¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?
15 Feb

¿Qué significa el compromiso en la seguridad para los líderes?

El compromiso en la seguridad, de la dirección de la empresa, percibido como un aspecto del clima o la cultura de seguridad es una influencia clave en los resultados de seguridad en las organizaciones. Lo que no está claro es cómo los directivos crean las percepciones sobre el compromiso de la dirección.

Para abordar este vacío en la literatura, se elabora el compromiso de seguridad como un constructo de liderazgo visto desde las perspectivas de los líderes que lo experimentan y demuestran. En este trabajo, se aplica un marco de compromiso multidimensional al compromiso de seguridad de los líderes (consistente en un compromiso afectivo, normativo y de cálculo).

Los resultados indican que las múltiples dimensiones capturaron bien el compromiso con la seguridad de los líderes, el compromiso con la seguridad puede demostrarse a través de un rango de comportamientos y la asociación de las dimensiones con pautas de comportamiento alineadas con las de otros tipos de compromiso informados en la literatura. Sólo el compromiso afectivo de seguridad se asoció consistentemente con pautas de compromiso de seguridad. La relación entre los altos niveles de compromiso afectivo y normativo en materia de seguridad y las pautas seguidas fue más pronunciada cuando los participantes percibieron el clima de seguridad de su empresa de manera más positiva.

La adopción de un enfoque basado en la experiencia de los líderes en el compromiso con la seguridad ofrece oportunidades para nuevas investigaciones sobre la forma en que los líderes moldean las percepciones del compromiso con la seguridad. Los hallazgos pueden apoyar la reflexión de los líderes sobre su mentalidad personal en torno a la seguridad y ayudarlos a fomentar climas y culturas de seguridad consistentes. Además, alienta a las organizaciones a crear entornos de trabajo que, en particular, fomenten compromisos de seguridad afectivos y normativos en los líderes.

 

 

Referencia:

What does safety commitment mean to leaders? A multi-method investigation.

Autores: Fruhen L, Griffin M, Andrei D.

Journal of Safety Research. 2018;10.1016/j.jsr.2018.12.009.

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437518303190

 

 

Cultura y clima de seguridad: integrando las perspectivas psicológica y de sistemas
04 Ene

Cultura y clima de seguridad: integrando las perspectivas psicológica y de sistemas

La investigación sobre el clima de seguridad ha alcanzado una fase madura de desarrollo, con una serie de meta-análisis que demuestran el vínculo entre el clima de seguridad y los resultados de seguridad. Más recientemente, los teóricos de los sistemas han mostrado interés en integrar el concepto de cultura de seguridad y, en menor medida, el clima de seguridad en modelos de seguridad organizacional basados en sistemas.

Estos modelos representan un desarrollo teórico y práctico del concepto de clima de seguridad al situar el clima como parte de un sistema de trabajo dinámico en el que las percepciones de seguridad actúan para restringir y moldear el comportamiento de los empleados.

Proponemos que el clima de seguridad y la cultura de seguridad formen parte del capital de apoyo a través de las cuales las organizaciones construyen su capacidad de seguridad. Discutimos cómo las organizaciones pueden desplegar diferentes configuraciones para que este capital pueda ejercer control sobre los sistemas de trabajo y mantener un rendimiento seguro y productivo. Esbozamos 4 estrategias clave a través de las cuales las organizaciones pueden conciliar los problemas de control del sistema: promoción versus prevención, y estabilidad versus flexibilidad.

 

Referencia:

Safety climate and culture: Integrating psychological and systems perspectives.

Autores: Casey T, Griffin MA, Flatau Harrison H, Neal A.

J Occup Health Psychol. 2017 Jul;22(3):341-353.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/313267042_Safety_Climate_and_Culture_Integrating_Psychological_and_Systems_Perspectives

 

Atención en el trabajo y clima de seguridad
19 Nov

Atención en el trabajo y clima de seguridad

A pesar de un aumento en la investigación sobre la atención plena en el lugar de trabajo, prácticamente no se sabe nada sobre cómo las organizaciones pueden cultivar la atención diaria en el trabajo. Utilizando el modelo de demanda-recursos de trabajo ampliado, se estudian las demandas psicológicas diarias y el control del trabajo como antecedentes potenciales de atención diaria y el efecto moderador del clima de seguridad psicosocial (que se relaciona con el valor que las organizaciones otorgan a la salud psicológica en el trabajo). También se estudia la relación entre la atención plena y el aprendizaje para aumentar la comprensión de los beneficios de la atención diaria en el trabajo.

El análisis estadístico mostró que las demandas psicológicas diarias estaban relacionadas negativamente con la atención diaria y que el control diario del trabajo estaba relacionado positivamente con la atención diaria, especialmente a media que aumentaba el clima de seguridad psicosocial. Además, la atención diaria se asoció positivamente con el aprendizaje diario en el lugar de trabajo.

Este estudio es uno de los primeros en identificar antecedentes del trabajo relacionados con la atención diaria. Los hallazgos sugieren que (a) para apoyar la atención diaria en el trabajo, los trabajos deben diseñarse con demandas manejables y una variedad de tareas que permitan la creatividad y la discreción de las habilidades y (b) los beneficios de las intervenciones de atención plena para la salud psicológica y el bienestar de los empleados pueden no ser sostenibles a menos que los empleados tengan influencia sobre cuándo y cómo hacen su trabajo, en un clima “correcto”.

 

Referencia:

Job design for mindful work: The boosting effect of psychosocial safety climate.

Autores: Lawrie EJ, Tuckey MR, Dollard MF.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):483-495.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322111679_Job_Design_for_Mindful_Work_The_Boosting_Effect_of_Psychosocial_Safety_Climate

 

 

Aplicación práctica del clima de seguridad
23 Oct

Aplicación práctica del clima de seguridad

El propósito de este estudio fue probar la aplicabilidad de una versión china de un cuestionario diseñado para medir el clima de seguridad y relacionar las puntuaciones con los accidentes de trabajo, utilizando la industria del acero en Taiwán como ejemplo.

El estudio utilizó el clima de seguridad como un indicador retrospectivo de los registros de accidentes de un período de tres años antes de la medición del clima de seguridad y para investigar cuándo expiró la medición.

Los resultados mostraron que el clima de seguridad a nivel de grupo proporciona un buen indicador retrospectivo en los accidentes laborales. Además, los datos revelaron una variación significativa entre los diferentes departamentos en una sola empresa. Esta información podría aplicarse para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo de manera eficiente y proteger a los empleados de los riesgos laborales. Cuando se considera el período de tiempo para medir el clima de seguridad, los resultados sugieren que un año es preferible a un período más largo de tiempo.

 

Referencia:

Practical application of safety climate: A case study in the Taiwanese steel industry.

Autores: Chen, Yu-Ling & Liu, Kang-Hung & Chang, Chien-Chi.

International Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.010.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325055485_Practical_application_of_safety_climate_A_case_study_in_the_Taiwanese_steel_industry

Una revisión sistemática de la literatura de intervención en clima de seguridad: tendencias pasadas y futuras direcciones
26 Jun

Una revisión sistemática de la literatura de intervención en clima de seguridad: tendencias pasadas y futuras direcciones

El clima de seguridad representa lo que significa la seguridad y cómo esta se valora en una organización. Las contribuciones del clima de seguridad a la seguridad de la organización han sido bien documentadas. Sin embargo, hay una escasez de investigaciones empíricas sobre intervenciones específicas de clima de seguridad y su efectividad.

El presente estudio tiene como objetivo examinar la tendencia de las intervenciones de clima de seguridad y ofrecer información compilada para diseñar e implementar intervenciones climáticas de seguridad basadas en evidencia.

Todas las intervenciones en los 19 estudios seleccionados, incluyeron comunicación relacionada con la seguridad / salud o educación / capacitación. La mejora del liderazgo en seguridad también fue un componente común de las intervenciones de clima de seguridad. De acuerdo con la clasificación de los sistemas sociotécnicos de las estrategias de intervención, todos los estudios se categorizaron como intervenciones centradas en la mejora de la estructura organizativa y de gestión, así como del subsistema de personal, Cuatro de ellos también apuntaban a mejorar los aspectos tecnológicos del trabajo, y cinco de ellos apuntaban a mejorar el subsistema de trabajo físico.

En general, la gran mayoría de los estudios (89.5%) mostraron una mejora estadísticamente significativa en el clima de seguridad en sus organizaciones después de la intervención.

 

Referencia:

A systematic review of the safety climate intervention literature: Past trends and future directions.

Autores: Lee J, Huang YH, Cheung JH, Chen Z, Shaw WS.

J Occup Health Psychol. 2018 Apr 26.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324804734_A_Systematic_Review_of_the_Safety_Climate_Intervention_Literature_Past_Trends_and_Future_Directions

Rotación de personal, clima de seguridad y satisfacción en el trabajo
05 Abr

Rotación de personal, clima de seguridad y satisfacción en el trabajo

La asociación entre el clima de seguridad, la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo no se ha investigado a fondo. Esta investigación es necesaria para que los investigadores y profesionales de la seguridad puedan comenzar a delinear el impacto de la seguridad en los resultados empresariales.

El análisis determinó que tanto la capacitación, como la suficiencia de recursos afectaron positivamente el clima de seguridad y la satisfacción laboral. El clima de seguridad también influyó positivamente en la satisfacción laboral. Tanto el clima de seguridad como la satisfacción laboral se asociaron negativamente con la intención de abandono de los encuestados.

En el estudio, la relación entre la satisfacción laboral y la intención de abandono se reitera en una muestra de trabajadores en muchas industrias.

 

Referencia:

An assessment of safety climate, job satisfaction and turnover intention relationships using a national sample of workers from the USA.

Autor: Smith TD.

Int J Occup Saf Ergon. 2018 Mar;24(1):27-34.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/311896647_An_Assessment_of_Safety_Climate_Job_Satisfaction_and_Turnover_Intention_Relationships_Using_a_National_Sample_of_Workers_from_the_United_States

 

 

 

¿Importa el tamaño de la empresa? Validación de un modelo de clima de seguridad en pequeñas y grandes empresas de construcción
01 Mar

¿Importa el tamaño de la empresa? Validación de un modelo de clima de seguridad en pequeñas y grandes empresas de construcción

Los estudios anteriores de clima de seguridad se orientan principalmente a grandes empresas de construcción o a la industria de la construcción, aunque se sabe poco sobre si el tamaño de la empresa tiene efectos significativos en la comprensión de los trabajadores de las medidas de clima de seguridad y las relaciones entre los factores del clima de seguridad.

Por lo tanto, este estudio tiene como objetivo: (a) probar la equivalencia de medición (ME) de una medida de clima de seguridad entre trabajadores de pequeñas y grandes empresas; (b) investigar si el tamaño de la empresa altera la estructura causal del modelo integrador desarrollado por Guo, Yiu y González.

Los resultados indican que los trabajadores de pequeñas y grandes empresas entendieron la medida del clima de seguridad de manera similar. Además, se sugiere que el tamaño de la empresa no cambia la estructura causal y los procesos mediacionales del modelo integrador.

 

Referencia:

Does company size matter? Validation of an integrative model of safety behavior across small and large construction companies

Autores: Brian H.W. Guo, Tak Wing Yiu, Vicente A. González,

J Safety Res. 2018; 64: 73-81

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437517307892

 

Mejorar el clima de seguridad y el comportamiento: resultados de un experimento
21 Nov

Mejorar el clima de seguridad y el comportamiento: resultados de un experimento

Las intervenciones destinadas a aumentar priorización de la seguridad podrían conducir a un mejor clima de seguridad y de comportamiento de los empleados. Sin embargo, los estudios actuales que informan sobre las intervenciones de clima de seguridad carecen de diversidad en contextos y entornos, se orientan principalmente a los supervisores y no toman en cuenta el proceso de implementación de la intervención.

Nuestro objetivo es sumar a esta literatura los efectos de una intervención plural de clima de seguridad usando un diseño experimental. Se analizaron datos de 520 cuidadores de salud empleados en cinco organizaciones y se estudiaron los efectos del proceso de implementación.

Los resultados mostraron que el clima de seguridad y las puntuaciones de comportamiento fueron significativamente mayores en la post-intervención entre el grupo de intervención en comparación con el grupo de control, mientras que no hubo diferencias antes de la intervención. Los resultados también mostraron, que dentro del grupo de intervención, los empleados que experimentaron cambios más positivos en los procedimientos de trabajo y actitudes y acciones positivas de su supervisor hacia la intervención experimentaron mejor clima y comportamiento de seguridad en la post-intervención.

Este estudio presenta una nueva estrategia de intervención en clima de seguridad múltiple, que puede ser útil para mejorar el clima y el comportamiento de seguridad. Eso también muestra la importancia del proceso de implementación cuando se implementan intervenciones en clima de seguridad.

 

 

Referencia:

Improving safety climate and behavior through a multifaceted intervention: Results from a field experiment.

Autores: Bronkhorst B, Tummers L, Steijn B.

Conference paper for panel on Behavioral Public Administration une 8-10, 2017 | American University in Washington, D.C.

Disponible en:

https://static1.squarespace.com/static/57c5cde115d5dbd5c5fb8b38/t/59355a1b8419c2866eb01d19/1496668701718/PMRC+2017+Panel+Government+Citizen+Behavioral+PA+-+Bronkhorst+Tummers+Steijn.pdf

 

Instrumento de clima de seguridad inter-organizacional para la industria de la construcción
04 Oct

Instrumento de clima de seguridad inter-organizacional para la industria de la construcción

En la industria de la construcción, la literatura reciente ha promovido un diseño para la seguridad que plantea los beneficios de considerar la seguridad desde el mismo comienzo del ciclo de vida del proyecto.

Con este enfoque, el personal directivo y técnico, como los propietarios y diseñadores, deben trabajar junto a constructores y subcontratistas para considerar la seguridad durante las etapas de diseño y adquisición de un proyecto. Este es un proceso difícil, particularmente por el grado de fragmentación en la industria.

Se han desarrollado instrumentos de encuestas sobre el clima de seguridad para identificar estas fuentes de fragmentación entre los grupos de interesados, pero la mayoría de estas herramientas están dirigidas al personal de pié de obra.

Este documento describe el desarrollo de un instrumento inter-organizacional de clima de seguridad para medir las actitudes hacia la seguridad de los actores de la industria de la construcción, incluyendo propietarios, diseñadores, gerentes de construcción y subcontratistas.

En general, el modelo de medición demostró un buen ajuste con los datos basados ​​en un análisis factorial confirmatorio. Por lo tanto, la encuesta es una herramienta útil para los investigadores y profesionales, para identificar las fuentes de fragmentación en las actitudes del personal del proyecto de construcción hacia la seguridad de los trabajadores, que pueden afectar la salud y la seguridad en el trabajo dentro de la industria.

 

Referencia:

Developing an inter-organizational safety climate instrument for the construction industry.

Autores: Saunders, Lance & Kleiner, Brian & Mccoy, Andrew & P. Ellis, Kimberly & Smith-Jackson, Tonya & Wernz, Christian.

Safety Science. 98. 17-24. 10.1016

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/317247743_Developing_an_inter-organizational_safety_climate_instrument_for_the_construction_industry

Asociación entre indicadores de desempeño y clima de seguridad
04 Jul

Asociación entre indicadores de desempeño y clima de seguridad

El objetivo de este estudio fue evaluar la asociación de los principales indicadores de seguridad y salud en el trabajo, en particular las inspecciones y no conformidades de seguridad, con niveles de clima de seguridad.

Se utilizó el cuestionario de evaluación del clima de seguridad nórdico para evaluar el clima de seguridad en un diseño transversal. La población estudiada estaba formada por inspectores de productos comerciales, en la que se habían realizado muy pocos estudios. Se obtuvieron 89 cuestionarios completos con una tasa de respuesta del 47%.

Las puntuaciones medias de las dimensiones oscilaron entre 3,50 para la confianza en la eficacia de los sistemas de seguridad y 2,98 para la prioridad de seguridad de los trabajadores y la no aceptación del riesgo. Las pruebas indicaron una diferencia estadísticamente significativa de las puntuaciones medias entre los grupos sometidos a un número diferente de inspecciones de seguridad y los que tuvieron un número diferente de incumplimientos, sin diferencias significativas basadas en la horas de formación en seguridad. No se encontró relación entre la experiencia laboral y el número de incumplimientos y entre las horas de formación en seguridad y el número de incumplimientos.

Los resultados indican que los niveles de clima de seguridad están influidos por el número de inspecciones de seguridad realizados y los incumplimientos resultantes.

Las conclusiones sugieren que los incumplimientos de seguridad detectados como resultado de la realización de inspecciones de seguridad, podrían utilizarse para vigilar el estado del clima de seguridad. El establecimiento de planes para llevar a cabo inspecciones de seguridad programadas y registrar los resultados en forma de incumplimiento de seguridad y monitorear su tendencia podría ser usado para vigilar los niveles del clima de seguridad.

 

Referencia:

Association between safety leading indicators and safety climate levels

Autores: Givehchi S, Hemmativaghef E, Hoveidi H.

Journal of Safety Research. Vol 62, Sept 2017, Pgs 23–32

 

Disponible en:

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437516301517

 

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