Factores laborales asociados a la vuelta al trabajo después de una baja laboral
10 Ene

Factores laborales asociados a la vuelta al trabajo después de una baja laboral

Identificar los factores laborales asociados a la reincorporación al trabajo, especialmente la edad, entre los trabajadores postales después de una ausencia laboral por razones de salud.

En el momento de la visita médica, la mitad de los trabajadores pueden volver a trabajar en su trabajo, el 40% puede volver a trabajar con un trabajo reorganizado, el 6% reasignación a otro trabajo y el 4% no puede volver a trabajar. La duración media total del episodio de ausencia es de 120 días.

En el análisis multivariado, las variables asociadas significativamente con un mayor riesgo de necesitar una modificación del trabajo son: la edad; una causa de baja relacionada con el trabajo; un período de baja por enfermedad de más de 90 días; una situación de discapacidad y una mala salud percibida. Las variables asociadas significativamente con un mayor riesgo de reasignación a otro trabajo son: más de 90 días de baja por enfermedad; una causa de ausencia relacionada con el trabajo; una situación de discapacidad; una puntuación psicosocial deficiente y una mala salud percibida.

Es posible identificar los factores predictivos de la reincorporación al trabajo después de una ausencia por enfermedad a través de preguntas sencillas y así encontrar soluciones que favorezcan la reincorporación al trabajo tanto a nivel médico como profesional.

 

Referencia:

Facteurs associés au maintien dans le poste de travail après un épisode d’absence : résultats de l’étude MAPOST des médecins du travail du groupe La Poste.

Autores: Duburcq A, Courouve L, Havette P, Dab W.

Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. 79. 10.1016/j.admp.2018.05.003.

 

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