Diferencias en la necesidad de adaptación del puesto de trabajo en trabajadores con enfermedades crónicas
17 May

Diferencias en la necesidad de adaptación del puesto de trabajo en trabajadores con enfermedades crónicas

El envejecimiento de la fuerza laboral combinado con la prevalencia de enfermedades crónicas relacionadas con la edad ha generado interés en saber si una gran cantidad de trabajadores de mayor edad necesitarán adaptaciones en el lugar de trabajo . Esta investigación aplicó la teoría del funcionamiento del trabajo para examinar la disponibilidad de adaptaciones , la necesidad y el uso en trabajadores con artritis, diabetes o alguna enfermedad crónica incapacitante; factores asociados con las necesidades de adaptación y la relación de las necesidades de adaptación satisfechas, no satisfechas o superadas con los resultados del trabajo.

Como se esperaba, los trabajadores con artritis y / o diabetes a menudo informaron resultados de empleo y salud más deficientes. Sin embargo, hubo pocas diferencias en las condiciones de salud y la necesidad o el uso de adaptaciones, con la mayoría de los participantes que informaron disponer de adaptaciones cumplidas De acuerdo con la teoría del funcionamiento de trabajo, la necesidades de adaptación no satisfechas se relacionaban con el contexto de trabajo, no con la salud . Los trabajadores cuyas necesidades de adaptación fueron satisfechas con creces reportaron mejores resultados de trabajo que aquellos con necesidades de adaptación satisfechas .

Los resultados ponen de relieve tanto el contexto laboral como la salud en la comprensión de las adaptaciones en el lugar de trabajo y sugieren que muchos trabajadores mayores pueden satisfacer las necesidades de adaptación con las prácticas existentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, se necesita investigación adicional dirigida al apoyo en el lugar de trabajo y al momento en que se utiliza el alojamiento.

 

 

Referencia:

Are There Differences in Workplace Accommodation Needs, Use and Unmet Needs Among Older Workers With Arthritis, Diabetes and No Chronic Conditions? Examining the Role of Health and Work Context.

Autores: Gignac MAM, Kristman V, Smith PM, Beaton DE, Badley EM, Ibrahim S, Mustard CA.

Work Aging Retire. 2018 Sep;4(4):381-398.

Disponible en:

https://academic.oup.com/workar/article/4/4/381/4975979

Intervenciones centradas en el trabajo en trabajadores jóvenes con enfermedades crónicas: revisión sistemática
11 Mar

Intervenciones centradas en el trabajo en trabajadores jóvenes con enfermedades crónicas: revisión sistemática

La juventud es una fase importante de la vida de transición en la que se establecen las carreras profesionales. Los adultos jóvenes con enfermedades crónicas discapacitantes están infrarrepresentados en el mercado laboral. Nuestro estudio tiene como objetivo examinar la efectividad de las intervenciones centradas en el trabajo que apoyan la transición del mercado laboral de los adultos jóvenes con enfermedades crónicas discapacitantes y examinar si la efectividad de las intervenciones centradas en el trabajo difiere, a lo largo de la fase de transición del trabajo (por ejemplo, preparación, ingreso y mantenimiento del trabajo, promoción laboral) y el tipo de discapacidad.

Se identificaron seis categorías de intervención que se centraron en los adultos jóvenes con salud mental o discapacidades intelectuales/de aprendizaje y abordaron la preparación para el empleo y/o el ingreso al trabajo. Ninguna intervención abordó cuestiones relacionadas con el trabajo o la promoción profesional. Existen pruebas sólidas de que las intervenciones de empleo con apoyo adaptadas a las necesidades específicas tienen un impacto positivo en la preparación y la entrada en un empleo competitivo. Además, existen pruebas moderadas del impacto positivo del apoyo al empleo en la preparación y el acceso a un empleo competitivo para los adultos jóvenes con enfermedades mentales.

Se recomienda un apoyo al empleo adaptado para fomentar la preparación y la entrada en el mercado laboral. Se necesitan intervenciones basadas en la evidencia para facilitar el trabajo sostenido y el avance profesional de los adultos jóvenes que viven con diferentes condiciones de salud discapacitantes.

 

 

Referencia:

Work-focused interventions that promote the labour market transition of young adults with chronic disabling health conditions: a systematic review.

Autores: Jetha A, Shaw R, Sinden AR, Mahood Q, Gignac MA, McColl MA, Martin Ginis KA.

Occup Environ Med. 2019 Mar;76(3):189-198.

Disponible en:

https://oem.bmj.com/content/76/3/189

 

Canadá: las enfermedades crónicas suponen pérdidas cuantiosas
14 Dic

Canadá: las enfermedades crónicas suponen pérdidas cuantiosas

 

El estudio mide y compara la relación entre enfermedades crónicas y el número de días de baja laboral debida a problemas de salud y los costes asociados en la población trabajadora canadiense.

Se calculó, para cada problema de salud, el incremento de días de baja y el incremento de pérdida de productividad en la población, con el resultado de que el promedio de días de baja por problemas de salud ascendió a 1,35 por trimestre (5,40 año).

Las enfermedades que ocasionaron más días de baja fueron los trastornos del estado de ánimo, las enfermedades del corazón y los trastornos intestinales.

A nivel de la población laboral nacional las lesiones de espalda (446 millones de euros), los trastornos del estado de ánimo (215 millones de euros) y la migraña (176 millones de euros) fueron las que más contribuyeron a la pérdida de productividad.

Este tipo de datos pueden ser de utilidad para que las autoridades y las empresas prioricen sus programas y recursos orientados a la reducción del absentismo.

 

Referencia:

The relationship between chronic conditions and absenteeism and associated costs in Canada

Autores: Zhang WMcLeod CKoehoorn M

Scand J Work Environ Health 2016;42(5):413-422

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3583

 

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