Justicia organizacional y salud en el trabajo
02 Feb

Justicia organizacional y salud en el trabajo

El objetivo del estudio fue identificar las asociaciones entre la injusticia organizacional y la capacidad de trabajo, los días de incapacidad y las consultas médicas.

Para el análisis se utilizaron datos transversales de las personas que habían recibido tenido bajas por enfermedad. La injusticia organizacional se evaluó utilizando una versión alemana del “cuestionario de justicia organizacional”. Las variables dependientes fueron el índice de capacidad de trabajo, los días de baja autodeclarados y las consultas médicas. Las asociaciones se ajustaron según las características sociodemográficas, los riesgos para la salud conductual, el neuroticismo, el desequilibrio esfuerzo-recompensa y el compromiso excesivo.

El análisis incluyó 2983 personas empleadas. La alta injusticia organizacional se asoció con una capacidad de trabajo deficiente. También hubo ligeras asociaciones con los días de baja autoinformados frecuentes. Las variables dependientes también se asociaron con la relación esfuerzo-recompensa y el compromiso excesivo.

Los resultados apoyan la noción de un rol complementario de los modelos de justicia organizacional y el modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa.

 

Referencia:

Associations between organizational injustice and work ability, self-reported disability days, and medical consultations: cross-sectional findings from employees with prior sickness absence payments.

Autores: Spanier K, Peters E, Michel E, Radoschewski FM, Bethge M.

Int Arch Occup Environ Health. 2017 Nov;90(8):789-797.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/318049952_Associations_between_organizational_injustice_and_work_ability_self-reported_disability_days_and_medical_consultations_cross-sectional_findings_from_employees_with_prior_sickness_absence_payments

El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática
26 Oct

El desequilibrio esfuerzo/recompensa en el trabajo y trastornos depresivos: revisión sistemática

El objetivo de esta revisión fue determinar si los empleados expuestos al desequilibrio esfuerzo-recompensa (ERI en inglés) en el trabajo tienen un mayor riesgo de trastornos depresivos que los empleados no expuestos.

Se identificaron ocho estudios de cohorte elegibles, que abarcaban a 84 963 empleados y 2897 (3,4%) nuevos casos de trastornos depresivos. Siete de los ocho estudios sugirieron un mayor riesgo de trastornos depresivos entre los empleados expuestos al ERI. El estimado combinado de efectos aleatorios fue 1.49, lo que indica que el ERI predice el riesgo de trastornos depresivos. La estimación fue robusta en los análisis de sensibilidad estratificados por la calidad del estudio, el tipo de determinación del ERI y la determinación del trastorno de tipo depresivo, respectivamente.

Los trabajadores expuestos al ERI tenían un mayor riesgo de trastorno depresivo. Los estudios futuros sobre ERI y trastornos depresivos deberían examinar si esta asociación es más fuerte o más débil cuando el ERI se mide repetidamente durante el seguimiento y con otros métodos como el autoinforme o cuando se identifican trastornos depresivos con entrevistas de diagnóstico clínico.

 

Referencia:

Effort–reward imbalance at work and risk of depressive disorders. A systematic review and meta-analysis of prospective cohort studies

Autores: Rugulies R, Aust B, Madsen IEH

Scand J Work Environ Health 2017;43(4):294-306   pdf full text

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3632

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