Riesgo de accidente en autobuses interurbanos: factores de riesgo
11 Ene

Riesgo de accidente en autobuses interurbanos: factores de riesgo

El objetivo de este estudio fue examinar la influencia de los factores demográficos, ambientales y ocupacionales, así como las características de comportamiento de los conductores de autobuses interurbanos en el riesgo de sufrir accidentes.

Un total de 107 conductores de autobuses interurbanos de Teherán, Irán, participaron en el estudio. El modelo de regresión logística sugirió que los fumadores, los que conducen de la noche a la mañana, los conductores menos experimentados y los que operan autobuses más antiguos tienen más probabilidades de involucrarse en accidentes.

Además, un aumento de 1 unidad en las horas de conducción semanales podría aumentar significativamente el riesgo de accidente de los conductores. Los resultados del modelo también indicaron que el monitoreo de peligros, la propensión a la fatiga y la búsqueda de emociones podrían considerarse otros factores de predicción significativos del riesgo de accidente. Se discuten las implicaciones de los resultados.

 

Referencia:

Factors contributing to intercity comercial bus drivers’ crash involvement risk.

Autores: Besharati MM, Tavakoli Kashani A.

Arch Environ Occup Health. 2018 Jul 4;73(4):243-250.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/315465586_Factors_contributing_to_intercity_commercial_bus_drivers’_crash_involvement_risk

 

 

¿Podemos medir la cultura preventiva?
19 Dic

¿Podemos medir la cultura preventiva?

El propósito de este proyecto es obtener un instrumento de medida para evaluar la cultura preventiva en las instituciones hospitalarias en Cataluña.

Al realizar una amplia búsqueda bibliográfica se concluye que no disponemos de ningún instrumento validado que sea útil a este propósito por lo que se decide iniciar el diseño y la validación de un cuestionario en catalán, que permita medir los diferentes aspectos relacionados con la cultura preventiva que los centros aplican en su relación con los trabajadores.

Se inicia la fase de diseño a cargo de un grupo de profesionales expertos en la materia hasta obtener un instrumento que cumpla las características de Fiabilidad y Validez que garanticen sus propiedades psicométricas, garantizando un exhaustivo proceso de validación.

 

 

Referencia:

¿Podemos medir la cultura preventiva?: elaboración y validación de un cuestionario de cultura preventiva.

Autores: Subirats-Cid Pilar, Bretau-Viñas Frederic, Vilardell-Ynaraja Miquel, Carreras-Valls Rosa, Sanchez-Flores Eugenia, Guixeras-Campos Assumpció et al .

Med. segur. trab. [Internet]. 2018 Mar [citado 2018 Dic 19] ; 64( 250 ): 33-49.

Disponible en:

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-46X2018000100033&lng=es.

 

 

Aplicación de la Escala de Evaluación Funcional Noruega para trabajadores
17 Dic

Aplicación de la Escala de Evaluación Funcional Noruega para trabajadores

En la interfaz entre el entorno ocupacional y la rehabilitación, los valores normativos de la capacidad funcional son deseables y merecen la pena. La Escala de Evaluación de Funciones Noruega (NFAS) es un instrumento de autoinforme de 39 ítems basado en la Clasificación Internacional de Funcionamiento, Discapacidad y Salud (ICF). Como el cuestionario no se utilizó en una población activa, se intentó obtener niveles funcionales de empleados en Alemania medidos a través del NFAS.

La NFAS fue incluida en el Estudio sobre Salud Mental en el Trabajo (S-MGA) 2011/12, una encuesta alemana representativa de empleados de 31 a 60 años de edad.

La puntuación total del NFAS fue 1,17. El treinta y cinco por ciento de los empleados (1378 de 3937 participantes) informaron la mejor capacidad funcional posible (puntuación total del NFAS de 1.00). Las tareas de gestión y la posición de caminar/permanencia de pie fueron los dominios más afectados del NFAS con una puntuación de 1,26 para ambas. El análisis de regresión confirmó más dificultades funcionales para los empleados mayores, las mujeres, los empleados con baja cualificación profesional y los empleados con discapacidades y accidentes.

El estudio presenta los valores normativos de la capacidad funcional de la fuerza de trabajo. Los resultados son útiles para la interpretación de la puntuación en los procesos de rehabilitación y retorno al trabajo.

 

Referencia:

Application of the ICF based Norwegian function assessment scale to employees in Germany

Autores: Jankowiak S, Rose U, Kersten N. J

Occup Med Toxicol . 2018; 13: 3.

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-017-0183-4

 

 

Versión abreviada de “Areas of Worklife scale” en español
03 Dic

Versión abreviada de “Areas of Worklife scale” en español

Este estudio examina la validez de constructo de Áreas de de Vida Laboral (AWS) escala abreviada, un instrumento práctico para medir las percepciones de los empleados sobre sus entornos laborales en la muestra de maestros de educación secundaria obligatoria en España.

Los resultados confirmaron que la versión corta de AWS tenía el mejor ajuste a los datos que cualquier otro modelo propuesto.

Este análisis apoya, en última instancia, lo apropiado de la versión corta de AWS para explorar áreas de la vida laboral y por lo tanto, puede indicar los factores que contribuyen al agotamiento laboral en una muestra de docentes de educación secundaria obligatoria en España. Por lo tanto, se ha confirmado que esta herramienta puede evaluar los 6 dominios del entorno laboral de los docentes de escuelas secundarias.

 

Referencia:

“Areas of Worklife scale” (AWS) short version (Spanish): a confirmatory factor analysis based on a secondary school teacher sample

Autores: Gascón Santos S, Albesa Cartagena A, Asensio Martinez A, Peck E, Leiter MP.

J Occup Med Toxicol, 2018. 13:20

Disponible en:

https://occup-med.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12995-018-0202-0

 

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales
09 Nov

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales

La página incluye cuestionarios uno individual y otro colectivo de uso online para la evaluación de los factores psicosociales de estrés en el trabajo. Losw cuestionarios se basan en el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ) y se han adaptado para abordar los problemas dentro del lugar de trabajo canadiense.

La página incluye, también, una completa guía sobre los riesgos psicosociales y su evaluación con gran cantidad de referencias y documentos de apoyo. Está disponible en inglés y francés.

 

Referencia:

StressAssess: A survey of the psychosocial factors in your workplace

Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW)

Disponible en:

https://stressassess.ca/index.php?lang=en

Aplicación práctica del clima de seguridad
23 Oct

Aplicación práctica del clima de seguridad

El propósito de este estudio fue probar la aplicabilidad de una versión china de un cuestionario diseñado para medir el clima de seguridad y relacionar las puntuaciones con los accidentes de trabajo, utilizando la industria del acero en Taiwán como ejemplo.

El estudio utilizó el clima de seguridad como un indicador retrospectivo de los registros de accidentes de un período de tres años antes de la medición del clima de seguridad y para investigar cuándo expiró la medición.

Los resultados mostraron que el clima de seguridad a nivel de grupo proporciona un buen indicador retrospectivo en los accidentes laborales. Además, los datos revelaron una variación significativa entre los diferentes departamentos en una sola empresa. Esta información podría aplicarse para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo de manera eficiente y proteger a los empleados de los riesgos laborales. Cuando se considera el período de tiempo para medir el clima de seguridad, los resultados sugieren que un año es preferible a un período más largo de tiempo.

 

Referencia:

Practical application of safety climate: A case study in the Taiwanese steel industry.

Autores: Chen, Yu-Ling & Liu, Kang-Hung & Chang, Chien-Chi.

International Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.010.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325055485_Practical_application_of_safety_climate_A_case_study_in_the_Taiwanese_steel_industry

Herramienta de cribado para el dolor de cuello en trabajadores de oficina
12 Jun

Herramienta de cribado para el dolor de cuello en trabajadores de oficina

Una estrategia efectiva para el tratamiento de los trastornos musculoesqueléticos es la autogestión basada en el modelo biopsicosocial. La autogestión requiere que los pacientes tengan una formación en salud adecuada, definida como la capacidad del individuo para buscar, comprender y utilizar información de salud.

Recientemente, el cuestionario sobre comportamiento de salud específico para el dolor en el cuello para empleados de oficina (NHBOW) se desarrolló sobre la base de un marco conceptual de formación en salud. El contenido de la NHBOW se relaciona con el trabajo y el comportamiento de los oficinistas. El objetivo principal de este estudio fue evaluar la validez predictiva del NHBOW.

Se observaron 103 (30.7%) incidentes de dolor de cuello no específico entre 335 empleados de oficina durante el período de 12 meses. Para el cuestionario NHBOW, un puntaje de corte de menos de o igual a 8 puntos (puntajes más bajos indican un peor comportamiento de salud) tenía una sensibilidad de 57.3% y una especificidad de 96.6%. Los valores predictivos positivo y negativo fueron 88.1% y 83.6%, respectivamente. El área (AUC) por debajo de la curva Característica Operativa del Receptor (ROC) fue de 0.769.

 

El NHBOW fue una herramienta de evaluación aceptable para predecir el dolor de cuello no específico en trabajadores de oficina durante el período de seguimiento de 1 año, y puede utilizarse en entornos de atención primaria y ocupacional.

 

Referencia:

A health behavior screening tool for non-specific neck pain in office workers: a 1-year prospective cohort study.

Autores: Areerak K, van der Beek AJ, Janwantanakul P.

J Occup Health. 2018 May 9.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325025876_A_health_behavior_screening_tool_for_non-specific_neck_pain_in_office_workers_a_1-year_prospective_cohort_study

 

 

 

 

Proteger la salud mental en el trabajo: nuevo portal web
02 Mar

Proteger la salud mental en el trabajo: nuevo portal web

Bienvenido al nuevo sitio Protect Minds @ Work, un recurso en línea gratuito y único diseñado para ayudar a los empresarios, grandes y pequeños, en los sectores público y privado, a evaluar, proteger y promover la salud psicológica en el trabajo.

En el corazón de la protección de la salud mental en el trabajo se encuentra una herramienta de investigación e informes resumidos que comparan sus resultados con una muestra representativa a nivel nacional de trabajadores en industrias y regiones geográficas de Canadá en 2016.

Estrategias propuestas: se proporcionan hojas de trabajo de planificación y recursos de evaluación para ayudarle a tomar medidas para mejorar la salud y seguridad psicológica en su lugar de trabajo.

El sitio web de Protección de salud mental en el trabajo va más allá de simplemente enviar un cuestionario de encuesta. Le recomendamos que siga estos ocho pasos y tome medidas para obtener la imagen más precisa de su lugar de trabajo.

1 Conocer los factores psicosociales

2 Determinar las necesidades de la organización

3 Determinar los recursos de evaluación

4 Identificar a los participantes clave

5 Crea un plan de comunicación

6 Registrarse e iniciar la encuesta

7 Seguir los resultados y tomar medidas

8 Evaluar y mantenerse actualizado

 

Referencia:

Guarding Minds at Work//Protégeons la santé mentale au travail

GREAT-WEST LIFE CENTRE FOR MENTAL HEALTH IN THE WORKPLACE

CENTRE FOR APPLIED RESEARCH IN MENTAL HEALTH AND ADDICTION (CARMHA)

CANADIAN CENTRE FOR OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY (CCOHS)

Disponible en:

http://www.psmt.ca/

Herramienta para evaluar la cultura de seguridad en la empresa: Safety Culture Assessment (SCA)
06 Nov

Herramienta para evaluar la cultura de seguridad en la empresa: Safety Culture Assessment (SCA)

Safety Culture Assessment (SCA) es una herramienta fácil de cumplimentar que consta de 12 preguntas para ayudar a evaluar la cultura de seguridad en el lugar de trabajo de su organización, es útil para todos los sectores y tamaños organizacionales y puede servir para hacer seguimiento de los cambios a lo largo del tiempo.
El SCA debe ser cumplimentado por la persona en el lugar de trabajo con mayor conocimiento sobre el programa y las prácticas de seguridad y salud. Los estudios revelan que esta persona proporciona la información más precisa para cada una de las preguntas, pero eso no significa que estén excluidas otras personas.

 

Referencia:

Find out how your workplace safety culture is doing.

SafeWork. Manitoba

Disponible en:

https://www.safemanitoba.com/safetyculture/pages/safety-culture-assessment.aspx

 

 

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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