¿Los recursos son importantes para el estrés de los empleados? Depende de la edad que tengas
28 Jun

¿Los recursos son importantes para el estrés de los empleados? Depende de la edad que tengas

Este estudio busca comprender las diferencias por edad en la utilidad de los recursos laborales en relación con el estrés de los empleados. En este trabajo se amplía la teoría de la Conservación de Recursos, integrando dos modelos de desarrollo de vida (Selección-Optimización-Compensación y Teorías de Selectividad Socioemocional) para argumentar que los recursos de trabajo serían beneficiosos diferencialmente -o dañinos cuando faltan- para el estrés de los trabajadores mayores y más jóvenes.

Se examina el papel moderador de la edad en la relación entre los recursos básicos relacionados con el trabajo del puesto (variedad de habilidades), el supervisor (intercambio líder-miembro) y la organización (equidad procesal) y el estrés percibido a los 12 meses, en una muestra de trabajadores de la construcción.

Los hallazgos indicaron que la relación entre estos tres recursos laborales y el estrés percibido fue más fuerte para los trabajadores de más edad. Específicamente, cuando los recursos eran altos en el lugar de trabajo, tanto los trabajadores mayores como los más jóvenes informaron niveles más bajos de estrés. Sin embargo, cuando estos recursos eran bajos, los trabajadores mayores experimentaban un mayor estrés en comparación con sus colegas más jóvenes.

Estos hallazgos respaldan la idea de que la edad es una condición límite de la relación entre los recursos laborales y el estrés y resalta la importancia de comprender las necesidades y la motivación de los empleados de diferentes edades para mantener el bienestar del trabajador.

 

Referencia:

Do resources matter for employee stress? It depends on how old you are,

Autores: Lale M. Yaldiz, Donald M. Truxillo, Todd Bodner, Leslie B. Hammer,

Journal of Vocational Behavior, Volume 107, 2018, Pages 182-194,

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0001879118300459

 

 

Género, trabajo y salud
11 May

Género, trabajo y salud

Las mujeres y los hombres ocupan diferentes posiciones en el mercado laboral y, a su vez, tienen diferentes exposiciones relacionadas con el trabajo y los consiguientes efectos en la salud.

Existe un reconocimiento creciente de que los estudios ocupacionales necesitan nuevos métodos para explicar estas diferencias a fin de mejorar el lugar de trabajo Las mujeres y los hombres pueden tener diferentes experiencias de exposición laboral y de salud debido a su sexo, refiriéndose a las diferencias biológicas, o a su género, refiriéndose a las diferencias socialmente construidas. Muchos estudios ocupacionales continúan ignorando las consideraciones de sexo y género o usan muestras de un solo sexo y suponen que los hallazgos pueden generalizarse tanto a hombres como a mujeres Mientras que algunos investigadores presentan los resultados por separado para hombres y mujeres, que es un punto de partida, se necesitan métodos más nuevos e integrales para modelar y analizar datos para avanzar en el campo.

 

Referencia:

Gender, Work, and Health.

Autores: Quinn MM, Smith PM.

Annals of Work Exposures and Health, Volume 62, Issue 4, 18 April 2018

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article/62/4/389/4956148

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