La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”
25 Mar

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”

Esta encuesta, con una muestra de casi 10.000 empresas, proporciona información sobre medidas de adaptación de las empresas ante cambios en las circunstancias económicas, aspectos vinculados con las relaciones laborales, con la formación que las empresas han proporcionado a sus trabajadores, previsiones de decisiones empresariales y, por primera vez, aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales, estando prevista su repetición cada tres años.

Así, podemos conocer mejor y seguir la evolución de la forma en que se gestionan en las empresas las obligaciones preventivas, por lo que estos datos constituyen una fuente primordial para establecer líneas de trabajo y fijar prioridades en la política de actuación de la Administración, en colaboración con los diferentes Agentes Sociales, en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo en España.

 

 

Referencia:

La gestión preventiva en las empresas en España. Análisis del módulo de prevención de riesgos laborales de la “Encuesta anual laboral 2016”.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), O.A., M.P.

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=a9368a3efe0c7610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=ac18b12ff8d81110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador
19 Oct

Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador

El objetivo de este trabajo es presentar la Primera Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (I-ESST) para el Ecuador en su versión original, con el propósito de hacerla pública para su empleo por los organismos oficiales, empresas privadas, profesionales y estudiantes en formación. La I-ESST se estructura en 7 dimensiones, 26 sub-dimensiones y un total de 79 preguntas relacionadas con los factores de riesgo laboral presentes en los lugares de trabajo y su impacto en la salud de la población trabajadora.

 

Referencia:

I Encuesta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para Ecuador: I-ESST

Autor: Gómez García, Antonio

CienciAmérica. 6. 67-75.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321051162_I_Encuesta_sobre_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_para_Ecuador_I-ESST

 

 

Trabajo y bienestar psicológico: resultados de la encuesta francesa CT-RPS 2016
16 Abr

Trabajo y bienestar psicológico: resultados de la encuesta francesa CT-RPS 2016

El trabajo puede influir en la salud física y mental, para bien o para mal. Tras el aumento de las patologías profesionales y los riesgos psicosociales, y para arrojar luz sobre el potencial positivo del trabajo de salud, las organizaciones patronales y sindicatos han estado trabajando durante varios años en el tema de “calidad de vida en el trabajo”. Este es definido como “una sensación de bienestar en el trabajo percibida colectiva e individualmente, que abarca el medio ambiente, la cultura corporativa, el interés en el trabajo, las condiciones de trabajo, el sentimiento de participación, el grado de autonomía y responsabilidad, la igualdad y el derecho al reconocimiento y apreciación del trabajo realizado”.

¿Bajo qué condiciones puede el trabajo contribuir al bienestar psicológico de las personas o a de lo contrario, degradarlo? ¿Qué activos conocen esta sensación de “bienestar en el trabajo”?

No se busca tanto cuantificar las personas para quienes el trabajo contribuye positivamente o negativamente al bienestar, como describir las combinaciones de factores de riesgo en el trabajo y los grupos afectados. La encuesta de 2016 sobre “Condiciones de trabajo y riesgos psicosociales” (CT-RPS) puede proporcionar ideas útiles en este sentido.

 

Referencia:

Travail et bien-être psychologique. L’apport de l’enquête CT-RPS 2016

Autor: Thomas COUTROT

Minitère du Travail. Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques Document d’études.. Numéro 217 Mars 2018

Disponible en:

http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/travail_et_bien-etre_tc_vd_2.pdf

 

 

“Hablemos del Trabajo”: encuesta francesa sobre condiciones de trabajo
13 Mar

“Hablemos del Trabajo”: encuesta francesa sobre condiciones de trabajo

“Parlons Travail” es una gran encuesta sobre condiciones de trabajo, respondida por más de 200.000 personas y realizada por el sindicato francés CFDT.

“Hablemos del trabajo” cuestiona las condiciones reales de trabajo (horas, esfuerzos, medio ambiente …), la relación con los compañeros y superiores, el informe de la propia obra, su significado y su utilidad, la discriminación, por supuesto, los vínculos entre la salud y el trabajo, los juicios sobre el lugar el trabajo en la sociedad actual, etc.

El tono adoptado en muchas de las preguntas se aleja del predominante en las encuestas nacionales o europeas en la materia. El carácter interactivo de la encuesta, el interés por abordar cuestiones preocupantes, a veces íntimas, sobre la situación personal en el trabajo o del “mundo del trabajo” en general, ha guiado la selección de preguntas. Los resultados presentados son consistentes, los encuestados dicen lo que viven. Sus respuestas están, relacionadas con su ideas sobre el trabajo y lo que debería ser, su experiencia y su trayectoria.

Se encuentra disponible un primer análisis de resultados, en formato de archivo electrónico. Por otra parte, una página web presenta todos los resultados en línea.

 

Página web: Parlons Travail

Disponible en

https://www.parlonstravail.fr/

Documento de análisis de resultados:

Referencia:

Rapport de l’enquêtte sur le travail de la CFDT

Autores: Volkoff S, Mardon C, Dujarier MA.

Disponible en:

https://analyse.parlonstravail.fr/static/parlonstravail_rapportcomplet.pdf

 

 

Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas europeas
16 Feb

Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas europeas

El nuevo informe que analiza los resultados de la segunda encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER-2) ofrece una visión amplia de las prácticas europeas de seguridad y la salud en el trabajo (SST). El informe subraya que, aunque los riesgos tradicionales de seguridad en el trabajo se abordan ampliamente en Europa, los riesgos en materia de salud y los riesgos psicosociales no están tan bien gestionados. Es necesario ampliar las tendencias actuales para que se aborden los riesgos en materia de salud y los riesgos psicosociales de forma más exhaustiva como parte integrante de las buenas prácticas en SST.

El informe constata que la existencia de un fuerte compromiso por parte de los directivos, de una fuerte representación de los trabajadores y de los recursos disponibles, tanto financieros como humanos, marcan una diferencia significativa en la implementación por parte de las empresas de las buenas prácticas de prevención de riesgos laborales. Las grandes empresas y las de los sectores productivo y manufacturero muestran, de un modo general, niveles más elevados de gestión de la SST, aunque, hasta en estas organizaciones, las prioridades siguen concentrándose más en los riesgos de seguridad tradicionales que en factores en materia de salud o psicosociales.

El informe identifica la existencia de una sinergia entre las políticas y las prácticas actualmente existentes en la UE, lo que ofrece la oportunidad de desarrollar y consolidar las mejoras en materia de SST alcanzadas en los últimos años.

 

Referencia:

Management of occupational health and safety in European workplaces — evidence from the Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER-2)

Autores: Wadsworth E, Walters D.

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/management-occupational-health-and-safety-european-workplaces/view

Condiciones de trabajo en los Estados Unidos: resultados de la Encuesta de Condiciones de Trabajo de 2015
12 Oct

Condiciones de trabajo en los Estados Unidos: resultados de la Encuesta de Condiciones de Trabajo de 2015

Este informe presenta los resultados de la Encuesta sobre las Condiciones de Trabajo de los Estados Unidos, una encuesta individual diseñada para recoger información detallada sobre una amplia gama de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo estadounidense. El informe presenta hallazgos detallados sobre la prevalencia y distribución de las condiciones de trabajo en toda la población trabajadora estadounidense por edad, género y educación.

Los hallazgos indican que el lugar de trabajo en EE.UU es muy exigente física y emocionalmente, tanto para los trabajadores mismos como para sus familias. La mayoría de los estadounidenses (dos tercios) trabajan con frecuencia a elevada velocidad o con plazos ajustados, y uno de cada cuatro percibe que tienen muy poco tiempo para hacer su trabajo. Más de la mitad de los estadounidenses experimentan exposición a condiciones laborales desagradables y potencialmente peligrosas, y casi uno de cada cinco trabajadores estadounidenses están expuestos a un entorno social hostil o amenazador en el trabajo.

Los resultados positivos incluyen que los trabajadores parecen tener cierto grado de autonomía, la mayoría se sienten seguros acerca de su conjunto de habilidades, y muchos reciben apoyo social en el trabajo. Cuatro de cada cinco trabajadores estadounidenses informan que su trabajo cumplió al menos una definición de “significativo” siempre o la mayor parte del tiempo.

 

Referencia:

Working Conditions in the United States. Results of the 2015 American Working Conditions Survey

Autores: Nicole Maestas, Kathleen J. Mullen, David Powell, Till von Wachter, Jeffrey B. Wenger

RAND Corporation, 2017.

Disponible en:

https://www.rand.org/pubs/research_reports/RR2014.html

Tendencias globales de la medicina ocupacional
12 May

Tendencias globales de la medicina ocupacional

En 2015 la Internacional Occupational Medicine Society Collaborative (IOMSC) promovió una encuesta entre sus asociados, con la finalidad de identificar las prácticas comunes de la medicina ocupacional y los principales cambios que se estaban desarrollando en el trabajo. Se obtuvieron respuestas de 21 países que representan a un 34% de la población mundial.

Al evaluar los resultados de la encuesta, la IOMSC identificó varios desafíos y problemas:

Es necesario ayudar a comunicar el papel, el alcance y importancia de la medicina ocupacional para las empresas y los trabajadores.

Promover la inclusión de la medicina ocupacional en el continuo de la atención, incluyendo la enfermedad / lesión, prevención, bienestar / salud, promoción y la elaboración de programas de gestión de la salud para población general para mejorar la salud de la fuerza de trabajo y de la comunidad.

Promoción de exámenes de salud pública en el lugar de trabajo.

Mejorar los programas de prevención primaria, secundaria y terciaria en el lugar de trabajo.

Educar a los jóvenes en todos los niveles sobre la relación bidireccional entre el trabajo y la salud.

Promover por la formación de los sanitarios no encuadrados en la medicina ocupacional.

 

Referencia:

Global Trends in Occupational Medicine: Results of the International Occupational Medicine Society Collaborative Survey.

Autores: Loeppke R, Heron R, Bazas T, Beaumont D, Spanjaard H, Konicki DL, Eisenberg B, Todd H.

J Occup Environ Med. 2017 Mar;59(3)

Disponible en:

http://journals.lww.com/joem/Fulltext/2017/03000/Global_Trends_in_Occupational_Medicine___Results.17.aspx

La participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: pruebas cualitativas extraídas de ESENER 2
11 Abr

La participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: pruebas cualitativas extraídas de ESENER 2

El presente informe es un estudio cualitativo sobre la representación de los intereses de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en la Unión Europea (UE), y constituye una acción de seguimiento de la Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER- 2).

En el estudio se examinan las prácticas actuales de la UE y lo que estas reflejan sobre las influencias que las determinan. Se centra en la representación de los intereses de los trabajadores en el ámbito de la seguridad y la salud tal como la perciben los propios representantes, compañeros de trabajo, empresarios y mandos.

Está basado en entrevistas en profundidad realizadas a participantes de 143 centros de trabajo de distintos tamaños, con igual proporción de trabajadores que las empresas pequeñas (entre 10 y 49), medianas (entre 50 y 249) y grandes (más de 250). Tales centros se encuentran en siete Estados miembros de la UE (Bélgica, Estonia, Grecia, Países Bajos, España, Suecia y Reino Unido), y representan distintos contextos normativos y de relaciones laborales. La mayoría de los entrevistados fueron seleccionados entre la población de encuestados que participaron en ESENER-2 y que habían accedido a colaborar en futuros estudios de seguimiento. Se escogieron, con una proporción equitativa, en tres sectores: sector privado de la industria, sector público y servicios privados. El análisis se apoyó en una revisión bibliográfica y otras entrevistas a encuestados clave de organizaciones relevantes, así como en un análisis cuantitativo ulterior de los datos pertinentes de ESENER-2.

Referencia:

Worker participation in the management of occupational safety and health: qualitative evidence from ESENER-2

Autores: David Walters y Emma Wadsworth,

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/node/11006/view?pk_campaign=OSHmail%2004%202017

¿La economía perfecta de Europa? Lo que dice la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo sobre Alemania.
02 Feb

¿La economía perfecta de Europa? Lo que dice la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo sobre Alemania.

La sexta encuesta europea sobre condiciones de trabajo (EWCS), realizada en 2015, brinda una imagen de lo que es trabajar en Europa y detalla las preocupaciones y aspiraciones de los trabajadores europeos. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la seguridad en el empleo arrojaron tendencias conocidas, mientras que los encuestados en Alemania y otros Estados miembros de Europa occidental y del norte informaron de una relativa seguridad en el empleo,  los países mediterráneos -y en particular España- registraron mayores niveles de inseguridad. En cierta medida esto es de esperar. La crisis económica puso en evidencia fragilidades económicas en varios países del sur de Europa, mientras que Alemania es la economía nacional más grande de la UE, tendencia que se vio reforzada por un crecimiento del (PIB real) del 2016.

Los hallazgos de la sexta EWCS muestran que, aunque la seguridad en el empleo de estilo alemán y un entorno físico seguro son aspectos cruciales de la vida laboral, hay otros factores a considerar. Por ejemplo, Alemania registra una calificación por debajo del promedio en el índice de medio ambiente social, que mide el grado en que los trabajadores experimentan relaciones sociales de apoyo, así como comportamientos sociales adversos como el acoso y el maltrato. Alemania también registró el menor porcentaje de trabajadores para los que su jefe inmediato alienta y apoya su mejora. Esta constatación se ve agravada por el hecho de que Alemania tiene la segunda mayor proporción de trabajadores que afirman que necesitan una formación complementaria para hacer frente a sus obligaciones.

 

Referencia:

Europe’s Perfect Economy? What The European Working Conditions Survey Tells Us About Germany

Autora: Erika Mezger. Deputy Director of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound).

Social Europe

Disponible en:

https://www.socialeurope.eu/2017/02/europes-perfect-economy-european-working-conditions-survey-tells-us-germany/

Trabajo y salud en América Latina
25 Ene

Trabajo y salud en América Latina

En esta entrada resumimos un reciente análisis de las condiciones de trabajo y salud de varios países de América Latina: Colombia, Argentina, Chile, América Central (Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El Salvador, Honduras y Guatemala) y Uruguay, realizado a partir de las respectivas encuestas nacionales y regionales, en el caso de América Central.

INTRODUCCIÓN

Las condiciones de trabajo y de empleo son básicos determinantes de la salud y el bienestar de los individuos y el nivel de población tienen un impacto en la productividad y la competitividad, desempeñando un papel importante en el desarrollo económico y social de los países. En la actualidad, la globalización está afectando el trabajo y el empleo especialmente en países económicamente menos desarrollados. De hecho, esta competencia global ha dado lugar a diferentes formas de empleo, que suelen estar relacionados con la precariedad y a la aparición de nuevos riesgos. En consecuencia, uno de los objetivos de la Agenda 2013 para el Desarrollo Sostenible es

“Promover un desarrollo económico sostenido e inclusivo, un empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos”.

Sin embargo, uno de los principales obstáculos para el desarrollo de políticas públicas eficaces para la mejora de la salud de los trabajadores es la falta de datos adecuados de salud, especialmente en los países en desarrollo económico. En América Latina y el Caribe, los datos de salud laboral son escasos y poco estandarizados, lo que limita la comparabilidad entre países. En este sentido, las encuestas de condiciones de trabajo (ECT), una herramienta prometedora para vigilar la salud laboral e informar la formulación de políticas en la región. Recientemente, varios países latinoamericanos

presentaron sus primeras ECT y, a pesar de las diferencias metodológicas existentes entre ellas, ofrecen información relevante sobre una amplia gama de temas sobre el trabajo y la salud.

El objetivo de este estudio fue describir las condiciones de trabajo y de empleo, en una muestra comparable de trabajadores no agrícolas con contrato escrito en Colombia, Argentina, Chile, América Central (Panamá, Costa Rica, Nicaragua, El

Salvador, Honduras y Guatemala) y Uruguay, sobre la base de las ECT disponibles en estos países.

Fuente de datos y selección de muestras

Los datos han sido tomados de las primeros ECT de Colombia (2007), Argentina (2009), Chile (2010-2011), América Central (2011) y Uruguay (2012) .La tasa de respuesta fue 79% en Colombia, 74% en Chile y 50-80% en America Central. Argentina y Uruguay no tenían esta información disponible

RESULTADOS

Características generales

La Tabla 1 muestra la descripción general de la muestra. En general, el 36,3% de los trabajadores eran mujeres y la mayoría de los trabajadores tenían menos de 50 años; Chile y Uruguay tenían las mayores proporciones de trabajadores de entre 50 y 64 años. El nivel educativo fue mayor entre las mujeres, con Colombia y Argentina con los porcentajes más altos de trabajadores con educación universitaria en ambos géneros. La mayoría de las mujeres y los hombres trabajaban en el sector de los servicios, y una mayor proporción de hombres que de mujeres trabajaban en construcción y la industria, excepto para Centroamérica donde los porcentajes de hombres y mujeres en la industria fueron similares (15,2% y 16,6%, respectivamente). Entre las mujeres, el trabajo administrativo era la ocupación principal en Colombia y Centroamérica (40,2% y 27,2%, respectivamente), mientras que en Chile las ocupaciones principales eran el trabajo administrativo junto a los trabajos de servicio y ventas (21,2% y 25,1%, respectivamente). Los hombres eran más propensos a trabajar en trabajos manuales calificados.

Condiciones de empleo

Dado que la muestra consistió en trabajadores con contrato, casi todos los trabajadores estaban cubiertos por la seguridad social, en Centroamérica (84,4% de las mujeres y 85,7% de los hombres) (cuadro 2). En general, trabajar  > 40 horas a la semana era más frecuente entre los hombres y trabajar <30 horas a la semana era más frecuente entre las mujeres. Sin embargo, al menos el 40% de las mujeres y el 58% de los hombres de cada país trabajaba 40 horas a la semana.

Condiciones de trabajo

En lo que se refiere a los aspectos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos de las condiciones de trabajo, las exposiciones más frecuentes en hombres y mujeres eran los movimientos repetitivos, oscilando entre el 50,8% para Argentina a 84.4% en Colombia, entre mujeres; y de 58,6% en Uruguay a 77,3% en Centroamérica, entre los hombres (Tabla 3). Estas condiciones fueron seguidas por exposición a ruido y manejo manual de cargas en la mayoría de los países. En general, los hombres estaban más propensos a estar expuestos que las mujeres, con excepción de la exposición a movimientos repetitivos, donde la exposición fue similar para ambos géneros. En cuanto a la exposición a las condiciones psicosociales de trabajo, en la mayoría de los países no hubo diferencias entre hombres y mujeres, mientras que en Argentina y América Central, la exposición más frecuente era trabajar a alta velocidad (16% y 31,4%, respectivamente) y en Uruguay fue menos frecuente (9,9%). Entre los hombres, la exposición más común fue la falta de influencia en los métodos de trabajo en Argentina (15,3%), Chile (46,7%) y Uruguay (34,8%).

Estado de salud

Mientras que los trabajadores de Chile (33,4% de las mujeres y 16,6% de los hombres) y Centroamérica (24,3% de las mujeres y 19,1% de los hombres) eran más propensos a referir mala salud, los trabajadores de Colombia (5,5% de las mujeres y 4,2% de los hombres) fueron menos propensos (Tabla 4). La proporción de trabajadores que sufrían de lesiones laborales oscilaron entre el 3,8% de las mujeres en Colombia al 7,4% de las mujeres en Chile, y del 4,9% de los hombres en Centroamérica al 9,9% de los hombres en Colombia.

 

Referencia

Trabajo y salud en América Latina: resultados de la Encuestas de condiciones de trabajo de Colombia, Argentina, Chile, Centroamérica y Uruguay

Autores: Pamela Merino-Salazar, Lucía Artazcoz, Cecilia Cornelio, María José Itatí Iñiguez, Marianela Rojas, David Martínez-Iñigo, Alejandra Vives, Lorena Funcasta, Fernando G Benavides.

Disponible en:

http://oem.bmj.com/content/early/2017/01/16/oemed-2016-103899.full

 

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