Vínculos entre la falta de respeto presenciada y la promovida en el lugar de trabajo
14 Jun

Vínculos entre la falta de respeto presenciada y la promovida en el lugar de trabajo

El propósito de este documento es explorar cómo ser testigo de la falta de respeto en el lugar de trabajo por parte de compañeros de trabajo y supervisores se relaciona con promover la falta de respeto hacia otros. Otro objetivo era investigar si la falta de respeto presenciada está indirectamente relacionada con la falta de respeto derivada del estrés percibido y la baja satisfacción en el trabajo. Un objetivo adicional era estudiar si el control, el apoyo social y la inserción laboral moderan las relaciones entre la falta de respeto presenciada y la promovida.

Los resultados mostraron que la falta de respeto, principalmente de los compañeros de trabajo, pero también de los supervisores, estaba relacionada con la falta de respeto promovida. Aunque la falta de respeto presenciada estaba relacionada tanto con el estrés percibido como con la baja satisfacción en el trabajo, la falta de respeto presenciada no estaba relacionada con la falta de respeto derivada del estrés percibido o la baja satisfacción en el trabajo. Además, los resultados mostraron que los participantes que habían sido testigos de la falta de respeto de sus compañeros de trabajo y que al mismo tiempo percibían altos niveles de control, apoyo social (por parte de sus compañeros de trabajo) o inserción laboral, en promedio informaron niveles más altos de falta de respeto promovida. De manera similar, los participantes que habían sido testigos de la falta de respeto del supervisor y que al mismo tiempo percibían altos niveles de control, apoyo social (de sus compañeros de trabajo y supervisores) o de inserción laboral, informaron en promedio niveles más altos de falta de respeto promovida.

Los hallazgos amplían la literatura sobre la falta de respeto laboral de los transeúntes y resaltan la importancia de incluir factores de trabajo psicosocial experimentados en los modelos de falta de respeto.

Referencia:

Exploring links between witnessed and instigated workplace incivility.

Autores: Holm K, Torkelson E, Bäckström M.

Int. J Workplace Health Management. 2019, 12 (3): 160-17512.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/332854485_Exploring_links_between_witnessed_and_instigated_workplace_incivility
Factores Psicosociales Ocupacionales y prevalencia del Síndrome de Intestino Irritable en la Población Trabajadora Chilena
07 May

Factores Psicosociales Ocupacionales y prevalencia del Síndrome de Intestino Irritable en la Población Trabajadora Chilena

El síndrome del intestino irritable (SII) es una enfermedad relacionada con el estrés vinculada a factores psicosociales, aunque el conocimiento sobre sus aspectos psicosociales ocupacionales es escaso.

Se realizó un estudio transversal de la prevalencia del SII y su asociación con factores psicosociales ocupacionales en trabajadores chilenos.

La prevalencia del SII en la población activa total fue del 18,4%, pero varió sustancialmente por sector industrial. En comparación con `profesionales’ (prevalencia del SII = 7,3%), los empleos con alta prevalencia del SII incluyeron actividades de salud y trabajo social, empleo en el hogar y fabricación. Con las puntuaciones de Control de Demanda de Trabajo de Karasek asignadas a las ocupaciones, la alta demanda de trabajo duplicó la prevalencia del SII, mientras que la capacidad de control se asoció con una prevalencia más baja del. También hubo pruebas de que estos dos factores no eran independientes; la capacidad de control pareció amortiguar el efecto de la alta demanda de trabajo sobre la prevalencia del SII.

Los factores ocupacionales se asociaron con la prevalencia del SII, mostrando efectos tan importantes como los del estrés no ocupacional, como la inseguridad cívica o los problemas de salud. La capacidad de control pareció reducir la prevalencia del SII en presencia de altas demandas laborales. Dada su alta prevalencia general y los factores de riesgo mal comprendidos, se requiere investigación adicional sobre los factores psicosociales ocupacionales del SII.

 

 

Referencia:

The Association of Occupational Psychosocial Factors with the Prevalence of Irritable Bowel Syndrome in the Chilean Working Population

Autores: Huerta P A, Cifuentes M,  Levenstein CH, Kriebel D.

Annals of Work Exposures and Health, Volume 63, Issue 4, May 2019, Pages 426–436

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/331993286_The_Association_of_Occupational_Psychosocial_Factors_with_the_Prevalence_of_Irritable_Bowel_Syndrome_in_the_Chilean_Working_Population

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018
22 Mar

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018

Se presenta una nueva versión del programa FPSICO, como instrumento para la evaluación de factores psicosociales, rediseñado desde el punto de vista informático en su Versión 4.0.

Las modificaciones y avances implementados no afectan a aspectos psicométricos. La formulación de los ítems del cuestionario, el número de preguntas, las opciones de respuesta, los cálculos para establecer el perfil valorativo de los factores de riesgo, etc., no varían respecto a la versión anterior. Esta herramienta mantiene la estructura factorial y baremación de la versión FPSICO 3.1 y sigue respondiendo a los objetivos técnicos, funcionales, de contenido, de presentación y manejo que figuran en la NTP 926: Factores psicosociales: metodología de evaluación. Los requisitos de fiabilidad y validez del instrumento se pueden consultar en el Estudio sobre las propiedades psicométricas (pdf, 620 Kbytes)   del instrumento de valoración de riesgos psicosociales del Instituto (FPSICO).

 

 

Referencia:

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018

INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). 2018.

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=cddc31dd88ca0310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=9f164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

 

Contenido y calidad de las guías para la prevención de problemas de la salud mental en el trabajo
10 Dic

Contenido y calidad de las guías para la prevención de problemas de la salud mental en el trabajo

Se ha desarrollado una amplia gama de pautas para prevenir los problemas de salud mental relacionados con el trabajo (MHP, por sus siglas en inglés), pero se sabe poco sobre la calidad de dichas pautas.

Se revisaron sistemáticamente el contenido y la calidad de las directrices en el lugar de trabajo con el objetivo de prevenir, detectar y/o gestionar los MHP. Las guías y se consideraron de buena calidad de desarrollo.

Se evaluó la calidad de diecisiete guías. Las guías se dirigían principalmente a los empresarios: ocho guías recomendaban intervenciones preventivas primarias (p. ej., reducción de los riesgos psicosociales mediante procedimientos de gestión de riesgos), tres recomendaban intervenciones terciarias (p. ej., procedimientos de permanencia en el trabajo o de reincorporación al trabajo para la gestión) y seis recomendaban una combinación de intervenciones primarias, secundarias y terciarias (p. ej., facilitar la reincorporación al trabajo mediante el aumento de los conocimientos sobre salud mental de todo el personal y la coordinación de los empleados que figuran en la lista de enfermos). Cuatro guías habían desarrollado recomendaciones de buena calidad, pero las pruebas de dos guías estaban desactualizadas y los estudios que documentaban el efecto de la implementación todavía no estaban disponibles.

Se han desarrollado pocas directrices con el suficiente rigor para ayudar a los empresarios a prevenir o gestionar los MHP relacionados con el trabajo y las pruebas de su eficacia siguen siendo escasas

Referencia:

Content and quality of workplace guidelines developed to prevent mental health problems: Results from a systematic review.

Autores: Nexø MA, Kristensen JV, Grønvad MT, Kristiansen J, Poulsen OM

Scand J Work Environ Health. 44. 10.5271/sjweh.3731.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3731

Atención en el trabajo y clima de seguridad
19 Nov

Atención en el trabajo y clima de seguridad

A pesar de un aumento en la investigación sobre la atención plena en el lugar de trabajo, prácticamente no se sabe nada sobre cómo las organizaciones pueden cultivar la atención diaria en el trabajo. Utilizando el modelo de demanda-recursos de trabajo ampliado, se estudian las demandas psicológicas diarias y el control del trabajo como antecedentes potenciales de atención diaria y el efecto moderador del clima de seguridad psicosocial (que se relaciona con el valor que las organizaciones otorgan a la salud psicológica en el trabajo). También se estudia la relación entre la atención plena y el aprendizaje para aumentar la comprensión de los beneficios de la atención diaria en el trabajo.

El análisis estadístico mostró que las demandas psicológicas diarias estaban relacionadas negativamente con la atención diaria y que el control diario del trabajo estaba relacionado positivamente con la atención diaria, especialmente a media que aumentaba el clima de seguridad psicosocial. Además, la atención diaria se asoció positivamente con el aprendizaje diario en el lugar de trabajo.

Este estudio es uno de los primeros en identificar antecedentes del trabajo relacionados con la atención diaria. Los hallazgos sugieren que (a) para apoyar la atención diaria en el trabajo, los trabajos deben diseñarse con demandas manejables y una variedad de tareas que permitan la creatividad y la discreción de las habilidades y (b) los beneficios de las intervenciones de atención plena para la salud psicológica y el bienestar de los empleados pueden no ser sostenibles a menos que los empleados tengan influencia sobre cuándo y cómo hacen su trabajo, en un clima “correcto”.

 

Referencia:

Job design for mindful work: The boosting effect of psychosocial safety climate.

Autores: Lawrie EJ, Tuckey MR, Dollard MF.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):483-495.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322111679_Job_Design_for_Mindful_Work_The_Boosting_Effect_of_Psychosocial_Safety_Climate

 

 

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral
04 Oct

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral

Este estudio explora los efectos concurrentes de seis factores psicosociales en el trabajo sobre la participación actual y la probabilidad autonotificada de participación futura en programas de bienestar en el lugar de trabajo mediante una encuesta transversal, un grupo focal ad hoc y entrevistas estructuradas.

Como resultados se obtuvo que la combinación de un alto control de trabajo y un alto apoyo de los superiores se asoció con un perfil de participante comprometido. Las exigencias del trabajo fueron la tercera variable importante con niveles bajos y muy altos asociados con la participación. Con respecto a la alta probabilidad de participación futura, entre los encuestados con edad mayor de 50 años, los factores asociados fueron, la alta predictibilidad de las actividades y el control, además de un elevado apoyo y control. El análisis de las narrativas reveló que las relaciones entre pares y las horas de trabajo flexibles para vincularse positivamente con la participación y el estrés laboral general se identificaron como una relación bidireccional. Los empleados declararon que el estrés los llevó a aprovechar estos programas como una fuente de alivio y que su disponibilidad / participación ha contribuido a reducir su estrés. Estos hallazgos informan a los profesionales sobre la importancia de abordar los factores psicosociales pobres como una barrera de participación y de practicar un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores.

 

Referencia:

Interactive effects of work psychosocial factors on participation in workplace wellness programs.

Autores: Sangachin MG, Cavuoto LA.

Journal of Workplace Behavioral Health (2018), 33:1, 24-42,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15555240.2017.1408415

 

 

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos
07 Ago

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos

El presente estudio tuvo por objetivo, realizar la validación de la Escala de Carga de Trabajo en trabajadores peruanos.

El muestreo fue de tipo intencional —170 trabajadores de una empresa de químicos y detergentes (83 mujeres)— predominantemente con educación técnica, ubicada en Lima Metropolitana. Se aplicó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la dimensionalidad de los ítems y la equivalencia entre hombres y mujeres. Se realizaron estimaciones de la fiabilidad por consistencia interna, y una regresión lineal de variables demográficas sobre la carga de trabajo.

Se halló una estructura factorial unidimensional y, la equivalencia métrica de los ítems fue similar entre hombres y mujeres; la fiabilidad fue aceptable y, la intensidad de la carga de trabajo varió levemente de acuerdo al tipo de contrato laboral del trabajador.

 

Refrencia:

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos.

Autores: Calderón-De la Cruz, Gustavo & Merino, Cesar & Juárez García, Arturo & Jimenez-Clavijo, María.

Archivos de prevención de riesgos laborales. 21. 10.12961/aprl.2018.21.03.2.

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10441

Estudio de un programa de intervención de entorno de trabajo en el sector de atención a personas
29 Jun

Estudio de un programa de intervención de entorno de trabajo en el sector de atención a personas

Dirigir las intervenciones de seguridad y salud ocupacional a diferentes grupos de empleados y sectores es importante. El objetivo de este estudio fue explorar el ajuste de un programa danés de intervención del entorno de trabajo psicosocial para el sector residencial y de atención domiciliaria.

Las entrevistas de los grupos focales con los empleados y las entrevistas con los gerentes se llevaron a cabo en 12 lugares de trabajo seleccionados y se realizó una encuesta con gerentes en los restantes 115 lugares de trabajo. Las intervenciones aumentaron la probabilidad de que los empleados experimenten días de trabajo “mejores”, donde podrían significar una diferencia en la vida de los clientes. Por lo tanto, las intervenciones pueden caracterizarse como culturalmente atractivas y teniendo un buen ajuste con el ambiente de trabajo inmediato de los empleados.

Las intervenciones, además, parecían encajar bien con el entorno organizacional más amplio y con los cambios recientes en el contexto social y económico de los lugares de trabajo. Sin embargo, algunos lugares de trabajo tuvieron dificultades para involucrar a todos los empleados y adaptar las intervenciones a la organización del trabajo.

Los hallazgos sugieren que la flexibilidad y una variedad de estrategias para involucrar a todos los empleados son aspectos importantes, si las intervenciones encajan bien con el sector de cuidado. El enfoque en la conceptualización de los empleados de un “buen” día de trabajo puede ser útil para la investigación de intervención en otros sectores.

 

Referencia:

Exploring Environment-Intervention Fit: A Study of a Work Environment Intervention Program for the Care Sector.

Autoras: Smith LH, Aust B, Flyvholm M-A.

The Scientific World Journal. 2015;2015:272347.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4562090/

Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia
10 May

Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia

Si bien la depresión en el lugar de trabajo es una gran carga para todos los involucrados, las carencias de información relacionadas con la implementación pueden impedir que los empresarios realicen inversiones para reducir su impacto. Esta guía ayuda a abordar estas carencias basándose en la mejor evidencia de investigación e integrándola con la experiencia del profesional y los valores y preferencias de las partes interesadas.

Consta de tres secciones principales: la cultura del lugar de trabajo , los procesos de trabajo, los recursos del lugar de trabajo y los recursos fuera del trabajo . Cada uno cubre diferentes aspectos del apoyo a las personas con depresión en el lugar de trabajo y ofrece mensajes disponibles para una variedad de audiencias en el lugar de trabajo.

La guía ha sido diseñada para ser utilizada por cualquier persona en el lugar de trabajo que apoye a los trabajadores con depresión, para tratar con los síntomas de depresión mientras trabajan, o para el retorno al trabajo luego de un episodio de depresión.

Los usuarios pueden incluir: personas con depresión, gerentes, compañeros de trabajo, personal de recursos humanos (HR) y representantes de los trabajadores. El contenido de esta guía es aplicable a todo el lugar de trabajo independientemente del sector o rol.

 

Referencia:

An evidence-informed guide to supporting people with depression in the workplace

Institute for Work & Health. 2017

Disponible en:

https://www.iwh.on.ca/tools-and-guides/evidence-informed-guide-to-supporting-people-with-depression-in-workplace

¿Las intervenciones de la organización del trabajo son efectivas para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo?: una revisión sistemática de la literatura
08 May

¿Las intervenciones de la organización del trabajo son efectivas para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo?: una revisión sistemática de la literatura

Se intentó determinar si las intervenciones que se dirigen a la organización del trabajo o al entorno de trabajo psicosocial son eficaces para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME) en comparación con el trabajo habitual.

Se encontraron pruebas moderadas de que los descansos suplementarios, en comparación con los esquemas de descanso convencionales, son efectivos para reducir la intensidad de los síntomas en varias regiones del cuerpo. La evidencia fue de baja a muy baja calidad para otras intervenciones, principalmente debido al sesgo relacionado con el diseño del estudio, altas tasas de deserción, cointervenciones e indicadores insensibles. La mayoría de las intervenciones carecieron de elementos clave de intervención, como el análisis de la actividad laboral y la orientación ergonómica durante la implementación, pero la relación de estos elementos con la eficacia o la ineficacia de la intervención aún no se ha demostrado.

Dirigirse a los ciclos de trabajo y descanso puede reducir los TME. Se necesitan más estudios de calidad para permitir extraer conclusiones definitivas sobre la efectividad de otras intervenciones organizativas o psicosociales en el trabajo para prevenir o reducir los TME.

 

Referencia:

Are work organization interventions effective in preventing or reducing work-related musculoskeletal disorders? A systematic review of the literature

Autores: Stock SR, Nicolakakis N, Vézina N, Vézina M, Gilbert L, Turcot A, Sultan-Taïeb H, Sinden K, Denis M-A, Delga C, Beaucage C

Scand J Work Environ Health 2018;44(2):113-133

Disponible en:

https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3696

 

Cibersal
CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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