Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo
08 Ene

Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo

Esta guía presenta un enfoque práctico para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y los trastornos musculoesqueléticos. Los trabajadores europeos informan de estos dos problemas como las principales causas de la mala salud relacionada con el trabajo. Ocasionan la pérdida de muchos días de trabajo y tienen como resultado, no solo sufrimiento individual sino también un considerable coste financiero.

Adaptada a las necesidades de las micro y pequeñas empresas, la guía sugiere un proceso sencillo en cinco pasos para mejorar el entorno laboral y abordar estos problemas. Aunque está dirigido principalmente a empresarios y gerentes, también es de interés para los trabajadores y sus representantes, así como para los profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo.

La guía proporciona explicaciones simples y presenta una selección de ejercicios que pueden usarse para obtener mejoras significativas y duraderas, en beneficio de los trabajadores y las empresas.

 

Referencia:

Healthy workers, thriving companies – a practical guide to wellbeing at work. Tackling psychosocial risks and musculoskeletal disorders in small businesses

Autores: Nielsen K, Birk Jørgensen M, Milczarek M, Munar L.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/healthy-workers-thriving-companies-practical-guide-wellbeing/view

 

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos
06 Dic

Gestión de los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos

El informe examina los obstáculos y los impulsores de la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo y cómo afectan los diversos contextos nacionales y organizativos. La exposición de los trabajadores a los riesgos psicosociales va en aumento. No obstante, el nivel de riesgo y la eficacia de la gestión varían según los sectores y países.

Sobre la base de las conclusiones de un análisis cuantitativo de los datos de ESENER-2 combinados con otros datos específicos por país, se deduce que el contexto nacional —la cultura, la economía y las iniciativas en materia de salud y seguridad laborales por parte de los interlocutores sociales— está relacionado con el nivel de gestión de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. También se pone de manifiesto que el compromiso de la dirección y la implicación del personal son probablemente los impulsores organizativos más eficaces para gestionar los riesgos psicosociales, independientemente del contexto nacional. Asimismo, se abordan las consecuencias prácticas de estas conclusiones.

 

Referencia:

Management of psychosocial risks in European workplaces – evidence from the second European survey of enterprises on new and emerging risks (ESENER-2)

Autores: van den Heuvel SG, Roozebom MCB, Eekhout I, Venema A.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/management-psychosocial-risks-european-workplaces-evidence

 

Seguridad y salud en las microempresas y las pequeñas empresas de la UE: perspectiva desde el lugar de trabajo
27 Jul

Seguridad y salud en las microempresas y las pequeñas empresas de la UE: perspectiva desde el lugar de trabajo

Este informe presenta las conclusiones de un estudio sobre los acuerdos y las experiencias alcanzadas en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST), en 162 las microempresas y pequeñas empresas (PYMES) seleccionadas a partir de una serie de sectores económicos en nueve Estados miembros de la UE.

Cada estudio de caso implicaba una visita a la empresa participante y entrevistas con su titular-gerente y con un trabajador, así como observaciones sobre las actividades de la empresa.

Algunas de las actitudes más habitualmente constatadas en las PYMES estudiadas incluían características externas que influyen en sus prácticas operativas y preventivas, en particular los contextos normativos y socioeconómicos nacionales. El informe analiza las implicaciones de estas actitudes y contextos

 

Referencia:

Safety and health in micro and small enterprises in the EU: the view from the workplace

Authors: Walters D, Wadsworth E, Hasle P, Refslund B, Ramioul M, Antonsson AB.

European Agency for Safety and Health at Work . EU-OSHA.

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/safety-and-health-micro-and-small-enterprises-eu-view-workplace/view

 

Seguridad y salud laboral de los trabajadores desplazados
23 Abr

Seguridad y salud laboral de los trabajadores desplazados

Muchos trabajadores pasan al menos parte de su horario laboral trabajando lejos de la oficina principal o ubicación. Liderar la seguridad y salud en el trabajo (SST) de estos trabajadores desplazados es un desafío, debido a la menor oportunidad de contacto cara a cara y posibles problemas de acceso a los recursos de SST.

Este estudio examinó el liderazgo en SST de los trabajadores desplazados en una amplia gama de sectores, ocupaciones y ubicaciones geográficas

 

Referencia:

Out of sight, out of mind? Research into the occupational safety and health of distributed workers.

Autores: Nielsen K, Daniels K, Nayani R, Donaldson-Feilder E, Lewis R.

Institution of Occupational Safety and Health. July 2017

Disponible en:

https://www.iosh.co.uk/~/media/Documents/Books%20and%20resources/Out%20of%20sight%20out%20of%20mind/full%20report%20v4out%20of%20sight%20out%20of%20mind.pdf?la=en

Work PositiveCI: una herramienta web de gestión de riesgos psicosociales
06 Mar

Work PositiveCI: una herramienta web de gestión de riesgos psicosociales

Work Positive es una herramienta de gestión del riesgo psicosocial respaldada por el Estado irlandés y los agentes sociales. Es un proceso que ayuda a las organizaciones a identificar formas de mejorar el bienestar de los empleados. Es un proceso de completamente confidencial. Implica un enfoque colectivo que se puede implementar durante un período de tres a seis meses y volver a usarse cada pocos años.

Work Positive evalúa los factores de estrés en el lugar de trabajo, el bienestar psicológico de los empleados y la exposición a incidentes críticos en el lugar de trabajo. Proporciona informes en línea fáciles de entender, identifica las áreas de riesgo y proporciona una guía clara sobre las formas de mejorar el bienestar de los empleados, permitiendo tomar medidas enfocadas. Proporciona, además, apoyo y orientación específicos para abordar la exposición a incidentes críticos en el lugar de trabajo.

Todo se hace en línea. Los cuestionarios se cumplimentan en diez o quince minutos. Se puede iniciar sesión para crear encuestas, acceder a las tasas de respuesta y ver los resultados a las 24 horas, todos los días, con cualquier dispositivo con Wi-Fi.

Sin necesidad de entrar a cumplimentar el cuestionario, es posible acceder y ojear el procedimiento en todos sus detalles. Al estar todo disponible en páginas web, con ayuda del traductor, se puede leer en español.

 

Referencia:

WORK POSITIVECI

Health and Safety Authority, State Claims Agency and CISM Network Ireland.

Disponible en:

https://www.workpositive.ie/

 

 

Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas europeas
16 Feb

Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas europeas

El nuevo informe que analiza los resultados de la segunda encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER-2) ofrece una visión amplia de las prácticas europeas de seguridad y la salud en el trabajo (SST). El informe subraya que, aunque los riesgos tradicionales de seguridad en el trabajo se abordan ampliamente en Europa, los riesgos en materia de salud y los riesgos psicosociales no están tan bien gestionados. Es necesario ampliar las tendencias actuales para que se aborden los riesgos en materia de salud y los riesgos psicosociales de forma más exhaustiva como parte integrante de las buenas prácticas en SST.

El informe constata que la existencia de un fuerte compromiso por parte de los directivos, de una fuerte representación de los trabajadores y de los recursos disponibles, tanto financieros como humanos, marcan una diferencia significativa en la implementación por parte de las empresas de las buenas prácticas de prevención de riesgos laborales. Las grandes empresas y las de los sectores productivo y manufacturero muestran, de un modo general, niveles más elevados de gestión de la SST, aunque, hasta en estas organizaciones, las prioridades siguen concentrándose más en los riesgos de seguridad tradicionales que en factores en materia de salud o psicosociales.

El informe identifica la existencia de una sinergia entre las políticas y las prácticas actualmente existentes en la UE, lo que ofrece la oportunidad de desarrollar y consolidar las mejoras en materia de SST alcanzadas en los últimos años.

 

Referencia:

Management of occupational health and safety in European workplaces — evidence from the Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER-2)

Autores: Wadsworth E, Walters D.

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/management-occupational-health-and-safety-european-workplaces/view

Seguridad y salud en las micro y pequeñas empresas en la UE: de la política a la práctica. Descripción de buenos ejemplos
12 Ene

Seguridad y salud en las micro y pequeñas empresas en la UE: de la política a la práctica. Descripción de buenos ejemplos

Este informe presenta una selección de estudios de casos de esfuerzos de éxito, para llegar a las micro y pequeñas empresas (PYMEs) para ayudarlos a mejorar la seguridad y salud en el trabajo (SST).

Los más de 40 ejemplos inspiradores de 12 Estados miembros de la UE se agrupan por temas tales como, estrategias e iniciativas multidimensionales de intermediarios no dedicados a la seguridad y salud en el trabajo.

El objetivo es mostrar que, si bien las MPE pueden tener dificultades para gestionar la seguridad y la salud, las iniciativas para mejorar la SST en las PYMEs pueden tener éxito y son transferibles a diferentes países y sectores. Al recopilar y analizar estos estudios de casos, el informe pretende responder a la pregunta vital “¿Qué funciona, para quién y bajo qué circunstancias?”

 

Referencia:

Safety and health in micro and small enterprises in the EU: from policy to practice.

Description of good examples

Autores: Hasle P, Refslund B, Antonsson AB, Ramioul M, Walters D.

European Agency for Safety and Health at Work – EU-OSHA, 2017.

Disponible en:

https://osha.europa.eu/fr/tools-and-publications/publications/safety-and-health-micro-and-small-enterprises-eu-policy-practice/view

La producción ajustada (lean production): una oportunidad para avanzar en la prevención
11 Ene

La producción ajustada (lean production): una oportunidad para avanzar en la prevención

Lean manufacturing, ‘producción ajustada’, ‘manufactura esbelta’, ‘producción limpia’ o ‘producción sin desperdicios’)​ es un modelo de gestión enfocado a la creación de flujo para poder entregar el máximo valor para los clientes, utilizando para ello los mínimos recursos necesarios, es decir, ajustados.

Este modelo de gestión de excelencia operativa, puede ser una oportunidad para prevenir riesgos laborales en la empresa, siempre que se sea capaz de apropiarse del enfoque, no se quemen etapas y no se distorsione su espíritu.

Los ejemplos que se incluyen en este dossier muestran que:

  • La producción ajustada puede ser un reflejo de la sinergia entre rendimiento y salud. Y puede servir para crear una verdadera cultura corporativa basado en la mejora continua y el compromiso de cada empleado.
  • Se trata de un enfoque aplicable a muchos sectores de la producción y de los servicios

 

Referencia

DOSSIER Lean et santé au travail

travail & sécurité – n° 781 – mars 2017

Disponible en:

http://www.travail-et-securite.fr/ts/pages-transverses/revue.html?numRevue=781

 

Reducción del tiempo de trabajo: porqué y cómo
14 Dic

Reducción del tiempo de trabajo: porqué y cómo

Esta guía realiza un recorrido por las discusiones sobre la reducción del tiempo de trabajo, al examinar las tendencias recientes, las diferentes razones para implementar dicha reducción y las formas en que se puede organizar.

Ilustrada con numerosos ejemplos de la vida real y del conocimiento que suministra la investigación, esta guía es un recurso valioso para cualquiera que desee saber más sobre el debate sobre la reducción del tiempo de trabajo.

La guía muestra que no existe una “mejor manera” de reducir el tiempo de trabajo. El diseño del experimento debe adaptarse de acuerdo con el objetivo de la reducción. Al mismo tiempo, es evidente que existe una gran necesidad de experimentación a gran escala con la reducción organizada del tiempo de trabajo, ya que la reducción actual mediante la proliferación del trabajo a tiempo parcial no garantiza una igual redistribución del trabajo ni promueve la igualdad de género.

 

Referencia:

The why and how of working time reduction

Autores: Stan De Spiegelaere and Agnieszka Piasna

European Trade Union Institute, 2017

Disponible en:

https://www.etui.org/Publications2/Guides/The-why-and-how-of-working-time-reduction

 

¿Podemos atribuir accidentes a fallos individuales o el error es una parte natural de la actividad humana?
01 Dic

¿Podemos atribuir accidentes a fallos individuales o el error es una parte natural de la actividad humana?

En la mayoría de las otras áreas aprendemos de los éxitos, pero en seguridad, el enfoque es a menudo el fracaso. Estamos lo suficientemente informados para darnos cuenta de que no podemos culpar simplemente al usuario final, sino que tratamos de eliminar cadenas de errores causales, de usuarios finales, de la alta gerencia, de diseñadores, viendo el error humano como algo que debe diseñarse, administrarse o reforzarse fuera de la organización.

Algunos enfoques se centran en los errores del usuario final, ya sean violaciones deliberadas o errores. Los enfoques de seguridad basados ​​en el comportamiento, por ejemplo, suponen que los sistemas han sido reparados y que persuadir a las personas a usar su equipo de protección personal y completar sus listas de verificación debería ser el centro del esfuerzo.

Otros enfoques se concentran en las fallos organizacionales, que aún representan errores humanos, justo más arriba en la cadena de gestión. Los críticos de los métodos de Herbert Heinrich de los años 1930 a menudo se olvidan de que su dominó “culpable” no se refería solo a los errores humanos de los trabajadores de primera línea. El uso de Heinrich de las frases “diseño o construcción insegura” y “disposición peligrosa” sugiere que era muy consciente del papel de los errores en el diseño y la gestión.

 

Referencia:

Error on trial: Can we attribute accidents to individual failings or is error a natural part of human activity?

Autora: Bridget Leathley

IOSH Magazine. 20 June 2017

Disponible en:

https://www.ioshmagazine.com/article/error-trial

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