Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia
10 May

Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia

Si bien la depresión en el lugar de trabajo es una gran carga para todos los involucrados, las carencias de información relacionadas con la implementación pueden impedir que los empresarios realicen inversiones para reducir su impacto. Esta guía ayuda a abordar estas carencias basándose en la mejor evidencia de investigación e integrándola con la experiencia del profesional y los valores y preferencias de las partes interesadas.

Consta de tres secciones principales: la cultura del lugar de trabajo , los procesos de trabajo, los recursos del lugar de trabajo y los recursos fuera del trabajo . Cada uno cubre diferentes aspectos del apoyo a las personas con depresión en el lugar de trabajo y ofrece mensajes disponibles para una variedad de audiencias en el lugar de trabajo.

La guía ha sido diseñada para ser utilizada por cualquier persona en el lugar de trabajo que apoye a los trabajadores con depresión, para tratar con los síntomas de depresión mientras trabajan, o para el retorno al trabajo luego de un episodio de depresión.

Los usuarios pueden incluir: personas con depresión, gerentes, compañeros de trabajo, personal de recursos humanos (HR) y representantes de los trabajadores. El contenido de esta guía es aplicable a todo el lugar de trabajo independientemente del sector o rol.

 

Referencia:

An evidence-informed guide to supporting people with depression in the workplace

Institute for Work & Health. 2017

Disponible en:

https://www.iwh.on.ca/tools-and-guides/evidence-informed-guide-to-supporting-people-with-depression-in-workplace

Revisión sistemática de intervenciones laborales para la depresión
09 Ene

Revisión sistemática de intervenciones laborales para la depresión

La depresión es cada vez más reconocida como un importante problema de salud mental en el lugar de trabajo, que contribuye a la pérdida de productividad y la carga económica para las organizaciones. Este documento revisa los ensayos controlados aleatorios de intervenciones generales y específicas para reducir la depresión en el lugar de trabajo, publicados recientemente.

Se identificaron 22 estudios publicados que investigan intervenciones que utilizan diversos enfoques terapéuticos. El enfoque de la terapia cognitivo-conductual (TCC) es el más utilizado en el lugar de trabajo, mientras que las intervenciones que combinan diferentes enfoques terapéuticos mostraron los resultados más prometedores. Una intervención general en el lugar de trabajo que combina la TCC y la flexibilidad de afrontamiento registró el mayor efecto.

La mayoría de las intervenciones se realizaron en forma grupal y mostraron bajas tasas de abandono en comparación con otras formas de intervención. Aunque todos los estudios revisados ​​fueron ensayos controlados aleatorios, la calidad de los estudios es baja.

Se revisan intervenciones que utilizan diferentes enfoques terapéuticos con diferentes formas de administración. La mayoría de estas intervenciones reducían los niveles de depresión entre los empleados en el lugar de trabajo, especialmente aquellas que combinan más de un enfoque terapéutico.

 

Referencia:

Systematic review of general and targeted workplace interventions for depression.

Autores: Wan Mohd Yunus WMA, Musiat P, Brown JSL.

Occup Environ Med. 2018 Jan;75(1):66-75

Disponible en:

http://oem.bmj.com/content/75/1/66.long

 

El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática
26 Oct

El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión fue determinar si los empleados expuestos al desequilibrio esfuerzo-recompensa (ERI en inglés) en el trabajo tienen un mayor riesgo de trastornos depresivos que los empleados no expuestos.

Se identificaron ocho estudios de cohorte elegibles, que abarcaban a 84 963 empleados y 2897 (3,4%) nuevos casos de trastornos depresivos. Siete de los ocho estudios sugirieron un mayor riesgo de trastornos depresivos entre los empleados expuestos al ERI. El estimado combinado de efectos aleatorios fue 1.49, lo que indica que el ERI predice el riesgo de trastornos depresivos. La estimación fue robusta en los análisis de sensibilidad estratificados por la calidad del estudio, el tipo de determinación del ERI y la determinación del trastorno de tipo depresivo, respectivamente.

Los trabajadores expuestos al ERI tenían un mayor riesgo de trastorno depresivo. Los estudios futuros sobre ERI y trastornos depresivos deberían examinar si esta asociación es más fuerte o más débil cuando el ERI se mide repetidamente durante el seguimiento y con otros métodos como el autoinforme o cuando se identifican trastornos depresivos con entrevistas de diagnóstico clínico.

 

Referencia:

Effort–reward imbalance at work and risk of depressive disorders. A systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies

Autores: Rugulies R, Aust B, Madsen IEH

Scand J Work Environ Health 2017;43(4):294-306   pdf full text

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3632

Guías para el diagnóstico: depresión y burnout
27 Dic

Guías para el diagnóstico: depresión y burnout

El Ministerio de Sanidad viene elaborando guías para el diagnóstico de enfermedades profesionales “Protocolos de vigilancia sanitaria específica de los trabajadores”, pero hasta ahora no ha abordado problemas de salud relacionados con el estrés laboral.

Otros países como sí disponen de este tipo de guías. Es el caso de Holanda que dispone de dos guías, una para la depresión y otra para el burnout, elaboradas por el Netherlands Center for Occupational Diseases del Coronel Institute AMC/UvA.

Ambas guías se acompañan de un documento que recoge la evidencia científica existente en relación con la enfermedad.

Referencia:

DUTCH GUIDELINES

PHYSCHIATRYC DISORDERS: DEPRESSION/ BURNOUT

Disponible en:

http://www.occupationaldiseases.nl/content/psychiatric-disorders

 

La justicia en la organización es una práctica saludable
22 Dic

La justicia en la organización es una práctica saludable

El artículo estudia la relación entre la justicia percibida en relación con la conducta gerencial y el proceso de toma de decisiones en el trabajo (justicia organizativa) y el riesgo de sufrir una discapacidad para el trabajo.

La población de referencia son casi 25.000 personas encuestadas en Finlandia sobre justicia organizativa en dos ocasiones, en 2002 y 2004. En los 6,4 años de seguimiento un 7% de las personas sufrieron una discapacidad laboral que derivó en pensión.

Los elevados niveles de de justicia organizativa se asociaron con un menor riesgo de sufrir una discapacidad.

El estudio concluye que el tratamiento justo por parte de los supervisores y un justo proceso de toma de decisiones en la organización se asocia con un riesgo menor de sufrir una discapacidad laboral por cualquier causa. Estas asociaciones pueden ser atribuidas a un amplio rango de características favorables del trabajo.

Fuente:

Organizational justice and disability pension from all-causes, depression and musculoskeletal diseases: A Finnish cohort study of public sector employees

Autores: Juvani AOksanen TVirtanen MElovainio MSalo PPentti JKivimäki MVahtera J

Scand J Work Environ Health 2016;42(5):395-404

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3582

Los síntomas depresivos son comunes después de un accidente de trabajo serio
19 Dic

Los síntomas depresivos son comunes después de un accidente de trabajo serio

Un estudio de seguimiento realizado por Institute for Work & Health encuentra que los síntomas depresivos a los seis meses después de una lesión relacionada con el trabajo, son una señal de que la mala salud mental puede persistir a los 12 meses.

Los síntomas depresivos son comunes en el primer año después de padecer una lesión  en el trabajo y los primeros seis meses parecen ser particularmente importantes para la futura salud mental de un trabajador lesionado, según este estudio. Este período de seis meses puede ser una ventana de oportunidad para detectar síntomas de depresión y proporcionar el apoyo necesario a aquellos que lo necesitan, con el fin de prevenir problemas de salud mental en el futuro.

Según el estudio, aproximadamente la mitad de los trabajadores lesionados tienen  síntomas de depresión en algún momento en los 12 meses después de la lesión. Se trata de personas que no habían sido diagnosticadas de depresión antes de su lesión.

Para la mayoría de los trabajadores lesionados, los síntomas depresivos mejoran a lo largo del año. Sin embargo, el curso de los síntomas depresivos en los primeros seis meses es un indicador importante de cómo se sentirán los trabajadores lesionados al final del año. De los que tienen altos niveles de síntomas depresivos al principio, la mitad volverá a manifestar altos niveles a los seis meses; de esa mitad, siete de cada 10 continuarán experimentando síntomas depresivos 12 meses después de la lesión.  En comparación, la mayoría de las personas que empiezan con niveles bajos de síntomas depresivos seguirán teniendo niveles bajos a los seis y a los doce meses.

 

Referencia:

Course of Depressive Symptoms Following a Workplace Injury:A 12-Month Follow-Up Update.

Autores: Carnide N, Franche RL, Hogg-Johnson S, Côté P, Breslin FC, Severin CN, Bültmann U, Krause N.

J Occup Rehabil. 2016 Jun;26(2):204-15

Resumen disponible en:

http://www.iwh.on.ca/at-work/83/depressive-symptoms-common-in-first-12-months-after-work-injury

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar