Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral
13 Dic

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

La reducción del impacto de las enfermedades cardiovasculares suponen un reto de todos, también en el ámbito de la Salud Laboral, que debe comprometerse en trabajar tanto en su prevención como en el mayor conocimiento acerca de las mismas entre la población trabajadora.

La población laboral es una población joven y sana en términos relativos, respecto a la población que generalmente es objeto de asistencia por enfermedades cardiovasculares, aun así, esta población presenta factores de riesgo cardiovascular, existiendo en ella un alto potencial preventivo.

Las enfermedades cardiovasculares suponen un desafío para la Salud Laboral que encierra dificultades inherentes, por lo que resulta crucial aprovechar todas y cada una de las oportunidades que se presentan en el día a día de los profesionales sanitarios que trabajan en los servicios públicos de salud, centros privados, servicios de prevención y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, aunando esfuerzos de manera sinérgica y creando alianzas en aras de una mejor Salud Cardiovascular y un mayor bienestar real de la población trabajadora española.

 

Referencia:

Las enfermedades cardiovasculares: un reto para la Salud Laboral

Autores: Calvo-Bonachoa E, Catalina Romeroa C.

Arch Prev Riesgos Labor 2018; 21 (4): 186-188

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10991

 

Los beneficios medibles de un programa de bienestar en el lugar de trabajo
06 Abr

Los beneficios medibles de un programa de bienestar en el lugar de trabajo

El objetivo de este estudio fue evaluar el impacto de un programa de bienestar para empleados en Canadá.

Se evaluó un programa integral que incluye un programa de estilos de vida saludables descrito en una web y exámenes de salud anuales.

Entre los 730 empleados elegibles, 688 (94%) se inscribieron en el programa, 571 (78%) completaron un examen de salud al inicio del estudio y 314 (43%) al año. La mayoría (66%) de los empleados rastrearon su actividad durante más de 6 semanas. Al año de seguimiento, hubo mejoras clínicas significativas en la presión arterial sistólica y reducciones en la mala calidad del sueño, elevado estrés emocional y fatiga. Se observó una dosis-respuesta positiva y se observaron las mayores mejorías entre los que más participaron.

El programa tuvo un alto compromiso de los empleados. Después de 1 año, los beneficios incluyeron mejoras clínicamente importantes en la salud física y mental.

 

Referencia:

The Measurable Benefits of a Workplace Wellness Program in Canada: Results After One Year.

Autores: Lowensteyn I, Berberian V, Belisle P, DaCosta D, Joseph L, Grover SA.

J Occup Environ Med. 2018 Mar;60(3):211-216.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321470837_The_Measurable_Benefits_of_a_Workplace_Wellness_Program_in_Canada_Results_After_One_Year

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