Condiciones de trabajo a lo largo de la vida laboral
31 Ene

Condiciones de trabajo a lo largo de la vida laboral

Este informe analiza los factores que están contribuyendo al prolongamiento de la vida laboral de los trabajadores europeos. Se analizan en profundidad para los 28 Estados miembros de la UE, utilizando datos de la última Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS 2015) y en el contexto del concepto de ‘trabajo sostenible durante el curso de vida’ de Eurofound.

El envejecimiento demográfico implica una mayor participación por las personas mayores en el mercado laboral. Para posibilitar esto, es importante examinar los factores que pueden facilitar o impedir la vida laboral prolongada.

Hacer el trabajo más sostenible en el curso de la vida requiere trabajar condiciones que ayudan a las personas a permanecer en el trabajo hasta la edad legal de jubilación. Muchos factores influyen en el trabajo sostenible: características individuales, elementos relacionados con el trabajo, normas sociales y el contexto institucional.

El informe se centra en el papel de las condiciones de trabajo en la configuración del trabajo durante en el curso de la vida, investiga las condiciones de trabajo para diferentes grupos de edad y vincula estas condiciones a tres resultados del trabajo: equilibrio trabajo-vida, salud y bienestar, y perspectivas de carrera. También investiga las diferencias en condiciones de trabajo en función del género, la ocupación y país.

 

Referencia:

Working conditions of workers of different ages

Autores: Mullan J, Vargas O, Wilkens M

Eurofound. Publications Office of the European Union, Luxembourg. 2017.

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2017/working-conditions-of-workers-of-different-ages

 

Rehabilitación en los sistemas de salud
04 May

Rehabilitación en los sistemas de salud

Históricamente, los servicios de rehabilitación han tenido baja prioridad para muchos gobiernos, especialmente los que poseen inversión limitada en salud, lo que genera servicios mal coordinados y subdesarrollados. Además, las tendencias globales en salud y envejecimiento indican la necesidad de una ampliación importante de los servicios de rehabilitación en países de todo el mundo y en países con ingresos bajos y medios en particular. La inversión en rehabilitación permite que la gente que posee una afección de salud logre y mantenga un funcionamiento óptimo, mejorando su salud e incrementando su participación en la vida, tal como educación y trabajo, y por ende, aumentando su productividad económica. Fortalecer la rehabilitación es fundamental para responder a la demanda creciente de rehabilitación y garantizar que esté disponible y sea asequible para las personas que la requieren.

Referencia:

Rehabilitation in health systems

World Health Organization 2017

Disponible en (tanto el informe completo en inglés como el folleto en castellano)

http://www.who.int/disabilities/rehabilitation_health_systems/en/

Napo en… regreso saludable al futuro
14 Mar

Napo en… regreso saludable al futuro

La población trabajadora de Europa está envejeciendo. En 2030, en muchos de los países de la UE, más del 30% de la fuerza de trabajo estará formada por trabajadores mayores de 55 años. Esta situación representa un reto empresarial. “Napo en… regreso saludable al futuro” muestra a nuestro conocido héroe en un viaje a través del tiempo en una misión cuyo objetivo es descubrir las claves de la vida laboral sostenible. A través de estas escenas se muestra la necesidad de gestionar la prevención desde el primer hasta el último día de trabajo; la importancia de las políticas de rehabilitación y de reincorporación al trabajo, así como la lucha contra la discriminación por edad en cuanto esta se materializa. Esta película ha sido realizada para ilustrar algunos de los aspectos clave de los retos que representa el envejecimiento de la población trabajadora para favorecer el debate acerca de la necesidad de que los lugares de trabajo sean más saludables y productivos.

El video está disponible en:

https://www.napofilm.net/es/napos-films/napo-back-healthy-future

 

Envejecimiento y TMS: estrategias para trabajadores mayores
21 Feb

Envejecimiento y TMS: estrategias para trabajadores mayores

Se trata de uno de los sumarios (Position papers) sobre mejor evidencia científica en prevención de trastornos musculoesqueléticos, que elabora el Centre of Research Expertise for the Prevention of Musculoskeletal Disorders de la Universidad de Waterloo (Canadá).

Introducción

La población mundial está envejeciendo de forma que una de cada cinco personas serán mayores de 60 en el año 2050 y existen la preocupación de que los TMS son más frecuentes y costosos entre los trabajadores de más edad, a pesar de la evidencia que apoya estas preocupaciones no es consistente. Sin embargo, parece prudente que las empresas dispongan de estrategias para un envejecimiento saludable.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó recientemente su Informe Mundial sobre el Envejecimiento y la Salud que define el envejecimiento saludable como “el proceso de desarrollo y mantenimiento de la capacidad funcional que permite el bienestar en la edad avanzada”. El informe de la OMS proporciona un marco para un envejecimiento saludable y proporciona estrategias para la creación de entornos favorables a la edad que pueden ser adaptadas y aplicadas a las empresas. Las estrategias incluyen: i) la lucha contra la discriminación por edad; ii) facilitar la autonomía , y iii) políticas de apoyo a un envejecimiento saludable.

Como parte de una revisión de la literatura se presentan algunas investigaciones recientes relacionadas con las estrategias de la OMS y la forma en que se pueden aplicar a los lugares de trabajo. En general, se observa que hay una falta de literatura sobre evaluación de las intervenciones o estrategias relacionadas con los trabajadores de más edad y los TMS.

 La lucha contra la discriminación por edad

Un aspecto importante de la discriminación por edad es la idea de la disminución de la productividad entre los trabajadores de más edad. Si bien existe una posibilidad biológica de disminución de capacidades entre las personas mayores, el problema radica en si estas reducciones de capacidades se traducen en disminución de la productividad (o una disminución de la capacidad para realizar las tareas). Algunos autores sostienen que, de hecho, los trabajadores de edad avanzada pueden ser más productivos que sus compañeros más jóvenes. El vínculo entre la capacidad de trabajo y el envejecimiento ha sido explorado desde finales de 1990 y es complejo e incluye: la salud / función, formación / competencia, los valores / actitudes / motivación, demandas de trabajo, comunidad de trabajo / gestión / entorno de trabajo. Aunque, hay pocos estudios que han explorado la relación entre TMS y el envejecimiento, parece que hay una creciente evidencia que pone en cuestión el vínculo entre envejecimiento y TMS. Se ha podido demostrar que los trabajadores de más edad se recuperan de las lesiones más rápidamente que los trabajadores más jóvenes, o que los trabajadores de edad no tienen una mayor tasa de TMS pero tienen una mayor duración de la discapacidad, probablemente debido a las condiciones comórbidas. La investigación sobre las exigencias físicas revela que los trabajadores mayores no se ven afectados tanto como de entre 25-45 años de edad , ni los trabajadores mayores consideran que las exigencias físicas sean una razón para dejar de forma prematura el trabajo.

 Facilitar la autonomía

Hay estudios que abordan el impacto de la autonomía sobre los TMS en los trabajadores de edad. Algunos estudios muestran beneficios de que los trabajadores de más edad se involucren en la creación de soluciones para los riesgos de TMS (entre otros riesgos). Además hay muchos estudios que apoyan que el aumento de la autonomía de los trabajadores mayores mantiene la productividad y les ayuda a trabajar más tiempo.  El principal reto que supone conseguir autonomía en el trabajo está probablemente relacionado con las políticas de trabajo que por lo general están diseñadas para cubrir todos los trabajadores, el enfoque de “acuerdos sobre las tareas” (Idiosyncratic deals)[1] podría ser útil para los trabajadores de edad avanzada con MSD.

Políticas de apoyo para el envejecimiento saludable

La percepción de que los trabajadores de edad pueden hacer menos, se lesionan más y requieren más recursos, es infundada pero tiene un impacto en las políticas y prácticas laborales. Las políticas en el trabajo pueden proporcionar apoyo para el envejecimiento saludable y los trabajadores de edad. La investigación que examina las políticas para los trabajadores de edad avanzada en el lugar de trabajo muestran inconsistencia en cuanto al apoyo para el envejecimiento saludable. Políticas que aborden la discriminación por edad y aquellas que apoyan la autonomía son importantes como se señaló anteriormente. Las políticas de trabajo de apoyo a la adecuación del puesto de trabajo pueden ser las más útiles para abordar los TMS en los trabajadores de edad, ya que pueden conducir a intervenciones y programas innovadores, tales como la resolución de problemas y enfoques participativos; de ergonomía y de promoción de la salud. Tal vez el mayor desafío a las políticas del trabajo sea la heterogeneidad de los trabajadores mayores.

Concusión

El envejecimiento de la población y la fuerza laboral es una realidad. La relación entre el envejecimiento y los TMS no es clara y la investigación específica relacionada con las estrategias para reducir los TMS sugiere que la edad es uno más, de los muchos factores a tratar. Sin embargo, la investigación actual sugiere que el apoyo a un envejecimiento saludable será beneficioso para la productividad, así como para la sociedad. Los resultados de la revisión de la literatura sugieren que hay enfoques útiles para mantener a los trabajadores de más edad en la fuerza de trabajo, que se pueden aplicar a los TMS y potencialmente a otras condiciones de salud. Sugerimos que la adopción (o adaptación) de estrategias como las de la OMS son importantes para las empresas.

 

Referencia:

Aging and MSD: Strategies for older workers

Autores: Dwayne Van Eerd, Ivan Steenstra, Kim Cullen, Emma Irvin

Centre of Research Expertise for the Prevention of Musculoskeletal Disorders

Disponible en:

https://uwaterloo.ca/centre-of-research-expertise-for-the-prevention-of-musculoskeletal-disorders/resources/position-papers/aging-and-msd-strategies-older-workers

[1] Condiciones especiales y/o acuerdos de empleo, que se negocian entre los trabajadores y los empresarios y son mutuamente satisfactorios.

Programas de envejecimiento saludable en los lugares de trabajo. Criterios de diseño y evaluación.
21 Nov

Programas de envejecimiento saludable en los lugares de trabajo. Criterios de diseño y evaluación.

En el actual contexto poblacional de envejecimiento de la población y prolongación de la vida laboral, los programas de promoción de salud en el trabajo son una herramienta clave y necesaria para promover un envejecimiento activo y saludable. El objetivo del trabajo ha sido elaborar una herramienta tipo lista de verificación para orientar la planificación, implementación y evaluación de buenas prácticas en intervenciones en este ámbito, aplicables a una variedad de programas, países y centros de trabajo.
Para ello se utilizó una técnica Delphi en tres rondas en la que participaron expertos/as de cinco países europeos. Se elaboró un cuestionario en línea a partir de una lista de criterios e indicadores y, empleando el correo electrónico, se trabajó durante las sucesivas rondas en su adaptación a la evaluación de intervenciones. Mediante procesos de valoración y consenso, se priorizaron los criterios e indicadores más relevantes.

Utilizando esta matriz de criterios e indicadores se diseñó una lista de verificación con la información clave que debe recogerse a la hora de planificar, implementar y evaluar buenas prácticas en las intervenciones. La lista de verificación ayuda a sistematizar la metodología global de implantación de intervenciones que puede ser utilizada por responsables de los programas para promover el envejecimiento activo y saludable en los centros de Trabajo.

Referencia:
Elaboración de criterios e indicadores para desarrollar y evaluar programas de envejecimiento saludable en los lugares de trabajo

Autores: Inmaculada Mateo Rodríguez, Antonio Daponte Codina, Mariola Bernal Solano y Mª José Sánchez Pérez.

Rev Esp Salud Pública 2015;89: 497-514.

Disponible en:
http://www.msssi.gob.es/biblioPublic/publicaciones/recursos_propios/resp/revista_cdrom/vol89/vol89_5/RS895C_IMR.pdf

Envejecimiento y trabajo (un debate apenas iniciado)
13 Jun

Envejecimiento y trabajo (un debate apenas iniciado)

Por María Dolors Solé, Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT, España)

El envejecimiento de la población supone un reto económico y social, tanto a nivel europeo como nacional. Una estimación realizada por la Comisión Europea en su informe “The 2012 ageing Report” (European Commission, 2012), prevé el aumento de la participación en el empleo de los mayores de 55 años de aproximadamente uno de cada diez trabajadores en 2010 a uno de cada cuatro en 2030. Por otro lado, las jubilaciones aumentan de media unos dos millones al año en la EU, lo que supone que el coste de las pensiones en 2030 representará un 15,5% del PIB frente al 8,9% del año 2010. Este fenómeno ha sido y es objeto de preocupación y reflexión a nivel Europeo introduciéndose en diferentes políticas y estrategias la necesidad de alargar la vida laboral de la población trabajadora de una forma productiva y en las mejores condiciones de salud. En España en el año 2040 la proporción de personas entre 60 y 65 años alcanzará su pico máximo del periodo 2015-2050 con motivo de la jubilación de la generación del baby-boom y en 2049 por cada 10 personas en edad de trabajar residirán en España casi nueve personas potencialmente inactivas. Así pues, en las empresas es importante considerar el posible impacto que estas tendencias pueden tener en la productividad y la retención de talento y la conveniencia de la puesta en marcha de programas que aseguren un envejecimiento saludable en el trabajo.

OPINIÓN

Ante todo, creo que es justo decir que el envejecimiento de la población es un logro de nuestra sociedad (incluso una oportunidad para las empresas) y no un problema, como parece que se desprende de las interpretaciones que tanto gobiernos como empresarios hacen de los datos anteriores. Muchas empresas piensan que si tienes más de 55 (hay incluso quien coloca la barrera en 45) eres menos productivo, menos flexible, incapaz de aprender o cambiar, menos capaz de ofrecer competencias actualizadas y más absentista. Nada más lejos de la realidad. La relación entre envejecimiento y trabajo y la capacidad de trabajo de las personas dependen no tan sólo de la edad si no de la trayectoria vital individual, de los hábitos de vida, de la naturaleza y duración de las actividades laborales, de las exigencias laborales sufridas, de la motivación y de la formación. Una buena gestión de la edad en la empresa debe plantear como objetivo general conseguir la mejor salud posible para todos creando entornos seguros, saludables e inclusivos (compatibles con la mayoría), manteniendo la capacidad de trabajo y favoreciendo la vuelta al trabajo a través de intervenciones de protección, prevención y promoción de la salud.  De tal forma que, si el +55 se ha cuidado y su entorno de trabajo es el adecuado, será como mínimo igual de productivo que los -55 aportando conocimientos, experiencia y valor tanto a la empresa como a la comunidad.


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Los mayores, menos accidentes pero más graves
06 Jun

Los mayores, menos accidentes pero más graves

Dada la evolución demográfica y el acceso más tardío de los jóvenes al trabajo, el porcentaje de gente mayor en la población laboral va aumentando rápidamente. De ahí que el INRS francés haya analizado con detalle la siniestralidad de ese colectivo, a fin de obtener información relevante en relación con las medidas preventivas más adecuadas.

Los datos estadísticos franceses revelan que las personas mayores tiene menos accidentes que la media, pero la duración de la baja es mayor, poniendo de manifiesto que su recuperación es más dificultosa que la de los jóvenes. Ciertos tipos de accidentes se dan más en las personas mayores, como por ejemplo las caídas al mismo nivel.

El documento (15 páginas, setiembre 2012) está disponible en: http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/ND/TI-ND-2368/nd2368.pdf

06 Jun

Sostenibilidad del trabajo por la edad

A partir de los datos de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, que es quien realiza la Encuesta, ha elaborado un estudio sobre la sostenibilidad del trabajo en términos de la capacidad de las personas para realizarlo cuando envejezcan.

El estudio tiene en cuenta las dimensiones del trabajo que han demostrado ser esenciales para entender la sostenibilidad del trabajo:

  • las condiciones de trabajo;
  • la salud física y psicológica;
  • la dimensión expresiva del trabajo;
  • la conciliación de la vida laboral y no laboral, y
  • las condiciones socioeconómicas.

Se examina también la influencia de estos factores en el modo en que los trabajadores de más edad perciben la sostenibilidad de su trabajo, teniendo en cuenta las diferencias entre los trabajadores por lo que respecta a edad, ocupación y sexo. Además, se comparan las condiciones de trabajo de la población activa de más edad entre los distintos Estados miembros de la Unión Europea.

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/66/en/1/EF1266EN.pdf

Está disponible un resumen (2 páginas) en castellano, en: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/661/es/1/EF12661ES.pdf

Empleo y envejecimiento en el trabajo: datos de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo
06 Jun

Empleo y envejecimiento en el trabajo: datos de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo

Este documento, elaborado por el ETUI (Instituto Sindical Europeo de Investigación y Formación), analiza los datos recogidos en la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (2010) desde el punto de vista de cómo evolucionan las condiciones de trabajo para las distintas ocupaciones y las distintas edades de los trabajadores.

Presenta una visión de la calidad del trabajo y del empleo entre los trabajadores mayores y aporta datos en relación con el debate sobre la sostenibilidad del trabajo en función de la ocupación y la edad del trabajador.

Los autores concluyen que la amplia variedad de situaciones contempladas exige prudencia al tomar decisiones sobre la prolongación de la vida laboral.

El informe (48 páginas, 2012) está disponible en: http://www.etui.org/content/download/7209/65723/file/FINAL-WP-09-EN.pdf

Envejecimiento de la población trabajadora: ¿riesgo u oportunidad?
03 Jun

Envejecimiento de la población trabajadora: ¿riesgo u oportunidad?

El envejecimiento de la población trabajadora preocupa a las muy grandes empresas que consideran que el fenómeno – tan inevitable como predecible – alterará sustancialmente la forma en la que funcionan las sociedades y el conjunto de la economía.

No tiene por ello nada de extraño que el World Economic Forum, que acoge a las mayores empresas del mundo, se interese por el tema y lo demuestre con la publicación de este informe (148 páginas, 2012) en el que analiza distintos aspectos del fenómeno, cuya relación con la salud es tan obvia que el libro ha sido prologado por la Directora General de la OMS, Margaret Chan.

Está disponible en: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GAC_GlobalPopulationAgeing_Report_2012.pdf

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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