Contenido y calidad de las guías para la prevención de problemas de la salud mental en el trabajo
10 Dic

Contenido y calidad de las guías para la prevención de problemas de la salud mental en el trabajo

Se ha desarrollado una amplia gama de pautas para prevenir los problemas de salud mental relacionados con el trabajo (MHP, por sus siglas en inglés), pero se sabe poco sobre la calidad de dichas pautas.

Se revisaron sistemáticamente el contenido y la calidad de las directrices en el lugar de trabajo con el objetivo de prevenir, detectar y/o gestionar los MHP. Las guías y se consideraron de buena calidad de desarrollo.

Se evaluó la calidad de diecisiete guías. Las guías se dirigían principalmente a los empresarios: ocho guías recomendaban intervenciones preventivas primarias (p. ej., reducción de los riesgos psicosociales mediante procedimientos de gestión de riesgos), tres recomendaban intervenciones terciarias (p. ej., procedimientos de permanencia en el trabajo o de reincorporación al trabajo para la gestión) y seis recomendaban una combinación de intervenciones primarias, secundarias y terciarias (p. ej., facilitar la reincorporación al trabajo mediante el aumento de los conocimientos sobre salud mental de todo el personal y la coordinación de los empleados que figuran en la lista de enfermos). Cuatro guías habían desarrollado recomendaciones de buena calidad, pero las pruebas de dos guías estaban desactualizadas y los estudios que documentaban el efecto de la implementación todavía no estaban disponibles.

Se han desarrollado pocas directrices con el suficiente rigor para ayudar a los empresarios a prevenir o gestionar los MHP relacionados con el trabajo y las pruebas de su eficacia siguen siendo escasas

Referencia:

Content and quality of workplace guidelines developed to prevent mental health problems: Results from a systematic review.

Autores: Nexø MA, Kristensen JV, Grønvad MT, Kristiansen J, Poulsen OM

Scand J Work Environ Health. 44. 10.5271/sjweh.3731.

Disponible en:

http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3731

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio
21 Sep

Recuperación por estrés relacionado con el trabajo: un ensayo controlado aleatorio

Los ensayos controlados aleatorios de intervenciones dirigidas a reducir el estrés relacionado con el trabajo indican que la terapia cognitiva conductal (TCC) es más efectiva que otras intervenciones. Sin embargo, las definiciones de poblaciones de estudio a menudo no están claras y hay una falta de intervenciones dirigidas tanto al individuo como al lugar de trabajo. El objetivo de este estudio fue determinar si una intervención de manejo del estrés que combina TCC individual y un enfoque en el lugar de trabajo, es superior a ningún tratamiento en la reducción del estrés percibido, los síntomas de estrés y el tiempo hasta el retorno al trabajo (RTW) en una muestra clínica.

La intervención condujo a reducciones más rápidas en el estrés percibido y los síntomas de estrés entre los pacientes con reacciones de estrés relacionadas con el trabajo y trastornos de adaptación. Seis meses después de que finalizó la intervención ya no hubo diferencias entre los grupos.

 

Referencia:

Recovery from work-related stress: a Randomized controlled trial of a stress management intervention in a clinic muestra.

Autores: Glasscock DJ, Carstensen O, Dalgaard VL.

Int Arch Occup Environ Health. 2018 Aug; 91 (6): 675-687.

Disponible en:

https://www.researchgate.net/publication/325403918_Recovery_from_work-related_stress_a_randomized_controlled_trial_of_a_stress_management_intervention_in_a_clinical_sample

 

 

 

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