La sostenibilidad de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpora principios del juego
02 May

La sostenibilidad de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpora principios del juego

Evaluar los resultados de un programa de bienestar en el lugar de trabajo que incorpore principios de juego. El programa de bienestar incluyó desafíos basados ​​en la web (en equipo o individual) que incorporan estrategias de juego para mejorar el ejercicio, la nutrición, la reducción de peso y los comportamientos de manejo de la salud mental.

Las tasas de participación en las evaluaciones de salud fueron 78% (año 0), 54% (año 1) y 56% (año 2). La participación en los 4 retos basados ​​en la web del equipo osciló entre el 33% y el 68% y el 76% y el 86% de los participantes realizaron un seguimiento de su actividad en al menos la mitad de los días.

Después de 2 años, hubo mejoras clínicas significativas en la presión arterial sistólica, colesterol total / lipoproteínas de alta densidad, hemoglobina glucosilada, actividad física semanal, puntaje de estrés percibido, índice de severidad del insomnio, fatiga general) y reducciones en la brecha de la edad cardiovascular. Los mayores beneficios ocurrieron entre los empleados de mayor riesgo.

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo que evolucionan con el tiempo y se enfocan principalmente en retos divertidos y competitivos pueden apoyar la participación a largo plazo, el cambio de comportamiento y las mejoras sostenidas en los resultados clínicos.

 

 

Referencia:

The Sustainability of a Workplace Wellness Program That Incorporates Gamification Principles: Participant Engagement and Health Benefits After 2 Years.

Autores: Lowensteyn I, Berberian V, Berger C, Da Costa D, Joseph L, Grover SA.

Am J Health Promot. 2019 Jan 21:890117118823165.

Disponible  en:

https://www.researchgate.net/publication/330538436_The_Sustainability_of_a_Workplace_Wellness_Program_That_Incorporates_Gamification_Principles_Participant_Engagement_and_Health_Benefits_After_2_Years

 

 

Riesgo de accidente en autobuses interurbanos: factores de riesgo
11 Ene

Riesgo de accidente en autobuses interurbanos: factores de riesgo

El objetivo de este estudio fue examinar la influencia de los factores demográficos, ambientales y ocupacionales, así como las características de comportamiento de los conductores de autobuses interurbanos en el riesgo de sufrir accidentes.

Un total de 107 conductores de autobuses interurbanos de Teherán, Irán, participaron en el estudio. El modelo de regresión logística sugirió que los fumadores, los que conducen de la noche a la mañana, los conductores menos experimentados y los que operan autobuses más antiguos tienen más probabilidades de involucrarse en accidentes.

Además, un aumento de 1 unidad en las horas de conducción semanales podría aumentar significativamente el riesgo de accidente de los conductores. Los resultados del modelo también indicaron que el monitoreo de peligros, la propensión a la fatiga y la búsqueda de emociones podrían considerarse otros factores de predicción significativos del riesgo de accidente. Se discuten las implicaciones de los resultados.

 

Referencia:

Factors contributing to intercity comercial bus drivers’ crash involvement risk.

Autores: Besharati MM, Tavakoli Kashani A.

Arch Environ Occup Health. 2018 Jul 4;73(4):243-250.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/315465586_Factors_contributing_to_intercity_commercial_bus_drivers’_crash_involvement_risk

 

 

Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio
26 Dic

Total Worker Health® para combatir la fatiga entre los trabajadores de comercio

En los últimos años, los trabajadores del comercio minorista de los Estados Unidos han realizado más turnos de trabajo y más horas de trabajo]. Estos horarios pueden resultar en fatiga y problemas de salud relacionados.

A través de su Programa Total Worker Health® (TWH), el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) recomienda un enfoque integrado para abordar la fatiga en el trabajo de comercio minorista. Un enfoque integrado es uno que protege a los trabajadores de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y les ayuda a mejorar su salud y bienestar general, dentro y fuera del trabajo. El enfoque incluye abordar los factores que afectan tanto el lugar de trabajo como la vida en el hogar, incluida la autonomía en el trabajo, la carga de trabajo y los factores ambientales. Este documento describe las prácticas organizacionales relacionadas con la programación, la flexibilidad y el ambiente de trabajo que pueden orientarse a las causas y consecuencias de la fatiga entre los trabajadores del comercio minorista.

 

Referencia:

Using Total Worker Health® Concepts to Reduce Fatigue among Retail Workers

DHHS (NIOSH) Publication No. 2019-102

Centers for Disease Control and Prevention (CDPC). National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH).

Disponible en:

https://www.cdc.gov/niosh/docs/wp-solutions/2019-102/2019-102-508.pdf?id=10.26616/NIOSHPUB2019102

 

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