¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?
15 Nov

¿Cuánto invierten las empresas para proteger la salud de los trabajadores?

Este estudio tiene como objetivo estimar los gastos a nivel de empresa en salud y seguridad en el trabajol (SST) para una muestra representativa de empleadores canadienses.

Se realiza a partir de una encuesta transversal de 334 empresas con ≥20 empleados en 18 sectores económicos en la economía de Ontario. Los participantes proporcionaron información sobre cinco dimensiones de los gastos de SST: (i) gestión y supervisión organizacional; (ii) capacitación del personal en salud y seguridad; (iii) equipos de protección personal; (iv) servicios profesionales y (v) estimaciones de la proporción de nuevas inversiones de capital que podrían atribuirse a un mejor desempeño en SST.

El gasto promedio de SST por trabajador y año fue de 1303 dólares canadienses. Los gastos fueron tres veces más altos en los sectores productores de bienes que en los sectores de servicios. La proporción de gastos asignados a cada una de las cinco dimensiones fue generalmente consistente en todos los sectores económicos: 58% a la gestión y supervisión organizacional, 22% a la capacitación del personal en salud y seguridad y 14% a equipos de protección personal. En promedio, <5% de los gastos de SST por trabajador por año se asignaron a servicios profesionales o se estimaron como la proporción de la nueva inversión de capital atribuida a SST.

Los gastos de los empleadores en SSO son sustanciales. Los resultados de este estudio son consistentes con las estimaciones europeas recientes y refuerzan la comprensión de la escala de los gastos financieros de las empresas para proteger la salud de los trabajadores.

 

Referencia:

What do employers spend to protect the health of workers?

Autores: Mustard C, Tompa E, Landsman V, Lay M.

Scand J Work Environ Health. 2018 Oct 26. pii: 3778.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3778

 

 

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales
09 Nov

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales

La página incluye cuestionarios uno individual y otro colectivo de uso online para la evaluación de los factores psicosociales de estrés en el trabajo. Losw cuestionarios se basan en el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ) y se han adaptado para abordar los problemas dentro del lugar de trabajo canadiense.

La página incluye, también, una completa guía sobre los riesgos psicosociales y su evaluación con gran cantidad de referencias y documentos de apoyo. Está disponible en inglés y francés.

 

Referencia:

StressAssess: A survey of the psychosocial factors in your workplace

Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW)

Disponible en:

https://stressassess.ca/index.php?lang=en

Salud y bienestar de los conductores: perspectivas de acción de los interesados
30 Oct

Salud y bienestar de los conductores: perspectivas de acción de los interesados

El propósito de este documento es solicitar las perspectivas de los interesados ​​con respecto a los desafíos de salud, medioambientales y operativos entre los conductores de vehículos comerciales (autobuses y camiones) en Canadá.

Los hallazgos muestran que las malas condiciones de trabajo son problemas primarios que afectan el reclutamiento y la retención, así como la salud y el bienestar y la productividad de los conductores tanto en el sector de camiones como en el de autobuses. En comparación con nuestros homólogos de los EE. UU., la búsqueda de áreas de estacionamiento y paradas de descanso se consideró un problema importante para los camioneros canadienses (especialmente en el norte). Desafortunadamente, existe información limitada o desactualizada sobre los conductores y las empresas en Canadá. Las partes interesadas manifestaron la necesidad de obtener más información tanto de los transportistas / compañías como de los propios conductores (especialmente los conductores de larga distancia).

Este estudio identifica las brechas y las áreas de investigación de prioridad clave relacionadas con los conductores en Canadá que requieren una mayor investigación.

Los conductores de vehículos comerciales son considerados un sector vulnerable de la población. Si bien los propios conductores han informado sobre malas condiciones de trabajo que conducen a una mala salud, los estudios anteriores no han evaluado la conciencia o la perspectiva de los interesados. Este es el primer estudio que captura las perspectivas de las partes interesadas sobre las condiciones de trabajo y los resultados de salud de los conductores de vehículos comerciales.

 

Referencia:

Health and wellness of Canadian commercial motor vehicle drivers: Stakeholders perspectives for action

Autores: Crizzle A, Larijani MM, Myers A, Crory C, Thiffault P, Bigelow Ph.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.319-332,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327708306_Health_and_wellness_of_Canadian_commercial_motor_vehicle_drivers_Stakeholders_perspectives_for_action

 

 

 

Gestión de la discapacidad laboral en hospitales
05 Sep

Gestión de la discapacidad laboral en hospitales

Este estudio describe el proceso y los resultados de la implementación de una política de gestión de la discapacidad en una empresa de servicios de salud canadiense. Los elementos clave de la política incluyen un énfasis en el contacto temprano, la capacitación de los supervisores y la integración de los representantes sindicales en la planificación del retorno al trabajo (RTW).

Las medidas cualitativas y cuantitativas del proceso de implementación fueron predominantemente positivas. Durante el período de observación de 6 años, hubo 624 episodios de discapacidad laboral en la organización y 8604 en el grupo de comparación de 29 hospitales. El cambio porcentual anual en la incidencia de episodios en la organización fue de -5,6, comparable al cambio porcentual anual en el grupo de comparación: -6,2. Las duraciones de los episodios de discapacidad también disminuyeron en la organización, de una media de 19,4 días en el período de preintervención a 10,9 días en el período posterior a la intervención. También se observaron reducciones en la duración de la discapacidad en el grupo de comparación: de una media de 13,5 días en el período 2009-2011 a 10,5 días en el período 2012-2014.

La incidencia de episodios de discapacidad laboral y la duración de la discapacidad laboral disminuyeron fuertemente en la empresa de servicios de salud durante el período de observación de 6 años. La implementación de la política de RTW de la organización se asoció con mayores reducciones en la duración de la discapacidad que las observadas en el grupo de comparación.

 

Referencia:

Implementation of a disability management policy in a large healthcare employer: a quasi-experimental, mixed-methods evaluation.

Autores: Mustard CA, Skivington K, Lay M, Lifshen M, Etches J, Chambers A.

BMJ Open. 2017 Jun 17;7(6):e014734.

Disponible en:

https://bmjopen.bmj.com/content/bmjopen/7/6/e014734.full.pdf

 

Trabajar de pie mucho tiempo tiene el doble de riesgo de enfermedad coronaria que trabajar sentado mucho tiempo.
17 Nov

Trabajar de pie mucho tiempo tiene el doble de riesgo de enfermedad coronaria que trabajar sentado mucho tiempo.

Si bien un creciente cuerpo de investigación, está examinando los impactos de una postura de sentado prolongada en el trabajo, sobre los factores de riesgo para la salud cardiovascular y otros, se han examinado relativamente poco los efectos de la posición de pié prolongada.

Los objetivos de este trabajo fueron examinar la relación entre las ocupaciones que requieren estar sentado, y aquellas que requieren estar de pié con una cardiopatía incidental.

La muestra del estudio incluyó 7320 participantes en el mercado de trabajo empleados (50% hombres) que trabajan 15 horas a la semana o más y sin enfermedad cardíaca al inicio del estudio. La enfermedad cardíaca incidente se evaluó mediante registros administrativos durante un período de seguimiento de aproximadamente 12 años (2003-2015). Los modelos se ajustaron para una amplia gama de posibles factores de confusión.

Las ocupaciones que incluían estar de pie se asociaron con un riesgo de enfermedad cardiaca de aproximadamente el doble en comparación con las ocupaciones que incluían estar sentado. Esta asociación fue robusta al ajustar con otras variables de salud, sociodemográficas y de trabajo.

El riesgo cardiovascular asociado con ocupaciones que implican combinaciones de estar sentado, de pie y caminar fue diferente para hombres y mujeres, fue menor entre los hombres. Esta asociación fue robusta al ajustar con otras variables de salud, sociodemográficas y de trabajo.

 

Referencia:

The Relationship Between Occupational Standing and Sitting and Incident Heart Disease Over a 12-Year Period in Ontario, Canada.

Autores: Smith P, Ma H, Glazier RH, Gilbert-Ouimet M, Mustard C.

Am J Epidemiol. 2017 Aug 11.

Disponible en:

https://academic.oup.com/aje/advance-article/doi/10.1093/aje/kwx298/4081581

 

 

El impacto económico de los programas de bienestar laboral en Canadá
17 Oct

El impacto económico de los programas de bienestar laboral en Canadá

Los beneficios económicos de los programas de bienestar laboral (WWP, por sus siglas en inglés) se citan comúnmente como una razón para que las empresas implementen dichos programas; sin embargo, hay evidencia limitada fuera del contexto de los EE. UU. que explora su impacto económico. La evidencia estadounidense es menos relevante en países como Canadá con sistemas de salud universal financiados con fondos públicos debido a los menores ahorros potenciales de los empleadores de los WWP.

Se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura canadiense que investiga el impacto económico de los WWP desde la perspectiva del empresario. La calidad de esa evidencia también se evaluó.

Ocho estudios cumplieron con los criterios de inclusión. Aunque los estudios mostraron que los WWP generaron beneficios económicos desde la perspectiva de la empresa (en gran parte debido a los cambios en la productividad), ninguno de los estudios revisados ​​tenía la categoría de alta calidad (es decir, cumplió al menos el 75% de los criterios de la lista de verificación) .

Aunque la literatura canadiense sobre el impacto económico de los WWP abarca más de tres décadas, la evidencia sólida sobre este tema sigue siendo escasa. Las investigaciones futuras deben incluir un grupo de control comparable, un horizonte temporal de más de un año, tanto los costos directos como indirectos, y los investigadores deben aplicar técnicas analíticas que tengan en cuenta el posible sesgo de selección.

 

Referencia:

The economic impact of workplace wellness programmes in Canada.

Autores: Jacobs JC, Yaquian E, Burke SM, Rouse M, Zaric G.

Occup Med (Lond). 2017 Aug 1;67(6):429-434.

Disponible en:

https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/67/6/429/3872289/The-economic-impact-of-workplace-wellness?redirectedFrom=fulltext

Canadá: las enfermedades crónicas suponen pérdidas cuantiosas
14 Dic

Canadá: las enfermedades crónicas suponen pérdidas cuantiosas

 

El estudio mide y compara la relación entre enfermedades crónicas y el número de días de baja laboral debida a problemas de salud y los costes asociados en la población trabajadora canadiense.

Se calculó, para cada problema de salud, el incremento de días de baja y el incremento de pérdida de productividad en la población, con el resultado de que el promedio de días de baja por problemas de salud ascendió a 1,35 por trimestre (5,40 año).

Las enfermedades que ocasionaron más días de baja fueron los trastornos del estado de ánimo, las enfermedades del corazón y los trastornos intestinales.

A nivel de la población laboral nacional las lesiones de espalda (446 millones de euros), los trastornos del estado de ánimo (215 millones de euros) y la migraña (176 millones de euros) fueron las que más contribuyeron a la pérdida de productividad.

Este tipo de datos pueden ser de utilidad para que las autoridades y las empresas prioricen sus programas y recursos orientados a la reducción del absentismo.

 

Referencia:

The relationship between chronic conditions and absenteeism and associated costs in Canada

Autores: Zhang WMcLeod CKoehoorn M

Scand J Work Environ Health 2016;42(5):413-422

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3583

 

Lo que tienen en común las empresas que han experimentado grandes mejoras en su desempeño #SST
18 Jul

Lo que tienen en común las empresas que han experimentado grandes mejoras en su desempeño #SST

Estudio de Lynda S. Robson et al. (2016), publicado en la revista Safety Science.

Este estudio exploratorio buscó identificar los factores determinantes presentes en organizaciones que experimentaron grandes mejoras en el desempeño de la seguridad y salud laboral.

Para ello, se emplearon varios métodos combinados para identificar sistemáticamente 12 organizaciones que hubieran experimentado intencionadamente importantes en el desempeño de la SST en Ontario (Canada) entre 1998 y 2008.

Mediante análisis de caso cruzados y la consulta de la literatura existente se llegó a un modelo conceptual de 12 elementos con el aprendizaje organizacional como eje:

  • Cuatro elementos se identificaron en el inicio de los procesos de cambio. Estos fueron: la motivación organizacional para la mejora en SST, nuevo conocimiento adquirido en SST, el liderazgo transformador del conocimiento, así como un grupo de factores externos;
  • Otros cinco elementos se identificaron en procesos de cambio exitosos: la adaptación y respuesta a las preocupaciones sobre SST, dinámicas sociales positivas, patrones de mejora continua, mejora operacional simultánea y un entorno interno facilitador;
  • Por último, como resultado del proceso de cambio se identificaron tres elementos: conocimiento en SST integrado, disminución de los riesgos laborales y descenso de los accidentes y enfermedades profesionales.

Estos elementos pueden tenerse en cuenta en investigaciones posteriores sobre la mejora del desempeño de la SST en los centros de trabajo.

El estudio está disponible en http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753516000679

Pictogramas de riesgos y medidas de control
10 Jun

Pictogramas de riesgos y medidas de control

El  Institute for Work & Health (IWH), el Ministerio de Trabajo y el Organo asegurador (WSPS) de Canadá han desarrollado un buen número de pictogramas (señales de advertencia) para los sectores de comercio, hostelería e invernaderos, con el objetivo de ayudar a los trabajadores a identificar riesgos y medidas preventivas.

http://www.iwh.on.ca/pictograms

Accidentes de tráfico en misión: revisión de la literatura
07 Jun

Accidentes de tráfico en misión: revisión de la literatura

En el mundo industrializado, los accidentes de tráfico representan una gran parte, de los accidentes de trabajo mortales. A pesar de ello, son relativamente pocos los estudios que se han realizado sobre este tema con el fin de conocer las características y los factores de riesgo de accidentes de tráfico en misión.

Este informe (96 páginas, 2013) es una revisión de la literatura científica sobre el tema y es la primera parte de un estudio sobre los accidentes de tráfico en el trabajo en Quebec que lleva a cabo el IRSST.

El informe está disponible en: http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-791.pdf

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