Vivir mejor el trabajo nocturno: herramienta interactiva on-line
15 Abr

Vivir mejor el trabajo nocturno: herramienta interactiva on-line

Trabajar de noche es anormal para los seres humanos y este horario de trabajo causa muchas dificultades para los trabajadores. Sin embargo, estas dificultades pueden reducirse si se comprenden mejor los efectos del trabajo nocturno sobre el sueño y la salud y se utilizan ciertas estrategias.

Marie Dumont es doctora en neurociencias y ha sido investigadora en el Centre d’études avancées en médecine du sommeil (CÉAMS) de Montreal y profesora en la Universidad de Montreal desde 1990. Su especialidad es el estudio del sueño y los ritmos biológicos, especialmente entre los trabajadores nocturnos. Ha creado esta herramienta en línea con la ayuda de Le-Cours para ofrecer a los trabajadores nocturnos información fiable, gratuita y accesible que les ayude a experimentar mejor el trabajo nocturno.

Esta herramienta interactiva en línea está disponible para ordenadores personales, tabletas y teléfonos móviles.

 

 

Referencia:

Mieux vivre le travail de nuit. Outil interactif en ligne

Centre d’études avancées en médecine du sommeil (CÉAMS) de l’Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal (CIUSSS-NIM).

Disponible en:

http://formations.ceams-carsm.ca/travailleurs_de_nuits/

Nanomateriales en los lugares de trabajo. Recogida de información y medición de la exposición.
16 Ene

Nanomateriales en los lugares de trabajo. Recogida de información y medición de la exposición.

Los riesgos derivados de la exposición por inhalación a nanomateriales, al igual que para cualquier agente químico, se evalúan utilizando metodologías cuantitativas que pueden complementarse con las metodologías cualitativas, especialmente cuando la información toxicológica del agente químico es limitada y, por tanto, no se dispone de valores límite ambientales.

Para poder aplicar ambos tipos de metodologías es necesario recoger de forma exhaustiva y ordenada toda la información relativa a la situación de trabajo analizada. La información a recopilar puede resultar muy extensa por lo que es conveniente disponer de una herramienta que facilite dicha recogida.

 

Referencia:

Nanomateriales en los lugares de trabajo. Recogida de información y medición de la exposición.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=8bd681a098838610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

 

 

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales
09 Nov

StressAssess: página web para evaluar los riesgos psicosociales

La página incluye cuestionarios uno individual y otro colectivo de uso online para la evaluación de los factores psicosociales de estrés en el trabajo. Losw cuestionarios se basan en el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ) y se han adaptado para abordar los problemas dentro del lugar de trabajo canadiense.

La página incluye, también, una completa guía sobre los riesgos psicosociales y su evaluación con gran cantidad de referencias y documentos de apoyo. Está disponible en inglés y francés.

 

Referencia:

StressAssess: A survey of the psychosocial factors in your workplace

Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW)

Disponible en:

https://stressassess.ca/index.php?lang=en

Uso de oficinas inteligentes para predecir el estrés laboral
18 Oct

Uso de oficinas inteligentes para predecir el estrés laboral

El estrés laboral está cada vez más presente en nuestra sociedad. Por lo general, se detecta demasiado tarde, lo que ocasiona problemas de salud física y mental para el trabajador, así como pérdidas económicas para las empresas debido al consiguiente ausentismo, presentismo, menor motivación o rotación de personal.

Por lo tanto, se requiere el desarrollo de sistemas de detección temprana de estrés que permitan a las personas tomar medidas oportunas y prevenir daños irreversibles. Para abordar esta necesidad, investigamos un método para analizar los cambios en los patrones fisiológicos y de comportamiento utilizando datos de oficina inteligente recopilados de forma discreta y ubicua.

El objetivo de este documento es construir modelos que predicen las puntuaciones de estrés mental y carga de trabajo autoevaluadas, así como modelos que predicen condiciones de carga de trabajo basadas en datos fisiológicos y de comportamiento. Se construyeron modelos de regresión para la predicción de las puntuaciones de estrés mental y carga de trabajo autoinformadas a partir de datos basados ​​en entornos de trabajo de oficina reales. De manera similar, se emplearon modelos de clasificación para detectar condiciones de carga de trabajo y cambios en estas condiciones. También se probaron algoritmos específicos para tratar el desequilibrio de clasificación (SMOTEBoost y RUSBoost).

Los resultados confirman la previsibilidad de los cambios de comportamiento para el estrés y los niveles de carga de trabajo mental, así como para el cambio en las condiciones de carga de trabajo. Los resultados también sugieren que los patrones de uso del ordenador junto con la postura corporal y los movimientos son los mejores predictores para este propósito. Además, se destaca la importancia de la estandarización de las puntuaciones autoinformadas y la idoneidad de la prueba del índice de carga de tareas de la NASA para la evaluación de la carga de trabajo.

 

Referencia:

Using smart offices to predict occupational stress.

Autores: Alberdi A, Aztiria A, Basarab A, Diane C.

International Journal of Industrial Ergonomics. 67. 10.1016/j.ergon.2018.04.005.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325381171_Using_smart_offices_to_predict_occupational_stress

 

 

Una revisión sistemática de las rutas y formas de exposición a nanomateriales diseñados
19 Ago

Una revisión sistemática de las rutas y formas de exposición a nanomateriales diseñados

Establecer las rutas de exposición es un componente fundamental del proceso de evaluación de riesgos para cada sustancia peligrosa. El presente estudio revisa sistemáticamente la literatura disponible para evaluar la relevancia de las diferentes rutas y formas de exposición para la protección de los trabajadores durante la fabricación, manipulación o uso final de nanomateriales artificiales (ENM).

Se completó una revisión sistemática de la literatura revisada por pares publicada entre 2000 y 2015. Se identificaron ciento siete estudios durante el proceso de revisión, que informaron 424 evaluaciones de exposición individuales.

Esta revisión de la literatura proporciona evidencia de que para los ENM, como se encuentra para otros materiales, la probabilidad de la exposición depende en gran medida de la forma física de la sustancia, así como del proceso y las condiciones operacionales. Estos resultados pueden usarse para proporcionar primeras indicaciones de la probabilidad de exposición y orientación para los controles de exposición en los lugares de trabajo. Sin embargo, existe una clara falta de datos de exposición de alta calidad, en particular para el uso posterior y los escenarios al final de la vida útil y en los países de ingresos bajos y medianos.

 

Referencia:

A Systematic Review of the Routes and Forms of Exposure to Engineered Nanomaterials.

Autores: Basinas I, Jiménez AS, Galea KS, Tongeren MV, Hurley F.

Ann Work Expo Health. 2018 Jul 6;62(6):639-662.

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article/62/6/639/5042031

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo
12 Jun

Evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo

El objetivo del trabajo es presentar una medida de políticas, programas y prácticas organizacionales eficaces en el lugar de trabajo que se centre en las condiciones laborales y los facilitadores organizativos para la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: la evaluación integrada de seguridad y salud en el lugar de trabajo (WISH).

El desarrollo de esta evaluación utilizó un proceso iterativo que involucró un método Delphi modificado, extensas revisiones bibliográficas y pruebas cognitivas sistemáticas.

La evaluación mide seis constructos identificados como centrales para las mejores prácticas para proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores: compromiso de liderazgo, participación, políticas, programas y prácticas que fomentan condiciones de trabajo de apoyo, estrategias integrales y colaborativas, adherencia a las normas federales y estatales y normas éticas y cambio impulsado por datos.

La Evaluación WISH es prometedora como una herramienta que puede informar el establecimiento de prioridades organizacionales y orientar la investigación sobre las vías causales que influyen en la implementación y los resultados relacionados con estos enfoques.

 

Referencia:

Measuring Best Practices for Workplace Safety, Health, and Well-Being: The Workplace Integrated Safety and Health Assessment.

Autores: Sorensen G, Sparer E, Williams JAR, Gundersen D, Boden LI, Dennerlein JT, Hashimoto D, Katz JN, McLellan DL, Okechukwu CA, Pronk NP, Revette A, Wagner GR.

J Occup Environ Med. 2018 May;60(5):430-439.

Disponible en:

https://stacks.cdc.gov/view/cdc/53984/cdc_53984_DS1.pdf

 

Los beneficios medibles de un programa de bienestar en el lugar de trabajo
06 Abr

Los beneficios medibles de un programa de bienestar en el lugar de trabajo

El objetivo de este estudio fue evaluar el impacto de un programa de bienestar para empleados en Canadá.

Se evaluó un programa integral que incluye un programa de estilos de vida saludables descrito en una web y exámenes de salud anuales.

Entre los 730 empleados elegibles, 688 (94%) se inscribieron en el programa, 571 (78%) completaron un examen de salud al inicio del estudio y 314 (43%) al año. La mayoría (66%) de los empleados rastrearon su actividad durante más de 6 semanas. Al año de seguimiento, hubo mejoras clínicas significativas en la presión arterial sistólica y reducciones en la mala calidad del sueño, elevado estrés emocional y fatiga. Se observó una dosis-respuesta positiva y se observaron las mayores mejorías entre los que más participaron.

El programa tuvo un alto compromiso de los empleados. Después de 1 año, los beneficios incluyeron mejoras clínicamente importantes en la salud física y mental.

 

Referencia:

The Measurable Benefits of a Workplace Wellness Program in Canada: Results After One Year.

Autores: Lowensteyn I, Berberian V, Belisle P, DaCosta D, Joseph L, Grover SA.

J Occup Environ Med. 2018 Mar;60(3):211-216.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/321470837_The_Measurable_Benefits_of_a_Workplace_Wellness_Program_in_Canada_Results_After_One_Year

Proteger la salud mental en el trabajo: nuevo portal web
02 Mar

Proteger la salud mental en el trabajo: nuevo portal web

Bienvenido al nuevo sitio Protect Minds @ Work, un recurso en línea gratuito y único diseñado para ayudar a los empresarios, grandes y pequeños, en los sectores público y privado, a evaluar, proteger y promover la salud psicológica en el trabajo.

En el corazón de la protección de la salud mental en el trabajo se encuentra una herramienta de investigación e informes resumidos que comparan sus resultados con una muestra representativa a nivel nacional de trabajadores en industrias y regiones geográficas de Canadá en 2016.

Estrategias propuestas: se proporcionan hojas de trabajo de planificación y recursos de evaluación para ayudarle a tomar medidas para mejorar la salud y seguridad psicológica en su lugar de trabajo.

El sitio web de Protección de salud mental en el trabajo va más allá de simplemente enviar un cuestionario de encuesta. Le recomendamos que siga estos ocho pasos y tome medidas para obtener la imagen más precisa de su lugar de trabajo.

1 Conocer los factores psicosociales

2 Determinar las necesidades de la organización

3 Determinar los recursos de evaluación

4 Identificar a los participantes clave

5 Crea un plan de comunicación

6 Registrarse e iniciar la encuesta

7 Seguir los resultados y tomar medidas

8 Evaluar y mantenerse actualizado

 

Referencia:

Guarding Minds at Work//Protégeons la santé mentale au travail

GREAT-WEST LIFE CENTRE FOR MENTAL HEALTH IN THE WORKPLACE

CENTRE FOR APPLIED RESEARCH IN MENTAL HEALTH AND ADDICTION (CARMHA)

CANADIAN CENTRE FOR OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY (CCOHS)

Disponible en:

http://www.psmt.ca/

Es mas siempre mejor en el diseño de programas de bienestar en el trabajo?
28 Sep

Es mas siempre mejor en el diseño de programas de bienestar en el trabajo?

El objetivo de este estudio es valuar si la suma de más componentes a un programa de bienestar del lugar de trabajo se asocia con mejores resultados, midiendo la relación de los componentes del programa entre sí y con la participación de los trabajadores y las percepciones de la efectividad del programa.

Los datos provienen de una encuesta de 2014 sobre 24.393 empleados de 81 empresas sobre: servicios ofrecidos, liderazgo, incentivos y promoción.

Los componentes individuales están relacionados con mejores resultados, pero esta relación es más débil en presencia de otros componentes y no significativa para los incentivos. Dentro de los componentes, un nivel moderado de servicios y oportunidades de participación en el tiempo de trabajo están asociados con una mayor participación y efectividad.

El enfoque “más de todo” no parece aconsejable para todos los programas. Los programas deben centrarse en proporcionar amplias oportunidades para que los trabajadores participen e iniciativas como incentivos basados ​​en los resultados.

 

Referencia:

Is More Always Better in Designing Workplace Wellness Programs?: A Comparison of Wellness Program Components Versus Outcomes.

Autores: Batorsky B, Van Stolk C, Liu H.

J Occup Environ Med. 2016 Oct;58(10):987-993

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/306073843_Is_More_Always_Better_in_Designing_Workplace_Wellness_Programs_A_Comparison_of_Wellness_Program_Components_Versus_Outcomes

 

Ergonomía en el sector de la atención a la salud mental: un análisis del sistema de trabajo
25 Ago

Ergonomía en el sector de la atención a la salud mental: un análisis del sistema de trabajo

La salud mental es un campo de aplicación crítico pero en gran parte inexplorado para la ergonomía y los factores humanos. Este artículo informa sobre una evaluación del sistema de trabajo de un programa de atención domiciliaria de demencia y depresión para adultos mayores, el programa de cuidado del envejecimiento mental.

El modelo de elementos del flujo de trabajo (Workflow Elements Model) se utilizó para guiar la recolección de datos y el análisis de 59 h de observación, complementado con la información de informantes clave.

Se identificaron cuatro actores, 37 dispositivos clasificados en siete tipos, diez categorías de acción y diez resultados, incluyendo mejor salud y seguridad. Cinco temas surgieron con respecto a las barreras y los facilitadores de la prestación de atención en el programa: la centralidad de la construcción de relaciones; el uso de soluciones alternativas; realización de trabajos duplicados; desafíos de viajes y programación. Y los factores relacionados con la comunicación.

Los hallazgos ofrecen una nueva perspectiva sobre cómo se prestan los servicios de salud mental en un programa comunitario y factores clave relacionados con el trabajo que configuran los resultados del programa.

 

Referencia:

Human factors in mental healthcare: A work system analysis of a community-based program for older adults with depression and dementia.

Aurores: Heiden SM, Holden RJ, Alder CA, Bodke K, Boustani M.

Appl Ergon. 2017 Oct;64:27-40.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/316910197_Human_factors_in_mental_healthcare_A_work_system_analysis_of_a_community-based_program_for_older_adults_with_depression_and_dementia

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