F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018
22 Mar

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018

Se presenta una nueva versión del programa FPSICO, como instrumento para la evaluación de factores psicosociales, rediseñado desde el punto de vista informático en su Versión 4.0.

Las modificaciones y avances implementados no afectan a aspectos psicométricos. La formulación de los ítems del cuestionario, el número de preguntas, las opciones de respuesta, los cálculos para establecer el perfil valorativo de los factores de riesgo, etc., no varían respecto a la versión anterior. Esta herramienta mantiene la estructura factorial y baremación de la versión FPSICO 3.1 y sigue respondiendo a los objetivos técnicos, funcionales, de contenido, de presentación y manejo que figuran en la NTP 926: Factores psicosociales: metodología de evaluación. Los requisitos de fiabilidad y validez del instrumento se pueden consultar en el Estudio sobre las propiedades psicométricas (pdf, 620 Kbytes)   del instrumento de valoración de riesgos psicosociales del Instituto (FPSICO).

 

 

Referencia:

F-PSICO. Factores Psicosociales. Método de evaluación. Versión 4.0. – Año 2018

INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo). 2018.

Disponible en:

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=cddc31dd88ca0310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=9f164a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

 

Contenido y calidad de las guías para la prevención de problemas de la salud mental en el trabajo
10 Dic

Contenido y calidad de las guías para la prevención de problemas de la salud mental en el trabajo

Se ha desarrollado una amplia gama de pautas para prevenir los problemas de salud mental relacionados con el trabajo (MHP, por sus siglas en inglés), pero se sabe poco sobre la calidad de dichas pautas.

Se revisaron sistemáticamente el contenido y la calidad de las directrices en el lugar de trabajo con el objetivo de prevenir, detectar y/o gestionar los MHP. Las guías y se consideraron de buena calidad de desarrollo.

Se evaluó la calidad de diecisiete guías. Las guías se dirigían principalmente a los empresarios: ocho guías recomendaban intervenciones preventivas primarias (p. ej., reducción de los riesgos psicosociales mediante procedimientos de gestión de riesgos), tres recomendaban intervenciones terciarias (p. ej., procedimientos de permanencia en el trabajo o de reincorporación al trabajo para la gestión) y seis recomendaban una combinación de intervenciones primarias, secundarias y terciarias (p. ej., facilitar la reincorporación al trabajo mediante el aumento de los conocimientos sobre salud mental de todo el personal y la coordinación de los empleados que figuran en la lista de enfermos). Cuatro guías habían desarrollado recomendaciones de buena calidad, pero las pruebas de dos guías estaban desactualizadas y los estudios que documentaban el efecto de la implementación todavía no estaban disponibles.

Se han desarrollado pocas directrices con el suficiente rigor para ayudar a los empresarios a prevenir o gestionar los MHP relacionados con el trabajo y las pruebas de su eficacia siguen siendo escasas

Referencia:

Content and quality of workplace guidelines developed to prevent mental health problems: Results from a systematic review.

Autores: Nexø MA, Kristensen JV, Grønvad MT, Kristiansen J, Poulsen OM

Scand J Work Environ Health. 44. 10.5271/sjweh.3731.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3731

Atención en el trabajo y clima de seguridad
19 Nov

Atención en el trabajo y clima de seguridad

A pesar de un aumento en la investigación sobre la atención plena en el lugar de trabajo, prácticamente no se sabe nada sobre cómo las organizaciones pueden cultivar la atención diaria en el trabajo. Utilizando el modelo de demanda-recursos de trabajo ampliado, se estudian las demandas psicológicas diarias y el control del trabajo como antecedentes potenciales de atención diaria y el efecto moderador del clima de seguridad psicosocial (que se relaciona con el valor que las organizaciones otorgan a la salud psicológica en el trabajo). También se estudia la relación entre la atención plena y el aprendizaje para aumentar la comprensión de los beneficios de la atención diaria en el trabajo.

El análisis estadístico mostró que las demandas psicológicas diarias estaban relacionadas negativamente con la atención diaria y que el control diario del trabajo estaba relacionado positivamente con la atención diaria, especialmente a media que aumentaba el clima de seguridad psicosocial. Además, la atención diaria se asoció positivamente con el aprendizaje diario en el lugar de trabajo.

Este estudio es uno de los primeros en identificar antecedentes del trabajo relacionados con la atención diaria. Los hallazgos sugieren que (a) para apoyar la atención diaria en el trabajo, los trabajos deben diseñarse con demandas manejables y una variedad de tareas que permitan la creatividad y la discreción de las habilidades y (b) los beneficios de las intervenciones de atención plena para la salud psicológica y el bienestar de los empleados pueden no ser sostenibles a menos que los empleados tengan influencia sobre cuándo y cómo hacen su trabajo, en un clima “correcto”.

 

Referencia:

Job design for mindful work: The boosting effect of psychosocial safety climate.

Autores: Lawrie EJ, Tuckey MR, Dollard MF.

J Occup Health Psychol. 2018 Oct;23(4):483-495.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/322111679_Job_Design_for_Mindful_Work_The_Boosting_Effect_of_Psychosocial_Safety_Climate

 

 

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral
04 Oct

Factores psicosociales y participación en los programas de bienestar laboral

Este estudio explora los efectos concurrentes de seis factores psicosociales en el trabajo sobre la participación actual y la probabilidad autonotificada de participación futura en programas de bienestar en el lugar de trabajo mediante una encuesta transversal, un grupo focal ad hoc y entrevistas estructuradas.

Como resultados se obtuvo que la combinación de un alto control de trabajo y un alto apoyo de los superiores se asoció con un perfil de participante comprometido. Las exigencias del trabajo fueron la tercera variable importante con niveles bajos y muy altos asociados con la participación. Con respecto a la alta probabilidad de participación futura, entre los encuestados con edad mayor de 50 años, los factores asociados fueron, la alta predictibilidad de las actividades y el control, además de un elevado apoyo y control. El análisis de las narrativas reveló que las relaciones entre pares y las horas de trabajo flexibles para vincularse positivamente con la participación y el estrés laboral general se identificaron como una relación bidireccional. Los empleados declararon que el estrés los llevó a aprovechar estos programas como una fuente de alivio y que su disponibilidad / participación ha contribuido a reducir su estrés. Estos hallazgos informan a los profesionales sobre la importancia de abordar los factores psicosociales pobres como una barrera de participación y de practicar un enfoque holístico para el bienestar de los trabajadores.

 

Referencia:

Interactive effects of work psychosocial factors on participation in workplace wellness programs.

Autores: Sangachin MG, Cavuoto LA.

Journal of Workplace Behavioral Health (2018), 33:1, 24-42,

Disponible en:

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/15555240.2017.1408415

 

 

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos
07 Ago

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos

El presente estudio tuvo por objetivo, realizar la validación de la Escala de Carga de Trabajo en trabajadores peruanos.

El muestreo fue de tipo intencional —170 trabajadores de una empresa de químicos y detergentes (83 mujeres)— predominantemente con educación técnica, ubicada en Lima Metropolitana. Se aplicó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la dimensionalidad de los ítems y la equivalencia entre hombres y mujeres. Se realizaron estimaciones de la fiabilidad por consistencia interna, y una regresión lineal de variables demográficas sobre la carga de trabajo.

Se halló una estructura factorial unidimensional y, la equivalencia métrica de los ítems fue similar entre hombres y mujeres; la fiabilidad fue aceptable y, la intensidad de la carga de trabajo varió levemente de acuerdo al tipo de contrato laboral del trabajador.

 

Refrencia:

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos.

Autores: Calderón-De la Cruz, Gustavo & Merino, Cesar & Juárez García, Arturo & Jimenez-Clavijo, María.

Archivos de prevención de riesgos laborales. 21. 10.12961/aprl.2018.21.03.2.

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=10441

Estudio de un programa de intervención de entorno de trabajo en el sector de atención a personas
29 Jun

Estudio de un programa de intervención de entorno de trabajo en el sector de atención a personas

Dirigir las intervenciones de seguridad y salud ocupacional a diferentes grupos de empleados y sectores es importante. El objetivo de este estudio fue explorar el ajuste de un programa danés de intervención del entorno de trabajo psicosocial para el sector residencial y de atención domiciliaria.

Las entrevistas de los grupos focales con los empleados y las entrevistas con los gerentes se llevaron a cabo en 12 lugares de trabajo seleccionados y se realizó una encuesta con gerentes en los restantes 115 lugares de trabajo. Las intervenciones aumentaron la probabilidad de que los empleados experimenten días de trabajo “mejores”, donde podrían significar una diferencia en la vida de los clientes. Por lo tanto, las intervenciones pueden caracterizarse como culturalmente atractivas y teniendo un buen ajuste con el ambiente de trabajo inmediato de los empleados.

Las intervenciones, además, parecían encajar bien con el entorno organizacional más amplio y con los cambios recientes en el contexto social y económico de los lugares de trabajo. Sin embargo, algunos lugares de trabajo tuvieron dificultades para involucrar a todos los empleados y adaptar las intervenciones a la organización del trabajo.

Los hallazgos sugieren que la flexibilidad y una variedad de estrategias para involucrar a todos los empleados son aspectos importantes, si las intervenciones encajan bien con el sector de cuidado. El enfoque en la conceptualización de los empleados de un “buen” día de trabajo puede ser útil para la investigación de intervención en otros sectores.

 

Referencia:

Exploring Environment-Intervention Fit: A Study of a Work Environment Intervention Program for the Care Sector.

Autoras: Smith LH, Aust B, Flyvholm M-A.

The Scientific World Journal. 2015;2015:272347.

Disponible en:

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4562090/

Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia
10 May

Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia

Si bien la depresión en el lugar de trabajo es una gran carga para todos los involucrados, las carencias de información relacionadas con la implementación pueden impedir que los empresarios realicen inversiones para reducir su impacto. Esta guía ayuda a abordar estas carencias basándose en la mejor evidencia de investigación e integrándola con la experiencia del profesional y los valores y preferencias de las partes interesadas.

Consta de tres secciones principales: la cultura del lugar de trabajo , los procesos de trabajo, los recursos del lugar de trabajo y los recursos fuera del trabajo . Cada uno cubre diferentes aspectos del apoyo a las personas con depresión en el lugar de trabajo y ofrece mensajes disponibles para una variedad de audiencias en el lugar de trabajo.

La guía ha sido diseñada para ser utilizada por cualquier persona en el lugar de trabajo que apoye a los trabajadores con depresión, para tratar con los síntomas de depresión mientras trabajan, o para el retorno al trabajo luego de un episodio de depresión.

Los usuarios pueden incluir: personas con depresión, gerentes, compañeros de trabajo, personal de recursos humanos (HR) y representantes de los trabajadores. El contenido de esta guía es aplicable a todo el lugar de trabajo independientemente del sector o rol.

 

Referencia:

An evidence-informed guide to supporting people with depression in the workplace

Institute for Work & Health. 2017

Disponible en:

https://www.iwh.on.ca/tools-and-guides/evidence-informed-guide-to-supporting-people-with-depression-in-workplace

¿Las intervenciones de la organización del trabajo son efectivas para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo?: una revisión sistemática de la literatura
08 May

¿Las intervenciones de la organización del trabajo son efectivas para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo?: una revisión sistemática de la literatura

Se intentó determinar si las intervenciones que se dirigen a la organización del trabajo o al entorno de trabajo psicosocial son eficaces para prevenir o reducir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TME) en comparación con el trabajo habitual.

Se encontraron pruebas moderadas de que los descansos suplementarios, en comparación con los esquemas de descanso convencionales, son efectivos para reducir la intensidad de los síntomas en varias regiones del cuerpo. La evidencia fue de baja a muy baja calidad para otras intervenciones, principalmente debido al sesgo relacionado con el diseño del estudio, altas tasas de deserción, cointervenciones e indicadores insensibles. La mayoría de las intervenciones carecieron de elementos clave de intervención, como el análisis de la actividad laboral y la orientación ergonómica durante la implementación, pero la relación de estos elementos con la eficacia o la ineficacia de la intervención aún no se ha demostrado.

Dirigirse a los ciclos de trabajo y descanso puede reducir los TME. Se necesitan más estudios de calidad para permitir extraer conclusiones definitivas sobre la efectividad de otras intervenciones organizativas o psicosociales en el trabajo para prevenir o reducir los TME.

 

Referencia:

Are work organization interventions effective in preventing or reducing work-related musculoskeletal disorders? A systematic review of the literature

Autores: Stock SR, Nicolakakis N, Vézina N, Vézina M, Gilbert L, Turcot A, Sultan-Taïeb H, Sinden K, Denis M-A, Delga C, Beaucage C

Scand J Work Environ Health 2018;44(2):113-133

Disponible en:

https://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3696

 

Video-conferencia: México, entre los países con mayor estrés laboral
02 May

Video-conferencia: México, entre los países con mayor estrés laboral

A nivel mundial, México se encuentra entre los primeros lugares con el mayor número de personas con estrés laboral, expusieron Erika Villavicencio Ayub y Gladys Martínez Santiago, académicas de las facultades de Psicología (FP) y Medicina (FM) de la UNAM, respectivamente.

Se considera que 85 por ciento de las organizaciones en el país son tóxicas, es decir, no cuentan con las condiciones adecuadas para el desempeño de sus trabajadores, no cuidan a su talento humano y promueven diferentes trastornos como el estrés, padecimiento relacionado con la adicción al trabajo, el síndrome burnout, acoso laboral y “presentismo”, entre otros.

Esta situación afecta a ambas partes (empresa-trabajador). Para las organizaciones se traduce en mayor costo económico, pues implica baja productividad, incremento de accidentes de trabajo, aumento del ausentismo, pero también del “presentismo” (ir al centro laboral, pero no trabajar).

 

Referencia:

MÉXICO, ENTRE LOS PAÍSES CON MAYOR ESTRÉS LABORAL: ACADÉMICAS DE LA UNAM

Boletín UNAM-DGCS-272. 29 de abril de 2018

El video de la conferencia está disponible en:

Factores de riesgo psicosocial en los Técnicos de Seguridad y Salud en el trabajo
17 Abr

Factores de riesgo psicosocial en los Técnicos de Seguridad y Salud en el trabajo

Los cambios sociales y organizacionales han traído profundas transformaciones que pueden generar en los lugares de trabajo, dinámicas de carácter psicosocial que se vuelven preocupantes. Los “riesgos psicosociales” resultan de un conjunto de condiciones y de factores intrínsecos a la organización del trabajo que deben ser identificados.

Este estudio tuvo como objetivo verificar que los Técnicos de Seguridad en el Trabajo (TSST) que realizan su actividad en Portugal están o no están expuestos a factores de riesgo psicosociales y, como resultado, vean deteriorado su estado de salud. Se concluyó que están expuestos a factores psicosociales de riesgo asociados a condiciones y características de su trabajo. Su salud se percibe como buena y no muy relacionada con el trabajo, aunque algunos de sus problemas de salud se agravan por él. Cuanto menos afectados son los técnicos por los factores psicosociales de riesgo mejor perciben su salud.

 

Referencia:

Os Fatores Psicossociais de Risco na Atividade de Técnicos Superiores de Segurança no Trabalho.

Autores: Ramalho J, Costa L. S.

Laboreal, 13(2), 39-49. (2017).

Disponible en:

http://laboreal.up.pt/files/articles/39_49.pdf

Cibersal
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