Factores Psicosociales Ocupacionales y prevalencia del Síndrome de Intestino Irritable en la Población Trabajadora Chilena
07 May

Factores Psicosociales Ocupacionales y prevalencia del Síndrome de Intestino Irritable en la Población Trabajadora Chilena

El síndrome del intestino irritable (SII) es una enfermedad relacionada con el estrés vinculada a factores psicosociales, aunque el conocimiento sobre sus aspectos psicosociales ocupacionales es escaso.

Se realizó un estudio transversal de la prevalencia del SII y su asociación con factores psicosociales ocupacionales en trabajadores chilenos.

La prevalencia del SII en la población activa total fue del 18,4%, pero varió sustancialmente por sector industrial. En comparación con `profesionales’ (prevalencia del SII = 7,3%), los empleos con alta prevalencia del SII incluyeron actividades de salud y trabajo social, empleo en el hogar y fabricación. Con las puntuaciones de Control de Demanda de Trabajo de Karasek asignadas a las ocupaciones, la alta demanda de trabajo duplicó la prevalencia del SII, mientras que la capacidad de control se asoció con una prevalencia más baja del. También hubo pruebas de que estos dos factores no eran independientes; la capacidad de control pareció amortiguar el efecto de la alta demanda de trabajo sobre la prevalencia del SII.

Los factores ocupacionales se asociaron con la prevalencia del SII, mostrando efectos tan importantes como los del estrés no ocupacional, como la inseguridad cívica o los problemas de salud. La capacidad de control pareció reducir la prevalencia del SII en presencia de altas demandas laborales. Dada su alta prevalencia general y los factores de riesgo mal comprendidos, se requiere investigación adicional sobre los factores psicosociales ocupacionales del SII.

 

 

Referencia:

The Association of Occupational Psychosocial Factors with the Prevalence of Irritable Bowel Syndrome in the Chilean Working Population

Autores: Huerta P A, Cifuentes M,  Levenstein CH, Kriebel D.

Annals of Work Exposures and Health, Volume 63, Issue 4, May 2019, Pages 426–436

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/331993286_The_Association_of_Occupational_Psychosocial_Factors_with_the_Prevalence_of_Irritable_Bowel_Syndrome_in_the_Chilean_Working_Population

Perfiles de pensamiento perseverante (rumiación) relacionado con el trabajo
08 Nov

Perfiles de pensamiento perseverante (rumiación) relacionado con el trabajo

Este estudio amplía la investigación previa sobre la recuperación del estrés laboral mediante la investigación del papel de las demandas de trabajo cualitativas y el liderazgo en el pensamiento perseverante de los trabajadores relacionado con el trabajo (WRR). El desarrollo a largo plazo de WRR se examinó desde un enfoque centrado en la persona a lo largo de 22 meses. Partiendo del marco del desajuste estresante y la teoría de la conservación de los recursos, se investiga si se podían entender diferentes perfiles de WRR en términos de niveles y cambios en las demandas laborales cuantitativas, cognitivas y emocionales, varios aspectos del liderazgo de supervisión y el agotamiento esperado. como resultado del proceso de restauración de energía impedida. 

Se administró un cuestionario entre los empleados municipales finlandeses en ocupaciones heterogéneas. Se utiliza un modelo de mezcla de factores para identificar clases latentes (es decir, subgrupos de participantes con niveles medios similares y cambios en el nivel medio) de WRR. 

Los resultados indicaron cinco clases distintas de WRR. Los participantes en las clases más altas de WRR informaron niveles más altos de demandas de trabajo, menos justicia del supervisor y una supervisión más abusiva. En la clase decreciente, el WRR disminuyó simultáneamente con la disminución de las demandas laborales. El agotamiento mostró una congruencia considerable con WRR tanto entre personas como intrapersona. Los hallazgos se discuten desde el punto de vista de un ciclo de pérdida relacionado con los recursos psicológicos energéticos y las dificultades para alcanzar los objetivos. El WRR disminuyó simultáneamente con la disminución de las demandas laborales. El agotamiento mostró una congruencia considerable con WRR tanto entre personas como intrapersona. 

Referencia:

Long-term profiles of work-related rumination associated with leadership, job demands, and exhaustion: A three-wave study

Autores: Kaisa Perko, Ulla Kinnunen & Taru Feldt

Work & Stress Vol. 31 , Iss. 4,2017

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/317244008_Long-term_profiles_of_work-related_rumination_associated_with_leadership_job_demands_and_exhaustion_A_three-wave_study

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