Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas
14 Dic

Prosperar en el trabajo: una revisión sobre la salud mental en las empresas

La Primera Ministra británica pidió a Lord Dennis Stevenson, activista de salud mental y a Paul Farmer, CEO de la organización benéfica de salud mental Mind, realizar una revisión independiente sobre cómo los empresarios pueden apoyar mejor a todos los empleados, incluidos aquellos con mala salud mental y bienestar, a permanecer y prosperar en el trabajo.

Este trabajo ha revelado que el Reino Unido se enfrenta a un problema de salud mental en el trabajo que es mucho mayor de lo que pensábamos. No sólo existe el gran coste humano de una mala salud mental en el trabajo, también hay impactos en la sociedad, la economía y el gobierno. Los empresarios pierden miles de millones de libras porque los trabajadores son menos productivos, menos efectivos o causan baja por enfermedad.

Afortunadamente esta investigación ha encontrado brotes verdes de buenas prácticas. Utilizando buenas prácticas y pruebas, cuando han existido, la presente revisión establece una serie de normas básicas de salud mental que se pueden adoptar en todos los lugares de trabajo a bajo costo o sin costo alguno.

Se recomienda encarecidamente que se fomente el cambio aumentando la transparencia de los empresarios no sólo internamente de cara a sus empleados, sino también en relación con los sectores económicos y en el dominio público. Se espera que el gobierno lidere el camino para comprometer a la opinión pública a implementar estas medidas y utilizar la política gubernamental para alentar y apoyar los empresarios de forma más eficaz.

 

 

Referencia:

Thriving at Work: The Independent Review of Mental Health and Employers

Autores: Stevenson D, Farmer P.

Gov. UK. Department for Work and Pensions and Department of Health and Social Care

Disponible en:

https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/658145/thriving-at-work-stevenson-farmer-review.pdf

 

Percepciones sobre la salud de los trabajadores informan la estrategia del HSE
24 Oct

Percepciones sobre la salud de los trabajadores informan la estrategia del HSE

La Estrategia de Salud y Trabajo del Health and Safety Executive (HSE) se lanzó en diciembre de 2016. Tiene tres prioridades: enfermedad pulmonar ocupacional, trastornos musculoesqueléticos y estrés relacionado con el trabajo.

Para informar sobre el desarrollo de la estrategia y las decisiones de priorización para maximizar el impacto en la mejora de la salud ocupacional, se realizó un ejercicio para revisar y actualizar la base de evidencia sobre salud y trabajo. Esta revisión utilizó un enfoque múltiple que incluyó una consulta dirigida a las partes interesadas, revisiones centradas en la evidencia de la literatura reciente, análisis de estadísticas de salud ocupacional, trabajo prospectivo para explorar el futuro mundo del trabajo y recopilación de opiniones de personas con experiencia médica, de salud, científica y normativa.

Este informe describe la consulta dirigida a las partes interesadas utilizada para explorar las prioridades de salud en el lugar de trabajo de los proveedores de servicios de salud ocupacional, representantes de seguridad y salud en el lugar de trabajo, aprendices y trabajadores jóvenes. Se utilizó un enfoque de método múltiple con la recopilación de datos de la encuesta y el uso de la investigación cualitativa.

En general, los resultados en todos los grupos resaltaban la mala salud mental (predominantemente estrés, ansiedad o depresión) y los trastornos musculoesqueléticos como los problemas más importantes en el lugar de trabajo, ahora y en el futuro, también destacaban los problemas respiratorios y pulmonares.

 

 

Referencia:

Stakeholder evidence to inform the development of HSE’s Health and Work Strategy

Autores: Bishop B, Burger M, Beards P, Frost G, Hassall D, Holmes W.

Health and Safety Executive

Disponible en:

http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr1136.pdf

Evidencia sobre asma ocupacional y productos de limpieza
07 May

Evidencia sobre asma ocupacional y productos de limpieza

El asma ocupacional es una enfermedad debilitante, causada por la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo. El sector de limpieza del Reino Unido emplea a casi medio millón de personas que utilizan una variedad de productos y procesos que tienen el potencial para causar enfermedades respiratorias.

Se realizó una revisión de la literatura científica publicada para resumir la evidencia sobre los productos de limpieza que pueden aumentar el riesgo de asma ocupacional. Se evaluó la amplitud general, la consistencia y la calidad de la evidencia.

Hubo pocos estudios de alta calidad y solo tres relacionados específicamente con el sector de limpieza del Reino Unido. A partir de la evidencia disponible, se encontraron pruebas consistentes de que ciertos tipos de trabajo de limpieza se asociaron con un mayor riesgo de desarrollar asma y/o experimentar síntomas respiratorios consistentes con el asma, tanto en casos nuevos como en las exacerbaciones de afecciones preexistentes.

Se informó un exceso de asma y síntomas respiratorios en estudios de trabajadores de la salud y limpiadores domésticos. Este exceso puede reflejar un sesgo de selección para los estudios que favorecen a estas poblaciones.

Se informa que un amplio espectro de productos de limpieza producen síntomas respiratorios, particularmente agentes liberadores de cloro y blanqueadores. La aplicación por pulverización de productos de limpieza también se asoció con un mayor riesgo de enfermedades respiratorias.

 

Referencia:

A literature review of evidence on cleaning products and occupational risks for asthma

Autores: Robinson E, Sumner J, Gyte A, Evans G.

Health and Safety Executive. 2018

Disponible en:

http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr1117.pdf

 

¿Son los primeros auxilios de salud mental la respuesta? Depende de la pregunta
18 Abr

¿Son los primeros auxilios de salud mental la respuesta? Depende de la pregunta

Los primeros auxilios de salud mental (MHFA en inglés) ha sido una de las prácticas de crecimiento más rápido en el lugar de trabajo en los últimos años.

Han sido bien aceptados por algunas empresas. Y tienen el apoyo político. El manifiesto del Partido Conservador británico de 2017 prometió: “Modificaremos las normas de salud y seguridad para que los empresarios proporcionen la capacitación apropiada de primeros auxilios y evaluación de necesidades de salud mental”. Aunque la perspectiva de nuevas regulaciones parece haber disminuido, el gobierno ha anunciado 15 millones de libras en programas con el objetivo de capacitar a un millón de personas en habilidades básicas de “primeros auxilios” en materia de salud mental.

Dada la importancia de lidiar con los problemas de salud mental en el lugar de trabajo y la creciente popularidad de este enfoque, MHFA, ¿cómo deberían estar respondiendo los trabajadores?

¿Están los empresarios transfiriendo las responsabilidades a los trabajadores por su propia incapacidad para lidiar con problemas de salud mental? ¿O es una solución genuina a un problema serio?

 

Referencia:

Is Mental Health First Aid the answer? Depends on the question.

Hazards, number 141, 2018

Disponible en:

http://www.hazards.org/stress/mentalhealth.htm#top

 

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