07 Jun

Eficiencia económica y eficiencia social

En el mundo de la globalización en el que vivimos, está claro que las empresas que no sean económicamente eficientes no sobrevivirán, pero ¿pueden sobrevivir sin ser además socialmente eficientes?

El problema comienza por definir la eficiencia (performance en el original francés) social de manera que se pueda medir. El documento (40 páginas, 2013) va más allá de los estereotipos habituales. Procede de una asesoría francesa sobre riesgos sociales empresariales y está disponible en: http://blog.mars-lab.com/Evenements/livres/livre-blanc-sur-la-performancesociale-mars-lab-2013.pdf

La acción inspectora en seguridad y salud: ¿salva vidas o destruye empleos?
06 Jun

La acción inspectora en seguridad y salud: ¿salva vidas o destruye empleos?

Investigación realizada por un equipo de economistas de la universidad de California y de la universidad de Harvard.

Según los autores, en los Estados Unidos, las lesiones por accidente de trabajo o enfermedad profesional se redujeron significativamente más en los cuatro años siguientes a una inspección respecto a las empresas que no habían sido inspeccionadas; además, ellos significó, para las empresas inspeccionadas, una reducción notable en los costes del seguro de accidentes.

Lo notable de este trabajo es que fue publicado en mayo de 2012 en la revista Science, lo que le confiere unas garantías de calidad científica del máximo nivel.

El artículo completo sólo es accesible previo pago, pero pueden leer el resumen en: http://www.sciencemag.org/content/336/6083/907

Envejecimiento de la población trabajadora: ¿riesgo u oportunidad?
03 Jun

Envejecimiento de la población trabajadora: ¿riesgo u oportunidad?

El envejecimiento de la población trabajadora preocupa a las muy grandes empresas que consideran que el fenómeno – tan inevitable como predecible – alterará sustancialmente la forma en la que funcionan las sociedades y el conjunto de la economía.

No tiene por ello nada de extraño que el World Economic Forum, que acoge a las mayores empresas del mundo, se interese por el tema y lo demuestre con la publicación de este informe (148 páginas, 2012) en el que analiza distintos aspectos del fenómeno, cuya relación con la salud es tan obvia que el libro ha sido prologado por la Directora General de la OMS, Margaret Chan.

Está disponible en: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GAC_GlobalPopulationAgeing_Report_2012.pdf

03 Jun

Presentismo: revisión de la literatura

Aunque el absentismo y sus consecuencias preocupen – con razón – a muchos empresarios, está más que demostrado que los costes del presentismo, es decir, el ir a trabajar estando enfermo, son mucho mayores en términos de reducción de la productividad.

Como recordatorio de lo serio que es el problema del presentismo puede ser útil esta revisión de la literatura científica sobre el presentismo que ha realizado el BAuA, con el rigor y la seriedad que caracterizan a dicha institución.

El documento (129 páginas, 2011) está disponible en alemán: http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/Gd60.pdf?__blob=publica tionFile&v=6

Salud y bienestar de los trabajadores de edad avanzada: comparación de las asociaciones entre presión del trabajo, desorganización y fracaso de la regulación con el desequilibrio esfuerzo-recompensa
02 Jun

Salud y bienestar de los trabajadores de edad avanzada: comparación de las asociaciones entre presión del trabajo, desorganización y fracaso de la regulación con el desequilibrio esfuerzo-recompensa

Resumen del estudio de Philip Bohle et al., publicado en la revista Work&Stress. 

La organización del trabajo y su relación con la salud ha sido bien establecida. Este estudio compara las asociaciones existentes entre presión en el trabajo, desorganización y fracaso de Regulación (PDR) con el desequilibrio entre esfuerzo-recompensa (ERI) y el impacto en la salud y el bienestar de los trabajadores de más edad. 

Los participantes fueron 714 trabajadores australianos de entre 45 a 65 (56,3% mujeres), con una edad media de 54,6 años (DE = 5,0) y una media de 34,7 horas de trabajo por semana (SD = 13,9). 

Los análisis de regresión ponen a prueba la fortaleza de las asociaciones de ambos ERI y PDR con el conflicto entre la vida laboral y la salud mental. Las variables independientes fueron introducidos en bloques: características demográficas (edad y sexo), horas de trabajo y luego ERI o PDR (medidos usando las cuatro subescalas: la presión económica, presión de recompensa, desorganización y fracaso regulatorio). 

En comparación con el ERI, el PDR por subescalas representaron menos variación en el conflicto entre la vida laboral y un poco más variación en la salud mental. Las subescalas PDR también representaron varianza adicional en ambas variables dependientes cuando ERI se incluyó en el modelo.

Estos hallazgos indican que la PDR es una construcción prometedora que incluye elementos de organización del trabajo que no atiende ERI.


Referencia: Philip Bohle, Michael Quinlan, Maria McNamara, Claudia Pitts & Harold Willaby. Health and well-being of older workers: comparing their associations with effort–reward imbalance and Pressure, Disorganisation and Regulatory Failure. Work & Stress Volume 29, Issue 2, 2015 pages 114-127. http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/02678373.2014.1003995?src=recsys

Relación del conflicto entre la producción y la seguridad de los trabajadores: evaluando el impacto de múltiples climas organizacionales
02 Jun

Relación del conflicto entre la producción y la seguridad de los trabajadores: evaluando el impacto de múltiples climas organizacionales

Resumen del estudio de Lixin Jiang y Tahira M. Probst, publicado en la revista Work&Stress.

La investigación de Seguridad está dominada, comprensiblemente, por los estudios que analizan el impacto del clima de seguridad de la organización. Sin embargo, otros climas (por ejemplo, el clima organizacional) se estudian raramente, pero puede influir en los resultados relacionados con la seguridad. En consecuencia, la pregunta acerca de cómo los diferentes climas organizacionales afectan simultáneamente las actitudes y los comportamientos de los empleados en materia de seguridad siguen estando en gran medida sin respuesta. 

Datos multinivel recogidos de los empleados del transporte público indican que el conflicto seguridad-producción (SPC) se relacionó negativamente con los accidentes de trabajo, con las actitudes y con los comportamientos en materia de cumplimiento de la normativa de seguridad. 

Como era de esperar, entre los empleados de grupos de trabajo que presentan un clima de seguridad positiva, se atenuó el efecto negativo de la SPC en el cumplimiento de la seguridad. Por el contrario, esta relación fue exacerbada entre los grupos de trabajo con un clima de alta productividad (es decir, aquellos con énfasis en los tiempos de rendimiento relegando la seguridad). 

La necesidad de considerar múltiples aspectos de un clima organizacional se analiza a la luz de estos resultados


Referencia: Lixin Jiang  y Tahira M. Probst. The relationship between safety–production conflict and employee safety outcomes: Testing the impact of multiple organizational climates). Work&Stress, Volumen 29, Número 2, 2015 páginas 171-189. http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2015.1032384#.VXFyas_tmko

Clima psicosocial, factores psicosociales y físicos en la etiología de los síntomas del transtorno músculo-esquelético y de las lesiones en el lugar de trabajo: reclamaciones de indemnización
02 Jun

Clima psicosocial, factores psicosociales y físicos en la etiología de los síntomas del transtorno músculo-esquelético y de las lesiones en el lugar de trabajo: reclamaciones de indemnización

Resumen del estudio de Tessa S. Bailey, et al., publicado en la revista Work&Stress.

Una parte de los agentes causales de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores por lesiones físicas, en gran medida han sido provocadas por las exigencias físicas del trabajo. 

Hemos propuesto una teoría integrada de daño físico (es decir, los síntomas del trastorno musculoesquelético [TME]) y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, que combinan mecanismos psicosociales y físicos. 

Una muestra aleatoria de población de 1.095 trabajadores australianos, completó una entrevista telefónica en dos ocasiones con 12 meses de diferencia. 

Como era de esperar, se confirmó que las exigencias físicas estaban relacionadas con los TME, que a su vez predijeron las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Además, se confirmó un nuevo mecanismo psicosocial. 

El clima psicosocial de seguridad (PSC; percepciones sobre el clima de la organización para la salud psicológica) fue un precursor de los riesgos psicosociales (por ejemplo, el acoso, la violencia, la intimidación y presión de trabajo). A su vez, estos riesgos psicosociales se relacionaron con el agotamiento emocional, trastornos musculoesqueléticos y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. 

Por lo tanto, el estudio aporta evidencia para procesos físico-psicosociales para explicar los TME y las reclamaciones de los trabajadores de compensación económica por lesiones físicas. 

Los legisladores de salud y seguridad en el trabajo y los responsables políticos deben ser conscientes de que, más allá de las exigencias físicas, existen factores generalmente asociados con el riesgo de estrés mental (por ejemplo el acoso, la intimidación y la violencia) que favorecen y provocan la aparición o agravamientos de los problemas de salud física y las demandas de compensación económica de los trabajadores. Intervenir sobre la mejora del “clima psicosocial de seguridad” – PSC- en la empresa, “la causa de las causas”, puede ser una estrategia de prevención de lesiones y una intervención de mejora efectiva.


Referencia: Tessa S. Bailey, et al. Psychosocial safety climate, psychosocial and physical factors in the aetiology of musculoskeletal disorder symptoms and workplace injury compensation claims. Work&EstressVolume 29, Issue 2, 2015. http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2014.1003995

Familia y empleo en Europa: el rol de las políticas familiares y el impacto en la salud
02 Jun

Familia y empleo en Europa: el rol de las políticas familiares y el impacto en la salud

Resumen del estudio de Artazcoz L. et al., publicado en la revista European Journal of Public Health.

Resumen

Los objetivos de este estudio fueron:

  1. analizar la relación entre el estado de salud, el empleo asalariado y la composición de las familias en la UE-27, para…
  2. examinar si los patrones de asociación difieren en función de las tipologías de política familiar y de género que se lleva a cabo en los diferentes países.

Métodos

Estudio transversal basado en los datos de la quinta Encuesta de Condiciones de Trabajo Europea de 2010. La muestra incluyó a trabajadores casados ​​o convivientes de edades de entre 25 a 64 años de la UE-27 (10.482 hombres y 8.882 mujeres). Las variables dependientes fueron el estado de salud percibido y el bienestar psicológico.

Resultados

Independientemente de las diferencias en las tipologías de políticas familiares entre los países, las trabajados de mayor duración horaria fue más común entre los hombres y el trabajo a tiempo parcial fue más común entre las mujeres.

En los países del centro y sur de Europa, las exigencias del empleo y la familia se asociaron con un mal estado de salud en ambos sexos, pero más consistente entre las mujeres. En los países anglosajones, la asociación se limitaba principalmente a los hombres. Por último, en los países nórdicos y de Europa del Este, elas demandas del trabajo y de la familia no estaban asociadas con los malos resultados de salud de ambos sexos.

Conclusiones

La combinación de las exigencias y demandas del trabajo y de la familia no están asociadas de manera relevante con el estado de salud en países con modelos de política familiar de doble ingreso, pero se asocia con peores resultados de salud en países con modelos orientados al mercado y sin apoyo fuerte del estado, sobre todo entre los hombres. Esta asociación es más consistente entre las mujeres en los países con los modelos tradicionales, donde los hombres son los jefes de familia y las mujeres son responsables de las tareas domésticas y de cuidado.


Referencia: Artazcoz L, Cortès I, Puig-Barrachina V, Benavides FG, Escribà-Agüir V, Borrell C.. Combining employment and family in Europe: the role of family policies in health. Eur J Public Health. 2013 Nov 8. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24213585

Comparaciones entre los sistemas nacionales de ausencia por enfermedad (IT) y datos estadísticos comparativos: hacia indicadores comunes
02 Jun

Comparaciones entre los sistemas nacionales de ausencia por enfermedad (IT) y datos estadísticos comparativos: hacia indicadores comunes

Resumen, por F. Rodrigo, del estudio de Gimeno D. et al., publicado en la revista European Journal of Public Health.

El objetivo fue identificar elementos comunes en las ausencias al trabajo (IT) por enfermedad en España, Suecia y los Países Bajos.

Estimamos estadísticas básicas sobre la elegibilidad de beneficios, la incidencia de las IT y su duración y la distribución de los diagnósticos principales.

Los tres países ofrecen prestación (sanitaria y económica) de incapacidad temporal por enfermedad durante al menos 12 meses. Difieren en quién asume la responsabilidad; los sistemas nacionales de salud proporcionan cuidado de la salud con la participación de los servicios de salud en el trabajo. Episodios por 1.000 trabajadores asalariados y duración del episodio varía según el país; su distribución por diagnóstico fue similar.

Indicadores básicos y útiles SA se pueden construir para facilitar las comparaciones entre países.

Referencia: Gimeno D, Bültmann U, Benavides FG, Alexanderson K, Abma FI, Ubalde-López M, Roelen CA, Kjeldgård L, Delclos GL.. Cross-national comparisons of sickness absence systems and statistics: towards common indicators. Eur J Public Health. 2014 Jun 11. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24919693?dopt=Abstract

Entender el presentismo laboral mediante la experiencia de trabajadores inmigrantes en un contexto de crisis económica
02 Jun

Entender el presentismo laboral mediante la experiencia de trabajadores inmigrantes en un contexto de crisis económica

Resumen del estudio de Galon T. et al., publicado en la revista American Journal of Industrial Medicine.

Resumen

Recesiones económicas anteriores muestran que los trabajadores inmigrantes pueden experimentar períodos de desempleo más largos, una situación que puede llevar a los empleados a practicar el presentismo (acudir a trabajar, a pesar de un problema de salud).

Este estudio exploró las percepciones acerca de los factores que conducen al presentismo en los trabajadores inmigrantes teniendo en cuenta el contexto de crisis económica.

Método

Se realizaron seis grupos de discusión (febrero de 2012), con hombres y mujeres de Colombia, Ecuador y Marruecos (n = 44) que viven en España y seleccionados por muestra teórica. Se realizó un análisis de contenido cualitativo.

Resultados

Cuatro categorías fueron identificadas como factores que influyen en la aparición de presentismo en un contexto de crisis económica: malas condiciones de empleo, miedo al desempleo, relación empleador / empleado y las dificultades para encontrar trabajadores sustitutos temporales. Además, patologías musculoesqueléticas, respiratorias, y problemas mentales están relacionadas especialmente con el presentismo.

Conclusiones

Es importante desarrollar estrategias para proteger a los trabajadores de las condiciones de trabajo negativas que se asocian con el deterioro de la salud.

Referencia: Galon T, Briones-Vozmediano E, Agudelo-Suárez AA, Felt EB, Benavides FG, Ronda E. Understanding sickness presenteeism through the experience of immigrant workers in a context of economic crisis. Am J Ind Med. 2014 Jun 2. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24890757?dopt=Abstract

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
Enviar