Características personales e incentivos para comportamientos saludables
30 Abr

Características personales e incentivos para comportamientos saludables

Muchas empresas incentivan a los empleados a participar en programas de bienestar, sin embargo, pocos estudios han examinado las diferencias en las preferencias para incentivar la participación en conductas saludables y programas de bienestar.

En comparación con los miembros no sindicalizados, los miembros del sindicato tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para comer de forma saludable, controlar el peso, evitar beber demasiado alcohol, dejar el tabaco, controlar el estrés y controlar el dolor de espalda. En comparación con el conjunto, los empleados universitarios tenían mayores probabilidades de querer un incentivo para reducir la ingesta de alcohol y dejar el tabaco. Las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de querer un incentivo para controlar el dolor lumbar.

Las preferencias por incentivos para participar en diferentes tipos de conductas saludables difieren según las características socioeconómicas y demográficas de los empleados. Las organizaciones pueden considerar el uso de datos de encuestas sobre las preferencias de los empleados en cuanto a incentivos para involucrar de manera más efectiva a las poblaciones de mayor riesgo en los programas de bienestar.

 

 

Referencia:

Characterizing Employees’ Preferences for Incentives for Healthy Behaviors: Examples to Improve Interest in Wellness Programs.

Autores: Jenkins KR, Fakhoury N, Richardson CR, Segar M, Krupka E, Kullgren J.

Health Promot Pract. 2018 Jun 1:1524839918776642.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325975143_Characterizing_Employees’_Preferences_for_Incentives_for_Healthy_Behaviors_Examples_to_Improve_Interest_in_Wellness_Programs

 

 

Día internacional de la mujer: Karen Messing, la mujer que podría atravesar paredes
08 Mar

Día internacional de la mujer: Karen Messing, la mujer que podría atravesar paredes

En el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, también llamado Día Internacional de la Mujer o solamente Día de la Mujer, tras ser institucionalizado por decisión de las Naciones Unidas en 1975, queremos hacer un pequeño homenaje a una mujer, una de las que mejor puede representar el empeño por hacer visible la discriminación de la mujer en la investigación y la intervención en salud laboral. Para ello referenciamos un artículo de 2015 aparecido en la revista HesaMag del Instituto de los Sindicatos Europeos (ETUI).

Nacida en 1943, esta investigadora americano-canadiense especializada en el tema de la mujer la salud en el trabajo ha transformado las actitudes de los investigadores europeos, y sindicalistas a las cuestiones de género. Su influencia se puede sentir en la “Ley de igualdad real entre mujeres y hombres”, de agosto de 2014. No es casualidad que Karen Messing viva en Montreal, una ciudad que, culturalmente hablando, se encuentra a mitad de camino entre Norteamérica y Europa. Es una mujer que trasciende las fronteras y disciplinas, una genetista convertida en ergonomista que cambió su enfoque de los genes al género.

 

 

Referencia:

Karen Messing, the woman who could walk through walls

Autor: Emmanuelle Walter

HesaMag #12, autumn-winter 2015.

Disponible en:

https://www.etui.org/content/download/22007/183742/file/Hesamag_12_EN-18-21.pdf

El estrés laboral y riesgo de muerte entre hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica
27 Sep

El estrés laboral y riesgo de muerte entre hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica

Aunque algunas pautas de prevención de enfermedades cardiovasculares sugieren una necesidad de controlar el estrés laboral en pacientes con enfermedad cardiometabólica establecida, la base de evidencia para esta recomendación es débil. Este trabajo pretende aclarar el estado del estrés como un factor de riesgo en la enfermedad cardiometabólica mediante la investigación de las asociaciones entre el estrés laboral y la mortalidad en hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica preexistente.

En este estudio multicorte, utiliza datos de siete estudios de cohortes en el consorcio IPD-Work, iniciado entre 1985 y 2002 en Finlandia, Francia, Suecia y el Reino Unido, para examinar la asociación entre el estrés laboral y la mortalidad.

En los hombres con enfermedad cardiometabólica, la contribución de la tensión laboral al riesgo de muerte fue clínicamente significativa e independiente de los factores de riesgo convencionales y su tratamiento y midió los factores de estilo de vida. Por lo tanto, es poco probable que la atención estándar dirigida a los factores de riesgo convencionales mitigue el riesgo de mortalidad asociado con la tensión laboral en esta población

 

Referencia:

Work stress and risk of death in men and women with and without cardiometabolic disease: a multicohort study.

Autores: Kivimäki M, Pentti J, Ferrie JE, Batty GD, Nyberg ST, Jokela M, Virtanen M, Alfredsson L, Dragano N, Fransson EI, Goldberg M, Knutsson A, Koskenvuo M, Koskinen A, Kouvonen A, Luukkonen R, Oksanen T, Rugulies R, Siegrist J, Singh-Manoux A, Suominen S, Theorell T, Väänänen A, Vahtera J, Westerholm PJM, Westerlund H, Zins M, Strandberg T, Steptoe A, Deanfield J; IPD-Work consortium.

Lancet Diabetes Endocrinol. 2018 Sep;6(9):705-713.

Disponible en:

https://www.thelancet.com/journals/landia/article/PIIS2213-8587(18)30140-2/fulltext

 

 

Largas jornadas de trabajo y diabetes
05 Sep

Largas jornadas de trabajo y diabetes

De acuerdo con la Federación Internacional de Diabetes, el desafío más importante para la prevención ahora, es identificar los factores de riesgo sociales y ambientales modificables de la diabetes. En este sentido, las largas jornadas de trabajo se han relacionado recientemente con la diabetes, pero se necesitan más estudios prospectivos de alta calidad.

Se evalúa la relación entre las largas jornadas de trabajo y la incidencia de diabetes en 7065 trabajadores durante un período de 12 años en Ontario, Canadá.

Las largas jornadas de trabajo no aumentaron el riesgo de desarrollar diabetes entre los hombres. Sin embargo, entre las mujeres, las que generalmente trabajan 45 horas o más por semana, tenían un riesgo significativamente mayor de diabetes que las mujeres que trabajan entre 35 y 40 horas por semana. El efecto fue ligeramente atenuado cuando se ajustó para los factores potencialmente mediadores que son el tabaquismo, la actividad física en el tiempo libre, el consumo de alcohol y el índice de masa corporal.

Trabajar 45 horas o más por semana se asoció con una mayor incidencia de diabetes entre las mujeres, pero no entre los hombres. La identificación de factores de riesgo modificables tales como largas jornadas de trabajo es de gran importancia para mejorar las estrategias de prevención y orientar la formulación de políticas.

 

Referencia:

Adverse effect of long work hours on incident diabetes in 7065 Ontario workers followed for 12 years

Autores: Gilbert-Ouimet M, Ma H, Glazier R, et al.

BMJ Open Diabetes Research and Care 2018;6:e000496.

Disponible en:

https://drc.bmj.com/content/6/1/e000496

 

 

Empleo y trabajo: (De) construyendo realidades
05 Jun

Empleo y trabajo: (De) construyendo realidades

Desde la salud laboral no podemos mantenernos al margen de los debates actuales que se dan en nuestra sociedad, y menos aún si estos nos tocan directamente en nuestra práctica profesional. Si no queremos quedarnos atrás, hemos de ser agentes que participen activamente en los mismos, porque tenemos mucho que aportar y mucho que aprender y aprehender.

Un ejemplo claro de estos debates, que se están dando a nivel internacional en las sociedades occidentales, es la huelga feminista del 8 de marzo de este año, promovida ya no por los sindicatos, sino por el movimiento feminista de más de 150 países.

Desde nuestro ámbito podemos fácilmente aportar a la construcción de una realidad y una sociedad más justa y equitativa. Por un lado, tanto en la práctica de la medicina del trabajo, de la prevención de riesgos laborales, como al investigar en salud laboral, es necesario incorporar la perspectiva de género y, con ella, el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. Pues desde hace tiempo existen numerosas investigaciones que muestran una clara interacción de estos trabajos con el empleo que siguen generando desigualdades de género en salud.

 

Referencia:

Empleo y trabajo: (De) construyendo realidades.

Autora: Lopez-Ruiz M.

Arch Prev Riesgos Labor. 2018 Apr to Jun;21(2):75-77.

Disponible en:

http://www.archivosdeprevencion.com/view_document.php?tpd=2&i=8625

 

 

Diferencias de género, exposiciones psicológicas y estrés laboral y de vida
22 May

Diferencias de género, exposiciones psicológicas y estrés laboral y de vida

El estrés es un factor importante que afecta la salud de la población trabajadora. Si bien las exposiciones laborales son determinantes de los niveles de estrés laboral y de vida, no sabemos si exposiciones similares o diferentes están relacionadas con los niveles de estrés para hombres y mujeres. Este estudio tuvo como objetivo examinar formalmente las diferencias hombre / mujer en las relaciones entre la exposición laboral psicosocial y el estrés laboral y vital en una muestra representativa de los participantes en el mercado de trabajo canadiense.

Se observaron diferencias entre hombres y mujeres en las relaciones entre el apoyo del supervisor y los niveles de estrés laboral, así como entre el control del trabajo, la inseguridad laboral, la tensión laboral y los niveles de estrés en la vida. Los niveles más altos de apoyo del supervisor en el trabajo se asociaron con un menor estrés laboral entre las mujeres, pero no entre los hombres. El bajo control del trabajo tuvo un efecto protector directo sobre el estrés de vida para los hombres pero no para las mujeres, mientras que la elevada tensión laboral tuvo un efecto adverso directo sobre el estrés de la vida entre las mujeres, pero no entre los hombres. La mayor inseguridad en el empleo se asoció más fuertemente con un mayor estrés vital entre los hombres en comparación con las mujeres. La relación entre el estrés laboral y el estrés de la vida fue similar entre hombres y mujeres.

Los hallazgos de este estudio sugieren que las relaciones entre las exposiciones psicosociales y el estrés laboral y vital difieren para hombres y mujeres. El estudio también plantea preguntas importantes sobre qué exposiciones laborales se consideran al evaluar el estrés laboral, con un nivel de control del trabajo no relacionado con el estrés laboral, pero asociado con los niveles de estrés de la vida entre los hombres.

Este estudio resalta el papel del entorno de trabajo psicosocial para el estrés en el trabajo y el estrés de la vida extralaboral y sugiere diferencias en la importancia de las dimensiones del trabajo psicosocial específico para la percepción del estrés entre hombres y mujeres, y para el estrés laboral frente al estrés vital. Los futuros diseños de estudio deben garantizar que se incluyan medidas para desentrañar mejor la contribución relativa de los factores sociales y biológicos para explicar estas diferencias entre hombres y mujeres.

 

Referencia:

Gender/Sex Differences in the Relationship between Psychosocial Work Exposures and Work and Life Stress.

Autores: Kathy Padkapayeva, Mahée Gilbert-Ouimet, Amber Bielecky, Selahadin Ibrahim, Cameron Mustard, Chantal Brisson, Peter Smith.

Annals of Work Exposures and Health, Volume 62, Issue 4, 18 April 2018, Pages 416–425

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article/62/4/416/4938809

 

 

Género, trabajo y salud
11 May

Género, trabajo y salud

Las mujeres y los hombres ocupan diferentes posiciones en el mercado laboral y, a su vez, tienen diferentes exposiciones relacionadas con el trabajo y los consiguientes efectos en la salud.

Existe un reconocimiento creciente de que los estudios ocupacionales necesitan nuevos métodos para explicar estas diferencias a fin de mejorar el lugar de trabajo Las mujeres y los hombres pueden tener diferentes experiencias de exposición laboral y de salud debido a su sexo, refiriéndose a las diferencias biológicas, o a su género, refiriéndose a las diferencias socialmente construidas. Muchos estudios ocupacionales continúan ignorando las consideraciones de sexo y género o usan muestras de un solo sexo y suponen que los hallazgos pueden generalizarse tanto a hombres como a mujeres Mientras que algunos investigadores presentan los resultados por separado para hombres y mujeres, que es un punto de partida, se necesitan métodos más nuevos e integrales para modelar y analizar datos para avanzar en el campo.

 

Referencia:

Gender, Work, and Health.

Autores: Quinn MM, Smith PM.

Annals of Work Exposures and Health, Volume 62, Issue 4, 18 April 2018

Disponible en:

https://academic.oup.com/annweh/article/62/4/389/4956148

Portal web sobre género, trabajo y salud
29 Mar

Portal web sobre género, trabajo y salud

El Centro Canadiense de Higiene y Seguridad en el Trabajo (CCHST) dispone de un portal web sobre “género, trabajo y salud”. Este portal ofrece un punto de acceso único a un centro de intercambio de información de que algunas de las herramientas de investigación más actuales y fiables, así como recursos sobre temas relacionados con el género, el trabajo y la salud. Entre las informaciones se encuentran las referidas a diferencias de género en cuanto a lesiones y enfermedades en el trabajo, a las lagunas de conocimiento y a la mejorar la prevención de riesgos. En el trabajo, las diferencias físicas y los factores psicosociales influyen de manera diferente en la tasa de lesiones o enfermedades de hombres y mujeres que hacen exactamente el mismo trabajo. Para crear lugares de trabajo saludables y seguros, hay que entender cómo el género y el sexo influyen en el trabajo y la salud, por lo que se hace necesaria la incorporación de la perspectiva de género en las actividades de salud y seguridad laborales.

 

 

Referencia:

 

CCHST : Portail sur le genre, le travail et la santé

 

Disponible en :

http://cchst.ca/genderhealth/

 

Teletrabajo y TICs: trabajar en cualquier momento, en cualquier lugar
21 Mar

Teletrabajo y TICs: trabajar en cualquier momento, en cualquier lugar

Este informe considera el impacto del Teletrabajo / Tecnologías de la Información y la Comunicación-móvil (T / ICTM) sobre el mundo del trabajo. El T / ICTM puede ser definido como el uso de las TIC -como smartphones, tabletas, ordenadores portátiles y de sobremesa – en el trabajo fuera de las instalaciones de la empresa.

El informe sintetiza la investigación realizada por Eurofound y la red de corresponsales europeos en 10 Estados miembros:  Bélgica, Finlandia, Francia, Alemania, Hungría, Italia, los Países Bajos, España, Suecia y el Reino Unido, y por expertos de la OIT en Argentina, Brasil, India, Japón y los Estados Unidos. A los contribuyentes se les pidió revisar y resumir las conclusiones de los datos y la literatura científica existente sobre el tema de T / ICTM en sus respectivos países.

Resultados clave

La incidencia de T / ICTM está relacionada no sólo con el desarrollo tecnológico en diferentes países, también con las estructuras económicas y las culturas de trabajo.

En general, la incidencia de T / ICTM varía entre un  2% y un 40% de trabajadores, dependiendo del país, ocupación, sector y la frecuencia con la que los trabajadores se emplean en este tipo de trabajo. En la UE28, alrededor del 17% de los trabajadores están comprometidos en T / ICTM. En la mayoría países, una mayor proporción de trabajadores hacen uso del T / ICTM, aunque no en forma regular. El uso del T / ICTM es más común entre los profesionales y gerentes, pero también es significativo entre los trabajadores administrativos y los de ventas. En relación al género, en general los hombres son más propensos a realizar T / ICTM que las mujeres.

Sin embargo, las mujeres realizan más teletrabajo en casa que los hombres, lo que sugiere que los roles de género y los modelos de vida laboral y familiar tienen un papel en el uso del T / ICTM.

En cuanto a los efectos positivos de T / ICTM, los trabajadores informan de una reducción en el tiempo de desplazamiento, mayor tiempo de trabajo, autonomía que conduce a una mayor flexibilidad en términos de organización del tiempo, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida y mayor productividad. Las empresas se benefician de la mejora de la conciliación entre el trabajo y la vida privada, lo que aumenta  la motivación, reduce la rotación y mejora la productividad, la eficiencia y una reducción de la necesidad de espacio para oficinas y costes asociados.

Las desventajas de T / ICTM son la tendencia a permanecer más tiempo en el trabajo, se crea una superposición entre trabajo y la vida personal (interferencia trabajo-hogar ), lo que resulta en una intensificación del trabajo.

Los teletrabajadores en el hogar parecen tener un mejor balance trabajo-vida personal, mientras que los trabajadores «de alta movilidad» están más expuestos a riesgo de resultados negativos en salud y bienestar. El uso parcial y ocasional del T / ICTM parecen dar como resultado un equilibrio más positivo entre los beneficios e inconvenientes. Desde una perspectiva de género, las mujeres con T / ICTM tienden a trabajar menos horas que los hombres, y parecen lograr un mejor desempeño laboral.

 

Referencia: 

Working anytime, anywhere: The effects on the world of work,

Autores: Jon Messenger, Oscar Vargas Llave, Lutz Gschwind, Simon Boehmer, Greet Vermeylen and Mathijn Wilkens.

Eurofound and the International Labour Office (2017)

Disponible en:

https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2017/working-anytime-anywhere-the-effects-on-the-world-of-work

La responsabilidad social corporativa y la salud laboral de las mujeres
03 Mar

La responsabilidad social corporativa y la salud laboral de las mujeres

Este estudio mide hasta qué punto la perspectiva de género se tiene en cuenta en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y propone un enfoque innovador para su gestión. Es un estudio exploratorio de las relaciones entre la SST de las mujeres y la Responsabilidad Social Corporativa (RSE), a través del examen de las principales prácticas de gestión, en una encuesta realizada en 117 empresas de España, con diferentes niveles de compromiso con la igualdad de género.

Las autoras consideran que la RSE es un marco adecuado para fortalecer la SST por varias razones: ·      En primer lugar, su naturaleza estratégica ofrece la oportunidad de cumplir los requisitos de SST más allá de las obligaciones legales.·      En segundo lugar, el público espera que las empresas actúen de acuerdo con los principios de RSE y que protejan la salud y la seguridad de sus empleados.·      En tercer lugar, la RSE puede fomentar la implementación de nuevas iniciativas para promover la SST y la toma en consideración de las sensibilidades de los diferentes grupos de interés, dándole así un mayor reconocimiento.·      En cuarto lugar, la RSE permite alcanzar objetivos más elevados de calidad de vida laboral, ya que introduce acciones para promover la salud y gestionar la SST de manera más eficaz.·      Por último, el uso de las iniciativas de RSC como base para las acciones en materia de SST puede ayudar a reforzar esas acciones y asegurar su continuidad. También puede tener repercusiones en términos de imagen, atraer y retener el talento, mejorar la productividad y los resultados financieros en las empresas.

Argumentan las autoras que atender a la dimensión de género de la SST, no significa solamente tener en cuenta las diferencias biológicas entre hombres y mujeres en relación con los efectos de las exposiciones a riesgos sobre la salud. Es necesario ir más allá y tener en cuenta, también, las desigualdades en las condiciones de trabajo (segregación horizontal y vertical y organización del trabajo), el trabajo a tiempo parcial y temporal de las mujeres, el hecho de que las mujeres soportan la mayor parte de la doble carga, hacer tanto trabajo remunerado fuera de casa como trabajo no remunerado, el acoso en el lugar de trabajo y en el hogar y la violencia doméstica basada en el género hace necesario abordar las cuestiones de la salud y la salud mediante un enfoque integrado y de género. Por consiguiente, el factor de género en la gestión de la salud y seguridad en el trabajo no debe obviar el vínculo entre la salud y los roles de género como reclama la OIT.

 

En este trabajo se propone un enfoque basado en un conjunto de prácticas para la gestión de la RSE, la SST y la mujer que vaya más allá de las diferencias biológicas. En segundo lugar, examinar hasta qué punto la perspectiva de género se toma en cuenta en la gestión de la SST en un número de empresas españolas comprometidas con la igualdad de género. Y por último, también, mide resultados e impactos. Ofrece no sólo un enfoque teórico sino también datos empíricos, por lo que su principal contribución es la incorporación de las cuestiones de SST de las mujeres en la RSE.

El artículo está estructurado de la siguiente manera: En primer lugar, se vincula la SST a la RSE. En segundo lugar, se analiza la SST de las mujeres y se incorpora la dimensión de género al considerar las prácticas para gestionar las necesidades específicas de las mujeres dentro de la RSE. Se presenta un estudio empírico de la incorporación de estas prácticas y de los impactos generados en las empresas españolas, se muestran los resultados y se discuten. Finalmente, se señalan varias conclusiones e implicaciones para la gestión empresarial.

Como resultados generales cabe destacar que las prácticas de gestión de la RSC se encuentran desplegadas en un grado moderado y su impacto es limitado. Las iniciativas más relevantes son las relacionadas con la prevención, el castigo y la erradicación del acoso sexual en el lugar de trabajo y la violencia contra la mujer. Los hallazgos indican que el cumplimiento de la ley y la importancia del reconocimiento externo en la RSE son los principales impulsores de la promoción de la perspectiva de género en la SST. Se sugiere un marco coherente para abordar la gestión de la salud de la mujer basada en un enfoque voluntario, preventivo y sistemático que va más allá de las cuestiones sexuales y reproductivas, a saber, la RSE.

Referencia:

Women’s occupational health and safety management: An issue for corporate social responsibility

Autoras: Izaskun Larrieta-Rubín de Celis, Sara Fernández de Bobadilla-Güémez, María del Mar Alonso-Almeida, Eva Velasco-Balmaseda

Safety Science 91 (2017) 61–70

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/305846139_Women’s_occupational_health_and_safety_management_An_issue_for_corporate_social_responsibility

 

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