¿Debería extenderse la teoría del clima de seguridad psicosocial para incluir la fortaleza del clima de seguridad?
06 Feb

¿Debería extenderse la teoría del clima de seguridad psicosocial para incluir la fortaleza del clima de seguridad?

El clima de seguridad psicosocial (PSC por sus siglas en inglés) es un antecedente organizacional de las condiciones de trabajo articuladas en el modelo de demandas de trabajo y recursos. Se planteó una consideración más amplia del clima organizacional, tanto en términos de nivel de clima como de fortaleza (grado de consenso en las percepciones de seguridad).

Se probaron, el nivel y la fuerza del PSC, como principales predictores interactivos de las condiciones de trabajo, la salud psicológica y el compromiso. Utilizando análisis multinivel y datos transversales, se investigaron los efectos de las construcciones de PSC a nivel de unidad en 21 unidades de trabajo hospitalarias en Australia.

La correlación entre los niveles de PSC y la fortaleza del PSC fue moderada y positiva, lo que sugiere que el efecto techo de las puntuaciones de PSC no fue problemático. El nivel de PSC fue un mejor indicador que la fuerza del PSC o sus interacciones para las demandas del trabajo (demandas psicológicas y emocionales), los recursos del trabajo (por ejemplo, discreción en las habilidades y apoyo organizacional), y la salud (agotamiento emocional). En cuanto a la participación, la interacción fue significativa -mejora de la participación, por lo tanto, se beneficia de los altos niveles del PSC y fortaleza del PSC dentro de las unidades de trabajo. Así que, en respuesta a la pregunta de la investigación sobre la extensión de la teoría PSC, “depende del resultado”.

Se reconocen las limitaciones de la investigación y se discute el potencial del modelo PSC para guiar la reducción de los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo y las consecuencias negativas.

 

Referencia:

Should psychosocial safety climate theory be extended to include climate strength?

Autores: Afsharian A, Zadow A, Dollard MF, Dormann C, Ziaian T.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):496-507.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319411977_Should_Psychosocial_Safety_Climate_Theory_Be_Extended_to_Include_Climate_Strength

El apoyo organizativo es bueno para los trabajadores, pero no es suficiente
12 Jun

El apoyo organizativo es bueno para los trabajadores, pero no es suficiente

La primacía de los recursos humanos (PRH) se refiere a la percepción de los trabajadores de que la organización muestra intereses en el bienestar, la felicidad y la salud de sus empleados. Los objetivos de este estudio fueron determinar si (i) las percepciones de PRH están relacionadas con el riesgo de jubilación por discapacidad y (ii) Si la PRH positiva modera el impacto del malestar psicológico en el riesgo posterior de jubilación por incapacidad.

El estudio se basa en muestra de 14 501 empleados noruegos de diversas ocupaciones e industrias.

En el estudio la buena percepción de los trabajadores sobre el interés de la empresa se asoció significativamente con reducción del riesgo de jubilación por discapacidad después de ajustar por género y nivel educativo. Sin embargo la PRH positiva no se asoció con un riesgo posterior de jubilación por discapacidad, después de ajustarse por malestar psicológico y no moderó la asociación entre el malestar psicológico y la jubilación por discapacidad.

Por lo que se concluye que una impresión positiva de PRH puede reducir el riesgo de jubilación por discapacidad en general, pero no en las personas que muestran malestar psicológico.

Referencia:

Does human resource primacy moderate the impact of psychological distress on subsequent risk for disability retirement?

Autores: Nielsen MB, Knardahl S

Scand J Work Environ Health 2017;43(2):187-190

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3621

 

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar