Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión
21 Feb

Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión

Ante la creciente inestabilidad generada por la crisis económica mundial, la incertidumbre laboral vuelve a tomar relevancia en el estudio de la salud en el trabajo.

Con el objetivo de analizar las consecuencias de la incertidumbre laboral en la salud mental, se aporta un documento referencial que recoge los avances realizados en la investigación empírica en el contexto actual.

El análisis ofrece una correlación significativa entre la incertidumbre laboral subjetiva y la salud mental. Así, se ha encontrado que la incertidumbre laboral guarda relación con el riesgo o presencia de depresión, ansiedad y cansancio emocional, así como con una baja satisfacción general con la vida. Así mismo, se realizan comparaciones internacionales, con resultados igualmente negativas en los trabajadores con independencia de la situación económica de los estados; y también se incorporaron aportaciones metodológicas y conceptuales sobre la calidad de las pruebas de medida utilizadas. De este modo, la incertidumbre laboral queda constatada como una problemática de primer orden para la salud mental de los trabajadores, generando efectos devastadores en todo tipo de perfiles profesionales y contextos económicos.

 

 

Referencia:

Job insecurity and mental health: A meta-analytical review of the consequences of precarious work in clinical disorders.

Autores: Llosa JA., Menéndez-Espina S, Agulló-Tomás E, Rodríguez-Suárez J.

Anales de Psicología. 2018; 34(2), 211-223.

Disponible en:

https://revistas.um.es/analesps/article/view/analesps.34.2.281651/227351

Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral
03 Jul

Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral

En el contexto de la actual crisis del Estado de bienestar, la salud laboral puede contribuir significativamente a su sostenibilidad, facilitando un trabajo decente y saludable a lo largo de la vida laboral de las personas que trabajan. Para ello, la salud laboral debe afrontar el reto de la promoción de la salud, la prevención y la asistencia de lesiones, enfermedades y, sobre todo, incapacidades, basándose en una mejor coordinación de los servicios de prevención, las mutuas colaboradoras con la seguridad social y el sistema de salud, así como potenciando el liderazgo en prevención de las empresas y la participación activa de las personas que trabajan.

 

Referencia:

Estado de bienestar y salud pública: el papel de la salud laboral

Autores: Benavides FG, Delclós J, Serra C.

Gac Sanit 2018;32:377-80 – Vol. 32 Núm.4

Disponible en:

http://gacetasanitaria.org/es/estado-bienestar-salud-publica-el/articulo/S0213911117301863/

 

El impacto de la recesión de 2008 en la salud de los trabajadores mayores: datos de 13 países europeos.
12 Dic

El impacto de la recesión de 2008 en la salud de los trabajadores mayores: datos de 13 países europeos.

Las fluctuaciones en la economía nacional conforman las oportunidades y los resultados del mercado laboral, que a su vez influyen en las condiciones de salud de los trabajadores de más edad. Este estudio examina si los cambios económicos generales durante la recesión de 2008 se asociaron con cuatro indicadores de salud entre los trabajadores de más edad.

Los datos provinienen de 4917 encuestados de 50-70 años en 13 países europeos (Austria, Bélgica, República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Israel, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suecia y Suiza).

Los cambios económicos generales tuvieron un efecto en los trabajadores de más edad: las disminuciones en el PIB se asociaron con una disminución en el IMC promedio, el consumo de alcohol y el deterioro de la salud autoevaluada. La tasa de desempleo a nivel nacional no tuvo ningún efecto en los resultados de salud, pero sí en la esperanza de vida al nacer, aunque no de manera uniforme entre los modelos. Ser empleado o jubilarse se asoció con menos síntomas depresivos y una mejor autoevaluación de la salud.

Los cambios económicos generales durante las recesiones afectan ciertos resultados de salud de los trabajadores de más edad y las mejores condiciones de salud junto con el empleo o la jubilación pueden limitar las consecuencias negativas para la salud de una recesión.

 

Referencia:

The impact of the 2008 recession on the health of older workers: data from 13 European countries.

Autoras: Axelrad H, Sabbath EL, Hawkins SS.

Eur J Public Health. 2017 Aug 1;27(4):647-652.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/318432377_The_impact_of_the_2008_recession_on_the_health_of_older_workers_Data_from_13_European_countries

Impacto de la crisis económica en la Inspección de Trabajo
26 Jul

Impacto de la crisis económica en la Inspección de Trabajo

Las condiciones de empleo han cambiado, cada vez son más las nuevas formas de empleo y se han desarrollado nuevas organizaciones de trabajo que están en constante evolución.

Es importante comprender e identificar los retos y riesgos potenciales relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo en relación con estas nuevas formas de empleo y organizaciones laborales. Se trata de una compleja gama de nuevas profesiones, lugares de trabajo más diversificados y horas atípicas de trabajo. Esto, en combinación con la subcontratación, trabajo digital, trabajo de multitud (crowd-work), trabajo a demanda,  cadenas de suministro, trabajadores autónomos dependientes – y la lista puede continuar.

Otro tema más en la actualidad es la migración y en todos los estados tiene un impacto negativo, sobre todo, en la salud y la seguridad en el trabajo. Un desafío específico está relacionado con trabajo no declarado y los trabajadores que son puestos en peligro por los empresarios que no respetan la normativa.

Todos estos desafíos deben tenerse en cuenta si se quiere un mercado de trabajo seguro en todos los estados miembros y todos los inspectores del trabajo deben recibir formación para enfrentar estos retos. Esta es una tarea inmensa, pero cuando se examina cómo se han tratado los  impacto de la crisis uno puede ser bastante optimista – a pesar de que se han recortando recursos – la mayoría de los estados miembros han conseguido seguir  inspeccionando como antes y con un alto nivel de efectividad.

 

Referencia:

Study about the impact of the economic crisis on the european labour inspection systems from 2008 to 2014.

Autores: Jessy Pretto, Ioannis Anyfantis, Mike Calcutt, Maria Fernanda Campos, Magnus Falk, Maria Grazia Lombardi, Cristian Nedu, John Schneider, Emmanuel Soares, Jaime Fernández Urreiztieta.

European Commission. Employment, Social Affairs and Inclusion. DG Employment and Social Legislation, Social Dialogue Health, Safety and Hygiene at Work. November 2016.

Disponible en:

http://eurogip.fr/fr/eurogip-infos-actu?id=4689

Empeoramiento de las condiciones de trabajo y empleo en Europa
21 Nov

Empeoramiento de las condiciones de trabajo y empleo en Europa

El objetivo de este estudio fue observar si habían empeorado las condiciones de trabajo y de empleo en la población asalariada de la UE a raíz de la última crisis socioeconómica, así como la relación de éstas condiciones con el estado de salud. Se realizó un estudio de tendencia a través de la European Working Conditions Survey comparada con la Labour Force Survey. Además, se ajustaron modelos de regresión logística para explorar asociaciones de las peores condiciones con la salud, considerando el trabajo reproductivo, el sexo y edad. Los principales resultados indicaron que se habían intensificado algunos cambios en las condiciones de empleo en países con regímenes de bienestar sureños y anglosajones. Las peores condiciones se asociaron con el mal estado de salud con importantes desigualdades de género. La norma social de ocupación y el tipo de provisión global del bienestar pueden ayudar a interpretar algunas de estas observaciones.

Referencia:

Empeoramiento de las condiciones de empleo y trabajo en los primeros años de la crisis socioeconómica. Relevancia y efectos sobre la salud de la población asalariada europea

Autor: Jordi Merino Noé
Cuadernos de Relaciones Laborales. Vol 34, nº 2 (2016)

Disponible en:
http://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/53435

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