El  Finnish Institute of Occupational Health se propone crear una extensa base de datos de la vida laboral.
06 Sep

El  Finnish Institute of Occupational Health se propone crear una extensa base de datos de la vida laboral.

La base de datos recopilará y combinará información de diferentes fuentes de la vida laboral, la salud laboral, la capacidad laboral, el ambiente de trabajo. También se utilizará big data.

La base de datos formará una detallada imagen del trabajo en Finlandia que estará disponible para el público en general. La representación servirá a los tomadores de decisiones, los medios de comunicación, los investigadores y la sociedad en general. La construcción de la base de datos será un enorme reto de cooperación entre las instituciones estadísticas y productoras de datos.

Esta base de datos podría representar un modelo a seguir, como lo ha sido la matriz empleo exposición, también finlandesa, FINJEM.

Referencia:

Finnish Institute of Occupational Health to create an extensive, unprecedented work life database.

Finnish Institute of Occupational Health. Comunicado de prensa 37/2017

Disponible en:

https://www.ttl.fi/en/finnish-institute-occupational-health-create-extensive-unprecedented-work-life-database/

La justicia en la organización es una práctica saludable
22 Dic

La justicia en la organización es una práctica saludable

El artículo estudia la relación entre la justicia percibida en relación con la conducta gerencial y el proceso de toma de decisiones en el trabajo (justicia organizativa) y el riesgo de sufrir una discapacidad para el trabajo.

La población de referencia son casi 25.000 personas encuestadas en Finlandia sobre justicia organizativa en dos ocasiones, en 2002 y 2004. En los 6,4 años de seguimiento un 7% de las personas sufrieron una discapacidad laboral que derivó en pensión.

Los elevados niveles de de justicia organizativa se asociaron con un menor riesgo de sufrir una discapacidad.

El estudio concluye que el tratamiento justo por parte de los supervisores y un justo proceso de toma de decisiones en la organización se asocia con un riesgo menor de sufrir una discapacidad laboral por cualquier causa. Estas asociaciones pueden ser atribuidas a un amplio rango de características favorables del trabajo.

Fuente:

Organizational justice and disability pension from all-causes, depression and musculoskeletal diseases: A Finnish cohort study of public sector employees

Autores: Juvani AOksanen TVirtanen MElovainio MSalo PPentti JKivimäki MVahtera J

Scand J Work Environ Health 2016;42(5):395-404

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3582

03 Jun

Accesibilidad del puesto de trabajo para discapacitados

El Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) una de las instituciones más prestigiosas de Europa en el campo de la salud laboral ha elaborado un check list para la evaluación de la accesibilidad a los puestos de trabajo de las personas discapacitadas.

El documento (12 páginas, actualizado en 2012) está disponible en: http://www.ttl.fi/en/ergonomics/methods/accessibleworkplace/Documents/Accessible%20workplace%20method%20AWM.doc

Aunque el documento es autoexplicativo, quizá pueda ser útil consultar la página de  instrucciones, disponible en: http://www.ttl.fi/en/ergonomi cs/methods/ewm/Documents/ AVM_filloutinstructions.doc

01 Jun

Estrés no se traduce en baja laboral como el riesgo ergonómico

Comentario, por Fernando Rodrigo, del estudio de Saastamoinen et al. en la revista Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.

El estudio, realizado en una población de trabajadores municipales de Helsinki, pone de manifiesto que las mejoras en las condiciones físicas del trabajo, en especial las ergonómicas, conducen a un descenso del riesgo de bajas por incapacidad laboral. Sin embargo, con la mejora de las condiciones psicosociales no se observa un descenso de las bajas. Los resultados obtenidos son congruentes con los obtenidos en otros estudios.

Las diferencias en la fuerza de la asociación entre condiciones físicas y psicosociales puede deberse a que las condiciones físicas tienen una relación directa con la enfermedad, mientras que la relación entre las condiciones psicosociales con la enfermedad es más complicada; mediada por los mecanismos del estrés.

Referencia: Saastamoinen P, Laaksonen M, Lahelma E, Lallukka T, Pietiläinen O, Rahkonen O. Changes in working conditions and subsequent sickness absence. Scand J WorkEnvironHealth – online first. doi:10.5271/sjweh.3379. http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3379  

Hacia un trabajo mejor y un mayor bienestar
02 Jul

Hacia un trabajo mejor y un mayor bienestar

Con tan sugestivo título se celebró en Helsinki, en febrero de 2010, un congreso con importantes aportaciones cuyas actas están ya disponibles en este documento que puede descargarse de:

http://www.ttl.fi/en/international/conferences/towards_better_work/Documents/Proceedings_of_the_International_Conference.pdf

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