Reacciones emocionales a la carga de trabajo diaria: el papel moderador del vínculo
06 Ago

Reacciones emocionales a la carga de trabajo diaria: el papel moderador del vínculo

La teoría del apego o vínculo proporciona argumentos teóricos convincentes para esperar que las orientaciones del apego, es decir, la ansiedad y la evitación del vínculo, influyan en nuestras reacciones emocionales ante los factores estresantes del trabajo. A pesar de ese hecho, hasta ahora los investigadores de la organización han ignorado el papel de las orientaciones de apego para atenuar o exacerbar las reacciones emocionales ante los factores estresantes del trabajo.

El objetivo principal de nuestro estudio diario, por lo tanto, fue analizar si la ansiedad y la evitación del apego moderan nuestras reacciones emocionales ante la carga de trabajo diaria. También se analizaron los efectos principales adicionales de las orientaciones de apego sobre las experiencias emocionales diarias.

En conjunto, los hallazgos demuestran la contribución de las orientaciones de apego a nuestra comprensión de las diferencias interindividuales en las reacciones emocionales diarias a los estresores diarios del trabajo y en las emociones diarias relacionadas con el trabajo.

En resumen, los resultados sugieren que los empleados altamente elusivos son un grupo de riesgo en la población trabajadora. La relación negativa entre la evitación específica del compañero y las experiencias emocionales positivas en el trabajo fue significativa.

 

Referencia:

Emotional reactions to daily workload: The moderating role of attachment orientations.

Autores: Schusterschitz, Claudia & Danay, Erik & Geser, Wilhelm. (2018).

Work & Stress. 1-19.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/323273130_Emotional_reactions_to_daily_workload_The_moderating_role_of_attachment_orientations

 

Los efectos de la confrontación y la evitación en respuesta a la falta de respeto en el lugar de trabajo
14 Jun

Los efectos de la confrontación y la evitación en respuesta a la falta de respeto en el lugar de trabajo

La falta de respeto (civismo) en el lugar de trabajo tiene consecuencias adversas importantes para los objetivos. Sin embargo, sabemos muy poco sobre cómo se enfrentan los objetivos de la descortesía y aún menos sobre qué estrategias de supervivencia son efectivas.

Basándose en el proceso de afrontamiento del modelo transaccional del estrés, se examina la confrontación como una forma de afrontamiento centrado en el problema y la evitación como una forma de afrontamiento centrado en la emoción en respuesta a la falta de respeto. Se examinan los efectos de estas estrategias de afrontamiento en la recurrencia de la falta de respeto, la falta de respeto hacia los objetivos, el perdón psicológico y el agotamiento emocional.

Los hallazgos sugieren que la confrontación y la evitación son ineficaces para prevenir la recurrencia de la falta de respeto. La evitación también puede conducir a un mayor agotamiento emocional, falta de respeto por el objetivo y un menor perdón psicológico. Sin embargo, el manejo correcto de la confrontación tiene una promesa con respecto a la obtención de resultados positivos, así como el perdón psicológico, que son beneficiosos para las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.

 

Referencia:

The effects of confrontation and avoidance coping in response to workplace incivility.

Autores: Hershcovis MS, Cameron AF, Gervais L, Bozeman J.

J Occup Health Psychol.2018 Apr;23(2):163-174.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/313684220_The_Effects_of_Confrontation_and_Avoidance_Coping_in_Response_to_Workplace_Incivility

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