Un nuevo instrumento de evaluación psicosocial: UNIPSICO
21 Nov

Un nuevo instrumento de evaluación psicosocial: UNIPSICO

El artículo analiza las propiedades psicométricas de las escalas de la Batería UNIPSICO que evalúa los factores psicosociales de demanda del contexto de trabajo.
La Batería UNIPSICO se compone de 27 ítems que se agrupan en 5 escalas: Conflictos interpersonales, Inequidad en los intercambios sociales, Conflicto de rol, Ambigüedad de rol y Carga de trabajo.
El análisis de asimetría y fiabilidad mostraron la validez y fiabilidad de las escalas para evaluar los factores psicosociales. En los modelos de regresión stepwise todas las variables fueron predictores significativos de problemas psicosomáticos.

Referencia:
La Batería UNIPSICO: propiedades psicométricas de las escalas que evalúan los factores psicosociales de la demanda
Autor: Pedro R. Gil-Monte
Arch Prev Riesgos Labor 2016; 19 (2): 86-94.

Disponible en:
http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=5098

Herramientas #SST: La Matriz Empleo-Exposición ESpañola (MatEmESp)
13 Jun

Herramientas #SST: La Matriz Empleo-Exposición ESpañola (MatEmESp)

Por Ana María García. Catedrática de Salud Pública (Universidad de Valencia), investigadora de CISAL.

Una matriz empleo-exposición (MEE) es una base de datos que organiza información sobre la exposición de los trabajadores a riesgos laborales. Habitualmente, la MEE va referida a una determinada población (por ejemplo, trabajadores en un sector industrial), y cubre un determinado espectro de riesgos laborales (por ejemplo, contaminantes químicos). En la MEE el eje principal de entrada de los datos es la ocupación. A partir de fuentes especializadas y del criterio de expertos, la MEE ofrece estimadores medios o colectivos de exposición a los riesgos laborales considerados para cada ocupación.

MatEmESp (Matriz Empleo-Exposición ESpañola) es la primera matriz empleo-exposición general para la población trabajadora en España. Para su construcción se ha recopilado la mejor información disponible (durante el periodo 1996-2005) sobre la exposición a distintas categorías de riesgos laborales en España (higiénicos, seguridad, ergonómicos, psicosociales, condiciones de empleo), organizando dicha información por ocupaciones (según la Clasificación Nacional de Ocupaciones en España, la CNO-94).

Toda la información recogida en MatEmESp se puede consultar on line en la dirección www.matemesp.org.

Una consulta a MatEmESp se puede iniciar desde el eje de ocupaciones o desde el eje de agentes. Para cada agente, MatEmESp facilita un listado de ocupaciones en las cuales se ha valorado la existencia de la correspondiente exposición. Para cada ocupación, indicadores de la exposición a los distintos agentes evaluados. Con la información incluida en MatEmESp, por ejemplo, se pueden identificar las ocupaciones con mayores prevalencias e intensidades de exposición a determinados agentes en el trabajo, también el perfil de exposiciones laborales de distinta índole que pueden afectar a un determinado colectivo de trabajadores. En la web de MatEMESp se describen las fuentes y criterios utilizados para la obtención de las estimaciones de exposición que contiene la base, así como información detallada sobre las ocupaciones y de los agentes incluidos.

Envejecimiento y trabajo (un debate apenas iniciado)
13 Jun

Envejecimiento y trabajo (un debate apenas iniciado)

Por María Dolors Solé, Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT, España)

El envejecimiento de la población supone un reto económico y social, tanto a nivel europeo como nacional. Una estimación realizada por la Comisión Europea en su informe “The 2012 ageing Report” (European Commission, 2012), prevé el aumento de la participación en el empleo de los mayores de 55 años de aproximadamente uno de cada diez trabajadores en 2010 a uno de cada cuatro en 2030. Por otro lado, las jubilaciones aumentan de media unos dos millones al año en la EU, lo que supone que el coste de las pensiones en 2030 representará un 15,5% del PIB frente al 8,9% del año 2010. Este fenómeno ha sido y es objeto de preocupación y reflexión a nivel Europeo introduciéndose en diferentes políticas y estrategias la necesidad de alargar la vida laboral de la población trabajadora de una forma productiva y en las mejores condiciones de salud. En España en el año 2040 la proporción de personas entre 60 y 65 años alcanzará su pico máximo del periodo 2015-2050 con motivo de la jubilación de la generación del baby-boom y en 2049 por cada 10 personas en edad de trabajar residirán en España casi nueve personas potencialmente inactivas. Así pues, en las empresas es importante considerar el posible impacto que estas tendencias pueden tener en la productividad y la retención de talento y la conveniencia de la puesta en marcha de programas que aseguren un envejecimiento saludable en el trabajo.

OPINIÓN

Ante todo, creo que es justo decir que el envejecimiento de la población es un logro de nuestra sociedad (incluso una oportunidad para las empresas) y no un problema, como parece que se desprende de las interpretaciones que tanto gobiernos como empresarios hacen de los datos anteriores. Muchas empresas piensan que si tienes más de 55 (hay incluso quien coloca la barrera en 45) eres menos productivo, menos flexible, incapaz de aprender o cambiar, menos capaz de ofrecer competencias actualizadas y más absentista. Nada más lejos de la realidad. La relación entre envejecimiento y trabajo y la capacidad de trabajo de las personas dependen no tan sólo de la edad si no de la trayectoria vital individual, de los hábitos de vida, de la naturaleza y duración de las actividades laborales, de las exigencias laborales sufridas, de la motivación y de la formación. Una buena gestión de la edad en la empresa debe plantear como objetivo general conseguir la mejor salud posible para todos creando entornos seguros, saludables e inclusivos (compatibles con la mayoría), manteniendo la capacidad de trabajo y favoreciendo la vuelta al trabajo a través de intervenciones de protección, prevención y promoción de la salud.  De tal forma que, si el +55 se ha cuidado y su entorno de trabajo es el adecuado, será como mínimo igual de productivo que los -55 aportando conocimientos, experiencia y valor tanto a la empresa como a la comunidad.


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Uruguay. 1ª Encuesta de Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral
10 Jun

Uruguay. 1ª Encuesta de Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral

1ª Encuesta de Condiciones de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral en Uruguay. Universidad de la República de Uruguay, Universidad Rey Juan Carlos de España. 2013

http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Encuesta_Uruguay.pdf

Chile. 1ª Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS 2009-2010)
10 Jun

Chile. 1ª Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS 2009-2010)

CHILE. 1ª Encuesta Nacional de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS 2009-2010). Ministerio de Salud, Dirección de Trabajo, Instituto de Salud Laboral. 2011

HTTP://WWW.OISS.ORG/ESTRATEGIA/IMG/PDF/I_ENETS_2009-210.PDF

Argentina. Encuesta Nacional a Trabajadores. Empleo, Trabajo, Condiciones y Medio Ambiente Laboral
10 Jun

Argentina. Encuesta Nacional a Trabajadores. Empleo, Trabajo, Condiciones y Medio Ambiente Laboral

SuperIntendencia de Riesgos del Trabajo –SRT-, Organización Iberoamericana de Seguridad Social –OISS-. 2010

http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Encuesta_argentina.pdf

Medición de la calidad del empleo: un estudio con los conductores de autobuses
09 Jun

Medición de la calidad del empleo: un estudio con los conductores de autobuses

Existe un interés creciente por la relación entre el diseño y el tipo de trabajo y la salud de los trabajadores; también un deseo de entender mejor el concepto multidimensional de la “calidad del empleo” y de desarrollar sistemas para medirlo.

Los autores revisan los conceptos de “calidad del empleo” y “buenos empleos” y lo aplican al trabajo de los conductores de autobuses, un grupo habitualmente con problemas de salud y malas condiciones de trabajo.

El DGB-Index (Deutscher Gewerkschaftsbund, Índice del Buen Trabajo), una herramienta diseñada y utilizada recientemente en Alemania para la medición de la calidad del empleo, se aplicó a una muestra de conductores de autobuses del Reino Unido (n = 381).

Se encontró que la calidad del trabajo era significativamente menor que la de un grupo de no-conductores de la misma organización; y mejor que la de una muestra de conductores de autobús alemanes.

Se concluye que el DGB-Index es una herramienta eficaz para medir la calidad del empleo y proporcionar información a los empresarios. Igualmente podría ser utilizado para comparar la calidad del trabajo entre organizaciones o a nivel internacional.

Resumen disponible en: Appl Ergonomics, 2014, v. 45 n. 6, pp. 1641-1648

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0003687014001021

06 Jun

Sostenibilidad del trabajo por la edad

A partir de los datos de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, que es quien realiza la Encuesta, ha elaborado un estudio sobre la sostenibilidad del trabajo en términos de la capacidad de las personas para realizarlo cuando envejezcan.

El estudio tiene en cuenta las dimensiones del trabajo que han demostrado ser esenciales para entender la sostenibilidad del trabajo:

  • las condiciones de trabajo;
  • la salud física y psicológica;
  • la dimensión expresiva del trabajo;
  • la conciliación de la vida laboral y no laboral, y
  • las condiciones socioeconómicas.

Se examina también la influencia de estos factores en el modo en que los trabajadores de más edad perciben la sostenibilidad de su trabajo, teniendo en cuenta las diferencias entre los trabajadores por lo que respecta a edad, ocupación y sexo. Además, se comparan las condiciones de trabajo de la población activa de más edad entre los distintos Estados miembros de la Unión Europea.

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/66/en/1/EF1266EN.pdf

Está disponible un resumen (2 páginas) en castellano, en: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/661/es/1/EF12661ES.pdf

Empleo y envejecimiento en el trabajo: datos de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo
06 Jun

Empleo y envejecimiento en el trabajo: datos de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo

Este documento, elaborado por el ETUI (Instituto Sindical Europeo de Investigación y Formación), analiza los datos recogidos en la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (2010) desde el punto de vista de cómo evolucionan las condiciones de trabajo para las distintas ocupaciones y las distintas edades de los trabajadores.

Presenta una visión de la calidad del trabajo y del empleo entre los trabajadores mayores y aporta datos en relación con el debate sobre la sostenibilidad del trabajo en función de la ocupación y la edad del trabajador.

Los autores concluyen que la amplia variedad de situaciones contempladas exige prudencia al tomar decisiones sobre la prolongación de la vida laboral.

El informe (48 páginas, 2012) está disponible en: http://www.etui.org/content/download/7209/65723/file/FINAL-WP-09-EN.pdf

Salud mental y trabajo: estrategias
03 Jun

Salud mental y trabajo: estrategias

En septiembre de 2010 se reunieron en Vancouver (Canadá) un grupo de directivos empresariales, líderes sindicales y expertos en seguridad y salud con el objetivo de analizar qué es lo que los empresarios necesitan saber y cuáles son los recursos necesarios para que el medio ambiente de trabajo sea “psicológicamente seguro”.

Este breve informe (14 páginas, 2011?) es el resultado de sus trabajos. Está disponible en: http://workplacestrategiesformentalhealth.com/mhcc/pdf/WorkingTowardAPsychologicallySafeWorkplace_20101.pdf

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