Influencia de la baja de maternidad en el regreso al trabajo después del parto
25 Oct

Influencia de la baja de maternidad en el regreso al trabajo después del parto

La baja por maternidad se ha asociado con mejores resultados de salud en madres y recién nacidos. Sin embargo, su papel protector en el empleo de las madres después del parto sigue sin estar claro.

Este trabajo evalúa la asociación entre la baja por maternidad pagada y el empleo un año después del parto.

Se obtuvo información de 398 mujeres. De ellas, 290 (72.9%) estaban empleadas 1 año después del parto. La incidencia del empleo materno fue más baja para aquellas que: i) no tomaron la baja laboral pagada, ii) eran menores de 27 años; iii) tenía un contrato temporal, iv) tenía empleos a tiempo parcial, v) se informó de una clase social familiar menos favorecida y vi) dejó el trabajo antes de las 32 semanas de embarazo. El empleo de 1 año después del parto fue más común en aquellas que tomaron baja laboral pagada, también después de ajustar para permanecer en el trabajo hasta las etapas avanzadas del embarazo.

Tomar una baja laboral pagada parece estar asociado con mayores tasas de empleo materno 1 año después del parto. Por lo tanto, los hallazgos sugieren que la protección de la maternidad podría influir positivamente en la participación en el mercado laboral de las mujeres después del parto.

 

Referencia:

Influence of paid maternity leave on return to work after childbirth.

Autores: Vargas-Prada S, García AM, Ronda E, Estarlich M, Ballester F, Benavides FG.

Med Lav. 2018 Aug 28;109(4):243-252.

Disponible en:

http://rua.ua.es/dspace/handle/10045/80329

Tendencias del empleo y su impacto en la salud laboral de las mujeres
14 Mar

Tendencias del empleo y su impacto en la salud laboral de las mujeres

Este artículo describe la situación de las mujeres en los mercados laborales europeos y las consecuencias resultantes para la seguridad y salud en el trabajo (SST). Las estadísticas europeas pertinentes proporcionan una visión general de las tendencias del empleo femenino en Europa. El artículo incluye un análisis de los peligros y riesgos inherentes al trabajo más representativo de las mujeres. Incluye un enfoque especial sobre los factores de riesgo de SST entre las mujeres de diferentes edades.

 

Referencia:

Employment trends and their impact on women’s OSH

Autoras: Weber C, Henke N.

OSHwiki

Disponible en:

https://oshwiki.eu/wiki/Employment_trends_and_their_impact_on_women%E2%80%99s_OSH

Empleo sostenible e impacto positivo en la salud de los trabajadores: síntesis de revisiones sistemáticas
26 Sep

Empleo sostenible e impacto positivo en la salud de los trabajadores: síntesis de revisiones sistemáticas

El objetivo era determinar las intervenciones que facilitan el empleo sostenible y tienen un impacto positivo en la salud de los trabajadores del sector de la salud.

Catorce revisiones sistemáticas reunieron los criterios de inclusión en la síntesis, pero ninguna evaluación económica los reunió. Las intervenciones que tuvieron un impacto positivo en la salud fueron, entre otras: 1) cumplimiento de los reglamentos en materia de salud y seguridad laborales; 2) inclusión del factor de “ajuste por frecuencia de siniestralidad” del sistema de aseguramiento de los riesgos del trabajo; 3) introducción de modalidades de trabajo flexibles que aumentan el control y la elección de los trabajadores; 4) adopción de determinados cambios organizativos para modificar los horarios de trabajo y 5) establecimiento de algún mecanismo de participación de los trabajadores. Las intervenciones que tuvieron una repercusión negativa en la salud incluyeron 1) reestructuración y recortes; 2) contrato de trabajo temporal y precario; 3) contratación externa y trabajo desde el domicilio y 4) algunas formas de reestructuración de tareas.

Es necesario ejecutar cuidadosamente en los lugares de trabajo del sector de la salud, las intervenciones con más probabilidades de tener un impacto positivo y evaluar cuidadosamente la ejecución de dichas intervenciones, incluidos los posibles efectos adversos. La ejecución apropiadamente evaluada de las intervenciones (incluidas aquellas en la etapa de prueba piloto) contribuirá a ampliar la base empírica y sostener la acción futura. Las intervenciones que repercuten negativamente en la salud deberían ser eliminadas de la práctica (en lo posible, mediante la reglamentación). Si por alguna razón esas intervenciones fueran necesarias, se debería tener el suficiente cuidado de garantizar un equilibrio adecuado entre las necesidades institucionales y la salud y el bienestar humanos.

 

Referencia:

Interventions that facilitate sustainable jobs and have a positive impact on workers’ health: an overview of systematic reviews.

Autores: Haby MM, Chapman E, Clark R, Galvão LA

Rev Panam Salud Publica. 2016 Nov;40(5):332-340.

 

Disponible en:

http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1020-49892016001100332&lng=en&nrm=iso&tlng=en

 

 

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