Validación española de la escala de incertidumbre laboral JIS-8: viabilidad del modelo afectivo y cognitivo
22 Feb

Validación española de la escala de incertidumbre laboral JIS-8: viabilidad del modelo afectivo y cognitivo

Con el presente estudio se adapta al castellano y se valida la Job Insecurity Scale en su versión de 8 ítems (JIS-8), una de las pruebas de referencia en este campo, que además permite poner a prueba la distinción cognitiva y afectiva en la incertidumbre laboral cuantitativa.

La adaptación española muestra validez de constructo, buena consistencia interna y Cronbach α = .88, superior a la obtenida en la validación del instrumento original. El análisis llevado a cabo prueba las consecuencias de la incertidumbre laboral sobre la salud mental de los trabajadores, así como sobre su satisfacción laboral. Tanto el análisis factorial exploratorio como confirmatorio, donde se pusieron a prueba un modelo unidimensional y otro bidimensional, mantiene la presencia de dos factores: las dimensiones cognitiva y afectiva.

Los resultados muestran que la prueba es adecuada para su uso en personas en situación laboral activa en población española.

Referencia:

Spanish validation of the Job Insecurity Scale JIS-8: Viability of the cognitive and affective model.

Autores: Llosa JA, Menéndez-Espina S, Rodríguez-Suárez J, Agulló-Tomás E, Boada-Grau J.

Psicothema. 2017 Nov;29(4):577-583.

Disponible en: http://www.psicothema.com/pdf/4438.pdf

 

 

 

Escala de Abuso Psicológico Aplicado en el Lugar de Trabajo: versión reducida
26 Abr

Escala de Abuso Psicológico Aplicado en el Lugar de Trabajo: versión reducida

El principal objetivo del trabajo es desarrollar y validar una versión reducida de la Escala de Abuso Psicológico Aplicado en el Lugar de Trabajo: la EAPA-T-R.

La necesidad de más estudios sobre los comportamientos contraproducentes en el trabajo como el acoso, requiere de escalas más cortas que al mismo tiempo no comprometan su validez de contenido.

Con la versión corta de la escala se realizaron dos estudios  para evaluar sus propiedades psicométricas y asegurar la validez externa del EAPA-T-R. Se realizaron análisis de correlación y regresión para reducir la escala actual de 12 ítems a una escala más parsimoniosa de 4 ítems. Además, se compararon las propiedades psicométricas de los modelos potenciales. Posteriormente, la nueva escala se evaluó mediante el análisis factorial confirmatorio. Asimismo, se encontraron relaciones estadísticamente significativas entre la EAPA-T-R y otras dimensiones evaluadas, tales como las características del trabajo, el liderazgo transformacional, el compromiso, la satisfacción laboral y el desempeño subjetivo. Por otra parte, el acoso escolar medió la relación entre el liderazgo transformacional y el agotamiento.

En resumen, el EAPA-T-R mostró buena confiabilidad y validez entre los estudios, apoyando su uso en futuras investigaciones. Se discuten los beneficios de esta escala corta para los estudios con la metodología del diario, y cuando se emplean encuestas a gran escala.

 

Referencia:

A reduced form of the Workplace Bullying Scale – the EAPA-T-R: A useful instrument for daily diary and experience sampling studies

 Autores: Jordi Escartín, Lucas Monzani, Frederick Leong, and Álvaro Rodríguez-Carballeira

Work & Stress Vol. 31 , Iss. 1,2017

Disponible en:

http://www.tandfonline.com/toc/twst20/31/1

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