¿La elevada actividad física en el trabajo, reduce la esperanza de vida?: Una revisión sistemática
21 May

¿La elevada actividad física en el trabajo, reduce la esperanza de vida?: Una revisión sistemática

La evidencia reciente sugiere la existencia de una paradoja de la actividad física, con resultados de salud beneficiosos asociados con la actividad física en el tiempo libre, pero con resultados de salud perjudiciales para aquellos que realizan actividad física en el trabajo de alto nivel. Esta es la primera revisión sistemática cuantitativa de la evidencia con respecto a la asociación entre la actividad física ocupacional y la mortalidad por todas las causas.

Se examinaron 2490 artículos únicos y se incluyeron 33 (de 26 estudios). Los datos de 17 estudios (con 193 696 participantes) se utilizaron en un metanálisis, que muestra que los hombres con actividad física ocupacional de alto nivel tenían un 18% más de riesgo de mortalidad temprana, en comparación con aquellos que realizan actividad física ocupacional de bajo nivel. No se observó tal asociación entre las mujeres, para quienes en cambio se encontró una tendencia a una asociación inversa.

Los resultados de esta revisión indican las consecuencias perjudiciales para la salud asociadas con la actividad física ocupacional de alto nivel en los hombres, incluso cuando se ajustan factores relevantes (como la actividad física en el tiempo libre). Estos hallazgos sugieren que las pautas de investigación y actividad física pueden diferenciar entre actividad física ocupacional y de tiempo libre.

 

Referencia:

Do highly physically active workers die early? A systematic review with meta-analysis of data from 193 696 participants.

Autores: Coenen P, Huysmans MA, Holtermann A, Krause N, van Mechelen W, Straker LM, van der Beek AJ.

Br J Sports Med. 2018 May 14.

Disponible en:

http://bjsm.bmj.com/content/early/2018/04/17/bjsports-2017-098540

 

Envejecimiento exitoso en el trabajo: revisión y perspectivas
10 May

Envejecimiento exitoso en el trabajo: revisión y perspectivas

A medida que la población activa envejece y se vuelve cada vez más diversa en relación a la edad, se insiste en que el envejecimiento exitoso en el trabajo es un proceso y un resultado deseables, así como una responsabilidad tanto de los trabajadores como de sus organizaciones.

En este capítulo, primero se revisan, comparan y critican los marcos teóricos del envejecimiento exitoso desarrollados en la gerontología y la literatura de desarrollo de la vida, incluyendo las teorías de actividad, desconexión y continuidad; el modelo de Rowe y Kahn; el enfoque de recursos; el modelo de optimización selectiva con compensación; el modelo de adaptación asimilativa y acomodaticia; la teoría de la motivación del desarrollo de la vida; la teoría de selectividad socioemocional y  el modelo de integración de fuerza y ​​vulnerabilidad.

Posteriormente, se revisan y comparan críticamente tres conceptualizaciones del envejecimiento exitoso en el trabajo desarrolladas en la literatura organizacional. Se concluye el capítulo exponiendo las implicaciones para futuras investigaciones sobre el envejecimiento exitoso en el trabajo.

 

Referencia:

Successful Aging at Work and Beyond: A Review and Critical Perspective

Autores: Hannes Zacher, Cort W. Rudolph.

Chapter to appear in the book Age Diversity in the Workplace: An Organizational Perspective edited by Silvia Profili, Alessia Sammarra, and Laura Innocenti

(Emerald Advanced Series in Management in 2017)

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/313851203_Successful_Aging_at_Work_and_Beyond_A_Review_and_Critical_Perspective

 

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