Vivir y trabajar en Europa 2015–2018
18 Jun

Vivir y trabajar en Europa 2015–2018

Reúne el trabajo de Eurofound sobre la calidad de vida, el trabajo y el empleo de los ciudadanos de la UE en los últimos cuatro años.

Ha sido un período de expansión económica, empleo creciente y niveles de vida más altos. Ha habido desafíos, como el crecimiento del populismo y la crisis migratoria, así como la oportunidad, como la que ofrece la digitalización.

Durante este período, Eurofound ha respondido algunas preguntas clave sobre el nivel de vida, el bienestar y las condiciones de trabajo de los europeos, destacando dónde debe formularse la política para concentrar sus esfuerzos en caso de que se considere que cumple. Este anuario resume los temas principales a los que la Agencia proporcionó respuestas.

Se organiza en dos secciones: la primera aborda las condiciones de vida, mientras que la segunda contempla el empleo y las condiciones laborales.

Referencia:

Living and working in Europe 2015–2018

Autora: Helen Burke

Eurofound (2019). Publications Office of the European Union, Luxembourg.

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/annual-report/2019/living-and-working-in-europe-2015-2018
Condiciones de trabajo y salud de los trabajadores: EUROFOUND
06 Jun

Condiciones de trabajo y salud de los trabajadores: EUROFOUND

Este informe utiliza los datos de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo para examinar las condiciones de trabajo y sus implicaciones para la salud de los trabajadores.

Asegurar la sostenibilidad del trabajo en el contexto del envejecimiento de la población implica un mayor número de personas en el empleo que pueden permanecer en la fuerza laboral por más tiempo.

El informe examina la interacción entre las demandas de trabajo, que conllevan un mayor riesgo de agotamiento y los recursos de trabajo que apoyan a los trabajadores en una mayor participación y bienestar. Los hallazgos indican que los riesgos físicos no han aumentado, pero siguen siendo importantes, mientras que las demandas emocionales han aumentado, subrayando la creciente importancia de los riesgos psicosociales en el trabajo. Los cambios a lo largo del tiempo sugieren que el riesgo de mala salud se concentra en ciertas ocupaciones.

Working conditions and workers’ health

Eurofound

Publications Office of the European Union, Luxembourg. 2019

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2019/working-conditions-and-workers-health
Salud de los profesores de Educación Básica  en Brasil
29 May

Salud de los profesores de Educación Básica en Brasil

Este Suplemento de CSP presenta el panorama de salud en profesoras y profesores de Educación Básica en Brasil. Las dimensiones educación, trabajo y salud están vinculadas a los objetos de estudio discutidos en los artículos a continuación.

Los autores adoptan en común conceptos y métodos de investigación del área de salud de trabajadores para examinar las conexiones entre el plano macro del sector educacional y el plano singular del proceso salud-enfermedad.

Todos los artículos de este suplemento se encuentran en:

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_issuetoc&pid=0102-311X20190005&lng=en&nrm=iso

 

 

Referencia:

Salud de los profesores de Educación Básica en Brasil

Autora: Ada Ávila Assunção

Cad. Saúde Pública 2019; 35 Sup 1: 1-3.

Disponible en:

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-311X2019000500101&lng=en&nrm=iso&tlng=es

¿Qué prevención para Taxis y VTC?
16 May

¿Qué prevención para Taxis y VTC?

Este artículo es el resultado de un trabajo realizado en respuesta a una solicitud externa del INRS sobre el sector específico del transporte público de pasajeros. Se basa, entre otras cosas, en el trabajo realizado por la Misión de Seguimiento y Prospectiva del INRS en el marco de su ejercicio 1 “Plataforma 2027”, enriquecido con las aportaciones de expertos internos y el uso de entrevistas cualitativas realizadas por un investigador del Instituto con conductores de vehículos de transporte con chofer (VTC).

La pregunta puede resumirse de la siguiente manera: ¿qué diferencia, si la hay, existe entre las condiciones de trabajo de un taxista y las de un conductor de VTC que trabaja en una plataforma?

 

Referencia:

Taxis, VTC: activités similaires, statuts hétérogènes. Quelle prévention ?

Autores: Malenfer M, Héry M, Prévôt- Carpentier M.

Hygiène & Sécurité du Travail. 2019 Mars, 254.

Disponible en:

http://www.hst.fr/veille-prospective.html?utm_source=lettre-information-INRS-mai-2019&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-INRS

Riesgos laborales: percepciones de los empresarios y de los trabajadores
07 May

Riesgos laborales: percepciones de los empresarios y de los trabajadores

Los empresarios tienen la obligación de prevenir los riesgos de salud ocupacional a fin de garantizar que la seguridad de los empleados. Sin embargo, sus percepciones de estos riesgos todavía no están bien estudiadas.

Interesándose en la subjetividad de los individuos, este estudio pretende describir la brecha entre las percepciones de los empresarios y sus empleados en términos de exposición a riesgos físicos y psicosociales, a partir de las respuestas de unos y otros a la Encuesta de Condiciones de Trabajo de 2013 (Francia).

Las percepciones difieren en relación a los riesgos físicos y psicosociales. Los empresarios subestiman estos riesgos en relación con la percepción que los trabajadores tienen de ellos. Respecto al riesgo químico, por ejemplo, el 16% de los empleados declaran estar expuestos a los productos químicos peligrosos mientras que el empresario correspondiente no informa de que exista algún empleado expuesto durante el período de los últimos 12 meses. Por otra parte, las diferencias de percepción entre los empresarios y sus empleados son menores para el trabajo nocturno y en turnos alternos. Las diferencias en las percepciones de las dificultades físicas y mentales también se reducen cuando el empresario dispone de medidas de prevención de riesgos y cuando la empresa dispone de representantes sindicales.

 

 

Referencia:

L’exposition aux risques du travail : quels écarts de perception entre les salariés et leurs employeurs ?. Une analyse comparée des volets « salariés » et « employeurs » de l’enquête Conditions de travail 2013.

Autora: Aurore Desjonquères

DARES: Documents d’études n° 229 – Avril 2019

Disponible en:

https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_document_d_etudes_expositions_risques_professionnels.pdf

Palabras clave: condiciones de trabajo, prevención de riesgos, riesgos físicos, riesgos psicosociales, percepción del riesgo.

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia
17 Abr

Política del ambiente y el bienestar en el trabajo hasta 2013: Finlandia

Siempre es de interés conocer la política estratégica de salud laboral de una país pionero en este campo como es Finlandia.

La política para el ambiente de trabajo y el bienestar en el trabajo hasta 2030 especifica la estrategia del Ministerio de Asuntos Sociales y Salud finés y guía las actividades del ministerio para asegurar que se realiza un trabajo sano y seguro en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de empleo.

Esta política se enfoca en tres áreas:

– Desafíos futuros en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar en el trabajo

– Condiciones de trabajo seguras y saludables

– Promover la capacidad funcional, la capacidad de trabajo y la empleabilidad

Se requiere una amplia cooperación para lograr estos objetivos. Esta política, elaborada en colaboración entre la Administración y los agentes sociales es un ejemplo de cooperación.

 

 

Referencia:

Policy for the work environment and wellbeing at work until 2030. Safe and healthy working conditions and workability for everyone

Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki 2019.

Disponible en:

https://stm.fi/en/artikkeli/-/asset_publisher/tyoelama-muuttuu-uudet-tyoympariston-ja-tyohyvinvoinnin-linjaukset-julki

¿Debería extenderse la teoría del clima de seguridad psicosocial para incluir la fortaleza del clima de seguridad?
06 Feb

¿Debería extenderse la teoría del clima de seguridad psicosocial para incluir la fortaleza del clima de seguridad?

El clima de seguridad psicosocial (PSC por sus siglas en inglés) es un antecedente organizacional de las condiciones de trabajo articuladas en el modelo de demandas de trabajo y recursos. Se planteó una consideración más amplia del clima organizacional, tanto en términos de nivel de clima como de fortaleza (grado de consenso en las percepciones de seguridad).

Se probaron, el nivel y la fuerza del PSC, como principales predictores interactivos de las condiciones de trabajo, la salud psicológica y el compromiso. Utilizando análisis multinivel y datos transversales, se investigaron los efectos de las construcciones de PSC a nivel de unidad en 21 unidades de trabajo hospitalarias en Australia.

La correlación entre los niveles de PSC y la fortaleza del PSC fue moderada y positiva, lo que sugiere que el efecto techo de las puntuaciones de PSC no fue problemático. El nivel de PSC fue un mejor indicador que la fuerza del PSC o sus interacciones para las demandas del trabajo (demandas psicológicas y emocionales), los recursos del trabajo (por ejemplo, discreción en las habilidades y apoyo organizacional), y la salud (agotamiento emocional). En cuanto a la participación, la interacción fue significativa -mejora de la participación, por lo tanto, se beneficia de los altos niveles del PSC y fortaleza del PSC dentro de las unidades de trabajo. Así que, en respuesta a la pregunta de la investigación sobre la extensión de la teoría PSC, “depende del resultado”.

Se reconocen las limitaciones de la investigación y se discute el potencial del modelo PSC para guiar la reducción de los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo y las consecuencias negativas.

 

Referencia:

Should psychosocial safety climate theory be extended to include climate strength?

Autores: Afsharian A, Zadow A, Dollard MF, Dormann C, Ziaian T.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):496-507.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319411977_Should_Psychosocial_Safety_Climate_Theory_Be_Extended_to_Include_Climate_Strength

Trabajos de asistencia social: efectos diferentes en función del nivel educativo y las características del trabajo
04 Feb

Trabajos de asistencia social: efectos diferentes en función del nivel educativo y las características del trabajo

El trabajo de asistencia social contiene elementos que pueden ser difíciles de olvidar para los implicados cuando termina la jornada laboral, lo que puede afectar la recuperación. El propósito de este trabajo es analizar la duración de la recuperación en relación con las diferentes características del trabajo y con dos tipos de trabajo de bienestar.

Se analizaron las calificaciones retrospectivas de cuatro tipos de recuperación: recuperación después de una noche de sueño, fines de semana, días festivos más cortos y vacaciones.

Los empleados con educación universitaria estaban menos recuperados que aquellos con un nivel más bajo de educación. Para aquellos con educación universitaria, el brazo largo del trabajo consistía principalmente en fracasos con respecto a las demandas cualitativas del trabajo (dificultad de la tarea). Para aquellos con una educación más corta, las demandas cuantitativas de trabajo (demasiado que hacer) fueron más prominentes por su prolongada recuperación. La retroalimentación de los gerentes tenía asociaciones consistentes y positivas con los cuatro tipos de recuperación entre los empleados con educación universitaria, pero no entre aquellos con una educación más corta para quienes, en cambio, tener mucho que hacer y apoyo social tenía efectos indirectos significativos.

Las diferencias identificadas pueden estar relacionadas con empleados con educación universitaria que tienen más tareas de resolución de problemas, lo que puede resultar en una mayor necesidad de retroalimentación relacionada con el trabajo, pero también en dificultades para separarse del trabajo. Por lo tanto, la educación y las características del trabajo tienen asociaciones diferenciales con la recuperación autovalorada.

 

 

Referencia:

“The long arm of the job – work characteristics and recovery windows in social welfare work”

Autores: Gunnar Aronsson, Eva Charlotta Nylén, Lars Ishall, Petra Lindfors, Magnus Sverke,

International Journal of Workplace Health Management, (2019) Vol. 12 Issue: 1, pp.15-27,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329548831_The_long_arm_of_the_job_-_work_characteristics_and_recovery_windows_in_social_welfare_work

La salud mental en el trabajo: estado de situación
17 Ene

La salud mental en el trabajo: estado de situación

El proyecto “La salud mental en el mundo del trabajo” tenía por objeto evaluar los factores de tensión psicológica en términos de investigación científica y académica fundamentada, obtener nueva información en torno a las nuevas necesidades relacionadas con el trabajo que surgen debido a los cambios en el mundo del trabajo, e identificar cuestiones de investigación abiertas.

Después de una descripción de los objetivos y el enfoque del proyecto, los resultados del proyecto se han presentado bajo los diferentes campos temáticos de “Tareas de trabajo”, “Liderazgo y organización”, “Tiempo de trabajo”, “Factores técnicos”, “Enfoques de diseño” y “Salud mental”. Como resultado, se ha demostrado que es posible analizar y describir las correlaciones entre más de 20 condiciones de trabajo en términos de problemas psicológicos, enfermedades musculoesqueléticas y cardiovasculares, salud y bienestar general, síntomas y rendimiento.

En la mayoría de los casos, se encontró una correlación consistente entre los factores laborales y la salud mental, lo que permitió dividir las exigencias del trabajo en factores de estrés y recursos. Los resultados obtenidos demuestran que los factores individuales de las condiciones de trabajo son de diferente relevancia para el diseño.

Los resultados se discuten desde una perspectiva científica y práctica. A continuación, se formularán recomendaciones, tanto sobre las áreas temáticas individuales como sobre las preguntas relativas a la extensión de los temas, con el fin de seguir abordando el área temática de la “salud mental”.

 

Referencia:

Mental Health in the Working World – Determining the current state of scientific evidence.

Autores: I. Rothe, L. Adolph, B. Beermann, M. Schütte, A. Windel, A. Grewer, U. Lenhardt, J. Michel, B. Thomson, M. Formazin

Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2017.

Disponible en:

https://www.baua.de/EN/Service/Publications/Report/Mental-Health-2.html

Salones de manicura: condiciones de trabajo, percepción de riesgos y prevención
15 Ene

Salones de manicura: condiciones de trabajo, percepción de riesgos y prevención

Se realizó un estudio descriptivo transversal en 22 salones de moda de uñas de la región de Île-de-France, para comprender los riesgos relacionados con la actividad de colocación de uñas y las condiciones de trabajo en estos establecimientos.

Se destacaron: el desconocimiento del riesgo reprotóxico por parte de las 62 jóvenes estilistas de uñas encontradas en los salones, la ausencia de un diploma de esteticista para más de un tercio de ellas, el uso de sustancias sensibilizantes, la insuficiente prevención técnica, el reconocimiento de dos dermatosis profesionales con metacrilatos

Este trabajo ha permitido sensibilizar a las estilistas de uñas sobre los riesgos laborales y establecer el perfil de empresa de las exposiciones estudiadas, centrándose en la prevención técnica adecuada.

 

Referencia:

Stylistes ongulaires : conditions de travail, perception des risques et prévention en Île-de-France

Autores: Wargon C, Andre H, Carre N, Decerle JM, Leguier L, Noye M, Pognon S, Sanchez ML.

Références en Santé au Travail. 156, octubre 2018

Disponible en:

 

http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TF%20261

 

 

Cibersal
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