Intervenciones centradas en el trabajo en trabajadores jóvenes con enfermedades crónicas: revisión sistemática
11 Mar

Intervenciones centradas en el trabajo en trabajadores jóvenes con enfermedades crónicas: revisión sistemática

La juventud es una fase importante de la vida de transición en la que se establecen las carreras profesionales. Los adultos jóvenes con enfermedades crónicas discapacitantes están infrarrepresentados en el mercado laboral. Nuestro estudio tiene como objetivo examinar la efectividad de las intervenciones centradas en el trabajo que apoyan la transición del mercado laboral de los adultos jóvenes con enfermedades crónicas discapacitantes y examinar si la efectividad de las intervenciones centradas en el trabajo difiere, a lo largo de la fase de transición del trabajo (por ejemplo, preparación, ingreso y mantenimiento del trabajo, promoción laboral) y el tipo de discapacidad.

Se identificaron seis categorías de intervención que se centraron en los adultos jóvenes con salud mental o discapacidades intelectuales/de aprendizaje y abordaron la preparación para el empleo y/o el ingreso al trabajo. Ninguna intervención abordó cuestiones relacionadas con el trabajo o la promoción profesional. Existen pruebas sólidas de que las intervenciones de empleo con apoyo adaptadas a las necesidades específicas tienen un impacto positivo en la preparación y la entrada en un empleo competitivo. Además, existen pruebas moderadas del impacto positivo del apoyo al empleo en la preparación y el acceso a un empleo competitivo para los adultos jóvenes con enfermedades mentales.

Se recomienda un apoyo al empleo adaptado para fomentar la preparación y la entrada en el mercado laboral. Se necesitan intervenciones basadas en la evidencia para facilitar el trabajo sostenido y el avance profesional de los adultos jóvenes que viven con diferentes condiciones de salud discapacitantes.

 

 

Referencia:

Work-focused interventions that promote the labour market transition of young adults with chronic disabling health conditions: a systematic review.

Autores: Jetha A, Shaw R, Sinden AR, Mahood Q, Gignac MA, McColl MA, Martin Ginis KA.

Occup Environ Med. 2019 Mar;76(3):189-198.

Disponible en:

https://oem.bmj.com/content/76/3/189

 

El apoyo organizativo es bueno para los trabajadores, pero no es suficiente
12 Jun

El apoyo organizativo es bueno para los trabajadores, pero no es suficiente

La primacía de los recursos humanos (PRH) se refiere a la percepción de los trabajadores de que la organización muestra intereses en el bienestar, la felicidad y la salud de sus empleados. Los objetivos de este estudio fueron determinar si (i) las percepciones de PRH están relacionadas con el riesgo de jubilación por discapacidad y (ii) Si la PRH positiva modera el impacto del malestar psicológico en el riesgo posterior de jubilación por incapacidad.

El estudio se basa en muestra de 14 501 empleados noruegos de diversas ocupaciones e industrias.

En el estudio la buena percepción de los trabajadores sobre el interés de la empresa se asoció significativamente con reducción del riesgo de jubilación por discapacidad después de ajustar por género y nivel educativo. Sin embargo la PRH positiva no se asoció con un riesgo posterior de jubilación por discapacidad, después de ajustarse por malestar psicológico y no moderó la asociación entre el malestar psicológico y la jubilación por discapacidad.

Por lo que se concluye que una impresión positiva de PRH puede reducir el riesgo de jubilación por discapacidad en general, pero no en las personas que muestran malestar psicológico.

Referencia:

Does human resource primacy moderate the impact of psychological distress on subsequent risk for disability retirement?

Autores: Nielsen MB, Knardahl S

Scand J Work Environ Health 2017;43(2):187-190

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3621

 

 

Intervenciones para promover el trabajo en personas mayores
07 Mar

Intervenciones para promover el trabajo en personas mayores

Varias revisiones han puesto de relieve los beneficios de la participación en el trabajo y la importancia del «buen trabajo» para la salud y el bienestar. Se recomienda mejorar o mantener la participación en el trabajo como objetivo para los adultos en edad de trabajar. Además, las políticas para ampliar la vida laboral se han convertido en una respuesta central al envejecimiento de la población en los países desarrollados. Sin embargo, también se informa de los impactos negativos del envejecimiento en el trabajo. Los trabajadores mayores tienen más probabilidades de presentar enfermedades crónicas, lo que los hace más predispuestos abandonar su trabajo y convertirse en un desempleado o subempleado o en otros casos no poder jubilarse para no perder los beneficios de cuidados sanitarios asociados con el empleo.

Por otra parte, la investigación sobre lesiones en el trabajo muestran que los trabajadores envejecidos tienen más probabilidades de volver a trabajar después de una lesión. En un análisis de subgrupos de un ensayo controlado aleatorio sobre la eficacia de una intervención en el lugar de trabajo, basada en la ergonomía participativa y la comunicación con los proveedores de atención médica en el retorno al trabajo, los autores encontraron que la intervención fue especialmente eficaz en los trabajadores de 44 años y más. Ha habido una falta de atención al papel del envejecimiento en la prevención de la discapacidad laboral. A menudo, el envejecimiento se consideraba no modificable y, por lo tanto, no era de interés para la fijación de prioridades en la investigación.

El objetivo de esta revisión fue examinar la literatura relacionada con la eficacia de las intervenciones para mejorar la participación laboral en los trabajadores de más edad. A pesar de la frecuente necesidad de mantener a los trabajadores de más edad en la fuerza de trabajo, no hay suficientes estudios de alta calidad que hayan examinado la eficacia de las intervenciones centradas en este objetivo. Hay evidencia moderada de la efectividad de las intervenciones de múltiples componentes en la participación general en el trabajo. Las intervenciones multicomponentes son intervenciones que tienen múltiples objetivos e incluyen componentes en al menos dos de los tres dominios de intervención: prestación de servicios de salud, coordinación de servicios y modificaciones en el trabajo.

Implicaciones prácticas

Las intervenciones de múltiples componentes podrían ser consideradas para su uso en la práctica si los médicos las consideran adecuadas para su entorno específico. No hay evidencia suficiente para recomendar intervenciones sobre el ejercicio, intervenciones farmacéuticas, diferentes tipos de cirugía, educación del paciente o solo adecuación del puesto de trabajo para mejorar la participación en el trabajo. La falta de pruebas no debe considerarse como ausencia de efecto o de ineficacia, sino que se necesita más investigación. La evidencia disponible parece indicar que las intervenciones de múltiples componentes son las más prometedoras y que los servicios de salud y las empresas deben trabajar conjuntamente para lograr el objetivo de la participación laboral en los trabajadores de más edad. Ninguno de los estudios seleccionados en esta revisión informó sobre el modelo conceptual o la teoría del cambio subyacente a la intervención en estudio. La falta de una teoría del cambio dificulta la interpretación de los mecanismos de trabajo de estas intervenciones.

Referencia:

A systematic review of interventions to promote work participation in older workers.

Autores: Steenstra I, Cullen K, Irvin E, Van Eerd D; IWH Older Worker Research team

J Safety Res. 2017 Feb;60:93-102.

Disponible en:

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022437516305096

La justicia en la organización es una práctica saludable
22 Dic

La justicia en la organización es una práctica saludable

El artículo estudia la relación entre la justicia percibida en relación con la conducta gerencial y el proceso de toma de decisiones en el trabajo (justicia organizativa) y el riesgo de sufrir una discapacidad para el trabajo.

La población de referencia son casi 25.000 personas encuestadas en Finlandia sobre justicia organizativa en dos ocasiones, en 2002 y 2004. En los 6,4 años de seguimiento un 7% de las personas sufrieron una discapacidad laboral que derivó en pensión.

Los elevados niveles de de justicia organizativa se asociaron con un menor riesgo de sufrir una discapacidad.

El estudio concluye que el tratamiento justo por parte de los supervisores y un justo proceso de toma de decisiones en la organización se asocia con un riesgo menor de sufrir una discapacidad laboral por cualquier causa. Estas asociaciones pueden ser atribuidas a un amplio rango de características favorables del trabajo.

Fuente:

Organizational justice and disability pension from all-causes, depression and musculoskeletal diseases: A Finnish cohort study of public sector employees

Autores: Juvani AOksanen TVirtanen MElovainio MSalo PPentti JKivimäki MVahtera J

Scand J Work Environ Health 2016;42(5):395-404

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3582

03 Jun

Accesibilidad del puesto de trabajo para discapacitados

El Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) una de las instituciones más prestigiosas de Europa en el campo de la salud laboral ha elaborado un check list para la evaluación de la accesibilidad a los puestos de trabajo de las personas discapacitadas.

El documento (12 páginas, actualizado en 2012) está disponible en: http://www.ttl.fi/en/ergonomics/methods/accessibleworkplace/Documents/Accessible%20workplace%20method%20AWM.doc

Aunque el documento es autoexplicativo, quizá pueda ser útil consultar la página de  instrucciones, disponible en: http://www.ttl.fi/en/ergonomi cs/methods/ewm/Documents/ AVM_filloutinstructions.doc

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