El estrés laboral se asocia con un aumento de peso corporal
28 May

El estrés laboral se asocia con un aumento de peso corporal

El estrés laboral y la obesidad están aumentando en prevalencia, pero los hallazgos prospectivos relacionados con estas afecciones son inconsistentes. Se investigó si la exposición básica, así como la exposición prolongada a altas demandas laborales y baja capacidad de decisión, estaban asociadas con un mayor aumento de peso en mujeres y hombres suecos.

Ajustando por edad, la capacidad inicial de decisión baja se asoció con un mayor aumento de peso en ambos sexos combinados. Después de ajustar la calidad de la dieta y otros factores de confusión, el efecto durante 20 años permaneció. El sexo modificó el efecto de la exposición prolongada a altas demandas laborales durante al menos 10 años, mostrando que las altas demandas laborales eran un factor de riesgo de mayor aumento de peso durante 20 años en las mujeres, pero no en los hombres. Ni la dieta ni otros factores del estilo de vida explicaron estas asociaciones.

En conclusión, la baja capacidad de decisión predijo un mayor aumento de peso en mujeres y hombres. En las mujeres, los resultados sugieren una contribución adicional al mayor aumento de peso debido a las altas exigencias del trabajo.

 

 

Referencia:

Occupational stress is associated with major long-term weight gain in a Swedish population-based cohort

Autores: Klingberg, S., Mehlig, K., Johansson, I. et al.

Int Arch Occup Environ Health (2019) 92: 569.

Disponible en:

https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-018-1392-6

 

 

Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?
31 Oct

Exigencias, control y satisfacción laborales: ¿importa la propiedad?

Los nuevos tipos de propiedad en la atención médica de los estados de bienestar plantean inquietudes con respecto a las condiciones de trabajo psicosociales, incluidas las diferentes dimensiones de control. El propósito de este trabajo es investigar cómo las demandas laborales, el control sobre el trabajo y el control dentro del trabajo (CWW, por sus siglas en inglés) se relacionaron con la satisfacción laboral en hospitales públicos, privados sin fines de lucro y privados con fines de lucro.

Las demandas, incluida la carga de trabajo, fueron significativamente menores en el hospital de administración pública, mientras que la dimensión de control CWW fue significativamente mayor. Los factores de fondo y sus asociaciones con la satisfacción laboral diferían ligeramente entre los tipos de propiedad. Las actitudes hacia la privatización no se asociaron con la satisfacción laboral dentro de ningún tipo de propiedad. En general, las características psicosociales del trabajo, incluidas las demandas y el control del trabajo, se asociaron significativamente con la satisfacción laboral, mientras que sus interacciones no mostraron asociaciones consistentes con la satisfacción laboral. En cuanto a la fuerza de las asociaciones, no surgieron diferencias consistentes entre los tipos de propiedad.

Utilizando solo autoinformes, las asociaciones entre las características psicosociales del trabajo y la satisfacción laboral parecían comparables entre los distintos tipos de propiedad.

 

Referencia:

Control dimensions, job demands and job satisfaction: does ownership matter?

Autores: Lindfors P, Hansen N

International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 5, pp.305-318,

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/328050602_Control_dimensions_job_demands_and_job_satisfaction_does_ownership_matter

 

 

 

 

Tensión laboral, las largas horas de trabajo e idea de suicidio en los trabajadores: estudio longitudinal
14 Sep

Tensión laboral, las largas horas de trabajo e idea de suicidio en los trabajadores: estudio longitudinal

Este trabajo investiga si los estresores psicosociales crónicos (bajo control del trabajo, altas exigencias laborales, tensión laboral, bajo nivel de apoyo del supervisor y del compañero de trabajo, inseguridad laboral y largas horas de trabajo) están asociados con la ideación suicida en una población trabajadora.

Alrededor del 11% de los trabajadores informaron ideación suicida en el seguimiento, mientras que el 3% de ellos informaron ideación suicida moderada / grave en el seguimiento. Después de controlar por edad, estado civil, raza, antecedentes familiares de suicidio e ideación suicida al inicio del estudio, baja discreción de habilidades y tensión laboral (una combinación de bajo control de trabajo y altas demandas de trabajo) se asociaron con la ideación suicida total.

Después de excluir aquellos con ideación suicida al inicio del análisis y control adicional para otros estresores laborales, la tensión laboral estuvo fuertemente asociada con la ideación suicida moderada / grave. Las largas horas de trabajo (> 40 h / semana versus ≤ 40 h / semana) también aumentaron la probabilidad de ideación suicida moderada / severa.

 

Referencia:

Job strain, long work hours, and suicidal ideation in US workers: a longitudinal study.

Autor: Choi B.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Oct;91(7):865-875.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/324557829_Job_Strain_Long_Work_Hours_and_Suicidal_Ideation_in_US_Workers_A_Longitudinal_Study

 

 

 

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