Género y envejecimiento en el trabajo en Chile
11 May

Género y envejecimiento en el trabajo en Chile

En Chile, el trabajo después de la edad de jubilación ha crecido sustancialmente en los últimos años. Esto, además de la discusión actual del país sobre extender la edad de jubilación, motiva la necesidad de generar evidencia sobre la salud y seguridad ocupacional del trabajador mayor, con un enfoque especial en las mujeres, que están en desventaja crítica en el mercado laboral de Chile. El objetivo de este trabajo es describir y comparar el envejecimiento de la fuerza laboral de mujeres y hombres en Chile en términos de participación en el mercado laboral, condiciones laborales y de trabajo, equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud. Guían este estudio los marcos de sostenibilidad de los determinantes sociales de la salud y el empleo.

En Chile las tasas de ocupación disminuyen considerablemente después de los 54 años en las mujeres y de 59 en los hombres. Es más probable que las mujeres y los hombres que envejecen y continúan trabajando lo hagan por cuenta propia, en relación con los trabajadores más jóvenes; en el caso de las mujeres, en los hogares como trabajadoras domésticas, y los hombres, en la agricultura. La protección social y los derechos en el lugar de trabajo se reducen notablemente en los trabajadores de más edad. El trabajo a tiempo parcial aumenta desde la edad de 50 años en adelante, especialmente entre las mujeres, pero el promedio de horas de trabajo no disminuye en menos de 30 ha semana tanto para mujeres como para hombres. Curiosamente, entre las edades de 60 y 64 años, hay un aumento máximo del trabajo por turnos diurno y nocturno entre las mujeres, lo que coincide con un pico en el trabajo doméstico, posiblemente correspondiente a las mujeres que trabajan como cuidadoras de personas mayores. Varios riesgos en el lugar de trabajo siguen siendo altos en la vejez: trabajo intensivo y trabajo físico exigente, especialmente en hombres, y la combinación de trabajo remunerado y no remunerado en mujeres, que continúa siendo alto hasta la edad de 70 años. La salud de los trabajadores de más edad es mejor que la de las personas que no trabajan de la misma edad, una brecha que es marcadamente mayor para las mujeres que para los hombres y tiende a aumentar entre las mujeres a medida que envejecen.

Los resultados indican que los chilenos que trabajan hasta la vejez se enfrentan a trabajos precarios con protección limitada y varias condiciones laborales adversas. Cabe destacar que las mujeres cargan con la doble carga del trabajo remunerado y no remunerado en sus últimos años. Además, los resultados sugieren que se ven afectados más profundamente por el efecto del trabajador saludable por el cual la condición de salud determina la probabilidad de encontrar y conservar un trabajo, también conocido como un mecanismo de selección de salud, que aumenta a medida que envejecen. Estas condiciones de empleo y trabajo indican que trabajar en la vejez aún no es sostenible en Chile y cuenta como evidencia que debe tenerse en cuenta en las discusiones sobre el retraso en la edad de jubilación en el país, así como la incorporación de sistemas de apoyo para aliviar el doble trabajo carga del envejecimiento de la mujer trabajadora.

 

Referencia:

Gender and Ageing at Work in Chile: Employment, Working Conditions, Work–Life Balance and Health of Men and Women in an Ageing Workforce

Autoras: Alejandra Vives, Nora Gray, Francisca González, Agustín Molina

Annals of Work Exposures and Health, Volume 62, Issue 4, 18 April 2018,

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article-abstract/62/4/475/4951094?redirectedFrom=fulltext

 

 

Encadenados al trabajo
22 Ene

Encadenados al trabajo

La conciliación entre la vida personal y el empleo es una quimera en España, uno de los países donde se trabaja más horas y se rinde menos de Europa. Pero hay cambios que ya se están produciendo.

Los españoles están entre los europeos que más horas trabajan al año (1.691, según la OCDE, 272 más que holandeses y 320 más que alemanes) pero la productividad promedio (calculada como la relación entre PIB y tiempo trabajado) ronda los 36 euros por hora, frente a los 68 de Dinamarca, los 57 de Holanda, Francia (56 euros) o Alemania (55 euros).

El presentismo, unos horarios endiablados, el menosprecio a las mujeres, los sueldos mermados, una legislación que no se cumple, unos mandos que presumen de no descansar y la presión de una sociedad que quiere poder consumir las 24 horas del día escriben el guión de una época difícil para sobrellevar equilibradamente vida privada y profesional.

 

Referencia:

Encadenados al trabajo

Autora: María Fernández

Diario El País. Madrid 21 Ene 2018

Disponible en:

https://elpais.com/economia/2018/01/19/actualidad/1516382383_527856.html

 

 

Trabajo, vida privada y gestión del tiempo: guía del emprendedor
11 Dic

Trabajo, vida privada y gestión del tiempo: guía del emprendedor

Esta guía fue escrita para ayudar a los comerciantes y otros microempresarios con la combinación de trabajo y vida privada y con la gestión del tiempo.

Hay muchas razones que pueden hacer que sea desafiante para los empresarios combinar el trabajo y la vida privada. Los empresarios a menudo trabajan largas horas y, a menudo, no les es tan fácil separar el trabajo y la vida privada como lo es para los asalariados. Pero es posible que los empresarios tengan éxito al combinar el trabajo y vida privada. Los consejos que figuran en esta guía pueden ser de gran ayuda.

 

Referencia:

WORK, PRIVATE LIFE, AND TIME MANAGEMENT. Entrepreneurs’ guide

Autores: Barbara Bergbom y Auli Airila

Finnish Institute of Occupational Health

Disponible en:

https://www.ttl.fi/wp-content/uploads/2017/10/Opas-II_Ty%C3%B6-ja-muu-el%C3%A4m%C3%A4-EN-FINAL-VERKKOON.pdf

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