Promoción de la salud en el trabajo: la práctica europea
27 Mar

Promoción de la salud en el trabajo: la práctica europea

El 73,1 % de las empresas de la UE adoptan medidas preventivas contra los daños físicos directos y alrededor del 35,4% toma medidas para prevenir los riesgos psicosociales. Sólo el 29,5% tiene medidas para promover la salud.

Se identificaron vínculos débiles e incoherentes entre los indicadores de políticas y prácticas de salud y seguridad en el trabajo. Las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo se concentran evidentemente en la prevención y el cumplimiento de las normas de salud y seguridad es relativamente bajo. Los riesgos psicosociales se abordan a menudo en las políticas nacionales, pero no son implementadas por las instituciones. Los métodos actuales de evaluación de riesgos son obsoletos y a menudo carecen de un enfoque psicosocial. La promoción de la salud en el trabajo es poco frecuente en la política y en la práctica, y su interpretación sigue siendo preventiva. Los Estados miembros deben adoptar políticas que mejoren activamente la salud y el bienestar en lugar de trabajo.

 

 

Referencia:

Health Promotion at Work: A Comparison of Policy and Practice Across Europe

Autores: Verra SE, Benzerga A, Jiao B, Ruggeri K.

Safety and Health at Work .2019; 10: 21-29

Disponible en:

https://www.sciencedirect.com/journal/safety-and-health-at-work/vol/10/issue/1

 

 

Riesgos laborales nuevos y emergentes de las tecnologías de la información, la comunicación y la ubicación del trabajo para 2025
30 Ene

Riesgos laborales nuevos y emergentes de las tecnologías de la información, la comunicación y la ubicación del trabajo para 2025

Este informe presenta las últimas conclusiones de un gran proyecto prospectivo sobre la evolución de las tecnologías digitales y los cambios resultantes sobre dónde, cuándo y de qué forma se realizará el trabajo.

El impacto potencial de estos cambios en la salud y seguridad en el trabajo (SST) hasta 2025 se analizó mediante el desarrollo de cuatro escenarios.

Cada escenario presenta distintos retos y oportunidades para la SST. La investigación ayudará a los lectores a comprender mejor cómo la digitalización podría afectar la seguridad y la salud de los trabajadores en la Unión Europea y desarrollar estrategias más resistentes a estos cambios en el trabajo y la SST.

 

Referencia:

Foresight on new and emerging occupational safety and health risks associated with digitalisation by 2025

Autores: Stacey N, Ellwood P, Bradbrook S, Reynolds J, Williams H, Lye D.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/foresight-new-and-emerging-occupational-safety-and-health-risks/view

 

 

Promoción y prevención de la salud en los sistemas de salud laboral en Europa
21 Ene

Promoción y prevención de la salud en los sistemas de salud laboral en Europa

En la cultura occidental contemporánea, los problemas de salud de la población activa, subrayados en diversas publicaciones, se han percibido como una parte crucial de la salud pública. Para enfrentar adecuadamente los problemas de salud laboral, los servicios de salud ocupacional (OHS), destinados a proteger la salud de los trabajadores, están organizados en muchos países.

Todos los países revisados ​​han organizado OHS. Los mecanismos de financiación se basan principalmente en la participación financiera de los empresarios. En la mayoría de los países, el objetivo principal de los OHS es la certificación de la capacidad para trabajar. Los servicios más populares proporcionados dentro de los sistemas nacionales son la vigilancia en el lugar de trabajo que tiene como objetivo la evaluación de riesgos laborales y las actividades de promoción de la salud que se centran en enfermedades relacionadas con el trabajo y / o laborales.

Los profesionales de la salud ocupacional están bien situados para realizar acciones dirigidas a la promoción de la salud de una amplia gama de enfermedades, no solo relacionadas con el trabajo / ocupaciones, sino también otras enfermedades no transmisibles, especialmente relacionadas con el estilo de vida. El compromiso de los servicios médicos ocupacionales (OMS) en la prevención de los problemas de salud no relacionados con el trabajo sería valioso.

 

Referencia:

Health promotion and prevention in occupational health systems in Europe.

Autores: Sakowski P., Marcinkiewicz A.

International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health. 2018.

Disponible en:

http://ijomeh.eu/Health-promotion-and-prevention-in-occupational-health-systems-in-Europe,97178,0,2.html

 

 

Empleo y condiciones de trabajo en las plataformas  de trabajo online
10 Oct

Empleo y condiciones de trabajo en las plataformas de trabajo online

Trabajo de plataforma (economía colaborativa, uberización …), entendido como el emparejamiento de la oferta y demanda de trabajo remunerado a través de una plataforma online es, todavía, relativamente pequeño en escala pero está desarrollándose rápidamente en la UE. Este dinamismo y el ámbito cada vez mayor de las actividades de plataforma presenta oportunidades económicas, así como desafíos para los marcos regulatorios existentes.

Este estudio identificó 10 tipos comunes de plataformas de trabajo, que cubren casi todos los trabajadores de plataforma en la UE.

  • trabajo determinado por la plataforma: poco cualificado, trabajos asignados por la plataforma y entregados personalmente
  • trabajo iniciado por el trabajador: de baja a moderada cualificación, donde se seleccionan las tareas y se entregan personalmente
  • trabajo online: trabajo online altamente cualificado donde el trabajador es seleccionado por el cliente por medio de concurso

El estudio examina el empleo y las condiciones de trabajo de los trabajadores que participan en estos tres tipos de plataforma de trabajo. También explora la normativa que se aplica al trabajo de plataforma en los 18 estados miembros de la UE.

 

Referencia:

Employment and working conditions of selected types of platform work,

Autores: de Groen WP, Kilhoffer Z, Lenaerts K, Mandl I.

Eurofound. Publications Office of the European Union, Luxembourg (2018).

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2018/employment-and-working-conditions-of-selected-types-of-platform-work?&utm_campaign=digital-age&utm_content=platform-work&utm_source=social-europe&utm_medium=email

Riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo: análisis conjunto de tres encuestas europeas
17 Sep

Riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo: análisis conjunto de tres encuestas europeas

Este informe presenta los hallazgos clave de un análisis conjunto de la segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2), la Labour Force Survey (LFS) de 2013 módulo ad hoc sobre accidentes y problemas de salud y la Sexta Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS).

El análisis llega a las siguientes conclusiones:

La exposición a los riesgos, tal como los perciben los empleados (en particular a los problemas ambientales, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales), parece ser un importante impulsor de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Adicionalmente, la información sobre problemas de salud mental, según lo informado por los empleados, se agrega de manera relevante a la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas, al igual que la información sobre la exposición a riesgos psicosociales, generales y específicos. Este no es el caso para salud general relacionada con el trabajo o los TME.

Los factores que impulsan y obstaculizan la gestión del riesgo pueden influir en la forma en que los responsables de las políticas y otras partes interesadas (empleadores, empleados y sus representantes y profesionales) gestionan los riesgos de seguridad y salud en las empresas, en particular los riesgos ergonómicos y los psicosociales.

 

 

Referencia:

Health and safety risks at the workplace: A joint analysis of three major surveys

European Agency for Safety and Health at Work, 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/executive-summary-health-and-safety-risks-workplace-joint/view

 

Tendencias del empleo y su impacto en la salud laboral de las mujeres
14 Mar

Tendencias del empleo y su impacto en la salud laboral de las mujeres

Este artículo describe la situación de las mujeres en los mercados laborales europeos y las consecuencias resultantes para la seguridad y salud en el trabajo (SST). Las estadísticas europeas pertinentes proporcionan una visión general de las tendencias del empleo femenino en Europa. El artículo incluye un análisis de los peligros y riesgos inherentes al trabajo más representativo de las mujeres. Incluye un enfoque especial sobre los factores de riesgo de SST entre las mujeres de diferentes edades.

 

Referencia:

Employment trends and their impact on women’s OSH

Autoras: Weber C, Henke N.

OSHwiki

Disponible en:

https://oshwiki.eu/wiki/Employment_trends_and_their_impact_on_women%E2%80%99s_OSH

Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas europeas
16 Feb

Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas europeas

El nuevo informe que analiza los resultados de la segunda encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER-2) ofrece una visión amplia de las prácticas europeas de seguridad y la salud en el trabajo (SST). El informe subraya que, aunque los riesgos tradicionales de seguridad en el trabajo se abordan ampliamente en Europa, los riesgos en materia de salud y los riesgos psicosociales no están tan bien gestionados. Es necesario ampliar las tendencias actuales para que se aborden los riesgos en materia de salud y los riesgos psicosociales de forma más exhaustiva como parte integrante de las buenas prácticas en SST.

El informe constata que la existencia de un fuerte compromiso por parte de los directivos, de una fuerte representación de los trabajadores y de los recursos disponibles, tanto financieros como humanos, marcan una diferencia significativa en la implementación por parte de las empresas de las buenas prácticas de prevención de riesgos laborales. Las grandes empresas y las de los sectores productivo y manufacturero muestran, de un modo general, niveles más elevados de gestión de la SST, aunque, hasta en estas organizaciones, las prioridades siguen concentrándose más en los riesgos de seguridad tradicionales que en factores en materia de salud o psicosociales.

El informe identifica la existencia de una sinergia entre las políticas y las prácticas actualmente existentes en la UE, lo que ofrece la oportunidad de desarrollar y consolidar las mejoras en materia de SST alcanzadas en los últimos años.

 

Referencia:

Management of occupational health and safety in European workplaces — evidence from the Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER-2)

Autores: Wadsworth E, Walters D.

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/management-occupational-health-and-safety-european-workplaces/view

Algunos productos muy peligrosos no cumplen con las restricciones de uso impuestas por la UE
15 Feb

Algunos productos muy peligrosos no cumplen con las restricciones de uso impuestas por la UE

Este es el cuarto proyecto REACH-EN-FORCE de la Agencia Europea de Productos Químicos (ECHA). Los objetivos del proyecto eran sensibilizar sobre las restricciones del Anexo XVII de REACH, para identificar el incumplimiento relacionado con restricciones en el mercado de la UE, para dar seguimiento a la acción coercitiva y para lograr un mayor grado de cumplimiento y, por tanto, un mayor grado de protección de la salud y el medio ambiente.

Hubo 29 países que participaron en el proyecto y 27 de ellos informaron sus resultados en un forma en que podrían incluirse en los resultados combinados. Estos 27 países, informaron 5 625 controles de productos. Estos controles del productos cubrieron 17 sustancias, 1 009 mezclas y 4 599 artículos.

Los inspectores encontraron cientos de productos de consumo que contienen cantidades ilegales de productos químicos sometidos a restricciones de uso. Uno de cada cinco juguetes inspeccionados contenía altos niveles de ftalatos sometidos a restricción.

 

Referencia:

FORUM. REF-4 PROJECT REPORT. Harmonised Enforcement Project on Restrictions

European Chemicals Agency, 2018

Disponible en:

https://echa.europa.eu/documents/10162/13577/ref_4_report_en.pdf/b53f5cd9-64a4-c120-1953-e9e176b9c282?_cldee=cmdhZGVhbWVyaW5vQGdtYWlsLmNvbQ%3d%3d&recipientid=lead-f5cefcd4c0e0e71180fa005056952b31-4c728951cbc846b496eede29172d47df&esid=f0b59ec4-6211-e811-80fc-005056952b31&urlid=1

 

 

Condiciones de trabajo a lo largo de la vida laboral
31 Ene

Condiciones de trabajo a lo largo de la vida laboral

Este informe analiza los factores que están contribuyendo al prolongamiento de la vida laboral de los trabajadores europeos. Se analizan en profundidad para los 28 Estados miembros de la UE, utilizando datos de la última Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (EWCS 2015) y en el contexto del concepto de ‘trabajo sostenible durante el curso de vida’ de Eurofound.

El envejecimiento demográfico implica una mayor participación por las personas mayores en el mercado laboral. Para posibilitar esto, es importante examinar los factores que pueden facilitar o impedir la vida laboral prolongada.

Hacer el trabajo más sostenible en el curso de la vida requiere trabajar condiciones que ayudan a las personas a permanecer en el trabajo hasta la edad legal de jubilación. Muchos factores influyen en el trabajo sostenible: características individuales, elementos relacionados con el trabajo, normas sociales y el contexto institucional.

El informe se centra en el papel de las condiciones de trabajo en la configuración del trabajo durante en el curso de la vida, investiga las condiciones de trabajo para diferentes grupos de edad y vincula estas condiciones a tres resultados del trabajo: equilibrio trabajo-vida, salud y bienestar, y perspectivas de carrera. También investiga las diferencias en condiciones de trabajo en función del género, la ocupación y país.

 

Referencia:

Working conditions of workers of different ages

Autores: Mullan J, Vargas O, Wilkens M

Eurofound. Publications Office of the European Union, Luxembourg. 2017.

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2017/working-conditions-of-workers-of-different-ages

 

La gestión de la seguridad y salud en la microempresas, en OSHwiki
19 Ene

La gestión de la seguridad y salud en la microempresas, en OSHwiki

Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) son ampliamente reconocidas como la columna vertebral de la economía europea. Según estadísticas de EUROSTAT , el 29,6% de los empleados de la UE trabajan en microempresas (<10 empleados), mientras que el 20,6% trabajan en pequeñas empresas (<50 empleados). De hecho, la mitad de la fuerza laboral europea trabaja en pequeñas y micro empresas (con grandes variaciones entre sectores). Por lo tanto, es muy importante que las PYMEs gestionen adecuadamente la seguridad y salud en el trabajo (SST). Esto implica serios desafíos.

En este documento, las características de la gestión de SST en pequeñas empresas y microempresas son centrales para la discusión. Se presta atención a las características específicas de las PYMEs, ya que se encuentran en todos los sectores; al desempeño de la SST para este amplio grupo de empresas; a las consecuencias de las estrategias de gestión de la SST; y la importancia y las posibilidades de las estructuras de apoyo de la SST.

 

Referencia:

OSH management in small and micro enterprises

Autor: Gerard I.J.M. Zwetsloot, TNO

OSHWIKI. Networkink Knowledge

Disponible en:

https://oshwiki.eu/wiki/OSH_management_in_small_and_micro_enterprises

 

 

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