¿Debería extenderse la teoría del clima de seguridad psicosocial para incluir la fortaleza del clima de seguridad?
06 Feb

¿Debería extenderse la teoría del clima de seguridad psicosocial para incluir la fortaleza del clima de seguridad?

El clima de seguridad psicosocial (PSC por sus siglas en inglés) es un antecedente organizacional de las condiciones de trabajo articuladas en el modelo de demandas de trabajo y recursos. Se planteó una consideración más amplia del clima organizacional, tanto en términos de nivel de clima como de fortaleza (grado de consenso en las percepciones de seguridad).

Se probaron, el nivel y la fuerza del PSC, como principales predictores interactivos de las condiciones de trabajo, la salud psicológica y el compromiso. Utilizando análisis multinivel y datos transversales, se investigaron los efectos de las construcciones de PSC a nivel de unidad en 21 unidades de trabajo hospitalarias en Australia.

La correlación entre los niveles de PSC y la fortaleza del PSC fue moderada y positiva, lo que sugiere que el efecto techo de las puntuaciones de PSC no fue problemático. El nivel de PSC fue un mejor indicador que la fuerza del PSC o sus interacciones para las demandas del trabajo (demandas psicológicas y emocionales), los recursos del trabajo (por ejemplo, discreción en las habilidades y apoyo organizacional), y la salud (agotamiento emocional). En cuanto a la participación, la interacción fue significativa -mejora de la participación, por lo tanto, se beneficia de los altos niveles del PSC y fortaleza del PSC dentro de las unidades de trabajo. Así que, en respuesta a la pregunta de la investigación sobre la extensión de la teoría PSC, “depende del resultado”.

Se reconocen las limitaciones de la investigación y se discute el potencial del modelo PSC para guiar la reducción de los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo y las consecuencias negativas.

 

Referencia:

Should psychosocial safety climate theory be extended to include climate strength?

Autores: Afsharian A, Zadow A, Dollard MF, Dormann C, Ziaian T.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):496-507.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/319411977_Should_Psychosocial_Safety_Climate_Theory_Be_Extended_to_Include_Climate_Strength

Trabajos de asistencia social: efectos diferentes en función del nivel educativo y las características del trabajo
04 Feb

Trabajos de asistencia social: efectos diferentes en función del nivel educativo y las características del trabajo

El trabajo de asistencia social contiene elementos que pueden ser difíciles de olvidar para los implicados cuando termina la jornada laboral, lo que puede afectar la recuperación. El propósito de este trabajo es analizar la duración de la recuperación en relación con las diferentes características del trabajo y con dos tipos de trabajo de bienestar.

Se analizaron las calificaciones retrospectivas de cuatro tipos de recuperación: recuperación después de una noche de sueño, fines de semana, días festivos más cortos y vacaciones.

Los empleados con educación universitaria estaban menos recuperados que aquellos con un nivel más bajo de educación. Para aquellos con educación universitaria, el brazo largo del trabajo consistía principalmente en fracasos con respecto a las demandas cualitativas del trabajo (dificultad de la tarea). Para aquellos con una educación más corta, las demandas cuantitativas de trabajo (demasiado que hacer) fueron más prominentes por su prolongada recuperación. La retroalimentación de los gerentes tenía asociaciones consistentes y positivas con los cuatro tipos de recuperación entre los empleados con educación universitaria, pero no entre aquellos con una educación más corta para quienes, en cambio, tener mucho que hacer y apoyo social tenía efectos indirectos significativos.

Las diferencias identificadas pueden estar relacionadas con empleados con educación universitaria que tienen más tareas de resolución de problemas, lo que puede resultar en una mayor necesidad de retroalimentación relacionada con el trabajo, pero también en dificultades para separarse del trabajo. Por lo tanto, la educación y las características del trabajo tienen asociaciones diferenciales con la recuperación autovalorada.

 

 

Referencia:

“The long arm of the job – work characteristics and recovery windows in social welfare work”

Autores: Gunnar Aronsson, Eva Charlotta Nylén, Lars Ishall, Petra Lindfors, Magnus Sverke,

International Journal of Workplace Health Management, (2019) Vol. 12 Issue: 1, pp.15-27,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/329548831_The_long_arm_of_the_job_-_work_characteristics_and_recovery_windows_in_social_welfare_work

La salud mental en el trabajo: estado de situación
17 Ene

La salud mental en el trabajo: estado de situación

El proyecto “La salud mental en el mundo del trabajo” tenía por objeto evaluar los factores de tensión psicológica en términos de investigación científica y académica fundamentada, obtener nueva información en torno a las nuevas necesidades relacionadas con el trabajo que surgen debido a los cambios en el mundo del trabajo, e identificar cuestiones de investigación abiertas.

Después de una descripción de los objetivos y el enfoque del proyecto, los resultados del proyecto se han presentado bajo los diferentes campos temáticos de “Tareas de trabajo”, “Liderazgo y organización”, “Tiempo de trabajo”, “Factores técnicos”, “Enfoques de diseño” y “Salud mental”. Como resultado, se ha demostrado que es posible analizar y describir las correlaciones entre más de 20 condiciones de trabajo en términos de problemas psicológicos, enfermedades musculoesqueléticas y cardiovasculares, salud y bienestar general, síntomas y rendimiento.

En la mayoría de los casos, se encontró una correlación consistente entre los factores laborales y la salud mental, lo que permitió dividir las exigencias del trabajo en factores de estrés y recursos. Los resultados obtenidos demuestran que los factores individuales de las condiciones de trabajo son de diferente relevancia para el diseño.

Los resultados se discuten desde una perspectiva científica y práctica. A continuación, se formularán recomendaciones, tanto sobre las áreas temáticas individuales como sobre las preguntas relativas a la extensión de los temas, con el fin de seguir abordando el área temática de la “salud mental”.

 

Referencia:

Mental Health in the Working World – Determining the current state of scientific evidence.

Autores: I. Rothe, L. Adolph, B. Beermann, M. Schütte, A. Windel, A. Grewer, U. Lenhardt, J. Michel, B. Thomson, M. Formazin

Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2017.

Disponible en:

https://www.baua.de/EN/Service/Publications/Report/Mental-Health-2.html

Salones de manicura: condiciones de trabajo, percepción de riesgos y prevención
15 Ene

Salones de manicura: condiciones de trabajo, percepción de riesgos y prevención

Se realizó un estudio descriptivo transversal en 22 salones de moda de uñas de la región de Île-de-France, para comprender los riesgos relacionados con la actividad de colocación de uñas y las condiciones de trabajo en estos establecimientos.

Se destacaron: el desconocimiento del riesgo reprotóxico por parte de las 62 jóvenes estilistas de uñas encontradas en los salones, la ausencia de un diploma de esteticista para más de un tercio de ellas, el uso de sustancias sensibilizantes, la insuficiente prevención técnica, el reconocimiento de dos dermatosis profesionales con metacrilatos

Este trabajo ha permitido sensibilizar a las estilistas de uñas sobre los riesgos laborales y establecer el perfil de empresa de las exposiciones estudiadas, centrándose en la prevención técnica adecuada.

 

Referencia:

Stylistes ongulaires : conditions de travail, perception des risques et prévention en Île-de-France

Autores: Wargon C, Andre H, Carre N, Decerle JM, Leguier L, Noye M, Pognon S, Sanchez ML.

Références en Santé au Travail. 156, octubre 2018

Disponible en:

 

http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?ref=RST.TF%20261

 

 

Salud y bienestar de los conductores: perspectivas de acción de los interesados
30 Oct

Salud y bienestar de los conductores: perspectivas de acción de los interesados

El propósito de este documento es solicitar las perspectivas de los interesados ​​con respecto a los desafíos de salud, medioambientales y operativos entre los conductores de vehículos comerciales (autobuses y camiones) en Canadá.

Los hallazgos muestran que las malas condiciones de trabajo son problemas primarios que afectan el reclutamiento y la retención, así como la salud y el bienestar y la productividad de los conductores tanto en el sector de camiones como en el de autobuses. En comparación con nuestros homólogos de los EE. UU., la búsqueda de áreas de estacionamiento y paradas de descanso se consideró un problema importante para los camioneros canadienses (especialmente en el norte). Desafortunadamente, existe información limitada o desactualizada sobre los conductores y las empresas en Canadá. Las partes interesadas manifestaron la necesidad de obtener más información tanto de los transportistas / compañías como de los propios conductores (especialmente los conductores de larga distancia).

Este estudio identifica las brechas y las áreas de investigación de prioridad clave relacionadas con los conductores en Canadá que requieren una mayor investigación.

Los conductores de vehículos comerciales son considerados un sector vulnerable de la población. Si bien los propios conductores han informado sobre malas condiciones de trabajo que conducen a una mala salud, los estudios anteriores no han evaluado la conciencia o la perspectiva de los interesados. Este es el primer estudio que captura las perspectivas de las partes interesadas sobre las condiciones de trabajo y los resultados de salud de los conductores de vehículos comerciales.

 

Referencia:

Health and wellness of Canadian commercial motor vehicle drivers: Stakeholders perspectives for action

Autores: Crizzle A, Larijani MM, Myers A, Crory C, Thiffault P, Bigelow Ph.

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.319-332,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/327708306_Health_and_wellness_of_Canadian_commercial_motor_vehicle_drivers_Stakeholders_perspectives_for_action

 

 

 

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador
19 Oct

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador

El objetivo de este trabajo es presentar la Primera Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (I-ESST) para el Ecuador en su versión original, con el propósito de hacerla pública para su empleo por los organismos oficiales, empresas privadas, profesionales y estudiantes en formación. La I-ESST se estructura en 7 dimensiones, 26 sub-dimensiones y un total de 79 preguntas relacionadas con los factores de riesgo laboral presentes en los lugares de trabajo y su impacto en la salud de la población trabajadora.

 

Referencia:

I Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador: I-ESST

Autor: Gómez García, Antonio

CienciAmérica. 6. 67-75.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321051162_I_Encuesta_sobre_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_para_Ecuador_I-ESST

 

 

Robots industriales colaborativos: una nueva forma de trabajo
15 Oct

Robots industriales colaborativos: una nueva forma de trabajo

La evidente progresión tecnológica que estamos viviendo en la actualidad ha supuesto la aparición de nuevas tecnologías y procesos que conllevan mejoras en la producción de la cantidad y calidad de los productos; pero que a su vez pueden ser también una fuente generadora de nuevos «riesgos» para los trabajadores.

La utilización de robots en los procesos de producción tiene una larga trayectoria en el mundo industrial, pero en la actualidad hay que hablar de un nuevo concepto de robótica: la robótica colaborativa. Así, nos encontramos una nueva forma de trabajar con robots en la que los robots y las personas trabajan mano a mano en un mismo espacio, sin que existan barreras físicas entre ellos.

Este artículo pretende ser una guía de iniciación en el conocimiento de esta nueva forma de trabajo.

 

Referencia:

Robots industriales colaborativos: una nueva forma de trabajo

Autor: Jorge Sanz Pereda

Seguridad y Salud en el trabajo. Julio 2018: 95

Disponible en:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/MIGRAR%20PUBLICACIONES%20PERIODICAS/Rev_INSHT/2018/SST_95.pdf

Empleo y condiciones de trabajo en las plataformas  de trabajo online
10 Oct

Empleo y condiciones de trabajo en las plataformas de trabajo online

Trabajo de plataforma (economía colaborativa, uberización …), entendido como el emparejamiento de la oferta y demanda de trabajo remunerado a través de una plataforma online es, todavía, relativamente pequeño en escala pero está desarrollándose rápidamente en la UE. Este dinamismo y el ámbito cada vez mayor de las actividades de plataforma presenta oportunidades económicas, así como desafíos para los marcos regulatorios existentes.

Este estudio identificó 10 tipos comunes de plataformas de trabajo, que cubren casi todos los trabajadores de plataforma en la UE.

  • trabajo determinado por la plataforma: poco cualificado, trabajos asignados por la plataforma y entregados personalmente
  • trabajo iniciado por el trabajador: de baja a moderada cualificación, donde se seleccionan las tareas y se entregan personalmente
  • trabajo online: trabajo online altamente cualificado donde el trabajador es seleccionado por el cliente por medio de concurso

El estudio examina el empleo y las condiciones de trabajo de los trabajadores que participan en estos tres tipos de plataforma de trabajo. También explora la normativa que se aplica al trabajo de plataforma en los 18 estados miembros de la UE.

 

Referencia:

Employment and working conditions of selected types of platform work,

Autores: de Groen WP, Kilhoffer Z, Lenaerts K, Mandl I.

Eurofound. Publications Office of the European Union, Luxembourg (2018).

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2018/employment-and-working-conditions-of-selected-types-of-platform-work?&utm_campaign=digital-age&utm_content=platform-work&utm_source=social-europe&utm_medium=email

Prevenir la enfermedad mediante un lugar de trabajo más saludable y seguro
28 Sep

Prevenir la enfermedad mediante un lugar de trabajo más saludable y seguro

Este texto de la OMS integral proporciona información sobre los impactos en la salud que podrían ser evitados con lugares de trabajo más sanos y seguros. Se estima que el 2.1% de todas las muertes y el 2.7% de la carga de morbilidad a nivel mundial se puede atribuir a riesgos ocupacionales cuantificados. Se describen los efectos de estos y de otros muchos riesgos que no han sido cuantificados.

Las enfermedades no transmisibles contribuyen en un 70% a la carga total de morbilidad de los riesgos profesionales, siendo las enfermedades pulmonares crónicas y los cánceres los responsables de la mayor parte de la mortalidad, junto al dolor de espalda y de cuello cuando se considera la carga de la enfermedad. Los trabajadores en los países de ingresos medianos y bajos son los que tienen la mayor proporción de muertes y discapacidades por exposiciones en el lugar de trabajo.

El informe también identifica claramente qué estrategias de prevención están disponibles para evitar un porcentaje de muertes relacionadas con el trabajo y de la carga de la enfermedad. Implementar tales estrategias es importante para los esfuerzos por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La acción dirigida para conseguir lugares de trabajo más sanos y seguros contribuirán a mejorar y proteger de forma sostenible las vidas de millones de personas en todo el mundo.

 

Referencia:

Preventing disease through a healthier and safer workplace.

Autores: Wolf J, Prüss-Ustün A, Ivanov I, Mudgal S, Corvalán C, Bos R et al.

World Health Organization: Geneva, 2018.

Disponible en:

http://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/272980/9789241513777-eng.pdf

Riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo: análisis conjunto de tres encuestas europeas
17 Sep

Riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo: análisis conjunto de tres encuestas europeas

Este informe presenta los hallazgos clave de un análisis conjunto de la segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2), la Labour Force Survey (LFS) de 2013 módulo ad hoc sobre accidentes y problemas de salud y la Sexta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS).

El análisis llega a las siguientes conclusiones:

La exposición a los riesgos, tal como los perciben los empleados (en particular a los problemas ambientales, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales), parece ser un importante impulsor de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Adicionalmente, la información sobre problemas de salud mental, según lo informado por los empleados, se agrega de manera relevante a la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas, al igual que la información sobre la exposición a riesgos psicosociales, generales y específicos. Este no es el caso para salud general relacionada con el trabajo o los TME.

Los factores que impulsan y obstaculizan la gestión del riesgo pueden influir en la forma en que los responsables de las políticas y otras partes interesadas (empleadores, empleados y sus representantes y profesionales) gestionan los riesgos de seguridad y salud en las empresas, en particular los riesgos ergonómicos y los psicosociales.

 

 

Referencia:

Health and safety risks at the workplace: A joint analysis of three major surveys

European Agency for Safety and Health at Work, 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/executive-summary-health-and-safety-risks-workplace-joint/view

 

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