Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo
08 Ene

Trabajadores sanos, empresas prósperas: Guía práctica para el bienestar en el trabajo

Esta guía presenta un enfoque práctico para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y los trastornos musculoesqueléticos. Los trabajadores europeos informan de estos dos problemas como las principales causas de la mala salud relacionada con el trabajo. Ocasionan la pérdida de muchos días de trabajo y tienen como resultado, no solo sufrimiento individual sino también un considerable coste financiero.

Adaptada a las necesidades de las micro y pequeñas empresas, la guía sugiere un proceso sencillo en cinco pasos para mejorar el entorno laboral y abordar estos problemas. Aunque está dirigido principalmente a empresarios y gerentes, también es de interés para los trabajadores y sus representantes, así como para los profesionales de la salud y la seguridad en el trabajo.

La guía proporciona explicaciones simples y presenta una selección de ejercicios que pueden usarse para obtener mejoras significativas y duraderas, en beneficio de los trabajadores y las empresas.

 

Referencia:

Healthy workers, thriving companies – a practical guide to wellbeing at work. Tackling psychosocial risks and musculoskeletal disorders in small businesses

Autores: Nielsen K, Birk Jørgensen M, Milczarek M, Munar L.

European Agency for Safety and Health at Work, 2018

Disponible en:

https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/healthy-workers-thriving-companies-practical-guide-wellbeing/view

 

Guía sobre fichas de datos de seguridad y escenarios de exposición
13 Sep

Guía sobre fichas de datos de seguridad y escenarios de exposición

El presente documento tiene por objeto ayudar a los usuarios a cumplir con sus obligaciones en el marco de los Reglamentos REACH y CLP. Sin embargo, se recuerda a los usuarios que el texto de los Reglamentos REACH y CLP son la única referencia legal auténtica, y que la información de este documento no constituye consejo legal.

Referencia:

Guía sobre fichas de datos de seguridad y escenarios de exposición

Agencia Europea de Sustancias y Mezclas Químicas, 2018

Disponible en:

https://echa.europa.eu/documents/10162/22786913/sds_es_guide_es.pdf/e256e6b5-df54-087c-1eca-4580b0ed92d3

 

 

Controlar el riesgo del contratista en la industria manufacturera
10 Sep

Controlar el riesgo del contratista en la industria manufacturera

En el Reino Unido la manufactura es un sector diverso que abarca un gran número de industrias y subsectores. Estos van desde industrias pesadas hasta operaciones especializadas o delicadas. Aunque el número de personas empleadas en el sector ha disminuido en los últimos 30 años, todavía emplea directamente a 2,6 millones de personas, lo que equivale al 8,5% de la fuerza laboral del Reino Unido.

El sector manufacturero incluye negocios de todos los tamaños, desde grandes organizaciones (43.5%) a subsectores dominados por microempresas y por cuenta propia (34%). Cada disciplina o subsector de fabricación tiene su propio perfil de riesgo y es necesario ir más allá de los riesgos de salud y / o seguridad específicos de cada proceso.

Este documento técnico de trata sobre los riesgos de utilizar contratistas, las evaluaciones de salud y seguridad de los contratistas, cómo funcionan los SafeContractors y mucho más.

 

Referencia:

Mitigating contractor risk in the manufacturing industry

Safety and Health Practitioner (SHP)

Disponible en:

Mitigating contractor risk in the manufacturing industry

Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia
10 May

Apoyar a personas con depresión en el lugar de trabajo: Guía basada en evidencia

Si bien la depresión en el lugar de trabajo es una gran carga para todos los involucrados, las carencias de información relacionadas con la implementación pueden impedir que los empresarios realicen inversiones para reducir su impacto. Esta guía ayuda a abordar estas carencias basándose en la mejor evidencia de investigación e integrándola con la experiencia del profesional y los valores y preferencias de las partes interesadas.

Consta de tres secciones principales: la cultura del lugar de trabajo , los procesos de trabajo, los recursos del lugar de trabajo y los recursos fuera del trabajo . Cada uno cubre diferentes aspectos del apoyo a las personas con depresión en el lugar de trabajo y ofrece mensajes disponibles para una variedad de audiencias en el lugar de trabajo.

La guía ha sido diseñada para ser utilizada por cualquier persona en el lugar de trabajo que apoye a los trabajadores con depresión, para tratar con los síntomas de depresión mientras trabajan, o para el retorno al trabajo luego de un episodio de depresión.

Los usuarios pueden incluir: personas con depresión, gerentes, compañeros de trabajo, personal de recursos humanos (HR) y representantes de los trabajadores. El contenido de esta guía es aplicable a todo el lugar de trabajo independientemente del sector o rol.

 

Referencia:

An evidence-informed guide to supporting people with depression in the workplace

Institute for Work & Health. 2017

Disponible en:

https://www.iwh.on.ca/tools-and-guides/evidence-informed-guide-to-supporting-people-with-depression-in-workplace

Habilidades esenciales y capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
04 May

Habilidades esenciales y capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Una guía para incorporar un plan de estudios de habilidades esenciales dentro de un programa de capacitación en SST, proporciona una visión general del proceso involucrado en la modificación del plan de estudios de un programa de capacitación en seguridad y salud ocupacional existente para abordar las deficiencias en habilidades esenciales entre los aprendices. Las habilidades esenciales son la base para aprender todas las demás habilidades, e incluyen lectura, escritura, aritmética, uso de documentos y más.

La guía se desarrolló a través de una colaboración de investigación entre el Institute for Work & Health, Blueprint ADE, Labourers’ International Union of North America (LIUNA) Local 506 Training Centre, Infrastructure Health & Safety Association, Social Research and Demonstration Corporation, SkillPlany expertos en el diseño del currículum de habilidades esenciales.

El proyecto buscó determinar si los resultados de un curso de elevación y aparejo (en el sector de la construcción) podrían mejorarse mediante la incorporación de un plan de estudios de habilidades esenciales. En resumen, la respuesta fue sí. Los alumnos en el estudio que siguieron el programa modificado obtuvieron una puntuación más alta en las pruebas posteriores al curso que aquellos que siguieron un curso regular.

 

Referencia:

Essential Skills and OHS Training: A guide to embedding an essential skills curriculum within an OHS training program

Institute for Work & Health (IWH), 2018.

Disponible en:

https://www.iwh.on.ca/sites/iwh/files/iwh/tools/iwh_essential_skills_and_ohs_training_guide_2018.pdf

 

Controlando riesgos en hospitales: una guía de referencia
12 Mar

Controlando riesgos en hospitales: una guía de referencia

Los hospitales tienen muchos riesgos que pueden afectar la salud de las personas que trabajan en ellos. Estos riesgos pueden ser biológicos y químicos, ergonómicos, radiación ionizante y no ionizante, trabajo a turnos, estrés y violencia. Pueden ser eliminados o reducidos por una variedad de métodos de control de la exposición, incluida la eliminación en fase de diseño, la sustitución, la ingeniería, , controles administrativos y los equipos de protección personal, en orden de preferencia.

Esta guía contempla más de 30 tipos de riesgo, centrándose principalmente en los controles técnicos o de ingeniería que se han podido identificar en base a estudios publicados, así como, por la observación en recorridos del hospital. Se identifican más de 150 controles de ingeniería para eliminar o reducir los riesgos para la salud en el entorno hospitalario. Se identifican los recursos basados ​​en Internet para obtener información más detallada.

 

Referencia:

Controlling Health Hazards to Hospital Workers: A Reference Guide

Autores: Gorman T, Dropkin J, Kamen J, Nimbalkar S, Zuckerman N, Lowe T, Szeinuk J, Milek D, Piligian G, Freund A.

NEW SOLUTIONS: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy. Vol 23, Issue 1_suppl, pp. 1 – 169

Disponible en:

http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.2190/NS.23.Suppl

 

 

 

VISION ZERO: Guía para empresarios y directores
07 Mar

VISION ZERO: Guía para empresarios y directores

Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales no son fruto del destino ni son inevitables, siempre tienen causas.

Mediante la construcción de una sólida cultura de prevención, se pueden eliminar las causas y se pueden prevenir los accidentes relacionados con el trabajo, los daños y las enfermedades profesionales.

“Vision Zero” es un enfoque de prevención basado en la transformación que integra las tres dimensiones de seguridad, salud y bienestar en todos los niveles del trabajo.

El concepto Vision Zero de la AISS es flexible y adaptable a las prioridades específicas en materia de seguridad, salud y bienestar para la prevención en cualquier contexto. Gracias a esta flexibilidad, Vision Zero es beneficiosa en cualquier lugar de trabajo, empresa o industria, en todas las regiones del mundo.

 

Referencia:

VISION ZERO. Las 7 reglas de oro –para un trabajo saludable y sin accidentes. Guía para empleadores y directores

Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)

Disponible en:

http://visionzero.global/sites/default/files/2017-11/3-Vision%20Zero%20Guide-Web.pdf

Promoción de la salud en el trabajo: Guía práctica del INVASSAT
05 Feb

Promoción de la salud en el trabajo: Guía práctica del INVASSAT

Con el paso del tiempo, y observando las diferentes actuaciones llevadas a cabo en las organizaciones, se ha venido confirmando que implantar y desarrollar programas de promoción de la salud en el trabajo es beneficioso para mejorar el ambiente laboral, la productividad, la imagen corporativa, el compromiso y la motivación del personal trabajador de las mismas.

Es por ello que el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), como órgano científico-técnico que tiene como una de sus funciones principales la promoción de la seguridad y salud en la población trabajadora, ha querido contribuir, con esta publicación, a la consecución de su objetivo propiciando acciones que promuevan unas condiciones óptimas, seguras y saludables para su desempeño.

Para la consecución de este objetivo, presentamos esta guía, eminentemente práctica, que con una sistemática sencilla y mediante formularios y ejemplos de buenas prácticas, ayude a las empresas, en especial las pequeñas y medianas, a dar coherencia y poner en marcha acciones de promoción de la salud.

 

Referencia:

Guía práctica para implantar un programa de promoción de la salud en el trabajo en las organizaciones. “Organizaciones saludables”.

Autoras: De Rosa C, Nebot S.

Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT)

Disponible en:

http://www.invassat.gva.es/documents/161660384/161741765/GUIA+DE+PST/e6dc950d-5ad6-43ec-94f1-e55a2777dc21

 

 

 

 

Tejiendo salud, seguridad y bienestar en la organización: nueva guía del Center for Work, Health, and Well-being
20 Dic

Tejiendo salud, seguridad y bienestar en la organización: nueva guía del Center for Work, Health, and Well-being

Un énfasis en la salud del trabajador es un énfasis en la salud empresarial. Mientras que muchas organizaciones se dan cuenta de esto, no siempre está claro cómo lograr simultáneamente resultados para ambos. Ahí es donde entra en juego un enfoque integrado.

Este enfoque ve que el trabajo y el lugar de trabajo tienen un enorme potencial para mejorar la seguridad, la salud, y bienestar. Le permite a la organización abordar problemas sistémicos más profundos, y en el proceso, tejer juntos los objetivos de seguridad, salud y organización.

El propósito de esta guía es demostrar cómo poner en práctica un enfoque integrado para la seguridad de los trabajadores, la salud, y bienestar en el lugar de trabajo.

  • El primer capítulo cubre los elementos esenciales del enfoque: qué es, qué lo hace diferente y por qué es valioso.
  • El segundo capítulo examina cómo construir apoyo para una iniciativa integrada entre los directivos y en toda la organización.
  • Los últimos tres capítulos explican cómo planificar, implementar y evaluar un enfoque integrado.

A lo largo de la guía, encontrará ejemplos del mundo real de varias organizaciones que ejemplifican los conceptos y procesos presentados.

 

Referencia:

Implementing an Integrated Approach Weaving Employee Health, Safety, and Well-Being into the Fabric of Your Organization.

Autores: McLellan D, Moore W, E Nagler, Sorensen G.

Harvard T.H. Chan School of Public Health. Center for Work, Health, and Well-being. August 2017

Disponible en:

http://centerforworkhealth.sph.harvard.edu/guidelines

Lugares de trabajo saludables: viaje a la excelencia
05 Oct

Lugares de trabajo saludables: viaje a la excelencia

Esta guía del Health and Safety Ontario (Canadá) consta de seis capítulos dedicados a ayudar a establecer un lugar de trabajo saludable, incluyendo definiciones, cómo empezar y un análisis de coste beneficio.

¿Qué problemas de salud y seguridad estamos resolviendo?

¿Qué queremos decir con un lugar de trabajo saludable?

¿Por qué deben interesarse la dirección y otras partes interesadas?

¿Qué pruebas hay de que los beneficios superan los costos?

¿Cómo puede comenzar una organización?

¿Cómo puede ayudar el Workplace Safety & Prevention Services de Ontario?

Referencia:

Healthy Workplaces: Journey to Excellence – The Complete Guide

Health and Safety Ontario.ca

Disponible en:

http://wsps.ca/Information-Resources/Topics/Healthy-Workplaces.aspx#downloads

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CiberSal quiere ser un proyecto colectivo, con una vocación explícita de funcionamiento basado en la participación activa de los integrantes de la comunidad, por lo que se apoya en un entorno virtual con todas las herramientas necesarias para favorecer la interacción y la cooperación.
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