-recursos (JD-R, por sus siglas en inglés) fue introducido en la literatura internacional hace 15 años (Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001). El modelo ha sido aplicado en miles de organizaciones y ha inspirado cientos de artículos empíricos, incluyendo uno de los artículos más descargados del Journal of Occupational Health Psychology (Bakker, Demerouti y Euwema, 2005). Este artículo proporciona evidencia sobre el papel amortiguador de varios recursos del trabajo en el impacto de varias exigencias del trabajo en el burnout.

En el presente artículo, se repasan los primeros 10 años del modelo JD-R (2001-2010), y se discute cómo el modelo maduró en la teoría JD-R (2011-2016). Por otra parte, se atiende al futuro de la teoría y a las nuevas cuestiones en la teoría JD-R que vale la pena de investigación. También se discuten las aplicaciones prácticas. Esperamos que la teoría de JD-R continúe inspirando a los investigadores y profesionales que quieren promover el bienestar de los trabajadores y el funcionamiento eficaz de las organizaciones.

Referencia:

Job demands-resources theory: Taking stock and looking
forward.

Bakker AB, Demerouti E.

J Occup Health Psychol. 2017 Jul;22(3):273-285.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/309021574_Job_Demands-Resources_Theory_Taking_Stock_and_Looking_Forward

 

Qué atiza el fuego: ¿la motivación por el trabajo, por la tarea o ambos?
05 Jul

Qué atiza el fuego: ¿la motivación por el trabajo, por la tarea o ambos?

Este trabajo examina las relaciones entre las dinámicas motivacionales y el agotamiento laboral (burnout), basándose en una conceptualización jerárquica (trabajo y nivel de tareas) y multidimensional de la motivación laboral: motivaciones intrínsecas (las personas realizan su trabajo por el placer y satisfacción que les produce);  identitarias (las personas hacen su trabajo por convicción personal, porque sienten que es importante o se identifica con sus valores personales); introyectadas (las personas realizan su trabajo para evitar sentimientos de ansiedad o culpa, o para aumentar sus sentimientos de autoestima)  y externas (cuando el trabajo se lleva a cabo únicamente para los beneficios que se obtienen).

Los participantes eran 806 profesores canadienses de habla francesa, que trabajan en escuelas públicas de primaria y secundaria. Los resultados revelan diferentes asociaciones entre el burnout y las dinámicas motivacionales que impulsan a los profesores a comprometerse en su trabajo general o en tareas específicas: las dinámicas autónomas (intrínsecas e identitarias) están negativamente asociadas con el burnout, pero más negativamente en el trabajo que a nivel de tarea. Y las motivaciones externas se asocian positivamente con el burnout, pero más positivamente con la tarea que a nivel de trabajo. Este estudio provee información valiosa sobre cómo las motivaciones de los maestros hacia el trabajo y las tareas pueden fomentar o prevenir los síntomas de agotamiento laboral. Se discuten las implicaciones para la teoría y la investigación sobre el burnout y la motivación del trabajo.

 

Referencia:

What fuels the fire: Job- or task-specific motivation (or both)? On the hierarchical and multidimensional nature of teacher motivation in relation to job burnout

Autores: Fernet Cl, Chanal J, Guay F.

Work & stress, 2017. Vol. 31, no. 2, 145–163

 

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2017.1303758

Guías para el diagnóstico: depresión y burnout
27 Dic

Guías para el diagnóstico: depresión y burnout

El Ministerio de Sanidad viene elaborando guías para el diagnóstico de enfermedades profesionales “Protocolos de vigilancia sanitaria específica de los trabajadores”, pero hasta ahora no ha abordado problemas de salud relacionados con el estrés laboral.

Otros países como sí disponen de este tipo de guías. Es el caso de Holanda que dispone de dos guías, una para la depresión y otra para el burnout, elaboradas por el Netherlands Center for Occupational Diseases del Coronel Institute AMC/UvA.

Ambas guías se acompañan de un documento que recoge la evidencia científica existente en relación con la enfermedad.

Referencia:

DUTCH GUIDELINES

PHYSCHIATRYC DISORDERS: DEPRESSION/ BURNOUT

Disponible en:

http://www.occupationaldiseases.nl/content/psychiatric-disorders

 

Compromiso profesional: un concepto incipiente en psicología de la salud laboral
14 Jul

Compromiso profesional: un concepto incipiente en psicología de la salud laboral

Informe de situación por Arnold B. Bakker, Wilmar B. Schaufeli, Michael P. Leiter y Toon W. Taris publicado en la revista Work&Stress.

Este trabajo presenta el emergente concepto de compromiso profesional: un estado afectivo-emocional, gratificante y positivo de bienestar laboral caracterizado por el vigor, la dedicación y el entusiasmo.

Aunque existen diferentes puntos de vista respecto al compromiso profesional, la mayoría de expertos coinciden en que los empleados comprometidos poseen niveles mayores de energía e identificación con su trabajo.

La herramienta más habitualmente utilizado para medir el compromiso es el Utrecht Work Engagement Scale, un instrumento validado por muchos países en el mundo.

Investigaciones sobre el compromiso han indagado en sus diferencias con conceptos relacionados como la adicción al trabajo (workaholism) o la implicación con la organización, y se han centrado en los indicios más importantes del compromiso profesional. Estos estudios han revelado que el compromiso es un concepto único precedido normalmente de recursos laborales (autonomía, liderazgo de supervisión, feedback de desempeño) y de recursos personales (optimismo, auto-eficacia, autoestima).

Además, los primeros estudios muestran que el compromiso profesional es indicio de rendimiento en el trabajo y de satisfacción en el cliente.

El informe culmina con la conclusión de que se sabe poco acerca del compromiso profesional, aportando una breve agenda para futuros trabajos de investigación en este ámbito.

El informe de situación está disponible en el siguiente enlace: http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678370802393649

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