Uso de oficinas inteligentes para predecir el estrés laboral
18 Oct

Uso de oficinas inteligentes para predecir el estrés laboral

El estrés laboral está cada vez más presente en nuestra sociedad. Por lo general, se detecta demasiado tarde, lo que ocasiona problemas de salud física y mental para el trabajador, así como pérdidas económicas para las empresas debido al consiguiente ausentismo, presentismo, menor motivación o rotación de personal.

Por lo tanto, se requiere el desarrollo de sistemas de detección temprana de estrés que permitan a las personas tomar medidas oportunas y prevenir daños irreversibles. Para abordar esta necesidad, investigamos un método para analizar los cambios en los patrones fisiológicos y de comportamiento utilizando datos de oficina inteligente recopilados de forma discreta y ubicua.

El objetivo de este documento es construir modelos que predicen las puntuaciones de estrés mental y carga de trabajo autoevaluadas, así como modelos que predicen condiciones de carga de trabajo basadas en datos fisiológicos y de comportamiento. Se construyeron modelos de regresión para la predicción de las puntuaciones de estrés mental y carga de trabajo autoinformadas a partir de datos basados ​​en entornos de trabajo de oficina reales. De manera similar, se emplearon modelos de clasificación para detectar condiciones de carga de trabajo y cambios en estas condiciones. También se probaron algoritmos específicos para tratar el desequilibrio de clasificación (SMOTEBoost y RUSBoost).

Los resultados confirman la previsibilidad de los cambios de comportamiento para el estrés y los niveles de carga de trabajo mental, así como para el cambio en las condiciones de carga de trabajo. Los resultados también sugieren que los patrones de uso del ordenador junto con la postura corporal y los movimientos son los mejores predictores para este propósito. Además, se destaca la importancia de la estandarización de las puntuaciones autoinformadas y la idoneidad de la prueba del índice de carga de tareas de la NASA para la evaluación de la carga de trabajo.

 

Referencia:

Using smart offices to predict occupational stress.

Autores: Alberdi A, Aztiria A, Basarab A, Diane C.

International Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.005.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325381171_Using_smart_offices_to_predict_occupational_stress

 

 

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos
07 Ago

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos

El presente estudio tuvo por objetivo, realizar la validación de la Escala de Carga de Trabajo en trabajadores peruanos.

El muestreo fue de tipo intencional —170 trabajadores de una empresa de químicos y detergentes (83 mujeres)— predominantemente con educación técnica, ubicada en Lima Metropolitana. Se aplicó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la dimensionalidad de los ítems y la equivalencia entre hombres y mujeres. Se realizaron estimaciones de la fiabilidad por consistencia interna, y una regresión lineal de variables demográficas sobre la carga de trabajo.

Se halló una estructura factorial unidimensional y, la equivalencia métrica de los ítems fue similar entre hombres y mujeres; la fiabilidad fue aceptable y, la intensidad de la carga de trabajo varió levemente de acuerdo al tipo de contrato laboral del trabajador.

 

Refrencia:

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos.

Autores: Calderón-De la Cruz, Gustavo & Merino, Cesar & Juárez García, Arturo & Jimenez-Clavijo, María.

Archivos de prevención de riesgos laborales. 21. 10.12961/aprl.2018.21.03.2.

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10441

Reacciones emocionales a la carga de trabajo diaria: el papel moderador del vínculo
06 Ago

Reacciones emocionales a la carga de trabajo diaria: el papel moderador del vínculo

La teoría del apego o vínculo proporciona argumentos teóricos convincentes para esperar que las orientaciones del apego, es decir, la ansiedad y la evitación del vínculo, influyan en nuestras reacciones emocionales ante los factores estresantes del trabajo. A pesar de ese hecho, hasta ahora los investigadores de la organización han ignorado el papel de las orientaciones de apego para atenuar o exacerbar las reacciones emocionales ante los factores estresantes del trabajo.

El objetivo principal de nuestro estudio diario, por lo tanto, fue analizar si la ansiedad y la evitación del apego moderan nuestras reacciones emocionales ante la carga de trabajo diaria. También se analizaron los efectos principales adicionales de las orientaciones de apego sobre las experiencias emocionales diarias.

En conjunto, los hallazgos demuestran la contribución de las orientaciones de apego a nuestra comprensión de las diferencias interindividuales en las reacciones emocionales diarias a los estresores diarios del trabajo y en las emociones diarias relacionadas con el trabajo.

En resumen, los resultados sugieren que los empleados altamente elusivos son un grupo de riesgo en la población trabajadora. La relación negativa entre la evitación específica del compañero y las experiencias emocionales positivas en el trabajo fue significativa.

 

Referencia:

Emotional reactions to daily workload: The moderating role of attachment orientations.

Autores: Schusterschitz, Claudia & Danay, Erik & Geser, Wilhelm. (2018).

Work & Stress. 1-19.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323273130_Emotional_reactions_to_daily_workload_The_moderating_role_of_attachment_orientations

 

Los estresadores generan estresores
07 Dic

Los estresadores generan estresores

El estudio examina el liderazgo pasivo como un posible antecedente de dos estresores comúnmente estudiados en el lugar de trabajo (la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia) e investigó su efecto negativo sobre el agotamiento y los síntomas físicos de los empleados a través de estos factores estresantes.

Los resultados mostraron que el liderazgo pasivo percibido por los trabajadores y por los compañeros de trabajo estuvo relacionado positivamente con el agotamiento de los empleados y los síntomas físicos, así como con la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia. Además, la carga de trabajo y el conflicto trabajo-familia mediaron parcialmente los efectos del liderazgo pasivo sobre el agotamiento y los síntomas físicos, respectivamente.

Estos hallazgos apoyan la idea de que el liderazgo pasivo puede crear un lugar de trabajo estresante y tener un efecto perjudicial en la salud de los empleados.

 

Referencia

Stressors beget stressors: The effect of passive leadership on employee health through workload and work–family conflict.

Autores: Che, Xin-Xuan & Zhou, Zhiqing & Kessler, Stacey & Spector, Paul.

Work & Stress. 1-17

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/316612028_Stressors_beget_stressors_The_effect_of_passive_leadership_on_employee_health_through_workload_and_work-family_conflict

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar