¿Cómo pueden evolucionar las actividades productivas en un próximo futuro?
13 Jun

¿Cómo pueden evolucionar las actividades productivas en un próximo futuro?

Aunque el análisis se refiere a Francia, las tendencias que en este trabajo se describen pueden servir para muchos otros países.

Se identificaron algunas variables a partir de un análisis de los desarrollos más importantes en el mundo del trabajo en los últimos veinticinco años, que se presentó en la edición anterior de la revista Hygiène et sécurité du travail (Les évolutions marquantes du monde du travail au cours des 25 dernières années HST n°243 – Avril / Mai / Juin 2016).

Las variables:

  • Cadenas mundiales de producción e intercambios locales
  • En un mundo robotizado ¿qué lugar para las personas?
  • ¿Sociedad de riesgo cero?
  • Trabajo o empleo
  • ¿Todos los emprendedores nómadas?
  • ¿Trabajo prescrito o autónomo?

Estas variables fueron objeto de seis talleres prospectivos donde se imaginaron posibles cambios en el mundo del trabajo para 2040. Este artículo, el segundo de una serie de tres artículos, presenta el fruto de estas reflexiones y las hipótesis previstas.

 

Referencia:

Comment pourraient évoluer les activités productives en France d’ici 2040 ?

Autores: Catherine Levert, Michel Héry, Jérôme Bertin, Philippe Biélec, Stéphane Binet, Thomas Coutrot, Frédéric Dumalin, Cécile Jolly, François de Jouvenel, Louis Laurent

Hygiène et sécurité du travail, N°244, 2016

Disponible en:

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=VP%2014

 

 

Reformular la seguridad y salud laboral en la sociedad de la información
29 Mar

Reformular la seguridad y salud laboral en la sociedad de la información

Únicamente desde un enfoque pluridisciplinar se podrá dar una solución satisfactoria a la actual realidad que ya se ha impuesto en nuestro contexto socioeconómico; solución que debe venir fundamentada en tres pilares básicos: la definitiva superación de la seguridad y salud laboral como un derecho exclusivo de los empleados por cuenta ajena en su acepción tradicional, la reformulación de la obligación de seguridad y salud en el trabajo, dotando de mayor competencia preventiva al sujeto que constituye el objeto de protección, y la potenciación de las acciones formativas y de sensibilización en materia preventiva que logren consolidar a la seguridad y salud en el trabajo como un elemento nuclear del estado de bienestar.

A la consecución de estos objetivos se deben orientar las políticas públicas, que tienen ante sí el mayor reto de las últimas décadas.

El futuro del trabajo no está determinado; los poderes públicos junto con los agentes sociales han de actuar coordinadamente con el fin de ordenar y reorientar el proceso de trasformación tecnológica, social y económica, logrando con ello lugares de trabajo más seguros y saludables

 

Referencia:

Trabajo líquido y prevención de riesgos laborales: la necesaria reformulación de la seguridad y salud laboral en la sociedad de la información.

Autor: Guillermo García González

Arch Prev Riesgos Labor 2018; 21 (1): 5-6.

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=7388

Alemania se prepara para el futuro del trabajo
25 Ene

Alemania se prepara para el futuro del trabajo

Las previsiones sobre los cambios, no solo positivos, que se avecinan en el mundo del trabajo a consecuencia, sobre todo, del imparable avance de la digitalización de la sociedad y de la economía, están promoviendo el desarrollo de estudios tendentes, no solo, al diagnóstico de las tendencias, sino también a la prevención de las consecuencias negativas. Este estudio es un buen ejemplo de ello.

“Es hora de reforzar las bases para el trabajo del futuro, para ese fin, debemos rediseñar muchos aspectos del entorno regulatorio y del trabajo mismo. ¡Transformemos el trabajo! – ese es el título que han dado nuestro informe. Esto se relaciona con la noción de transformación que ha estado de moda en los últimos años. Sin embargo, no nos estamos alineando con el significado puramente tecnológico de esta noción que ha dado forma al discurso de la digitalización en los últimos años y que a menudo tiene rasgos deterministas. Más bien entendemos la transformación como algo eso es tan necesario como activo, como un proceso de cambio que no está determinado, pero debe perseguir un objetivo claro, para mejorar el trabajo del mayor número de personas posible. Para a ese fin, debemos embarcarnos en una nueva fase en la que uniremos fuerzas para medir las oportunidades que ofrece la digitalización y traducirlas en innovaciones y una mejor calidad de vida y seguridad. Nuestro informe tiene la intención de dar el empuje inicial a esta nueva fase”.

 

Referencia:

Let’s Transform Work!

Autores: Kerstin Jürgens, Reiner Hoffmann, Christina Schildmann

Hans-Böckler-Stiftung 2018

Disponible en:

https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_376.pdf

 

 

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