El impacto de la recesión de 2008 en la salud de los trabajadores mayores: datos de 13 países europeos.
12 Dic

El impacto de la recesión de 2008 en la salud de los trabajadores mayores: datos de 13 países europeos.

Las fluctuaciones en la economía nacional conforman las oportunidades y los resultados del mercado laboral, que a su vez influyen en las condiciones de salud de los trabajadores de más edad. Este estudio examina si los cambios económicos generales durante la recesión de 2008 se asociaron con cuatro indicadores de salud entre los trabajadores de más edad.

Los datos provinienen de 4917 encuestados de 50-70 años en 13 países europeos (Austria, Bélgica, República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Israel, Italia, Países Bajos, Polonia, España, Suecia y Suiza).

Los cambios económicos generales tuvieron un efecto en los trabajadores de más edad: las disminuciones en el PIB se asociaron con una disminución en el IMC promedio, el consumo de alcohol y el deterioro de la salud autoevaluada. La tasa de desempleo a nivel nacional no tuvo ningún efecto en los resultados de salud, pero sí en la esperanza de vida al nacer, aunque no de manera uniforme entre los modelos. Ser empleado o jubilarse se asoció con menos síntomas depresivos y una mejor autoevaluación de la salud.

Los cambios económicos generales durante las recesiones afectan ciertos resultados de salud de los trabajadores de más edad y las mejores condiciones de salud junto con el empleo o la jubilación pueden limitar las consecuencias negativas para la salud de una recesión.

 

Referencia:

The impact of the 2008 recession on the health of older workers: data from 13 European countries.

Autoras: Axelrad H, Sabbath EL, Hawkins SS.

Eur J Public Health. 2017 Aug 1;27(4):647-652.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/318432377_The_impact_of_the_2008_recession_on_the_health_of_older_workers_Data_from_13_European_countries

Metodologías para identificar enfermedades laborales: workshop
14 Nov

Metodologías para identificar enfermedades laborales: workshop

En una entrada anterior dimos noticia de la publicación de la EU-OSHA “Methodologies to identify work-related diseases: Review of sentinel and alert approaches”.

En esta entrada se notifica la existencia de la interesante documentación producida, con motivo de un taller de expertos organizado para discutir compartir experiencias en sistemas existentes de alerta y centinela, así como de otros sistemas de monitoreo que presentan características también adecuadas para la detección temprana de enfermedades emergentes relacionadas con el trabajo y para obtener más información sobre los facilitadores y las barreras para la implementación de sistemas de alerta y centinela.

Otro objetivo del taller fue formular recomendaciones para el desarrollo y uso de tales sistemas, mejorando la detección temprana de enfermedades relacionadas con el trabajo y la implementación oportuna de la prevención basada en la evidencia.

El taller tuvo como referencia una revisión de varios enfoques existentes de alerta y centinela (ver informe: https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/methodologies-identify-work-related-diseases-review-sentinel-and/view).

 

Referencia:

“METHODOLOGIES TO IDENTIFY WORK-RELATED DISEASES – REVIEW OF SENTINEL AND ALERT APPROACHES” BRUSSELS, 18THMAY 2017

European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/seminars/methodologies-identify-work-related-diseases-review-sentinel-and

Intervenciones organizacionales en salud ocupacional: ¿qué funciona para quién y en qué circunstancias?
13 Oct

Intervenciones organizacionales en salud ocupacional: ¿qué funciona para quién y en qué circunstancias?

Según la Directiva marco 89/391 / CEE, las organizaciones tienen la obligación legal de “garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo” y el Acuerdo Marco Europeo de 8 de octubre de 2004 especifica que esto incluye cuestiones psicosociales.

La Directiva no proporciona información sobre cómo gestionar el entorno de trabajo psicosocial y, por lo tanto, la Comisión Europea pidió a los interlocutores sociales que elaboraran sus propias estrategias. Como resultado, se han desarrollado políticas nacionales en toda Europa, por ejemplo, las Normas de Gestión del Reino Unido, WorkingPositive in Ireland, SOBANE (Screening, Observation, Analysis and Expertise) en Bélgica, START en Alemania y el INAIL (Instituto Nacional de Seguros contra Accidentes) en Italia….

 

Referencia:

Organizational occupational health interventions: what works for whom in which circumstances?

Autora: Nielsen K.

Occup Med (Lond). 2017 Aug 1;67(6):410-412

Disponible en:

https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/67/6/410/4095205/Organizational-occupational-health-interventions

La salud laboral en 2040: cuatro escenarios en Europa
30 Ago

La salud laboral en 2040: cuatro escenarios en Europa

En los últimos años, los cambios tecnológicos y las nuevas formas de trabajo han intensificado las condiciones de trabajo y se ha desarrollado una intensa lucha política en este campo que ha puesto el foco de atención en la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Por ello que el Instituto Sindical Europeo (ETUI) se ha propuesto elaborar un conjunto de escenarios sobre cómo la próxima generación se ocupará de las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo en 2040 en Europa.

El proyecto ilustra posibles desarrollos alternativos a largo plazo para la seguridad y la salud en el trabajo en la Unión Europea. El punto de partida y la pregunta subyacente para el proyecto fueron: “¿Cómo tratará la próxima generación en Europa las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo?”

Los cuatro escenarios presentados en esta publicación han sido ideados a través de un proceso participativo por un grupo formado por actores y expertos en salud y seguridad laboral.

Este documento es una invitación a un diálogo constructivo entre los profesionales y diferentes grupos de interesados en la elaboración del futuro de la SST en Europa.

Referencia:

Occupational safety and health in 2040. Four scenarios. How will the next generation in Europe deal with occupational safety and health issues?

Autores: Aída Ponce del Castillo, Sascha Meinert

European Trade Union Institute (ETUI), 2017.

 Disponible en:

https://www.etui.org/Publications2/Guides/Occupational-safety-and-health-in-2040-Four-scenarios

Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores temporales: campaña de la inspección de trabajo europea
29 Ago

Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores temporales: campaña de la inspección de trabajo europea

Según el informe de investigación de 2016 (6) de EUROFOUND, 12 de 29 países (los 28 Estados miembros y Noruega) informaron sobre el uso fraudulento del trabajo temporal.

En este contexto, el Comité de Altos Responsables de la Inspección del Trabajo decidió desarrollar una Campaña de información y aplicación de la normativa “Trabajo seguro y saludable para trabajos”.

El objetivo de las visitas de inspección de octubre de 2017 a octubre de 2018 es mejorar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores (SST) empleados por las empresas de empleo temporal.

Esta campaña es una oportunidad para informar y concienciar a las empresas de trabajo temporal, y las empresa usuarias sobre la seguridad y salud en el trabajo. Los aspectos  más relevantes de la protección de la seguridad y la salud incluyen:

  • las condiciones de trabajo de la empresa usuaria antes de su asignación;
  • la formación en materia de SST en general y, en particular, sobre la incidencia del riesgo en los lugares de trabajo;
  • vigilancia de la salud y examen médico especial en relación a los riesgos del lugar de trabajo;
  • las ventajas de la evaluación del riesgos y las medidas de seguridad resultantes, como el uso del Equipo de Protección Personal (EPI);
  • la necesidad de notificar a las autoridades los accidentes y enfermedades profesionales.

 

Referencia:

Garantir la santé et la sécurité des salariés intérimaires

 EUROGIP

Disponible en:

http://eurogip.fr/images/pdf/SLIC%20campg_TWA_presentation_3_Aug_2017_EN.pdf

Impacto de la crisis económica en la Inspección de Trabajo
26 Jul

Impacto de la crisis económica en la Inspección de Trabajo

Las condiciones de empleo han cambiado, cada vez son más las nuevas formas de empleo y se han desarrollado nuevas organizaciones de trabajo que están en constante evolución.

Es importante comprender e identificar los retos y riesgos potenciales relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo en relación con estas nuevas formas de empleo y organizaciones laborales. Se trata de una compleja gama de nuevas profesiones, lugares de trabajo más diversificados y horas atípicas de trabajo. Esto, en combinación con la subcontratación, trabajo digital, trabajo de multitud (crowd-work), trabajo a demanda,  cadenas de suministro, trabajadores autónomos dependientes – y la lista puede continuar.

Otro tema más en la actualidad es la migración y en todos los estados tiene un impacto negativo, sobre todo, en la salud y la seguridad en el trabajo. Un desafío específico está relacionado con trabajo no declarado y los trabajadores que son puestos en peligro por los empresarios que no respetan la normativa.

Todos estos desafíos deben tenerse en cuenta si se quiere un mercado de trabajo seguro en todos los estados miembros y todos los inspectores del trabajo deben recibir formación para enfrentar estos retos. Esta es una tarea inmensa, pero cuando se examina cómo se han tratado los  impacto de la crisis uno puede ser bastante optimista – a pesar de que se han recortando recursos – la mayoría de los estados miembros han conseguido seguir  inspeccionando como antes y con un alto nivel de efectividad.

 

Referencia:

Study about the impact of the economic crisis on the european labour inspection systems from 2008 to 2014.

Autores: Jessy Pretto, Ioannis Anyfantis, Mike Calcutt, Maria Fernanda Campos, Magnus Falk, Maria Grazia Lombardi, Cristian Nedu, John Schneider, Emmanuel Soares, Jaime Fernández Urreiztieta.

European Commission. Employment, Social Affairs and Inclusion. DG Employment and Social Legislation, Social Dialogue Health, Safety and Hygiene at Work. November 2016.

Disponible en:

http://eurogip.fr/fr/eurogip-infos-actu?id=4689

Europa: riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, un análisis conjunto de tres importantes encuestas
14 Jun

Europa: riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, un análisis conjunto de tres importantes encuestas

Este informe presenta las conclusiones principales de un análisis conjunto de la segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2) efectuada por EU-OSHA, la Encuesta de población activa de Eurostat (LFS) de 2013 – su módulo ad hoc sobre accidentes y otros problemas de salud relacionados con el trabajo – y la 6ª Encuesta europea sobre condiciones de trabajo (EWCS) realizada por Eurofound.

El objetivo es alcanzar una visión exhaustiva sobre el estado de la seguridad y la salud en el trabajo en Europa agrupando, por un lado, las perspectivas de las empresas sobre la gestión del riesgo y la sensibilización ante el riesgo, y por otro, la de los trabajadores sobre exposición a los riesgos y resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Y poder proporcionar respuestas a las preguntas pertinentes en el ámbito de la gestión de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) que no podían ser respondidas analizando individualmente cada una de las mencionadas encuestas.

Este conocimiento puede ser relevante para los responsables políticos, los empresarios, los representantes de los trabajadores y los profesionales, para que todos ellos puedan fomentar la gestión de riesgos laborales.

Referencia:

Health and safety risks at the workplace: A joint analysis of three major surveys

European Agency for Safety and Health at Work, 2017

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/highlights/drawing-together-findings-major-workplace-surveys

 

Los sistemas europeos de retorno al trabajo
14 Mar

Los sistemas europeos de retorno al trabajo

Este estudio investiga los sistemas de rehabilitación / retorno al trabajo en vigor en los 28 Estados miembros de la Unión Europea (UE), junto con los cuatro países de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC). Analiza qué factores juegan un papel en el desarrollo e implementación de un sistema de rehabilitación / retorno al trabajo. También, identifica una serie de elementos de los sistemas de rehabilitación / retorno al trabajo en los países europeos que podrían considerarse factores de éxito.

A nivel nacional, dos factores principales influyen en la eficacia de los programas de rehabilitación / retorno al trabajo: (1) el alcance de los sistemas  de retorno al trabajo y (2) la presencia de mecanismos de coordinación. En los países que abordan la cuestión de la rehabilitación y el retorno al trabajo centrándose en las necesidades de las personas con discapacidad para la rehabilitación (profesional), el alcance del sistema es relativamente limitado y se centra en personas con capacidad de trabajo reducida reconocida oficialmente o en personas que sufren accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. En los países que se centran en la gestión de las bajas por enfermedad y abordar el asunto desde el punto de vista del retorno al trabajo, del cual la rehabilitación es sólo un componente, todos los trabajadores que presentan una ausencia por enfermedad de mediano o largo plazo tienen derecho a un programa de rehabilitación y de retorno al trabajo.

Los factores de éxito para un sistema de rehabilitación retorno al trabajo

Los marcos legales, institucionales y políticos de los sistemas de éxito de retorno al trabajo tienen una serie de elementos comunes que contribuyen a su efectividad a nivel nacional y de empresa:

Marcos legales coherentes: un marco que abarque todos los aspectos del proceso es necesario para un sistema de retorno al trabajo exitoso, ya sea regulando todas las etapas del proceso de retorno al trabajo bajo un solo acto jurídico o definiendo en la ley mecanismos claros de coordinación entre los diferentes pasos.

Marcos políticos integrados:  la integración del sistema de retorno al trabajo en un marco de política general, que abarque todos los ámbitos de políticas pertinentes, ayuda a definir objetivos coherentes y a fijar objetivos para su aplicación y proporciona una base para la designación de mecanismos claros de coordinación.

Mecanismos de coordinación eficaces: La coordinación entre las áreas políticas pertinentes es un factor de éxito crítico en el desarrollo de sistemas efectivos de retorno al trabajo. Esto incluye la coordinación de la formulación de políticas en las esferas del empleo, la salud pública, la seguridad y la salud en el trabajo y la seguridad social. También significa coordinar a las partes interesadas, ya que muchas pueden participar en los sistemas de retorno al trabajo.

Alcance del sistema: Abordar la cuestión de la rehabilitación / retorno al trabajo con la perspectiva del derecho a la igualdad de las personas con discapacidad, es demasiado limitado para abordar efectivamente el tema del retorno al trabajo. Se necesita un sistema inclusivo dirigido a todos los trabajadores con un problema de salud.

Intervención temprana: la intervención en una etapa temprana de la ausencia por enfermedad, aumenta la probabilidad de que el trabajador vuelva a trabajar rápidamente. Cuanto más tiempo permanezcan los trabajadores fuera del trabajo, menores serán sus posibilidades de reintegrarse fácilmente en el mercado de trabajo.

Intervención a medida: las intervenciones exitosas de retorno al trabajo se adaptan a las necesidades y habilidades del trabajador. Ello implica la creación de planes individuales con medidas adaptadas para la rehabilitación / retorno al trabajo y la participación activa del trabajador. Esto también requiere el uso de un enfoque interdisciplinario para cubrir todo el proceso de retorno al trabajo. Por lo tanto, las profesiones médicas y no médicas necesitan trabajar juntas.

Manejo de casos: los gestores de casos ayudan al trabajador a través de las diferentes etapas del proceso de rehabilitación y facilitan sus interacciones con diversas partes interesadas, incluido el empresario. Un enfoque de gestión de casos se basa en los principios de cooperación y coordinación de todas las partes pertinentes en beneficio de cada trabajador.

Incentivos: los sistemas basados ​​en incentivos pueden aumentar la participación de los empresarios y los trabajadores en el sistema, sin utilizar instrumentos vinculantes. Incentivos para los empleadores incluyen el aumento de la responsabilidad del empresario para la compensación de la ausencia de enfermedad (negativo) y la prestación de apoyo financiero para tratar con el retorno de una persona al trabajo (positivo). Para los trabajadores, incluye la alineación de la asignación de beneficios por incapacidad con la ejecución de programas de rehabilitación, o el estímulo del retorno a tiempo parcial al trabajo, mientras se siguen recibiendo beneficios por enfermedad.

Actividades de apoyo: las actividades de apoyo de actores institucionales y no institucionales pueden ayudar a los empresarios a elaborar planes de acción individuales y a poner en marcha medidas de reintegración para las personas que regresan al trabajo tras la ausencia por enfermedad. El apoyo puede ser financiero (por ejemplo, para adaptar el entorno de trabajo a las necesidades de las personas con capacidad de trabajo reducida) o técnico (suministro de documentos de orientación para la reintegración de una persona con un problema de salud específico, apoyo de consultores para realizar evaluaciones ergonómicas y ajustes). El apoyo puede ser proporcionado por organizaciones gubernamentales nacionales y regionales, así como por otras organizaciones intermediarias que tienen un acceso y diálogo más fácil con los lugares de trabajo y los trabajadores,

 

Referencia:

Rehabilitation and return to work: Analysis report on EU and Member States policies, strategies and programmes.

Autores: Alice Belin, Claire Dupont, Lise Oulès, Yoline Kuipers, Elena Fries-Tersch

European Agency for Safety and Health at Work, 2016

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/rehabilitation-and-return-work-analysis-eu-and-member-state/view

Envejecimiento y trabajo (un debate apenas iniciado)
13 Jun

Envejecimiento y trabajo (un debate apenas iniciado)

Por María Dolors Solé, Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT, España)

El envejecimiento de la población supone un reto económico y social, tanto a nivel europeo como nacional. Una estimación realizada por la Comisión Europea en su informe “The 2012 ageing Report” (European Commission, 2012), prevé el aumento de la participación en el empleo de los mayores de 55 años de aproximadamente uno de cada diez trabajadores en 2010 a uno de cada cuatro en 2030. Por otro lado, las jubilaciones aumentan de media unos dos millones al año en la EU, lo que supone que el coste de las pensiones en 2030 representará un 15,5% del PIB frente al 8,9% del año 2010. Este fenómeno ha sido y es objeto de preocupación y reflexión a nivel Europeo introduciéndose en diferentes políticas y estrategias la necesidad de alargar la vida laboral de la población trabajadora de una forma productiva y en las mejores condiciones de salud. En España en el año 2040 la proporción de personas entre 60 y 65 años alcanzará su pico máximo del periodo 2015-2050 con motivo de la jubilación de la generación del baby-boom y en 2049 por cada 10 personas en edad de trabajar residirán en España casi nueve personas potencialmente inactivas. Así pues, en las empresas es importante considerar el posible impacto que estas tendencias pueden tener en la productividad y la retención de talento y la conveniencia de la puesta en marcha de programas que aseguren un envejecimiento saludable en el trabajo.

OPINIÓN

Ante todo, creo que es justo decir que el envejecimiento de la población es un logro de nuestra sociedad (incluso una oportunidad para las empresas) y no un problema, como parece que se desprende de las interpretaciones que tanto gobiernos como empresarios hacen de los datos anteriores. Muchas empresas piensan que si tienes más de 55 (hay incluso quien coloca la barrera en 45) eres menos productivo, menos flexible, incapaz de aprender o cambiar, menos capaz de ofrecer competencias actualizadas y más absentista. Nada más lejos de la realidad. La relación entre envejecimiento y trabajo y la capacidad de trabajo de las personas dependen no tan sólo de la edad si no de la trayectoria vital individual, de los hábitos de vida, de la naturaleza y duración de las actividades laborales, de las exigencias laborales sufridas, de la motivación y de la formación. Una buena gestión de la edad en la empresa debe plantear como objetivo general conseguir la mejor salud posible para todos creando entornos seguros, saludables e inclusivos (compatibles con la mayoría), manteniendo la capacidad de trabajo y favoreciendo la vuelta al trabajo a través de intervenciones de protección, prevención y promoción de la salud.  De tal forma que, si el +55 se ha cuidado y su entorno de trabajo es el adecuado, será como mínimo igual de productivo que los -55 aportando conocimientos, experiencia y valor tanto a la empresa como a la comunidad.


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Observatorio europeo de riesgos del trabajo
10 Jun

Observatorio europeo de riesgos del trabajo

El objetivo del Observatorio Europeo de Riesgos, de la Agencia Europea de Seguridad y Salud (EU-OSHA), es detectar riesgos nuevos y emergentes en materia de salud y seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la eficacia y la antelación de las medidas preventivas.

La información necesaria para identificar riesgos nuevos y emergentes puede proceder de diversas fuentes, como los datos de los registros oficiales, las fuentes bibliográficas de investigaciónlas previsiones de expertos o los datos de encuestas. Para cubrir todas estas posibles fuentes de información, sus actividades se organizan en torno a cuatro áreas principales:

  • Anticipación de riesgos nuevos y emergentes;
  • Encuesta europea de las empresas (ESENER);
  • La SST en cifras: determinación y análisis de tendencias;
  • Fomento de la coordinación en las investigaciones sobre SST en la UE.

Enlace: https://osha.europa.eu/es/riskobservatory

Cibersal
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