Un índice de compatibilidad macroergonómica para sistemas de fabricación
31 Ene

Un índice de compatibilidad macroergonómica para sistemas de fabricación

La compatibilidad macroergonómica (CM) se refiere a la medida en que los factores y elementos macroergonómicos interactúan positivamente con los seres humanos.

Desafortunadamente, ninguna investigación ha desarrollado un índice para medir la CM. Para colmar esta laguna, proponemos un índice de compatibilidad macroergonómica (ICM), validado entre los sistemas de trabajo de fabricación. El ICM toma como base las percepciones de los mandos intermedios y superiores sobre la implementación de prácticas macroergonómicas (PM) en sus empresas.

Los datos se recogieron a través del cuestionario de compatibilidad macroergonómica (CCM), y esta información se complementó con la opinión de expertos en ergonomía para obtener las ponderaciones ideales de las PMs analizados en las variables. El ICM fue desarrollado utilizando análisis dimensional, e incluye una solución ideal. Debido a su imprecisión, las variables macroergonómicas se analizaron mediante términos lingüísticos. Para demostrar la capacidad de nuestro modelo, utilizamos el IMC para medir la compatibilidad macroergonómica de las empresas manufactureras ubicadas en Chihuahua, México. Los resultados indican que el MCI es una herramienta eficaz para medir la CM.

 

Referencia:

A macroergonomic compatibility index for manufacturing systems. International

Autores: Realyvásquez A, Maldonado A ,García-Alcaraz J, Robles G, Blanco J.

Journal of Industrial Ergonomics. (2018). 68. 149-164. 10.1016/j.ergon.2018.07.007.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/326722676_A_macroergonomic_compatibility_index_for_manufacturing_systems

 

Six Sigma: Oportunidades para la Ergonomía y la Prevención de MSD
06 Sep

Six Sigma: Oportunidades para la Ergonomía y la Prevención de MSD

Six Sigma es un enfoque de ingeniería industrial basado en datos y en estadísticas para mejorar el rendimiento. Las herramientas de Six Sigma pueden ayudar a identificar problemas que afectan la calidad del trabajo, crear soluciones para controlar la variabilidad del proceso y realizar comentarios para garantizar que se mantenga la calidad, se mejore la producción de la organización y se cumplan las expectativas del cliente. Aplica una filosofía de Total Quality Management (TQM) y se ha relacionado estrechamente con Lean (Wedgewood 2016) debido a similitudes y conceptos complementarios.

El concepto Six Sigma comenzó en Motorola a mediados de la década de 1980 (Evans, Lindsay 2005) y ha evolucionado y se ha extendido desde la fabricación a otros sectores, como el cuidado de la salud. Six Sigma se basa en un gran conjunto de diferentes herramientas y métodos, al tiempo que utiliza un enfoque sistemático para gestionar proyectos con el objetivo de eliminar los déficits de calidad. Estas herramientas también podrían aplicarse para reducir el riesgo de trastornos musculoesqueléticos (TME) y mejorar la calidad de los entornos de trabajo. El enfoque de Six Sigma puede ser un punto de intersección para la ergonomía y los enfoques de ingeniería.

Este documento destaca y explica brevemente algunas herramientas y enfoques de Six Sigma y los relaciona con las herramientas de prevención y ergonomía. Se centra en siete herramientas o métodos comunes: definir, medir, analizar, mejorar / implementar, verificar (DMAIC); Análisis de Pareto; Mapeo de procesos; Hoja de recopilación de datos; Diagrama de espina de pescado; 5 porqués; Modos de fallos y análisis de efectos (FMEA); y explicará brevemente la herramienta junto con la posible conexión con la prevención y la ergonomía en general.

 

Referencia:

Six Sigma: Opportunities for Ergonomics & MSD Prevention

Autores: Michael Greig, W. Patrick Neumann, Eur. Erg.

Centre of Research Expertise for the Prevention of Musculoskeletal Disorders (CRE-MSD)

Disponible en:

https://uwaterloo.ca/centre-of-research-expertise-for-the-prevention-of-musculoskeletal-disorders/resources/position-papers/six-sigma-opportunities-ergonomics-msd-prevention

 

 

Evaluaciones económicas de las intervenciones ergonómicas que previenen los trastornos musculoesqueléticos: revisión sistemática
29 Jun

Evaluaciones económicas de las intervenciones ergonómicas que previenen los trastornos musculoesqueléticos: revisión sistemática

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) relacionados con el trabajo representan un importante problema de salud pública y una carga económica para los empresarios, los trabajadores y los sistemas de seguro de salud. Esta revisión sistemática tenía dos objetivos: (1) analizar los resultados de costo-beneficio de las intervenciones ergonómicas organizacionales dirigidas a prevenir los TME, (2) explorar factores relacionados con el proceso de implementación de estas intervenciones (obstáculos y factores facilitadores) para identificar si los resultados económicos pueden deberse a una implementación exitosa o no exitosa.

De 189 registros, nueve estudios cumplieron los criterios de selección y se incluyeron en nuestra revisión. De nueve estudios incluidos, agrupados en cuatro tipos de intervenciones, siete arrojaron resultados económicos positivos, uno arrojó un resultado negativo y uno mixto (costo beneficio negativo y beneficio neto positivo). Sin embargo, el nivel de evidencia fue limitado para los cuatro tipos de intervenciones dada la calidad y el número limitado de estudios identificados.

La revisión muestra que entre los nueve estudios incluidos, se observaron resultados económicos negativos y mixtos cuando la intensidad de la intervención fue baja, cuando el apoyo de la gerencia superior y/o intermedia fue limitado, debido a la participación limitada de los supervisores en las sesiones de capacitación o a la falta de recursos financieros y cuando la adecuación de la intervención a las necesidades de los trabajadores era baja.

 

Referencia:

Economic evaluations of ergonomic interventions preventing work-related musculoskeletal disorders: a systematic review of organizational-level interventions.

Autores: Sultan-Taïeb H, Parent-Lamarche A, Gaillard A, Stock S, Nicolakakis N, Hong QN, Vezina M, Coulibaly Y, Vézina N, Berthelette D.

BMC Public Health. 2017 Dec 8;17(1):935.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5721617/

Programa de entrenamiento para reducir las posturas estresantes del tronco en las profesiones de enfermería
27 Jun

Programa de entrenamiento para reducir las posturas estresantes del tronco en las profesiones de enfermería

El objetivo de este estudio piloto fue evaluar la efectividad de un programa de entrenamiento sobre la reducción de posturas estresantes del tronco en profesiones de enfermería geriátrica.

El programa de capacitación consiste en formación sobre posturas corporales en enfermería, métodos prácticos de trabajo ergonómicos junto a la cama o en el baño, reorganización del equipo de trabajo y ejercicios físicos.

La proporción mediana de tiempo pasado en inclinaciones sagitales en un ángulo de> 20 ° se redujo significativamente (en un 29%) 6 meses después de la intervención. Las inclinaciones muy pronunciadas superiores a 60 ° e inclinaciones estáticas de más de 20 ° se redujeron significativamente, en un 60% y 22%, respectivamente. El análisis de video mostró que en el 49% de las situaciones de cuidado, las medidas ergonómicas se implementaron adecuadamente, ya sea al lado de la cama o en el baño.

Las posturas de tronco estresantes podrían reducirse significativamente al aumentar la conciencia de las tensiones físicas que ocurren con frecuencia durante un turno, mediante cambios en las prácticas de trabajo y mediante el rediseño del entorno de trabajo. Las intervenciones en el lugar de trabajo destinadas a prevenir o reducir el dolor lumbar en el personal de enfermería probablemente se beneficiarían al sensibilizar a los empleados sobre sus posturas durante el trabajo.

 

Referencia:

Evaluation of a Training Program to Reduce Stressful Trunk Postures in the Nursing Professions: A Pilot Study,

Autores: Agnessa Kozak, Sonja Freitag, Albert Nienhaus

Annals of Work Exposures and Health, Volume 61, Issue 1, 1 January 2017, Pages 22–32,

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article/61/1/22/2762728

 

 

¿Las intervenciones de la organización del trabajo son efectivas para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo?: una revisión sistemática de la literatura
08 May

¿Las intervenciones de la organización del trabajo son efectivas para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo?: una revisión sistemática de la literatura

Se intentó determinar si las intervenciones que se dirigen a la organización del trabajo o al entorno de trabajo psicosocial son eficaces para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME) en comparación con el trabajo habitual.

Se encontraron pruebas moderadas de que los descansos suplementarios, en comparación con los esquemas de descanso convencionales, son efectivos para reducir la intensidad de los síntomas en varias regiones del cuerpo. La evidencia fue de baja a muy baja calidad para otras intervenciones, principalmente debido al sesgo relacionado con el diseño del estudio, altas tasas de deserción, cointervenciones e indicadores insensibles. La mayoría de las intervenciones carecieron de elementos clave de intervención, como el análisis de la actividad laboral y la orientación ergonómica durante la implementación, pero la relación de estos elementos con la eficacia o la ineficacia de la intervención aún no se ha demostrado.

Dirigirse a los ciclos de trabajo y descanso puede reducir los TME. Se necesitan más estudios de calidad para permitir extraer conclusiones definitivas sobre la efectividad de otras intervenciones organizativas o psicosociales en el trabajo para prevenir o reducir los TME.

 

Referencia:

Are work organization interventions effective in preventing or reducing work-related musculoskeletal disorders? A systematic review of the literature

Autores: Stock SR, Nicolakakis N, Vézina N, Vézina M, Gilbert L, Turcot A, Sultan-Taïeb H, Sinden K, Denis M-A, Delga C, Beaucage C

Scand J Work Environ Health 2018;44(2):113-133

Disponible en:

https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3696

 

Acercar la ergonomía a los ingenieros
10 Feb

Acercar la ergonomía a los ingenieros

La ergonomía, para ser efectiva, ha de ser debe ser introducida lo más pronto posible en el diseño de proyectos. Los beneficios que de ello se derivan incluyen una mayor facilidad y flexibilidad para el diseño de cambios, costes reducidos para rediseños o modificaciones y introducción de sistemas de trabajo más productivos y saludables desde el comienzo de su ciclo de vida.

Sin embargo, los ergónomos necesitan apoyo organizacional, particularmente de los departamentos de diseño, para coordinar la introducción temprana de la ergonomía en el trabajo de diseño. Como resultado, los ergónomos deben trabajar con otros profesionales para lograr sus objetivos, uno de los cuales son ingenieros.

Muchos ergónomos informan de la dificultad de participar en las etapas de diseño de ingeniería. Para asegurar que los objetivos de los ingenieros se cumplen, los ergónomos pueden integrar mejor la ergonomía en el proceso de diseño. Para hacer esto los ergónomos necesitan entender los objetivos, las motivaciones y las rutinas de trabajo de los ingenieros.

 

Referencia:

Fitting Ergonomics to the Engineers

Autores: Megan Mekitiak, Michael Greig, and W. Patrick Neumann

Centre of research expertise for the prevention of musculoskeletal disorders (CRE-MSD)

Disponible en:

https://uwaterloo.ca/centre-of-research-expertise-for-the-prevention-of-musculoskeletal-disorders/resources/position-papers

La importancia de la formación en ergonomía a todos los estamentos de la empresa: estudio de caso.
05 Ene

La importancia de la formación en ergonomía a todos los estamentos de la empresa: estudio de caso.

A diferencia de lo que se puede pensar “a priori”, la seguridad y la salud de los trabajadores no es cuestión únicamente de los técnicos de prevención de riesgos laborales sino que deben estar implicados todos los estamentos de la empresa. El proyecto realizado en la empresa CEE Dr. Schneider ha permitido, por un lado, formar a los técnicos de prevención en la evaluación de riesgos ergonómicos y la identificación de acciones a emprender para disminuir dichos riesgos; y, por otro lado, dar a conocer al departamento de ingeniería la importancia de un diseño adecuado del puesto (tanto desde el punto de vista dimensional como organizacional) para reducir el riesgo de los trabajadores a sufrir trastornos músculo-esqueléticos.

 

Referencia:

La importancia de la formación en ergonomía a todos los estamentos de la empresa. El caso de CEE Dr. Schneider Featured

Autores: Cáceres ML, Sanchis M, Oltra A, Marzo R, Ruiz R, Santamaría A.

Revista de Biomecánica. 19 Diciembre 2017 16:16

Disponible en:

http://www.biomecanicamente.org/revista/item/1076-rb64-sla-dr-schneider.html

¿Son efectivas las intervenciones de la organización del trabajo para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos?: revisión sistemática de la literatura
21 Dic

¿Son efectivas las intervenciones de la organización del trabajo para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos?: revisión sistemática de la literatura

El artículo explora si las intervenciones dirigidas a la organización del trabajo o al entorno de trabajo psicosocial son eficaces para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME) en comparación con el trabajo habitual.

Se identificaron 884 artículos, de los que 28 cumplieron loscriterios de selección, obteniéndose 2 estudios de alta calidad, 10 de calidad media y 16 de baja calidad.

Se encontraron pruebas moderadas de que los descansos suplementarios, en comparación con los esquemas de descansos convencionales, son efectivos para reducir la intensidad de los síntomas en varias zonas del cuerpo. La evidencia fue de baja a baja calidad para otras intervenciones, principalmente debido al riesgo de sesgo relacionado con el diseño del estudio, altas tasas de deserción, cointervenciones e indicadores insensibles. La mayoría de las intervenciones carecieron de elementos clave de intervención, como el análisis de la actividad laboral y la orientación ergonómica durante la implementación, pero la relación de estos elementos con la eficacia o la ineficacia de la intervención aún no se ha demostrado.

Se concluye que dirigirse a los ciclos de trabajo y descanso puede reducir los TME. Se necesitan mejores estudios de calidad para permitir extraer conclusiones definitivas sobre la efectividad de otro tipo de intervenciones organizativas o psicosociales en el trabajo para prevenir o reducir la DMMS.

 

Referencia:

Are work organization interventions effective in preventing or reducing workrelated musculoskeletal disorders? A systematic review of the literatura

Autores: Stock SR , Nicolakakis N , Vézina N , Vézina M , Gilbert L , Turcot A , Sultan-Taïeb H , Sinden K , Denis MA , Delga C , Beaucage C.

Scand J Work Environ Health Online-first-article. 30 November 2017.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3696

 

Una propuesta de diseño de “buen trabajo” en RIO TINTO WEIPA
24 Nov

Una propuesta de diseño de “buen trabajo” en RIO TINTO WEIPA

El trabajo se llevó a cabo en una organización minera de North Queensland con un alto nivel de madurez asociado con un buen diseño de trabajo y prácticas de ergonomía participativa.

Se revisaron informes de indicadores de proceso y de resultado y se revisaron los informes de premios de la industria. Se realizaron entrevistas semiestructuradas y no estructuradas con directivos, coordinadores del programa y los trabajadores. Se desarrolló un programa de formación durante la investigación para determinar los logros y áreas de mejora, con revisión retrospectiva y consenso logrado por representantes de organizaciones en varios niveles de administración.

En este documento se destacan dos casos de estudio para ilustrar iniciativas de buen diseño de trabajo, una que describe las tasas de reducción de lesiones en la mano y la otra que aborda la reducción del riesgo biomecánico para lesiones de espalda lumbar.

Referencia:

RIO TINTO WEIPA: The Value Proposition of Good Work Design

Autores: Pazella S, Burgess-Limericka R, Horberryb T, Dennisc G, WakelingdHealth C.

Safe and Productive by Design. Proceedings of the 51st Annual Conference of the Human Factors and Ergonomics Society of Australia. 6-9 November, Gold Coast, Queensland.

Disponible en:

http://ergonomics.uq.edu.au/HFESA_2016_proceedings/Blank_files/Pazell2.pdf

 

Factores de riesgo para trastornos específicos del hombro: revisión sistemática y metaanálisis
11 Oct

Factores de riesgo para trastornos específicos del hombro: revisión sistemática y metaanálisis

El objetivo de esta revisión sistemática y metaanálisis es examinar qué factores de riesgo relacionados con el trabajo están asociados con trastornos específicos del hombro de tejidos blandos.

Veintisiete estudios cumplieron los criterios de inclusión. En el metanálisis de un estudio de casos y seis estudios prospectivos de cohorte se incluyeron 16.300 pacientes con trastornos específicos del hombro de tejido blando de una población de 2.413.722 trabajadores de Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania y Polonia.

El metanálisis reveló una asociación moderada entre los trastornos del hombro y la elevación de brazos (OR = 1,9; IC del 95%: 1,47 a 2,47) y carga del hombro (OR = 2,0; IC del 95%: 1,90 a 2,10). Baja a muy baja (OR = 1,5; IC del 95%: 1,25 a 1,87), con vibraciones mano-brazo (OR = 1,3, IC del 95%: 1,01 a 1,77), demandas psicosociales del trabajo (OR = 1,1; IC del 95%: 1,01 a 1). 25) y trabajar conjuntamente con trabajadores temporales (OR = 2,2; IC del 95%: 1,2 a 4,2).

Se encontró evidencia de baja calidad para la no repetición de brazos, apoyo social, capacidad de decisión, control del trabajo y seguridad laboral. Se encontró evidencia moderada de que la elevación de la mano-brazo y la carga del hombro, duplican el riesgo de trastornos específicos del hombro. Se encontró evidencia de baja a muy baja calidad para una asociación entre el esfuerzo de la fuerza de mano, la vibración mano-brazo, las demandas psicosociales del trabajo y el trabajo junto con los trabajadores temporales y la incidencia de trastornos específicos del hombro.

 

Referencia:

Work-related risk factors for specific shoulder disorders: a systematic review and meta-analysis.

Autores: van der Molen HF, Foresti C, Daams JG, Frings-Dresen MHW, Kuijer PPFM

Occup Environ Med. 2017 Oct;74(10):745-755

Disponible en:

http://oem.bmj.com/content/74/10/745

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