Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?
31 Oct

Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?

Los nuevos tipos de propiedad en la atención médica de los estados de bienestar plantean inquietudes con respecto a las condiciones de trabajo psicosociales, incluidas las diferentes dimensiones de control. El propósito de este trabajo es investigar cómo las demandas laborales, el control sobre el trabajo y el control dentro del trabajo (CWW, por sus siglas en inglés) se relacionaron con la satisfacción laboral en hospitales públicos, privados sin fines de lucro y privados con fines de lucro.

Las demandas, incluida la carga de trabajo, fueron significativamente menores en el hospital de administración pública, mientras que la dimensión de control CWW fue significativamente mayor. Los factores de fondo y sus asociaciones con la satisfacción laboral diferían ligeramente entre los tipos de propiedad. Las actitudes hacia la privatización no se asociaron con la satisfacción laboral dentro de ningún tipo de propiedad. En general, las características psicosociales del trabajo, incluidas las demandas y el control del trabajo, se asociaron significativamente con la satisfacción laboral, mientras que sus interacciones no mostraron asociaciones consistentes con la satisfacción laboral. En cuanto a la fuerza de las asociaciones, no surgieron diferencias consistentes entre los tipos de propiedad.

Utilizando solo autoinformes, las asociaciones entre las características psicosociales del trabajo y la satisfacción laboral parecían comparables entre los distintos tipos de propiedad.

 

Referencia:

Control dimensions, job demands and job satisfaction: does ownership matter?

Autores: Lindfors P, Hansen N

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.305-318,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328050602_Control_dimensions_job_demands_and_job_satisfaction_does_ownership_matter

 

 

 

 

Tensión laboral, las largas horas de trabajo e idea de suicidio en los trabajadores: estudio longitudinal
14 Sep

Tensión laboral, las largas horas de trabajo e idea de suicidio en los trabajadores: estudio longitudinal

Este trabajo investiga si los estresores psicosociales crónicos (bajo control del trabajo, altas exigencias laborales, tensión laboral, bajo nivel de apoyo del supervisor y del compañero de trabajo, inseguridad laboral y largas horas de trabajo) están asociados con la ideación suicida en una población trabajadora.

Alrededor del 11% de los trabajadores informaron ideación suicida en el seguimiento, mientras que el 3% de ellos informaron ideación suicida moderada / grave en el seguimiento. Después de controlar por edad, estado civil, raza, antecedentes familiares de suicidio e ideación suicida al inicio del estudio, baja discreción de habilidades y tensión laboral (una combinación de bajo control de trabajo y altas demandas de trabajo) se asociaron con la ideación suicida total.

Después de excluir aquellos con ideación suicida al inicio del análisis y control adicional para otros estresores laborales, la tensión laboral estuvo fuertemente asociada con la ideación suicida moderada / grave. Las largas horas de trabajo (> 40 h / semana versus ≤ 40 h / semana) también aumentaron la probabilidad de ideación suicida moderada / severa.

 

Referencia:

Job strain, long work hours, and suicidal ideation in US workers: a longitudinal study.

Autor: Choi B.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Oct;91(7):865-875.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324557829_Job_Strain_Long_Work_Hours_and_Suicidal_Ideation_in_US_Workers_A_Longitudinal_Study

 

 

 

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