Gestión del estrés basado en Internet para directivos abrumados: resultados de un ensayo controlado aleatorio
08 Feb

Gestión del estrés basado en Internet para directivos abrumados: resultados de un ensayo controlado aleatorio

El objetivo de este ensayo controlado aleatorio (ECA) fue evaluar la eficacia de una intervención guiada de gestión del estrés basada en Internet (iSMI) entre directivos con dificultades en comparación con un grupo de control de atención (CA) con acceso completo al tratamiento habitual.

Resultados Los participantes incluidos en la intervención iSMI informaron significativamente menos síntomas de estrés percibido y agotamiento en comparación con los controles, después de la intervención. También se encontraron diferencias significativas de efecto para la depresión, el insomnio y la satisfacción en el trabajo. Se observaron efectos a largo plazo (6 meses) en los resultados de salud mental.

Este es uno de los primeros estudios que muestra que las iSMI pueden ser un enfoque eficaz, accesible y potencialmente eficaz en el tiempo, para reducir el estrés y otros síntomas de salud mentales relacionados con el trabajo entre los directivos con dificultades.

 

Referencia:

Internet-based stress management for distressed managers: results from a randomised controlled trial.

Autores: Persson Asplund R, Dagöö J, Fjellström I, et al.

Occup Environ Med 2018;75:105-113.

Disponible en:

http://oem.bmj.com/content/75/2/105

Los directivos como modelo de comportamiento para la salud
02 Nov

Los directivos como modelo de comportamiento para la salud

Basándose en la literatura de aprendizaje social, este estudio examina la preocupación por la salud de los gerentes y el comportamiento de salud (autorregulación relacionada con la salud) como moderador de las relaciones entre el liderazgo transformacional y el agotamiento y el cinismo de los empleados.

En dos organizaciones, los empleados calificaron su propio agotamiento y cinismo, y el liderazgo transformacional de sus gerentes. Los gerentes evaluaron su propia autorregulación relacionada con la salud.

El modelo multinivel demostró que, como se esperaba, la preocupación por de la salud de los gerentes moderó la relación entre el liderazgo transformacional y el agotamiento y el cinismo de los empleados. Los empleados experimentaron menos agotamiento y cinismo cuando los directivos eran conscientes de su propia salud.

El comportamiento de salud de los directivos moderó la relación entre el liderazgo transformacional y el agotamiento de los empleados en una organización, pero no en la otra. Con respecto al comportamiento de salud, no se encontró resultados significativos para el cinismo de los empleados.

En resumen, los resultados indican que cuando los directivos son modelos a seguir para la salud, los empleados se beneficiarán más del estilo de liderazgo transformacional.

 

Referencia:

Managers as role models for health: Moderators of the relationship of transformational leadership with employee exhaustion and cynicism.

Autores: Kranabetter C, Niessen C.

J Occup Health Psychol. 2017 Oct;22(4):492-502.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/303379643_Managers_as_Role_Models_for_Health_Moderators_of_the_Relationship_of_Transformational_Leadership_With_Employee_Exhaustion_and_Cynicism

 

Instrumento de clima de seguridad inter-organizacional para la industria de la construcción
04 Oct

Instrumento de clima de seguridad inter-organizacional para la industria de la construcción

En la industria de la construcción, la literatura reciente ha promovido un diseño para la seguridad que plantea los beneficios de considerar la seguridad desde el mismo comienzo del ciclo de vida del proyecto.

Con este enfoque, el personal directivo y técnico, como los propietarios y diseñadores, deben trabajar junto a constructores y subcontratistas para considerar la seguridad durante las etapas de diseño y adquisición de un proyecto. Este es un proceso difícil, particularmente por el grado de fragmentación en la industria.

Se han desarrollado instrumentos de encuestas sobre el clima de seguridad para identificar estas fuentes de fragmentación entre los grupos de interesados, pero la mayoría de estas herramientas están dirigidas al personal de pié de obra.

Este documento describe el desarrollo de un instrumento inter-organizacional de clima de seguridad para medir las actitudes hacia la seguridad de los actores de la industria de la construcción, incluyendo propietarios, diseñadores, gerentes de construcción y subcontratistas.

En general, el modelo de medición demostró un buen ajuste con los datos basados ​​en un análisis factorial confirmatorio. Por lo tanto, la encuesta es una herramienta útil para los investigadores y profesionales, para identificar las fuentes de fragmentación en las actitudes del personal del proyecto de construcción hacia la seguridad de los trabajadores, que pueden afectar la salud y la seguridad en el trabajo dentro de la industria.

 

Referencia:

Developing an inter-organizational safety climate instrument for the construction industry.

Autores: Saunders, Lance & Kleiner, Brian & Mccoy, Andrew & P. Ellis, Kimberly & Smith-Jackson, Tonya & Wernz, Christian.

Safety Science. 98. 17-24. 10.1016

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/317247743_Developing_an_inter-organizational_safety_climate_instrument_for_the_construction_industry

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